کله چې ستاسو کار ورکوونکی غواړي په هالنډ کې ستاسو دنده پای ته ورسوي ، دوی دوه اصلي انتخابونه لري: تاسو ته د جوړجاړي تړون (vaststellingsovereenkomst یا VSO) وړاندې کول یا د UWV (د کارمند د بیمې ادارې) له لارې د ګوښه کولو غوښتنه کول.
هره لاره ستاسو لپاره د یو کارمند په توګه ځانګړي قانوني طرزالعملونه، مالي پایلې او حقونه لري.
د جوړجاړي تړون تاسو ته اجازه درکوي چې د غوره شرایطو او اضافي جبران په اړه خبرې اترې وکړئ، پداسې حال کې چې د UWV ګوښه کول یو عیني ارزونه چمتو کوي مګر د خبرو اترو لپاره محدود ځای لري.
ستاسو د کار ورکوونکي د انتخاب په اړه پوهیدل ستاسو د لیږد تادیې، د بیکارۍ ګټو، او د اضافي خدماتو لکه د ځای پرځای کولو ملاتړ یا د روزنې بودیجې خوندي کولو وړتیا اغیزه کوي.
دا مقاله د دې ګوښه کولو لارو ترمنځ مهم توپیرونه ماتوي او تشریح کوي چې هره پروسه څنګه کار کوي.
تاسو به زده کړئ چې د خسارې په برخه کې څه تمه لرئ او څنګه خپلې ګټې خوندي کړئ.
د جوړجاړي تړون او د UWV ګوښه کولو ترمنځ کلیدي توپیرونه
د جوړجاړي تړون تاسو او ستاسو کار ورکوونکي ته اجازه درکوي چې په ګډه د کار د پای ته رسولو شرایطو باندې موافقه وکړئ.
د UWV له دندې ګوښه کول د هالنډ د کارمندانو د بیمې ادارې رسمي اجازې ته اړتیا لري.
اصلي توپیرونه پدې کې دي چې تاسو په پروسه څومره کنټرول لرئ او تاسو څه خبرې کولی شئ.
د رسمي طرزالعمل په وړاندې دوه اړخیزه رضایت
د جوړجاړي تړون (vaststellingsovereenkomst یا VSO) ستاسو او ستاسو د کار ورکوونکي ترمنځ یو رضاکارانه ترتیب دی.
تاسو دواړه باید د لاسلیک کولو دمخه شرایطو سره موافق یاست.
که تاسو د لاسلیک کولو څخه انکار وکړئ، ستاسو کار ورکوونکی نشي کولی تاسو مجبور کړي چې دا ومني.
د UWV کړنلاره د ګوښه کولو رسمي پروسه ده.
ستاسو کار ورکوونکی UWV ته یوه غوښتنه وړاندې کوي، چې بیا پریکړه کوي چې ایا ګوښه کول توجیه لري.
تاسو پدې پروسه کې لږ مستقیم کنټرول لرئ ځکه چې پریکړه د خبرو اترو پرځای د UWV سره ده.
د VSO سره، تاسو کولی شئ له بحثونو څخه ووځئ که تاسو وړاندیز خوښ نه کړئ.
ستاسو کار ورکوونکی ممکن بیا د UWV پروسیجر پیل کړي.
د UWV په ګوښه کولو کې، تاسو یوازې د رسمي چینلونو له لارې اعتراض کولی شئ، او UWV وروستۍ پریکړه د قانوني اساساتو پراساس کوي.
د ګوښه کولو لپاره د تطبیق وړ دلیلونه
UWV یوازې د ګوښه کولو لپاره ځانګړي دلیلونه مني.
پدې کې د سوداګرۍ اقتصادي دلیلونه شامل دي لکه بیا تنظیم کول یا د لګښت سپمول، او اوږدمهاله مسلکي معلولیت کله چې تاسو له دوو کلونو څخه ډیر ناروغه یاست.
نور اساسات مختلف طرزالعملونو ته اړتیا لري.
د جوړجاړي تړون تقریبا د هر دلیل لپاره کارول کیدی شي.
ستاسو کار ورکوونکی ممکن د بیا تنظیم کولو، د کمزوري فعالیت په اړه بحثونو، یا په ساده ډول کله چې کاري اړیکه کار نه کوي، د VSO وړاندیز وکړي.
VSO اړتیا نلري چې د UWV لخوا اړین سخت قانوني اساسات پوره کړي.
احصایې ښیي چې ۸۵٪ کارګمارونکي د اقتصادي ګوښه کولو لپاره د جوړجاړي تړونونه کاروي ځکه چې دا پروسه د محکمې پروسیجرونو په پرتله ګړندۍ ده.
دا انعطاف VSOs په عمل کې د UWV د ګوښه کولو په پرتله ډیر عام کوي.
د شرایطو د خبرو اترو وړتیا او انعطاف
د UWV ګوښه کول تاسو ته یوازې د قانوني لیږد تادیه درکوي.
اضافي جبران، د روزنې بودیجه، یا د ځای پرځای کولو ملاتړ په ندرت سره د UWV پریکړې برخه وي.
د جوړجاړي تړون تاسو ته اجازه درکوي چې د غوره شرایطو لپاره خبرې اترې وکړئ.
تاسو کولی شئ د اضافي میاشتني معاشونو، د معاش سره د اوږدې خبرتیا دورې ، د غیر سیالي مادو لرې کولو، یا د مسلک روزنې غوښتنه وکړئ.
ستاسو کار ورکوونکی ممکن د UWV طرزالعمل د وخت او ناڅرګندتیا څخه د مخنیوي لپاره موافقه وکړي.
