البته تاسو یې کوئ. تاسو په هالنډ کې د صفر ساعتونو قرارداد کې د ناروغۍ معاش حق لرئ، مګر دا تل نه ورکول کیږي. اساسي قاعده خورا ساده ده: که تاسو د شفټ لپاره مهالویش شوي یاست او تاسو ناروغه شئ، ستاسو کار ورکوونکی په قانوني توګه اړ دی چې تاسو ته پیسې درکړي. دا ستاسو د خوندیتوب اساس دی کله چې تاسو د صفر ساعتونو قرارداد کې ناروغه یاست.

د صفر ساعتونو قرارداد کې د ناروغۍ معاش لپاره ستاسو حقونه

د صفر ساعتونو قرارداد په اساس د ناروغۍ معاش معلومولو هڅه کول داسې احساس کولی شي لکه په رسۍ کې ګرځیدل. یوه اونۍ ممکن تاسو د بدلونونو سره بې کاره یاست، بله اونۍ، ستاسو کیلنڈر خالي وي. دا ډول غیر متوقعیت په سمه توګه هغه دلیل دی چې ولې ستاسو د حقونو پوهیدل ستاسو د مالي ثبات لپاره خورا مهم دي.

د هالنډي ژبې لاندې اصلي اصل قانون د "ناروغۍ پرمهال د دوامداره معاش تادیه" په نوم پیژندل کیږي. دا پدې مانا ده چې ستاسو د کار تړون، که څه هم انعطاف منونکی وي، بیا هم د خوندیتوب جال چمتو کوي. که تاسو کار ته بلل شوي یاست او تاسو باید د ناروغۍ راپور ورکړئ - یا د دې بدلون څخه مخکې یا د دې بدلون په جریان کې - ستاسو کار ورکوونکی باید د دې ساعتونو لپاره ستاسو معاش ورکړي.

تاسو کله د پیسو ورکولو حق لرئ؟

تر ټولو ساده قضیه هغه ده کله چې تاسو دمخه په روټا کې یاست. فرض کړئ چې تاسو د جمعې په ورځ د اتو ساعتونو شفټ لپاره ټاکل شوي وو مګر تاسو د سخت انفلونزا سره ویښ شئ. پدې حالت کې، تاسو حق لرئ چې د هغې ورځې کار لپاره پیسې ترلاسه کړئ. دومره ساده.

خو، کله چې تاسو په هغه ورځ ناروغه شئ چې تاسو نه وو د کار لپاره مهالویش شوی. دا هغه ځای دی چې ډیری کارګران فکر کوي چې د دوی حقونه یوازې پای ته رسیږي، مګر دا تل قضیه نه وي.

یو عام غلط فهم دا دی چې د مهالویش نه کول د ناروغۍ د معاش حق نلري. که څه هم دا په پیل کې ریښتیا وه، انځور د پام وړ بدلون مومي کله چې تاسو د یو څه مودې لپاره د ورته کار ورکوونکي لپاره کار کوئ او د کار روښانه نمونه راڅرګنده شي.

د دریو میاشتو قاعده: د لوبې بدلونکی

کله چې تاسو د یو کار ورکوونکي سره کار وکړ درې پرله پسې میاشتې، یو پیاوړی قانوني خوندیتوب پیل کیږي. دا ډیری وخت د 'د کار د مودې قانوني فرضیه' بلل کیږي. دا د خپل کاري تاریخ په توګه فکر وکړئ چې یو نا لیکل شوی، مګر په قانوني توګه پیژندل شوی، تړون رامینځته کوي.

دا قاعده د هغو ساعتونو اوسط شمیر ټاکي چې تاسو معمولا کار کوئ، او دا اوسط ستاسو د ناروغۍ معاش محاسبه کولو لپاره نوی اساس کیږي. دا حتی که تاسو په رسمي ډول د هغه ورځې کار کولو لپاره مهالویش نه و چې تاسو ناروغه شوي یاست پلي کیږي. په هالنډ کې د کال پر مهال کارګرانو لپاره، دا د خوندیتوب یوه مهمه برخه ده. قانون وايي چې که چیرې یو کال پر مهال کارګر ناروغه وي، نو کار ورکوونکی باید لږترلږه معاش ورکړي د دوی د معاش ۷۰٪ د اټکل شویو ساعتونو لپاره، او دا اندازه نشي کولی د قانوني لږترلږه معاش څخه ښکته شي.

