vaststellingsovereenkomst، چې په انګلیسي کې د جوړجاړي تړون یا د پای ته رسولو تړون دی، یو لیکلی تړون دی چې پکې کار ورکوونکی او کارمند د دوه اړخیزې رضایت له مخې کار پای ته رسوي. دا د ګوښه کولو طرزالعمل ځای نیسي: د UWV څخه هیڅ اجازې ته اړتیا نشته او د فرعي ولسوالۍ محکمې (kantonrechter) ته هیڅ غوښتنلیک باید ونه شي. د هالنډ د مدني قانون (Burgerlijk Wetboek, BW) 7:670b ماده اړتیا لري چې تړون په لیکلي بڼه وي او کارمند ته د لاسلیک کولو وروسته څوارلس ورځې وخت ورکوي چې پرته له دې چې دلیلونه وړاندې کړي، لغوه کړي.
د یو کارمند لپاره دا تړون د یو دلیل لپاره زړه راښکونکی دی چې تر ټولو مهم دی: په سمه توګه لیکل شوی، دا د بیکارۍ ګټې (WW) حق ساتي، کوم چې استعفا نه کوي. له همدې امله کلمې د مقدار څخه ډیرې مهمې دي. یو کارمند چې د سخاوتمندانه تادیې په اړه خبرې اترې کوي مګر یو متن لاسلیک کوي چې وړاندیز کوي چې وتل د دوی خپله خوښه وه کولی شي د پیسو سره پای ته ورسیږي او هیڅ ګټه ونلري.
دا لارښود تشریح کوي چې قانون څه ته اړتیا لري، UWV څه ګوري، څه په ریښتیا سره د خبرو اترو وړ دي، که تاسو ناروغه یاست نو څه پیښیږي، او کومې غلطۍ کارمندانو ته خورا زیان رسوي. دا د هغو کارمندانو لپاره لیکل شوی چې یوازې یو وړاندیز یې ترلاسه کړی او اړتیا لري چې پوه شي چې ورسره څه وکړي.
دا څومره پراخه ده
د کار قرارداد د اړخونو ترمنځ د موافقې له مخې پای ته رسیږي، په هغه نیټه چې دوی یې غوره کوي او په هغه شرایطو چې دوی یې پخپله ټاکي. هالنډي عمل د ورته سند لپاره څو نومونه کاروي: beeindigingsovereenkomst (د پای ته رسولو تړون)، VSO، او د تصفیې تړون. دوی ورته معنی لري، او هیڅ یو یې قانوني دریځ نه بدلوي.
هغه څه چې دا د کار څخه د وتلو له هرې بلې لارې څخه توپیر کوي دا دی چې هیڅ دریم اړخ د ګوښه کولو لپاره زمینه نه ارزوي. په عادي ګوښه کولو کې کار ورکوونکی یا د UWV څخه جواز ته اړتیا لري، د بې ځایه کیدو یا اوږدمهاله بې کفایتۍ لپاره، یا د 7:669 BW مادې کې د یو دلیل له مخې د قرارداد د لغوه کولو لپاره د محکمې حکم ته اړتیا لري. دواړه میاشتې وخت نیسي او دواړه ناکام کیدی شي. لنډمهاله ګوښه کول (ontslag op staande voet) یو عاجل دلیل ته اړتیا لري، سمدلاسه اغیزمن کیږي او په نورمال ډول د کارمند د ګټې حق له منځه وړي. د جوړجاړي تړون دا ټول له پامه غورځوي، له همدې امله کارګمارونکي دا وړاندیز کوي او ولې کارمندان معمولا حق لري چې دا په جدي توګه په پام کې ونیسي.
هغه شرایط چې کارمندانو ته پکې یو وړاندیز کیږي د وړاندوینې وړ دي: بیا تنظیم کول چې پکې دنده ورکه شي، کاري اړیکه چې مات شوې وي، ضعیف فعالیت چې کار ورکوونکی به یې د محکمې په وړاندې د ثابتولو لپاره مبارزه وکړي، یا د رول د لارښوونې په اړه د نظر توپیر. څومره چې د کار ورکوونکي قضیه په محکمه کې کمزورې وي، هومره د خبرو اترو لپاره ډیر ځای وي. دا یوازینی خورا ګټور شی دی چې د ځواب ورکولو دمخه پوه شئ.