هغه شرایط چې تاسو یې په اړه خبرې کوئ باید ستاسو د فسخ کولو په تړون کې په واضح ډول ولیکل شي.
پدې کې ستاسو د وتلو نیټه، د تادیې وروستۍ اندازه، او کوم ځانګړي ترتیبات شامل دي.
ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو د بې کارۍ د مرستې (WW) حقونه د تړون په متن کې خوندي شوي دي.
د جوړجاړي تړون: پروسه، حقونه او پایلې
د جوړجاړي تړون (vaststellingsovereenkomst یا VSO) ستاسو د کار قرارداد د دوه اړخیزې رضایت له لارې پای ته رسولو لپاره یوه منظمه لاره برابروي.
دا طریقه ستاسو د بې کارۍ د ګټې حق خوندي کوي پداسې حال کې چې د جلاوالي معاش، د باغ رخصتۍ، او د اساسي قانوني اړتیاو هاخوا نورو ګټو په اړه د خبرو اترو لپاره ځای وړاندې کوي.
د جوړجاړي تړون څنګه کار کوي
ستاسو کار ورکوونکی ستاسو د کار قرارداد د پای ته رسولو په وخت کې د جوړجاړي تړون وړاندیز کولو سره پروسه پیلوي.
دا یو رضاکارانه ترتیب دی، پدې معنی چې تاسو د دې وړاندیز منلو ته اړ نه یاست.
که تاسو انکار وکړئ، ستاسو کار ورکوونکی ممکن د UWV یا محکمې له لارې د رسمي ګوښه کولو تعقیب غوره کړي.
د خبرو اترو مرحله تاسو ته اجازه درکوي چې د خپل وتلو شرایط په اړه بحث او تنظیم کړئ.
تاسو کولی شئ د جلاوالي معاش کې بدلونونه وړاندیز کړئ، د خبرتیا د اوږدې مودې غوښتنه وکړئ، یا د روزنې بودیجه یا د ځای پرځای کولو ملاتړ په څیر اضافي ګټو غوښتنه وکړئ.
دواړه خواوې باید د لاسلیک کولو دمخه ټولو شرایطو سره موافقه وکړي.
کله چې تاسو یوې موافقې ته ورسیږئ، تاسو او ستاسو کار ورکوونکی دواړه د کار د پای ته رسولو تړون لاسلیک کوئ.
سند د سړېدو د مودې له پای ته رسیدو وروسته په قانوني توګه پابند کیږي.
دا ستاسو د کار د پای ته رسولو نیټې او هغه خسارې په اړه ډاډ رامینځته کوي چې تاسو به یې ترلاسه کړئ.
اړینې مادې او قانوني اړتیاوې
ستاسو د تصفیې تړون باید په واضح ډول ووایی چې ستاسو کار ورکوونکي د ګوښه کولو پیل کړی او دلیل یې تشریح کړي.
دا اسناد ستاسو د بې کارۍ د ګټې حق ساتلو لپاره خورا مهم دي.
په تړون کې باید ستاسو وروستۍ کاري ورځ مشخص شي او دا چې ایا تاسو به د خپل خبرتیا دورې له لارې کار کوئ یا د باغ رخصتي اخلئ.
په مهمو مالي اصطلاحاتو کې د لیږد تادیه (انتقالي کار)، د جلا کیدو اضافي معاش، او د نه کارول شوي رخصتیو ورځو لپاره تادیه شامل دي.
په تړون کې باید د تادیاتو نیټې او مقدارونه په تفصیل سره ذکر شي.
تاسو کولی شئ د VSO په اړه د قانوني مشورې په لټه کې د قانوني فیسونو د پوښښ په اړه هم خبرې اترې وکړئ .
عام فقرې د محرمیت، غیر سیالۍ محدودیتونو، او حوالو په اړه دي.
د سیالۍ نه کولو ماده ممکن ستاسو د وتلو وروسته د کار کولو ځای محدود کړي.
تاسو کولی شئ د نورو شرایطو منلو په بدل کې د دې محدودیتونو د لرې کولو یا کمولو لپاره خبرې اترې وکړئ.
تړون باید دا هم تایید کړي چې ستاسو د تقاعد حقونه او نورې ګټې څنګه اداره کیږي.
حقونه او د کارمندانو خوندیتوب
تاسو د بیکارۍ د ګټې حق لرئ کله چې VSO په سمه توګه چمتو شوی وي او وښيي چې کار ورکوونکي د کار له منځه وړل پیل کړي دي.
د قانوني لیږد تادیه ستاسو د معاش او د خدمت د کلونو پراساس ستاسو قانوني حق پاتې کیږي.
ډیری کارمندان د دې لږترلږه اندازې څخه هاخوا د اضافي معاش لپاره خبرې اترې کوي.
تاسو کولی شئ د خبرو اترو په جریان کې د مختلفو ګټو غوښتنه وکړئ:
- اضافي میاشتني معاشونه د تقاعد معاش په توګه
- د باغ رخصتي ستاسو د خبرتیا په موده کې
- د روزنې بودیجه د مسلک پرمختګ لپاره
- د ځای پرځای کولو خدمات د نوي کار موندلو لپاره
- لرې کول یا تنظیم کول د غیر سیالۍ مادې
تړون باید د هالنډ د کارموندنې قانون اړتیاو سره سم وي.
د قانوني مشورې غوښتل مرسته کوي چې ډاډ ترلاسه شي چې VSO ستاسو ګټې خوندي کوي او ټول قانوني معیارونه پوره کوي.
د کار وکیل کولی شي نامناسب شرایط وپیژني او ستاسو په استازیتوب د غوره شرایطو په اړه خبرې اترې وکړي.