دا هغه څه دي چې ستاسو قرارداد د یوې ساده تنخواه-پر-شفټ ترتیب څخه د وخت په تیریدو سره د وړاندوینې وړ د ناروغۍ معاش ګټو سره بدلوي. د ټولو کارمندانو لپاره د عمومي ناروغۍ رخصتۍ مکلفیتونو ته د ژورې کتنې لپاره، زموږ تفصيلي لارښود په https://lawandmore.eu/blog/sick-leave-netherlands/ اړین شرایط چمتو کوي. موږ به په راتلونکو برخو کې په سمه توګه د دې اوسط محاسبه کولو څرنګوالی ته ورسیږو.

ستاسو د صفر ساعتونو قرارداد درک کول

مخکې لدې چې موږ ستاسو د حقونو په اړه پوه شو کله چې تاسو ناروغه شئ، موږ لومړی باید د قرارداد سره ځان وپېژنو. هالنډیان ورته a وايي د نولورین تړون، او دا د کارموندنې یو ډیر ځانګړی ډول دی چې د انعطاف په شاوخوا کې ډیزاین شوی - ستاسو او ستاسو کار ورکوونکي دواړو لپاره.

د دې په اړه د فکر کولو یوه ښه لاره د سپورت په ټیم کې د بدیل لوبغاړي په څیر ده. تاسو په رسمي ډول په لیست کې یاست، د تګ لپاره چمتو یاست. مګر تاسو یوازې په میدان کې بلل کیږئ، او ستاسو د وخت لپاره پیسې ترلاسه کوئ، کله چې روزونکی په حقیقت کې تاسو ته د لوبې لپاره اړتیا لري.

دا ساده تشبیه په بشپړه توګه اصلي مفکوره نیسي: ستاسو کار ورکوونکی مکلف نه دی چې تاسو ته هره اونۍ یا میاشت کې د ساعتونو ټاکل شوې شمیرې تضمین کړي. او ستاسو له پلوه، تاسو عموما دنده لرئ چې کار ته حاضر شئ کله چې دوی زنګ ووهي، تر هغه چې غوښتنه معقوله وي.

د نولورین قرارداد بنسټیز جوړښت

د قرارداد تعریف کوونکې ځانګړتیا دا ده چې دا د کاري ساعتونو یو ټاکلی شمیر نه مشخص کوي. دا ترتیب اعظمي انعطاف وړاندې کوي، کوم چې د میلمه پالنې یا د پیښو مدیریت په څیر سکتورونو کې ریښتینې ګټه کیدی شي چیرې چې د پیرودونکو غوښتنه کولی شي له یوې ورځې څخه بلې ته په وحشي ډول بدله شي.

البته، دا انعطاف د کارګر لپاره د ډاډ په قیمت راځي. له همدې امله د هالنډ قانون د عادلانه توازن د ټینګولو او د احتمالي استحصال د مخنیوي لپاره ځانګړي محافظتونه ځای پر ځای کړي دي.

د صفر ساعتونو قرارداد په اړه د پوهیدو لپاره ترټولو مهمه خبره دا ده چې تاسو یو کارمند یاست چې د کار مناسب قرارداد لري، نه یو آزاد کار کوونکی. دا توپیر هرڅه دي، ځکه چې دا پدې مانا ده چې تاسو د کارمند بنسټیز حقونه لرئ، پشمول د ځینو شرایطو لاندې د ناروغۍ معاش حق.

هغه مهمې ساتنې چې تاسو ورته اړتیا لرئ پوه شئ

که څه هم تاسو تضمین شوي کاري ساعتونه نلرئ، تاسو بې واکه نه یاست. قانون د کلونو په اوږدو کې بدلون موندلی ترڅو ډیری مهم محافظتونه چمتو کړي چې د کار ورکوونکي بشپړ انعطاف کموي او تاسو ته یو څه نور ثبات درکوي.

د دې محافظتونو سره بلدیدل د ځان لپاره د ودریدو لومړی ګام دی، په ځانګړي توګه کله چې تاسو د کار کولو لپاره ډیر ناروغه یاست.

• د لږترلږه زنګ وهلو خبرتیا: ستاسو کار ورکوونکی باید تاسو ته لږ تر لږه د کار د بدلون په اړه خبر درکړي څلور ورځې مخکې. که چیرې دوی تاسو ته له دې څخه لږ خبر درکړي، نو تاسو په قانوني توګه اړ نه یاست چې بدلون واخلئ.
• د لغوه کولو پیسې: دا دواړه لارې کار کوي. که چیرې یو کار ورکوونکی هغه شفټ لغوه کړي چې دوی یې دمخه ټاکلی وي، دوی باید تاسو ته لږترلږه څلور ورځې خبر درکړي. که دوی د څلورو ورځو څخه کم وخت کې لغوه کړي، تاسو لاهم د هغه ساعتونو لپاره د معاش مستحق یاست چې تاسو د کار کولو لپاره ټاکل شوي یاست.