دا تړون د یوې ټاکلې مودې قرارداد د پای ته رسیدو دمخه د پای ته رسولو لپاره هم کارول کیدی شي، په دې شرط چې قرارداد لنډمهاله پای ته رسیدو ته اجازه ورکړي یا اړخونه په هرصورت ورسره موافقه وکړي. لاندې تشریح شوي قانوني قواعد په ورته ډول پلي کیږي.
هغه څه چې قانون یې غواړي: لیکنه او د بیا غور کولو څوارلس ورځې حق
د ۷:۶۷۰ب ماده BW دوه اړتیاوې او یو مهم خوندیتوب وضع کوي. تړون باید په لیکلي بڼه وي؛ د کار پای ته رسولو لپاره شفاهي تړون کارمند ته مکلف نه کوي. او د لاسلیک کولو وروسته، کارمند کولی شي د څوارلسو ورځو په اوږدو کې د کار ورکوونکي ته د لیکلي بیان له لارې تړون لغوه کړي، پرته له کوم دلیل او پرته له کوم پور څخه. بیا کار په ساده ډول دوام لري.
که چیرې کار ورکوونکی په تړون کې د دې حق په یادولو کې پاتې راغلی وي، نو موده یې د څوارلسو ورځو پر ځای درې اونۍ ده. دا حق شتون نلري که چیرې کارمند دمخه د تیرو شپږو میاشتو په اوږدو کې د ورته کارموندنې په اړه د یوې موافقې لپاره یو ځل کارولی وي، کوم چې د نامعلوم وخت لپاره د خبرو اترو لپاره د میکانیزم کارولو مخه نیسي.
دوه غلط فهمۍ د پاکولو ارزښت لري. لومړی، د لاسلیک کولو دمخه د وړاندیز په پام کې نیولو لپاره هیڅ قانوني موده نشته. څوارلس ورځې د لاسلیک وروسته تیریږي، نه د هغې څخه مخکې. هغه څه چې شتون لري د 7:611 BW مادې لاندې د ښه کارموندنې عمل یو غیر لیکل شوی معیار دی: یو کار ورکوونکی چې د اته څلویښت ساعتونو دننه لاسلیک غواړي او د قانوني مشورې اجازه نه ورکوي د ښه کار ورکوونکی په توګه عمل نه کوي، او د دې ډول فشار لاندې لاسلیک شوی تړون د غیر مناسب نفوذ یا غلطۍ په اساس برید کیدی شي. په عمل کې یو معقول کار ورکوونکی له یوې څخه تر دوو اونیو پورې وخت ورکوي او د قانوني مشورې لګښت کې برخه اخلي.
دوهم، د تصفیې په تړون کې د انتقالي تادیې لپاره هیڅ قانوني حق نشته. د 7:673 مادې BW د انتقالي تادیې هغه وخت پور دی کله چې کار ورکوونکی قرارداد پای ته رسوي یا دوام نه ورکوي، نه کله چې اړخونه د دې پای ته رسولو موافقه وکړي. په عمل کې دا د خبرو اترو د فرش په توګه کار کوي، ځکه چې کارمند کولی شي په بل ډول انکار وکړي او کار ورکوونکی مجبور کړي چې رسمي لارې ته لاړ شي چیرې چې تادیه به ورکړل شي. مګر دا یو معیار دی، حق نه دی، او دا باید په تړون کې ولیکل شي چې باید ورکړل شي. تادیه څنګه محاسبه کیږي، او ولې د کلني شاخص شوي قانوني حد هغه حد نه دی چې هرڅوک یې په پام کې نیسي، زموږ د لیږد تادیې په مقاله کې ټاکل شوی.
ستاسو د بې کارۍ د ګټې ساتل: هغه څه چې UWV یې ګوري
UWV د بې کارۍ ګټه ردوي چیرې چې کارمند په مجرمانه توګه بې کاره وي (verwijtbaar werkloos). د بې کارۍ د بیمې قانون له مخې دا په دوو حالتونو کې قضیه ده: د کارمند سره د تړاو لرونکي بیړني لامل له امله کار پای ته رسیدلی، یا کارمند پخپله د دې کولو لپاره د کوم مهم دلیل پرته کار پای ته رسولی. د جوړجاړي تړون مسوده شوی ترڅو قضیه د دواړو کټګوریو څخه بهر وساتل شي، او په متن کې درې ټکي پریکړه کوي چې ایا دا کار کوي.
