د جوړجاړي تړون وکیل
هالینډ
وروستی تازه شوی: د اګست ۱۴، ۲۰۲۶ د میشل مارجانویچ لخوا، د کار وکیل، Law & More
چټک ځواب: د جوړجاړي تړون (vaststellingsovereenkomst) په هالنډ کې د کار ورکوونکي او کارمند ترمنځ د دوه اړخیزې فسخ تړون دی. د لاسلیک کولو دمخه، یو کارمند د خپلواک قانوني مشورې حق لري، چې معمولا د کار ورکوونکي لخوا ورکول کیږي، ترڅو د لیږد تادیه، د خبرتیا موده او نور شرایط وګوري. Law & Moreد هالنډ د کار وکیلان په معمول ډول په یوه کاري ورځ کې د تصفیې تړونونه بیاکتنه او خبرې اترې کوي.
د جوړجاړي تړون (Vaststellingsovereenkomst) څه شی دی؟
د جوړجاړي تړون یوه لیکلې موافقه ده چې پکې یو کار ورکوونکی او یو کارمند موافقه کوي چې د دوه اړخیزې رضایت له مخې د کار اړیکه پای ته ورسوي، پرځای یې د UWV یا فرعي ولسوالۍ محکمې د ګوښه کولو پروسې څخه تیریږي . دا د پای ته رسیدو شرایط ثبتوي، پشمول د پای نیټه، مالي خساره او نور شرایط. ځکه چې د جوړجاړي تړون ستاسو عاید، ستاسو د خبرتیا موده او ستاسو د بیکارۍ ګټې حق اغیزه کوي، دا باید تل د لاسلیک کولو دمخه د کار وکیل لخوا وڅیړل شي.
د لاسلیک کولو دمخه څه باید وګورئ؟
- د لیږد تادیه (د لیږد لیږد): هغه قانوني جلا کیدونکې پیسې چې تاسو یې مستحق یاست، په ۲۰۲۶ کال کې د ۱۰۲،۰۰۰ یورو ناخالص حد (یا که لوړ وي نو یو کلنی معاش)، او ایا وړاندیز شوې اندازه د قانوني حد اقل سره سمون لري یا ښه کیږي.
- د خبرتیا موده: آیا موافقه شوې وروستۍ نیټه د قانوني خبرتیا دورې سره سمون لري، ځکه چې د خبرتیا ناسمه موده ستاسو د بیکارۍ په ګټه اغیزه کولی شي.
- د سیالۍ نه کولو او نه غوښتنې مادې: ایا موجوده مادې په خپل ځای پاتې دي، محدودې دي، یا لغوه شوي دي.
- د باغ رخصتۍ (vrijstelling van work): ایا تاسو د پای نیټې پورې د خپلو کاري دندو څخه خلاص یاست، او دا څنګه تنظیم کیږي.
- محرمیت او حواله: د هغه څه په اړه تړونونه چې ممکن راتلونکي کارګمارونکو ته واستول شي.
- د انعکاس دوره: د یو کارمند په توګه، تاسو د لاسلیک کولو وروسته د 14 ورځو د سړېدو مودې قانوني حق لرئ، چې په جریان کې تاسو کولی شئ پرته له کوم دلیل څخه په لیکلي ډول له تړون څخه ووځئ.
د تصفیې تړون او د بې کارۍ ګټه (WW)
د یوې سمې طرحې شوې هوکړې لاسلیک کول پخپله تاسو د UWV له لارې د بې کارۍ له ګټې (WW) څخه نه محروموي. په هرصورت، UWV کولی شي په جزوي یا بشپړ ډول له ګټې څخه انکار وکړي که چیرې، د مثال په توګه، تړون د ګوښه کولو لپاره یو عاجل دلیل ثبت کړي، د کارمند لخوا د کار څخه ګوښه کول پیل شوي وي، یا د قانوني خبرتیا دورې درناوی نه وي شوی. دا یو له اصلي دلیلونو څخه دی چې د لاسلیک کولو دمخه د کلمو چک کول اړین دي.