د سړېدو موده او قانوني پایلې
د هالنډ قانون ستاسو د جوړجاړي تړون لاسلیک کولو وروسته د 14 ورځو لپاره د سړېدو موده چمتو کوي.
په دې موده کې، تاسو کولی شئ پرته له کوم دلیل وړاندې کولو یا جریمې سره مخ کیدو څخه له تړون څخه ووځئ.
دا خوندیتوب تاسو ته وخت درکوي چې شرایط بیا غور وکړئ یا که تاسو دمخه دا کار نه وي کړی نو قانوني مشوره وغواړئ.
د سړېدو موده سمدلاسه وروسته له هغه پیل کیږي چې دواړه خواوې د VSO لاسلیک کوي.
که تاسو غواړئ چې په دې ۱۴ ورځو کې لغوه شئ، نو تاسو باید خپل کار ورکوونکي ته په لیکلي ډول خبر ورکړئ.
د دې مودې له پای ته رسیدو وروسته، تړون الزامي کیږي او تاسو نشئ کولی بیرته واخلئ.
د سړېدو د مودې له پای ته رسېدو وروسته د تړون ماتول د قانوني اقدام او مالي جریمې پایله کېدای شي.
که تاسو د محرمیت یا غیر سیالۍ مادې په څیر شرایطو څخه سرغړونه وکړئ نو ستاسو کار ورکوونکی کولی شي تاوان وغواړي.
په ورته ډول، ستاسو کار ورکوونکی باید د VSO ټولې ژمنې پوره کړي، په شمول د جلا کیدو تادیات او د پای ته رسیدو موافقه شوې نیټه.
د UWV د ګوښه کولو طرزالعمل: پروسه او پایلې
UWV (د کارمندانو د بیمې اداره) د ځانګړو دلیلونو لکه سوداګریز اقتصادي دلایلو یا اوږدمهاله ناروغۍ لپاره د ګوښه کولو غوښتنې اداره کوي.
کارګمارونکي باید د تصویب ترلاسه کولو لپاره سخت ګامونه تعقیب کړي، او دا پروسه ټاکي چې تاسو کوم ډول معاوضه او ګټې ترلاسه کوئ.
د UWV طرزالعمل ګام په ګام کتنه
ستاسو کار ورکوونکی باید ستاسو قرارداد پای ته رسولو دمخه UWV ته د رسمي ګوښه کولو غوښتنه وسپاري.
بیا UWV بیا کتنه کوي چې ایا ګوښه کول قانوني اړتیاوې پوره کوي.
دا پروسه هغه وخت پیل کیږي کله چې ستاسو کار ورکوونکی یو غوښتنلیک وسپاري چې تشریح کوي ولې دوی غواړي تاسو له دندې ګوښه کړي.
تاسو د غوښتنې په اړه خبرتیا ترلاسه کوئ او کولی شئ د خپلو دلیلونو یا اندیښنو سره ځواب ورکړئ.
UWV حقایق معاینه کوي او ګوري چې ایا ستاسو کار ورکوونکي سمې کړنلارې تعقیب کړې دي.
دوی ګوري چې ایا د ګوښه کولو بدیلونه په پام کې نیول شوي او ایا دلیل د هالنډ د ګوښه کولو قانون لاندې اعتبار لري.
که تصویب شي، UWV د ګوښه کولو اجازه ورکوي.
ستاسو قرارداد په هغه نیټه پای ته رسیږي چې په جواز کې ټاکل شوې ده.
ټوله پروسه معمولا د غوښتنلیک څخه تر پریکړې پورې له 4 څخه تر 8 اونیو پورې وخت نیسي.
تاسو د دې پروسې په جریان کې د خبرو اترو لپاره محدود ځای لرئ.
UWV په دې تمرکز کوي چې ایا ګوښه کول قانوني دي، نه د هغه څه څخه چې قانون یې غوښتنه کوي اضافي جبران باندې.
د UWV د ګوښه کولو لپاره قانوني دلیلونه
UWV یوازې د دوو اصلي دلیلونو لپاره د ګوښه کولو چارې اداره کوي.
تاسو یوازې د دې لارې له لارې ګوښه کیدی شئ که چیرې د دې دلیلونو څخه یو پلي شي.
د سوداګرۍ اقتصادي دلیلونو کې د بیا تنظیم، د شرکت تړلو، یا د لګښت کمولو اقداماتو له امله بې ځایه کیدل شامل دي.
ستاسو کار ورکوونکی باید ثابته کړي چې اقتصادي اړتیا ریښتینې ده او ستاسو دنده بې ګټې ده.
اوږدمهاله ناروغي هغه وخت وړ کیږي کله چې تاسو د دوو کلونو څخه زیات کار نشئ کولی.
ستاسو کار ورکوونکی باید وښيي چې دوی مناسب بدیل کار نشي چمتو کولی او د بیا یوځای کیدو مکلفیتونه یې پوره کړي دي.
UWV به هغه غوښتنلیکونه رد کړي چې پدې کټګوریو کې نه راځي.
د کمزوري فعالیت، شخړو، یا نورو شخصي دلایلو لپاره د محکمو له لارې د ګوښه کولو مختلفې لارې ته اړتیا ده.
ستاسو کار ورکوونکی باید د هرې موضوع لپاره ځانګړي قوانین تعقیب کړي.
د بې کارۍ لپاره، دوی اړتیا لري چې د عادلانه انتخاب پروسه پلي کړي که چیرې ډیری کارمندان ورته کار وکړي.