لومړی نوښت دی. په تړون کې باید دا وویل شي چې کار ورکوونکي د کار پای ته رسولو لپاره نوښت کړی او یو بې طرفه دلیل وړاندې کړي، معمولا دا چې دنده پای ته رسیدلې ده یا دا چې اړخونه د رول د ترسره کولو په اړه توپیر لري. دا باید په څرګنده توګه ووایی چې هیڅ بیړنی دلیل شتون نلري او کارمند ملامت نه دی. د کارمند په غوښتنه یا د متقابلې غوښتنې له مخې داسې کلمې ویل په سمه توګه هغه څه دي چې باید هلته نه وي.
دوهم د خبرتیا موده ده. د پای نیټه باید داسې تنظیم شي لکه څنګه چې کار ورکوونکي مناسب خبرتیا ورکړې وي: د تطبیق وړ خبرتیا موده، د تړون له نیټې څخه شمیرل کیږي، چې په معمول حالت کې د یوې میاشتې په پای کې پای ته رسیږي. که چیرې اړخونه د پای نیټې سره موافق وي، UWV د تصوري خبرتیا موده (د تصوري اختیار) پلي کوي او ګټه په ساده ډول تر هغه نیټې پورې نه پیل کیږي چې قرارداد به پای ته رسیدلی وي. د جلا کیدو تادیه دا تشه نه ډکوي، نو د پای نیټه چې یوه میاشت ډیره مخکې وي د یوې میاشتې عاید ضایع کوي.
دریم د شرایطو عادي ټولګه ده چې د WW هرې ادعا ته پلي کیږي پرته لدې چې کار څنګه پای ته ورسید: د حوالې په موده کې کافي اونۍ کار شوی، د کار لپاره شتون، او د UWV سره په وخت کې راجسټریشن. د ګټې موده د کار تاریخ او د تیر معاش مقدار پورې اړه لري؛ دواړه د UWV لخوا محاسبه کیږي، او ارقام په خپل ویب پاڼه کې خپاره شوي ځکه چې دوی په منظم ډول تنظیم شوي.
عملي قاعده دا ده چې د تړون له پای ته رسیدو سره سم د ګټې لپاره غوښتنه وکړئ، او په هر حالت کې د کار پای ته رسیدو څخه د یوې اونۍ دننه، او لاسلیک شوی تړون UWV ته د غوښتنلیک سره واستوئ. که په متن کې کوم څه احتمال لري چې پوښتنه راپورته کړي، نو دا غوره ده چې دا بحث د لاسلیک کولو دمخه ترسره کړئ د هغه وخت په پرتله چې ستاسو لومړۍ تادیه نه رسیږي.
هغه څه چې د خبرو اترو وړ دي
د جوړجاړي په تړون کې تقریبا هرڅه د خبرو اترو وړ دي، او لومړی وړاندیز په ندرت سره د کار ورکوونکي وروستی دریځ وي. د خبرو اترو لپاره د پیل ټکی د کار ورکوونکي د بدیل ځواک دی: که چیرې محکمه شاید د قرارداد له مینځه وړلو څخه انکار وکړي، یا د کار ورکوونکي د چلند له امله د لیږد تادیې په سر کې مناسب تاوان ورکړي، نو کار ورکوونکي د خپل وړاندیز د ښه کولو لپاره ښه دلیل لري.
د تقاعد تادیه څرګنده خبره ده. دا د انتقالي تادیې په اړه وتړئ لکه څنګه چې ستاسو د خپل خدمت او معاش لپاره محاسبه کیږي، بیا د هغه څه پر بنسټ بحث وکړئ چې په حقیقت کې په خطر کې دي: د خدمت موده، عمر او د کار بازار کې حقیقي امکانات، یو ځانګړی رول چې بدلول یې ګران دي، د تقاعد تنظیم یا بونس له لاسه ورکول چې باید ورکړل شوی وای، او د کار ورکوونکي په اړخ کې هر ډول طرزالعملي ضعف لکه د ضعیف فعالیت په قضیه کې د ښه والي پلان نه شتون.
د پای نیټه د تادیې په څیر ارزښت لري او ډیری وختونه لیږدول یې اسانه وي. د کار هره اضافي میاشت د معاش، تقاعد او رخصتیو د عاید میاشت ده، او دا د ګټې دورې پیل ځنډوي. د خبرتیا دورې په جریان کې له کار څخه خلاصون (د کار ځای ته د تګ)، د شتون پاتې کیدو مکلفیت له مینځه وړلو سره، تاسو ته اجازه درکوي چې د نوي دندې په لټه کې شئ پداسې حال کې چې لاهم معاش ورکول کیږي.