دا قوانین تاسو ته ستاسو د مهالویش او ستاسو عاید دواړو لپاره د وړاندوینې وړتیا درکوي، د وروستۍ شیبې لغوه کول تاسو د ستړي او وچ پریږدي. د ژورې مطالعې لپاره، تاسو کولی شئ زموږ په وقف شوي لارښود کې د صفر ساعتونو قرارداد د داخلي او خارجي اړخونو په اړه نور معلومات زده کړئ.

د صفر ساعتونه د لږترلږه اعظمي قراردادونو په مقابل کې

دا هم مهمه ده چې د صفر ساعتونو قرارداد د لږترلږه اعظمي قرارداد سره ګډوډ نه کړئ. دا دواړه ممکن د غوښتنې پر مهال کار ښکاري، مګر دوی په بشپړ ډول مختلف کار کوي.

د لږترلږه اعظمي قرارداد لږترلږه د تضمین شوي ساعتونو شمیر ("لږترلږه") او اعظمي شمیر چې ستاسو کار ورکوونکی کولی شي له تاسو څخه د کار کولو غوښتنه وکړي ("اعظمي") په ګوته کوي. دا تاسو ته یو اساسی عاید درکوي چې خالص صفر ساعتونو قرارداد وړاندیز نه کوي. په سمه توګه پوهیدل چې تاسو کوم ډول قرارداد لرئ خورا مهم دي، ځکه چې دا مستقیم ستاسو حقونه او هغه څه اغیزه کوي چې تاسو یې تمه کولی شئ، په ځانګړي توګه کله چې د ناروغۍ معاش محاسبه کوئ.

ستاسو د ناروغۍ معاش ګام په ګام محاسبه کول

د ناروغۍ د معاش د حق درک کول یو شی دی؛ په سمه توګه پوهیدل چې دا څنګه محاسبه کیږي بل شی دی. دا هغه ځای دی چې تاسو کولی شئ په ریښتیا سره خپل عاید خوندي کړئ. د صفر ساعتونو قراردادونو لپاره، پروسه په دوو جلا مرحلو کې څرګندیږي، او دا ټول پدې پورې اړه لري چې تاسو د خپل کار ورکوونکي لپاره څومره وخت کار کوئ.

په پیل کې، محاسبه خورا ساده ده. په هرصورت، د څو میاشتو وروسته، دا یو څه ډیر ښکیل کیږي مګر تاسو ته خورا لوی محافظت وړاندې کوي. راځئ چې د هرې مرحلې څخه تیر شو ترڅو تاسو پوه شئ چې څه تمه لرئ او کولی شئ په ډاډ سره خپل د معاش سلپ وګورئ.

لومړی پړاو: لومړۍ درې میاشتې

کله چې تاسو لومړی ځل د صفر ساعتونو قرارداد سره کار پیل کوئ، ستاسو د ناروغۍ معاش مستقیم ستاسو د مهالویش شوي بدلونونو سره تړلی وي. دا یو ساده "که-بیا" سناریو ده.

که تاسو د کار کولو لپاره مهالویش لرئ او تاسو ناروغه یاست، نو تاسو د دې دقیقو ساعتونو لپاره د معاش مستحق یاست. د مثال په توګه، که تاسو د سه شنبې په ورځ د شپږو ساعتونو شفټ لپاره ګمارل شوي یاست او د ناروغۍ له امله نشئ کولی، نو تاسو به د دې شپږو ساعتونو لپاره د ناروغۍ معاش ترلاسه کړئ.

بل اړخ هم همداسې مستقیم دی. که تاسو په داسې ورځ ناروغه شئ چې تاسو هیڅ کار مهالویش نه درلود، نو له بده مرغه تاسو د هیڅ معاش مستحق نه یاست. پدې لومړنۍ دوره کې، ستاسو معاش یوازې د مشخصو، مهالویش شویو بدلونونو پراساس دی ځکه چې تر اوسه پورې د کار کومه نمونه په قانوني توګه نه ده رامینځته شوې.

دوهم پړاو: د دریو میاشتو کار وروسته

هر څه بدلیږي کله چې تاسو د ورته کار ورکوونکي سره د دریو میاشتو نښه تیر کړئ. پدې مرحله کې، د هالنډ قانون یو حیاتي مفهوم معرفي کوي: د کار د مودې قانوني اټکل (rechtsvermoeden van de arbeidsomvang).

دا قانوني اصل د لوبې بدلونکی دی. دا په اصل کې وايي چې د دریو میاشتو دوامداره کار وروسته، ستاسو غیر متوقع مهالویش په حقیقت کې د وړاندوینې وړ نمونه جوړه کړې ده. ستاسو د کار تاریخ اوس د لږترلږه ساعتونو په اړه یو قانوني پابند، که څه هم غیر لیکل شوی، تړون رامینځته کوي.