د کارمندانو حقونه او د کار ورکوونکي مکلفیتونه
کله چې د UWV له لارې رد شئ، تاسو د قانوني لیږد تادیې مستحق یاست.
دا پیسې د دندې له لاسه ورکولو لپاره تاوان ورکوي او اندازه یې ستاسو په معاش او د کار کلونو پورې اړه لري.
ستاسو د WW (د بې کارۍ ګټې) حقونه خوندي دي.
که تاسو معیاري شرایط پوره کوئ نو تاسو کولی شئ د دې ګټو ادعا وکړئ، ځکه چې د UWV ګوښه کول د غیر ارادي دندې له لاسه ورکول ګڼل کیږي.
ستاسو کار ورکوونکی باید د ګوښه کولو په پروسه کې د قانوني خبرتیا دورې درناوی وکړي.
تاسو کار ته دوام ورکوئ او معاش ترلاسه کوئ تر هغه چې ستاسو قرارداد په رسمي ډول پای ته ورسیږي.
کار ورکوونکی نشي کولی تاسو د ناروغۍ، امیندوارۍ، یا د والدینو د رخصتۍ په جریان کې د UWV له اجازې پرته له دندې ګوښه کړي.
دا محافظتونه لاهم د پروسې په جریان کې پلي کیږي.
که تاسو باور لرئ چې UWV تېروتنه کړې ده، نو تاسو د ګوښه کولو د ننګونې حق لرئ.
په هرصورت، اپیل یوازې د طرزالعمل په اساس ممکن دی.
پرتلیزې ګټې او زیانونه
د جوړجاړي تړون انعطاف او د خبرو اترو فرصتونه وړاندې کوي، پداسې حال کې چې د UWV لاره خپلواکه څارنه او تضمین شوي قانوني ګټې چمتو کوي.
د دې لارو ترمنځ انتخاب ستاسو مالي پایلې، د وخت ژمنې، او ستاسو د وتلو شرایطو کنټرول اغیزه کوي.
د جوړجاړي تړون ګټې
د جوړجاړي تړون تاسو ته د خپل کار ورکوونکي سره د مستقیمو خبرو اترو واک درکوي.
تاسو کولی شئ د قانوني لیږد تادیې هاخوا اضافي جبران ترلاسه کړئ، لکه اضافي میاشتني معاشونه، د روزنې بودیجه، یا د مسلک ملاتړ خدمات.
دا پروسه معمولا د UWV پروسیجرونو په پرتله ګړندۍ پرمخ ځي.
تاسو مهال ویش کنټرولوئ او کولی شئ د معاش ترلاسه کولو پرمهال د کار څخه د سمدستي خوشې کیدو غوښتنه وکړئ.
دا انعطاف تاسو ته اجازه درکوي چې پرته له ځنډه د دندې لټون یا روزنه پیل کړئ.
تاسو کولی شئ د محدودو مادو د لرې کولو په اړه خبرې اترې وکړئ، لکه د غیر سیالي تړونونه یا د محرمیت شرایط چې ممکن راتلونکي کار محدود کړي.
په تړون کې ستاسو د وتلو په اړه مثبتې حوالې او موافقې شوې بیانونه شامل کیدی شي.
ستاسو د بې کارۍ د ګټې وړتیا تر هغه وخته پورې پاتې کیږي کله چې تړون په سمه توګه مسوده شي.
خو، ناسم الفاظ کولی شي تاسو په مجرمانه توګه وزګار کړي، کوم چې ګټې بندوي.
قانوني مشوره ډاډ ورکوي چې سند ستاسو حقونه خوندي کوي.
خبرې اترې ستاسو او ستاسو د کار ورکوونکي ترمنځ په شخصي توګه ترسره کیږي.
دا د حکومت د رسمي ښکیلتیا څخه مخنیوی کوي او د کارموندنې مسلې محرم ساتي.
د UWV د ګوښه کولو لارې ګټې
UWV ستاسو د کار ورکوونکي د ګوښه کولو د دلیلونو خپلواکه ارزونه وړاندې کوي.
دوی تاییدوي چې ایا دلیل د سوداګرۍ اقتصادي شرایطو یا د اوږدې مودې ناروغۍ شرایطو لپاره قانوني معیارونو سره سمون لري.
تاسو په اتوماتيک ډول د قانوني لیږد تادیه ترلاسه کوئ.
دا اندازه ستاسو د معاش او د خدمت د کلونو پر بنسټ محاسبه کیږي، پرته له دې چې د قانوني اړتیا څخه کم ترلاسه کولو خطر شتون ولري.
دا پروسه د واضح قانوني طرزالعملونو تعقیبوي چې د غیر عادلانه ګوښه کولو په وړاندې ساتنه کوي.
ستاسو کار ورکوونکی نشي کولی تاسو د UWV له اجازې پرته له دندې ګوښه کړي، کوم چې د خپل سري پریکړو په وړاندې امنیت چمتو کوي.
تاسو د بې کارۍ د بشپړ حق حق لرئ پرته له دې چې د مجرم بې کارۍ په اړه اندیښنه ولرئ.
د UWV منظوري تاییدوي چې تاسو د دندې له لاسه ورکولو مسؤلیت نه لرئ.
دا پروسیجر تاسو ته په مستقیم ډول هیڅ لګښت نلري.
ستاسو کار ورکوونکی د غوښتنلیک فیس او اداري لګښتونه ورکوي.
خطرونه او زیانونه چې هر انتخاب وړاندې کوي
د جوړجاړي تړونونه د خبرو اترو خطرونه لري. ستاسو کار ورکوونکی ممکن ستاسو د مستحق په پرتله لږ د جلا کیدو معاش وړاندې کړي، او تاسو ممکن د ژر منلو لپاره فشار احساس کړئ.