له دې هاخوا، هغه ټکي چې په عمل کې خورا مهم دي دا دي. د سیالۍ نه شتون او د غوښتنې نه شتون مادې: د دوی د بشپړ معافیت یا د ساحې او مودې محدودولو غوښتنه وکړئ، ځکه چې دوی د کار پای ته رسیدو پورې ژوندي پاتې کیږي پرته لدې چې تړون بل ډول ووایی، او د دوی معقولیت د هالنډ د قضیې په قانون کې یوه ژوندۍ مسله ده، لکه څنګه چې زموږ مقاله د هالنډ د کارموندنې قانون لاندې د سیالۍ نه کولو مادو په اړه تشریح کوي. د رخصتۍ پاتې ورځې، د رخصتۍ تخصیص، د تناسب بونس یا دیارلسمه میاشت، او د لګښت هر ډول ادعاګانې: مقدارونه بیان کړئ، نه یوازې اصل. د وتلو په اړه یوه حواله او موافقه شوې داخلي او بهرنۍ اړیکه. د ځای پرځای کولو یا بیا روزنې لپاره بودیجه، او ستاسو د قانوني فیسونو کې ونډه، کوم چې کارګمارونکي معمولا تادیه کوي. د شرکت ملکیت بیرته راستنیدل او د کرایې موټر، تلیفون او لیپ ټاپ درملنه. محرمیت، که دا وضع شي، باید متقابل وي، او دا باید هیڅکله تاسو د UWV یا مالیې ادارې ته د معلوماتو ورکولو مخه ونه نیسي.
په پای کې، د وروستي تخفیف مادې (نهایی کویجټینګ) وګورئ. دا هر هغه ادعا پای ته رسوي چې دواړه اړخونه یې لاهم راوړي، پشمول هغه ادعاوې چې تاسو یې لا تر اوسه فکر نه وي کړی، لکه غیر تادیه شوی اضافي وخت یا د تقاعد غلط ونډې. که چیرې کوم شی لاهم پاتې وي، نو دا باید په ډیرو کلمو کې د تخفیف څخه خارج شي.
د ناروغۍ پرمهال لاسلیک کول
کله چې تاسو د کار لپاره نا مناسب یاست پرته له کومې ځانګړې مشورې څخه د حل تړون لاسلیک مه کوئ. یو کارمند چې ناروغه وي د معلولیت په لومړیو دوو کلونو کې د دندې څخه د ګوښه کیدو قانوني بندیز څخه برخمن دی، او دا خوندیتوب د کار پای ته رسولو په موافقه سره ورکول کیږي.
د ګټې پایلې اصلي ستونزه ده. د بې کارۍ ګټه د کار لپاره شتون ته اړتیا لري، کوم چې یو کارمند چې د کار لپاره مناسب نه وي هغه نه دی. د ناروغۍ د ګټو قانون لاندې د ناروغۍ ګټه بدیل دی، مګر UWV کولی شي هغه رد یا کم کړي چیرې چې کارمند د ګټې فنډ ته زیان رسونکی عمل ترسره کړی وي، او د ناروغۍ په وخت کې د کار پای ته رسولو کې همکاري کول په سمه توګه ورته چلند کیږي. پایله کیدی شي نه معاش، نه د ناروغۍ ګټه او نه د بیکارۍ ګټه وي.
چیرې چې ناروغي د اړیکې د ماتیدو لامل وي، نو ترتیب مهم دی. د بیا یوځای کیدو مکلفیتونه د دواړو خواوو لپاره د دوو کلونو لپاره دوام کوي، کار ورکوونکی د دې مودې په جریان کې د قانوني حدودو دننه معاش ورکوي، او جوړجاړی معمولا یوازې هغه وخت معقول وي کله چې د بیا یوځای کیدو لاره په سمه توګه تعقیب شي یا کله چې کارمند بیا فټ شي. زموږ مقاله د هغه څه په اړه ده چې پیښیږي کله چې بیا یوځای کیدل ناکام شي دا په ګوته کوي چې څوک خطر لري.