د قانوني لګښتونو پیسې څوک ورکوي؟
په ډیری مواردو کې، کار ورکوونکی د جوړجاړي تړون په اړه د خپلواک قانوني مشورې لګښتونه ورکوي یا یې په برخه کې ونډه اخلي، ځکه چې د هالنډ د قضیې قانون او ډیری جوړجاړي تړونونه پخپله د دې لپاره چمتو کوي. کار ورکوونکی معمولا یو ثابت ونډه شاملوي، ډیری وختونه د €1,000 څخه تر €2,500 پورې، که څه هم دا په هره قضیه کې توپیر لري. Law & More تاسو ته به مخکې له مخکې ووایی چې د بیاکتنې یا خبرو اترو لګښت څومره وي او، که امکان ولري، د دې لګښتونو د پوښښ لپاره تنظیم کړئ چې ستاسو کار ورکوونکی یې پوښښ کړي.
څه ډول Law & More مرسته کولی شي
زموږ د کارموندنې وکیلان د کارمندانو او کارګمارونکو دواړو لپاره د تصفیې تړونونه بیاکتنه کوي، ګوري چې ایا شرایط عادلانه او په قانوني توګه سم دي، او چیرې چې اړتیا وي د ښه والي په اړه خبرې اترې کوي، لکه د لیږد لوړه تادیه، د باغ د رخصتۍ اوږده موده یا د غیر سیالي مادې لرې کول. موږ هدف لرو چې د یوې کاري ورځې دننه ځواب ووایو، د قانوني 14 ورځو د انعکاس دورې په پام کې نیولو سره.
پوښتل شوې پوښتنې
ایا زما کار ورکوونکی مکلف دی چې د جوړجاړي تړون وړاندې کړي؟
نه. یو کار ورکوونکی کولی شي د UWV یا فرعي ولسوالۍ محکمې له لارې د ګوښه کولو پروسه هم پیل کړي. د جوړجاړي تړون یو رضاکارانه بدیل دی چې دواړه خواوې باید ورسره موافقه وکړي.
آیا زه کولی شم د جوړجاړي تړون شرایط ومنو؟
هو. د جوړجاړي تړون یو وړاندیز دی، نه وروستۍ پریکړه. کارمندان کولی شي او ډیری وختونه د لاسلیک کولو دمخه د غوره شرایطو سره خبرې اترې وکړي، لکه د لوړې معاش یا د باغ د رخصتۍ اوږده موده.
که زه لاسلیک ونه کړم نو څه به کیږي؟
که تاسو لاسلیک نه کوئ، ستاسو استخدام دوام لري او ستاسو کار ورکوونکی به د UWV یا فرعي ولسوالۍ محکمې له لارې د رسمي ګوښه کولو پروسیجر تعقیبولو ته اړتیا ولري که چیرې دوی لاهم غواړي د کار اړیکه پای ته ورسوي.
زه څومره وخت باید پریکړه وکړم؟
د لاسلیک کولو دمخه د پریکړې کولو لپاره کومه ټاکلې موده نشته، مګر یوځل چې تاسو لاسلیک وکړئ تاسو قانوني حق لرئ چې د 14 ورځو دننه په لیکلي ډول، پرته له کوم دلیل وړاندې کولو څخه بیرته واخلئ.
ایا د جوړجاړي تړون به زما په حواله یا د نوي کار ورکوونکي سره زما په چانسونو اغیزه وکړي؟
د جوړجاړي یو ښه مسوده شوی تړون معمولا وايي چې کار ورکوونکی به یو بې طرفه یا مثبت حواله چمتو کړي او دا چې ګوښه کول د ضعیف فعالیت یا ناوړه چلند له امله ندي. دا کلمې باید تل د لاسلیک کولو دمخه وڅیړل شي، ځکه چې دا د نوي دندې یا د ګروي غوښتنلیک لپاره مهم کیدی شي.
ستاسو د جوړجاړي تړون چک کولو ته چمتو یاست؟
اړیکه Law & More د وړیا ابتدايي مشورې لپاره.
+31 40 369 06 80