د قانوني مشورې پرته، تاسو کولی شئ حقونه لاسلیک کړئ یا داسې شرایط شامل کړئ چې تاسو په مجرمانه توګه بې کاره کړي.
د UWV لاره د قانوني حد اقل حد څخه هاخوا د خبرو اترو لپاره هیڅ ځای نه ورکوي. تاسو یوازې د لیږد تادیه ترلاسه کوئ پرته له اضافي جبران، روزنې بودیجه، یا د خبرتیا تمدید شوې مودې څخه.
دا پروسه اوږده وخت نیسي، ډیری وختونه څو اونۍ یا میاشتې، ستاسو د وتلو ځنډ.
دواړه لارې محتاط اسنادو ته اړتیا لري. د تصفیې تړونونه د بیکارۍ ګټو د ساتنې لپاره دقیقو کلمو ته اړتیا لري.
د UWV پروسیجرونه د کار بشپړ ریکارډونه او د خبرتیا مناسبې دورې ته اړتیا لري. په دواړو پروسو کې غلطۍ کولی شي تاسو ته په زرګونو یورو له لاسه ورکړل شوي ګټې یا جبران ورکړي.
د ناروغۍ، بهرنیانو او مهاجر کارګرانو لپاره ځانګړي پامونه
د هالنډ د کار قانون د ناروغۍ پرمهال قوي محافظتونه وړاندې کوي. قوانین د نړیوالو کارګرانو لپاره په مختلف ډول کار کوي چې اړتیا لري د استوګنې جواز او مالیې ګټې په پام کې ونیسي.
د میشته کیدو تړونونه او د UWV ردول کولی شي ستاسو په هالنډ کې د پاتې کیدو او ګټو ترلاسه کولو حق اغیزمن کړي.
د ناروغۍ یا معلولیت پر مهال له دندې ګوښه کول
د هالنډ د قانون له مخې تاسو د ناروغۍ په لومړیو دوو کلونو کې له دندې ګوښه نه شئ کېدای . دا خوندیتوب د تصفیې تړونونو او د UWV د ګوښه کولو پروسیجرونو دواړو باندې پلي کیږي.
د ناروغۍ په جریان کې، تاسو د خپل معاش لږترلږه 70 سلنه د خپل کار ورکوونکي څخه ترلاسه کوئ. که تاسو د ناروغۍ په جریان کې د جوړجاړي تړون لاسلیک کړئ، نو تاسو د حکومت څخه د ناروغۍ د مرستې حق له لاسه ورکوئ.
دا پدې مانا ده چې که تاسو د نوي کار ورکوونکي سره کار نشئ کولی نو تاسو به د عاید ملاتړ ونلرئ. تاسو باید یوازې د ناروغۍ پرمهال د جوړجاړي تړون په پام کې ونیسئ که تاسو تمه لرئ چې ژر روغ شئ ترڅو نوی کار ومومئ.
که ستاسو ناروغي د اوږدې مودې لپاره دوام وکړي، ستاسو د اوسنۍ دندې ساتل ستاسو عاید تر دوو کلونو پورې ساتي. UWV کولی شي ستاسو د ناروغۍ د ګټې ادعا رد کړي که تاسو د ناروغۍ پرمهال د جوړجاړي تړون لاسلیک کړئ.
دوی دا یو زیانمنونکی عمل ګڼي چې ستاسو د ګټو حق له منځه وړي. ځینو کارمندانو د دې پایلې په اړه د پوهیدو وروسته د جوړجاړي تړونونه لغوه کولو هڅه کړې، مګر قانوني شخړې کولی شي وخت او پیسې واخلي.
په بهرنیو او لوړ مهارت لرونکو کډوالو باندې اغیزې
بهرنيان او لوړ مهارت لرونکي مهاجرین په هالنډ کې د کار پای ته رسولو پر مهال د اضافي خطرونو سره مخ کیږي. ستاسو د استوګنې جواز د یو پیژندل شوي سپانسر درلودلو پورې اړه لري، کوم چې معمولا ستاسو کار ورکوونکی وي.
د جوړجاړي تړون ستاسو کار سمدلاسه یا د موافقې شوې خبرتیا دورې وروسته پای ته رسوي. پدې کې د باغ رخصتي شامل کیدی شي ، چیرې چې تاسو معاش ترلاسه کوئ مګر کار نه کوئ.
کله چې ستاسو کار په رسمي ډول پای ته ورسیږي، ستاسو د استوګنې حقونه ممکن اغیزمن شي. د UWV د ګوښه کولو پروسه معمولا د جوړجاړي تړون څخه ډیر وخت نیسي.
دا تاسو ته د نوي کار موندلو لپاره ډیر وخت درکوي پداسې حال کې چې ستاسو د استوګنې جواز اعتبار لري. په هرصورت، دا پروسه ستاسو د کار د پای ته رسیدو په اړه ناڅرګندتیا رامینځته کوي.
نړیوال کارګران باید د هر ډول فسخ کولو تړون لاسلیک کولو دمخه د خپلې ویزې شرایط وګوري. ځینې جوازونه تاسو ته اړتیا لري چې د کار پای ته رسیدو په وخت کې د کډوالۍ چارواکو ته د ځانګړي وخت چوکاټ کې خبر ورکړئ.
د استوګنې جواز، د ۳۰٪ قانون او د کار موندنې موده
کله چې ستاسو دنده پای ته ورسیږي، تاسو د نوي کار موندلو او د استوګنې جواز ساتلو لپاره د کار لټون موده لرئ . لوړ مهارت لرونکي مهاجرین درې میاشتې وخت لري چې نوی سپانسر ومومي یا هالنډ پریږدي.