د لاسلیک کولو دمخه څه باید وګورئ
مخکې له دې چې څوک د پیسو په اړه بحث وکړي، یو ځل د قلم سره په سند کار وکړئ. کار ورکوونکي نوښت کړی او ورکړل شوی دلیل بې طرفه دی؛ هیڅ عاجل دلیل نشته او تاسو ته هیڅ ملامتي نشته؛ د پای نیټه د تطبیق وړ خبرتیا دورې ته درناوی لري؛ د جلا کیدو تادیه، د هغې اندازه او د تادیې نیټه او طریقه بیان شوې ده؛ د رخصتۍ ورځې، د رخصتۍ معاش او هر ډول بونس د مقدار له مخې حل کیږي؛ د غیر سیالۍ، غیر غوښتنې او محرمیت مادې په څرګند ډول سره معامله کیږي؛ د انحلال څوارلس ورځو حق ذکر شوی؛ د شرکت ملکیت او هر ډول کرایه موټر تنظیم شوی؛ یوه حواله موافقه شوې ده؛ او وروستۍ رخصتي دوه اړخیزه ده او هر هغه څه چې لاهم خلاص دي په کې شامل دي.
بیا حساب وګورئ. د جلا کیدو تادیه د هغه کال د معاش په توګه مالیه کیږي چې ورکړل شوې وي، نو د تادیې وخت په خالص مقدار اغیزه کوي؛ له خپل کار ګمارونکي یا د مالیې مشاور څخه وپوښتئ چې د تادیې نیټه ستاسو لپاره څه معنی لري. Law and More د مالیې مشوره نه ورکوي، مګر موږ به هغه ځای په ګوته کړو چې د تادیې نیټه د هغه چا سره د بحث وړ وي چې دا کار کوي.
کله چې تاسو لاسلیک وکړئ، تړون وساتئ، په چټکۍ سره UWV ته درخواست ورکړئ، او د څوارلسو ورځو موده ډایرکټر کړئ. که چیرې یو څه غلط شي، نو دا موده ترټولو ارزانه درملنه ده چې تاسو به یې ولرئ.
هغه تېروتنې چې کارمندانو ته یې تر ټولو ډېر زیان اړولی
په هغه ورځ لاسلیک کول چې وړاندیز راشي لومړی دی. وړاندیز به راتلونکې اونۍ هم شتون ولري، او یو کار ورکوونکی چې بل ډول وايي خبرې اترې کوي، نه خبر ورکوي. د پورته دلایلو لپاره، د کار لپاره د نا مناسب په وخت کې لاسلیک کول دوهم دی. د لومړي ارقام سره د ثابت په توګه چلند کول دریم دی: د لیږد تادیه په خبرو اترو کې یوه پوړ ده، نه پریکړه.
څلورم د پای نیټې منل دي چې د خبرتیا دورې له پامه غورځوي، کوم چې په خاموشۍ سره ستاسو څخه یوه میاشت یا ډیر عاید هیچا ته نه لیږدوي. پنځم د غیر سیالۍ ماده په خپل ځای پریږدي ځکه چې دا د یوې توضیح په څیر احساس کوي، او درې اونۍ وروسته کشف کوي چې دا ستاسو یوازینۍ وړاندیز بندوي. شپږم د وروستي رخصتۍ لاسلیک کول دي پداسې حال کې چې د نه تادیه شوي بونس، د لګښتونو ادعا یا د تقاعد مسله لاهم پاتې ده.
وروستی یې یوازې له دې څخه تیریږي. د جوړجاړي تړون په اړه قانوني مشوره ګړندۍ ده او په ډیری مواردو کې، د ګمارونکي لخوا د بسته بندۍ د یوې برخې په توګه ورکول کیږي یا د سوداګرۍ اتحادیې غړیتوب یا د قانوني لګښتونو بیمې لخوا پوښل کیږي. د دې نه اخیستلو لګښت د میاشتو معاشونو کې اندازه کیږي.
ډېرپېښې پوښتنې
آیا زه کولی شم د جوړجاړي تړون رد کړم؟
هو. هیڅوک نشي کولی چې لاسلیک وکړي. که تاسو انکار وکړئ، نو کار ورکوونکی باید یا دا ومني چې کار دوام لري یا رسمي پروسه پیل کړي: د بې ځایه کیدو یا اوږدمهاله بې کفایتۍ لپاره UWV ته د جواز غوښتنلیک، یا د فرعي ولسوالۍ محکمې ته د قانوني دلیلونو څخه د یو قرارداد د لغوه کولو لپاره غوښتنلیک. انکار کول د خبرو اترو یو مشروع دریځ دی، او دا ډیری وخت دلیل دی چې غوره وړاندیز تعقیب کیږي.