که تاسو په دریو میاشتو کې نوی کار ومومئ، نو د ۳۰٪ مالیې حکم دوام کولی شي. په هرصورت، تاسو باید د خپل نوي کار ورکوونکي سره د معاش اړتیاوې پوره کړئ.
که تاسو د دې مودې څخه وروسته بې کاره پاتې شئ، نو تاسو د مالیې ګټه له لاسه ورکوئ. د جوړجاړي تړون کې ډیری وخت د جلا کیدو معاش او د پای نیټه شامله وي.
تاسو کولی شئ د باغدارۍ رخصتۍ په اړه خبرې اترې وکړئ ترڅو د معاش په برخه کې خپل وخت وغځوئ، کوم چې ستاسو د استوګنې جواز اوږد اعتبار لري. دا تاسو ته د نوي کار په لټه کې ډیر امنیت درکوي.
د بې کارۍ ګټو ته ستاسو لاسرسی پدې پورې اړه لري چې ستاسو کار څنګه پای ته ورسید. د میشته کیدو تړونونه ممکن ستاسو د ګټو حق اغیزمن کړي، کوم چې کولی شي مالي ستونزې رامینځته کړي که تاسو ژر کار ونه مومئ.
د لوړ مهارت لرونکي مهاجر حیثیت د بیکارۍ ګټې تضمین نه کوي پرته لدې چې تاسو ځانګړي شرایط پوره کړئ. د هر ډول فسخ تړون لاسلیک کولو دمخه د مهاجرت او تابعیت خدماتو (IND) سره اړیکه ونیسئ.
دوی کولی شي تشریح کړي چې دا تړون ستاسو د استوګنې حقونه څنګه اغیزمنوي او تاسو باید په هالنډ کې د قانوني پاتې کیدو لپاره کوم ګامونه پورته کړئ.
قانوني ستراتیژۍ او د خبرو اترو لارښوونې
د قانوني مشورې ترلاسه کول تاسو سره ستاسو د حقونو په پوهیدو او غوره شرایطو خوندي کولو کې مرسته کوي، که تاسو د جوړجاړي تړون په اړه خبرې اترې کوئ یا د UWV له ګوښه کیدو سره مخ یاست. د کارموندنې وکیل کولی شي تاسو ته د پیچلو مادو له لارې لارښوونه وکړي، د لوړ معاش په اړه خبرې اترې وکړي، او ډاډ ترلاسه کړي چې تاسو د WW حقونو په څیر مهمې ګټې له لاسه ورنکړئ.
د کارموندنې وکیلانو اهمیت
کله چې ستاسو کار ورکوونکی د ګوښه کولو وړاندیز کوي، د کار وکیل اړین ملاتړ چمتو کوي. قانوني مشوره په ځانګړي ډول د تصفیې تړونونو لپاره مهمه ده ځکه چې دا اسناد پیچلي مادې لري چې کولی شي ستاسو راتلونکي کار او عاید اغیزمن کړي.
د کارموندنې وکیلان لکه GMW وکیلان د هالنډ د کارموندنې قانون کې تخصص لري او پوهیږي چې څنګه د UWV پروسیجرونو او د حل په خبرو اترو دواړو کې حرکت وکړي. دوی کولی شي نامناسب شرایط ومومي، لکه ډیر محدود غیر سیالي مادې یا د WW احکام په غلط ډول مسوده شوي.
د مناسب قانوني لارښوونې پرته، تاسو ممکن یو تړون لاسلیک کړئ چې عادلانه ښکاري مګر په حقیقت کې ستاسو حقونه محدودوي. د هالنډ قانون ستاسو د بیکارۍ ګټو د ساتنې لپاره د میشته کیدو په تړونونو کې ځانګړې ژبې ته اړتیا لري.
د کار وکیل ډاډ ورکوي چې سند دا اړتیاوې پوره کوي. قانوني فیسونه ډیری وختونه د پانګونې ارزښت لري ځکه چې وکیلان معمولا د پام وړ لوړ جلا کیدو تادیاتو په اړه خبرې اترې کوي.
ډیری د کارموندنې وکیلان د بریالیتوب فیس پر بنسټ کار کوي، پدې معنی چې دوی یوازې هغه وخت پیسې اخلي کله چې دوی ستاسو بسته ښه کړي. ځینې کارګمارونکي حتی موافق دي چې ستاسو د قانوني لګښتونو پوښښ د جوړجاړي برخې په توګه وکړي.
د جلاوالي، بندونو، او اضافي ګټو په اړه خبرې اترې
د جوړجاړي تړونونه د قانوني لیږد تادیې هاخوا د خبرو اترو لپاره ځای وړاندې کوي. تاسو کولی شئ د اضافي جبران په توګه د اضافي میاشتني معاشونو غوښتنه وکړئ، په ځانګړي توګه که ستاسو کار ورکوونکی د ګوښه کولو مناسب دلیل ونه لري یا د خپلې قضیې د ملاتړ لپاره اسناد نلري.
د خبرو اترو مهم ټکي عبارت دي له:
- د تقاعد لوړه پیسې (ډیری وخت د لیږد تادیې سربیره د 2-6 میاشتو معاش)
- د معاش په جریان کې د پاتې کیدو په وخت کې د کار له دندو څخه ژر خلاصون
- د بشپړ معاش سره د باغ رخصتي
- د غیر سیالۍ مادې محدودیتونو لرې کول یا کمول
- مثبت حواله لیک
- د شرکت د موټر ساتلو موده
- د موبایل تلیفون او لیپ ټاپ ملکیت
د سیالۍ نه کولو ماده کولی شي ستاسو د کار امکانات په جدي توګه محدود کړي. د دې په بشپړ ډول لرې کولو یا د هغې موده او ساحه کمولو لپاره خبرې اترې وکړئ.
د هالنډ قانون تاسو ته اجازه درکوي چې غیر معقول غیر سیالي شرایط ننګ کړئ، تاسو ته په خبرو اترو کې ګټه درکوي. خبرې اترې په لوړه کچه پیل کړئ مګر واقعیت لرونکي پاتې شئ.
ستاسو په صنعت کې د عادي جلا کولو کڅوړو په اړه څیړنه وکړئ او دا د خپلو غوښتنو لپاره د توجیه په توګه وکاروئ.
ځای پر ځای کول، د روزنې بودیجه، او نور ملاتړ
د ځای پر ځای کولو خدمات تاسو سره د مسلک روزنې، CV لیکلو، او د دندې لټون ملاتړ له لارې د نوي کار موندلو کې مرسته کوي. دا خدمات معمولا د €3,000-€10,000 لګښت لري، چې دوی د خبرو اترو ارزښتناکه نقطه جوړوي.
د نوي مهارتونو د پراختیا یا د کارموندنې د ښه کولو لپاره د روزنې بودیجې غوښتنه وکړئ. د €2,000-€5,000 روزنې بودیجې معقولې غوښتنې دي، په ځانګړې توګه که تاسو د څو کلونو لپاره د شرکت لپاره کار کړی وي.
د ملاتړ اضافي انتخابونه پدې کې شامل دي:
- د مسلکي روزنې غونډې (معمولا ۵-۱۰ غونډې)
- د لینکډین پروفایل اصلاح کول
- د مرکې چمتو کول
- د کار بورډونو او د استخدام شبکو ته لاسرسی
- د کار پورې اړوند فشار لپاره رواني مشوره
کارګمارونکي اکثرا د دې ګټو سره موافق دي ځکه چې دا د مالیې څخه د خلاصون وړ سوداګریز لګښتونه دي. خپله غوښتنه د مسلکي پراختیا شاوخوا تنظیم کړئ د دې پرځای چې یوازې د ډیرو پیسو غوښتنه وکړئ.
دا طریقه د کار ورکوونکو لپاره دا اسانه کوي چې په داخلي توګه لګښتونه توجیه کړي پداسې حال کې چې تاسو ته ستاسو د راتلونکي رول لپاره عملي ملاتړ درکوي.
پوښتل شوې پوښتنې
د هالنډ د کارموندنې په منظره کې د جوړجاړي تړون او د UWV د ګوښه کولو پروسیجرونو ترمنځ لومړني توپیرونه څه دي؟
د کار د پای ته رسولو تړون یو دوه اړخیزه پای ته رسول دي چیرې چې تاسو او ستاسو کار ورکوونکی ستاسو د وتلو شرایط په اړه خبرې اترې کوي. تاسو کولی شئ د لاسلیک کولو دمخه د جبران، خبرتیا دورې او نورو شرایطو په اړه بحث وکړئ.
د UWV له دندې ګوښه کول ستاسو کار ورکوونکی اړ باسي چې د کارمندانو د بیمې ادارې (UWV) ته رسمي غوښتنه وسپاري. UWV بیاکتنه کوي چې ایا د ګوښه کولو دلیل قانوني اړتیاوې پوره کوي.
دا پروسه په ځانګړي ډول د سوداګرۍ اقتصادي دلایلو یا د دوو کلونو څخه زیات اوږدمهاله ناروغۍ لپاره پلي کیږي. UWV ستاسو د کار ورکوونکي لخوا چمتو شوي شواهدو پراساس خپلواکه پریکړه کوي.
تاسو د قانوني لیږد تادیه ترلاسه کوئ مګر د دې لارې له لارې د اضافي ګټو په اړه خبرې اترې نشئ کولی.
په هالنډ کې د کار قراردادونو د پای ته رسولو لپاره د UWV پروسې په پرتله د جوړجاړي تړون کومې ګټې وړاندې کوي؟
د تصفیې تړونونه تاسو ته اجازه درکوي چې د قانوني لیږد تادیې هاخوا د خسارې لپاره خبرې اترې وکړئ. تاسو ممکن اضافي میاشتني معاشونه، د روزنې بودیجه، یا د غیر سیالي تړونونو په څیر د محدودیتونو مادې لرې کول خوندي کړئ.
تاسو د بهرنۍ پریکړې انتظار کولو پرځای د پای ته رسیدو شرایطو باندې کنټرول ساتئ . دا پروسه معمولا د UWV پروسیجرونو په پرتله ګړندۍ پرمخ ځي ځکه چې دا د حکومت بیاکتنې ته اړتیا نلري.
ډیری کارګمارونکي ستاسو د خبرتیا دورې په جریان کې د جوړجاړي تړونونو برخې په توګه د کار معافیت وړاندې کوي. تاسو کولی شئ د ځای پرځای کولو خدماتو یا حوالو لپاره هم خبرې اترې وکړئ چې ستاسو د راتلونکي مسلک حرکت ملاتړ کوي.
ستاسو د WW (د بې کارۍ ګټې) حقونه هغه وخت خوندي پاتې کیږي کله چې د جوړجاړي تړون کې مناسبه ژبه شامله وي. دا خوندیتوب تاسو ته مالي امنیت درکوي کله چې تاسو د نوي کار لټون کوئ.