ایا زه د لاسلیک کولو وروسته خپل د بیکارۍ ګټه ساتم؟
هو، په دې شرط چې تړون روښانه کړي چې کار ورکوونکي نوښت کړی، ستاسو په خوا کې کوم عاجل دلیل او ملامتي نشته، او د پای نیټه د خبرتیا دورې ته درناوی کوي، او په دې شرط چې تاسو د ګټې لپاره عادي شرایط پوره کړئ. دا د تړون کلمه ده، نه په هغې باندې لیبل، چې UWV یې ارزوي.
د لیږد تادیه څنګه محاسبه کیږي؟
د ۷:۶۷۳ مادې له مخې، د هر کال د خدمت لپاره د ناخالص میاشتني معاش دریمه برخه د کار د لومړۍ ورځې څخه د نیمایي کلونو لپاره په تناسب محاسبه کیږي. میاشتني معاش کې ثابتې برخې شاملې دي لکه د رخصتۍ معاش او د دیارلسمې میاشتې ټاکل شوې اندازه. یو قانوني اعظمي حد پلي کیږي، کوم چې هر کال تنظیم کیږي او د حکومت لخوا خپور کیږي؛ که چیرې کارمند په یوه کال کې له دې حد څخه ډیر عاید ترلاسه کړي، نو کلنی معاش د حد پرځای پلي کیږي.
آیا د څوارلسو ورځو موده د یوې ټاکلې مودې قرارداد لپاره پلي کیږي؟
هو. د ۷:۶۷۰ ب ماده د کارموندنې قرارداد په هر هغه تړون باندې پلي کیږي چې د کار قرارداد پای ته رسوي، ټاکل شوې موده یا نامعلومه، او د څوارلسو ورځو دننه د فسخ کولو حق، یا که په تړون کې یې یادونه نه وي شوې، په ورته ډول پلي کیږي.
که زه د لاسلیک کولو وروسته خپل نظر بدل کړم نو څه به وي؟
په دې موده کې خپل کار ورکوونکي ته یو لیکلی بیان واستوئ، چې ووایی چې تاسو د 7:670b مادې BW لاندې تړون لغوه کوئ. هیڅ دلیل ته اړتیا نشته او هیڅ ډول تاوان نه ورکول کیږي. استخدام په خپلو موجوده شرایطو دوام لري. حق له منځه ځي که تاسو دمخه د تیرو شپږو میاشتو په اوږدو کې د ورته استخدام په اړه د تړون لپاره کارولی وي.
ایا محکمه پکې دخیل ده؟
نه. د جوړجاړي تړون د اړخونو ترمنځ د محکمې یا اداري تصویب پرته نافذ کیږي. محکمه یوازې هغه وخت رامینځته کیږي کله چې هیڅ موافقه ونلري او کار ورکوونکی د قرارداد د فسخ کولو غوښتنه وکړي، یا که وروسته د تړون په اړه شخړه رامینځته شي، د بیلګې په توګه د نامناسب نفوذ، غلطۍ یا د نه تادیه شوي قسط په اړه.
ستاسو د جوړجاړي تړون په اړه مشوره
د تصفیې تړون یو ځل لاسلیک کیږي او د څوارلسو ورځو له تیریدو وروسته نشي خلاصیدلی. د بیاکتنې ارزښت د سرلیک په شکل کې د هغو مادو په پرتله لږ دی چې پریکړه کوي چې ایا ستاسو ګټه په خپل وخت پیل کیږي، ایا تاسو د بل کار کولو لپاره آزاد یاست، او ایا هغه څه چې تاسو یې لاهم پور لرئ د وروستي رخصتۍ څخه ژوندي پاتې کیږي.
Law and More د کارمندانو لپاره د تصفیې تړونونه بیاکتنه او خبرې اترې کوي، معمولا په څو کاري ورځو کې، او د فرعي ولسوالۍ محکمې او د UWV پروسیجرونو کې د ګوښه کولو په پروسه کې کار کوي. موږ په انګلیسي او هالنډي ژبو کار کوو او په ټول هالنډ کې کارمندانو ته مشوره ورکوو. موږ ته وړاندیز راولیږئ او موږ به تاسو ته ووایو چې دا چیرته دی: زموږ پاڼه وګورئ د معلوماتو لپاره د جوړجاړي تړون وکیلزموږ د کار وکیل پاڼه، یا زموږ په د کار قانون لارښوونې.