د UWV د ګوښه کولو لارې په پرتله د جوړجاړي تړون غوره کولو پر مهال کارمندان له کومو احتمالي نیمګړتیاوو سره مخ کیدی شي؟
تاسو ممکن د مناسب قانوني بیاکتنې پرته د شرایطو ژر منلو لپاره فشار سره مخ شئ. ځینې کارګمارونکي سخت ضرب الاجلونه ټاکي چې ستاسو د مؤثره خبرو اترو وړتیا محدودوي.
د جوړجاړي تړونونه رضاکارانه دي، پدې معنی چې ستاسو کار ورکوونکی ممکن د UWV د ګوښه کولو ګواښ وکړي که تاسو د دوی وړاندیز رد کړئ. دا د خبرو اترو په جریان کې د ځواک غیر مساوي متحرک رامینځته کوي.
تاسو ممکن په ناڅاپي ډول داسې شرایطو سره موافقه وکړئ چې ستاسو قانوني حقونه یا تاوان کموي. د قانوني مشورې پرته، تاسو ممکن په تړون کې نامناسب مادې ونه پیژنئ.
د خبرو اترو پروسه کولی شي فشار لرونکې او وخت نیونکې وي. تاسو باید د خپلې دندې له لاسه ورکولو احساساتي اغیزو سره د معاملې پرمهال ډیری عوامل و ارزوئ.
د جوړجاړي تړون او د UWV له دندې ګوښه کولو ترمنځ انتخاب څنګه په هالنډ کې د بیکارۍ ګټو لپاره د کارمند وړتیا اغیزه کولی شي؟
دواړه لارې معمولا ستاسو د WW ګټو حق خوندي کوي که چیرې په سمه توګه جوړ شي. په هرصورت، د جوړجاړي تړونونه د دې حقونو د ساتنې لپاره ځانګړي ژبې ته اړتیا لري.
د جوړجاړي یو کمزوری تړون ممکن هغه شرایط ولري چې UWV یې د رضاکارانه استعفا په توګه تعبیروي. دا طبقه بندي کولی شي د لنډمهاله WW تعلیق پایله ولري.
د UWV له دندې ګوښه کول په اتوماتيک ډول ستاسو د ګټې وړتیا ساتي ځکه چې د کار ګمارونکي لخوا پیل شوی. تاسو د دندې له لاسه ورکولو لپاره د مجرم ګڼل کیدو خطر سره مخ نه یاست.
تاسو باید د ګوښه کولو طریقې په پام کې نیولو پرته د UWV معیاري اړتیاوې پوره کړئ. پدې کې د کار کافي تاریخ او د دندې له پای ته رسیدو وروسته د کار په لټه کې فعال چلند شامل دي.
د جوړجاړي تړون او د UWV د ګوښه کولو پیل کولو ترمنځ پریکړه کولو پر مهال کارګمارونکي باید کوم قانوني ملاحظات په پام کې ونیسي؟
کار ورکوونکي باید د UWV له دندې ګوښه کولو دمخه معتبر دلیلونه ولري . د سوداګرۍ اقتصادي دلیلونه د مالي اړتیا یا سازماني بدلونونو ثبوت ته اړتیا لري.
د اوږدې مودې ناروغۍ له منځه وړل یوازې د ناروغۍ له دوه کلونو وروسته پلي کیږي. UWV هغه غوښتنې ردوي چې مناسب اسناد نلري یا قانوني معیارونه پوره نه کړي.
رد کول پدې معنی دي چې کار ورکوونکي نشي کولی تاسو له دې لارې ګوښه کړي او باید بدیلونه په پام کې ونیسي. د جوړجاړي تړونونه د کارمندانو رضاکارانه رضایت ته اړتیا لري.
کارګمارونکي نشي کولی تاسو مجبور کړي چې لاسلیک وکړئ، که څه هم که تاسو رد کړئ نو دوی ممکن د UWV له دندې ګوښه کولو ته دوام ورکړي. کارګمارونکي باید په دواړو سناریوګانو کې د قانوني لیږد تادیه چمتو کړي.
دا معاش ستاسو د معاش او د خدمت د کلونو پر بنسټ زیاتیږي.
ایا یو کارمند کولی شي د جوړجاړي تړون شرایط یا د UWV د ګوښه کولو پایله ننګوي، او د دې ډول کړنو پایلې څه دي؟
که تاسو شرایط د منلو وړ ونه ګڼئ، تاسو کولی شئ د جوړجاړي تړون لاسلیک کولو څخه انکار وکړئ. بیا ستاسو کار ورکوونکی باید د وړاندیز ښه کولو یا د UWV د ګوښه کولو تعقیبولو ترمنځ انتخاب وکړي.
کله چې تاسو د جوړجاړي تړون لاسلیک کړئ، نو تاسو عموما وروسته یې ننګونه نشئ کولی. تړون په قانوني توګه پابند کیږي پرته لدې چې تاسو درغلۍ، فشار، یا نورې جدي پروسیجري غلطۍ ثابتې کړئ.
تاسو کولی شئ د بیاکتنې پروسې په جریان کې د UWV د ردولو غوښتنو باندې اعتراض وکړئ. UWV ستاسو اعتراضونه په پام کې نیسي کله چې پریکړه کوي چې ایا ستاسو د کار ورکوونکي غوښتنه ومني.
که چیرې UWV د ګوښه کولو منظوري ورکړي او تاسو موافق نه یاست، تاسو کولی شئ د محکمې له لارې د پریکړې په اړه اپیل وکړئ. اپیل معتبر قانوني اساساتو ته اړتیا لري او ډیری وختونه اوږدې پروسې پکې شاملې وي.