دا قانوني فرضیه پدې مانا ده چې ستاسو کار ورکوونکی نور نشي کولی ادعا وکړي چې تاسو "صفر ساعتونه" مهالویش کړی و. پرځای یې، دوی باید ستاسو وروستي کاري تاریخ ته بیرته وګوري ترڅو عادلانه اوسط وټاکي. دا اوسط ستاسو د ناروغۍ معاش لپاره اساس کیږي او ستاسو ترټولو پیاوړی وسیله ده چې د عاید خوندي کولو لپاره کله چې تاسو ناروغه یاست.

دا اوسط د هغو ساعتونو لږترلږه شمېر دی چې تاسو یې د هرې اونۍ لپاره مستحق یاست چې ناروغ یاست، پرته له دې چې تاسو په رسمي ډول په روټا کې یاست.

ستاسو د اوسط ساعتونه څنګه محاسبه کړئ

نو، دا په حقیقت کې په عمل کې څنګه کار کوي؟ قاعده ساده ده: ستاسو کار ورکوونکی باید د تیرو کلونو په اوږدو کې په اونۍ کې د کار کولو اوسط ساعتونه محاسبه کړي. دری میاشتی (یا ۱۳ اونۍ). دا اوسط ستاسو نوی اساس کیږي.

راځئ چې د دې د احساس وړ کولو لپاره یو روښانه مثال وګورو.

د ګام په ګام محاسبه بېلګه

تصور وکړئ چې تاسو د څلورو میاشتو راهیسې په یوه کافه کې د صفر ساعتونو قرارداد سره کار کوئ. تاسو انفلونزا لرئ او اړتیا لرئ چې یوه بشپړه اونۍ رخصتي واخلئ. دلته ستاسو د ناروغۍ معاش باید څنګه محاسبه شي:

1. درې میاشتې شاته وګورئ: ستاسو کار ورکوونکی باید ستاسو د تیرو ۱۳ اونیو کاري پاڼې بیرته واخلي.
2. ټول کار شوي ساعتونه جمع کړئ: فرض کړئ چې په دې ۱۳ اونیو کې، تاسو په ټولیزه توګه کار وکړ 260 ساعتونوځینې ​​اونۍ بوختې وې (۳۰ ساعته)، پداسې حال کې چې نورې یې ارامې وې (۱۰ ساعته).
3. د اونۍ اوسط محاسبه کړئ: بیا، دوی ټول ساعتونه د اونیو په شمیر سره ویشي.
   • ۲۶۰ ساعته / ۱۳ اونۍ = د 20 ساعته په یوه اونۍ کې

دا ۲۰ ساعته اوسط اوس ستاسو په قانوني ډول اټکل شوې اونۍ کاري موده ده.

4. د خپلې ناروغۍ معاش وټاکئ: د هغه اونۍ لپاره چې تاسو د ناروغۍ له امله رخصت یاست، تاسو د دې 20 ساعتونو اوسط پراساس د معاش ورکولو حق لرئ. د هالنډ د قانون له مخې، دا باید لږترلږه وي ستاسو د عادي معاش ۷۰٪. تر ټولو مهمه دا ده چې دا اندازه د قانوني لږترلږه معاش څخه ښکته نشي راتلای. که ستاسو د 70 ساعتونو معاش 20٪ د دې 20 ساعتونو لپاره د لږترلږه معاش څخه کم وي، ستاسو کار ورکوونکی باید دا اضافه کړي.

دا محاسبه د خوندیتوب یوه مهمه جال برابروي. دا د کار ورکوونکي مخه نیسي چې په ساده ډول ستاسو د ناروغۍ راپور ورکولو وروسته مهالویش ونه کړي او بیا ادعا وکړي چې تاسو هیڅ پور نلرئ. ستاسو د کار رامینځته شوی نمونه پخپله خبرې کوي، ډاډ ترلاسه کوي چې ستاسو عاید هغه وخت ورک نشي کله چې تاسو ورته ډیره اړتیا لرئ.

د صفر ساعتونو کار باندې د ناروغۍ ریښتینې نړۍ اغیزه

د ناروغۍ د معاش په اړه د قانوني قوانینو پوهیدل یو شی دی، مګر دا یوازې نیمایي کیسه ده. اصلي ننګونه د ورځني واقعیت څخه راځي چې هڅه کوي ستاسو روغتیا او مالي چارې په غیر متوقع قرارداد کې اداره کړي. د صفر ساعتونو قرارداد کې ناروغه کیدل یوازې یوه قانوني معما نه ده؛ دا ستاسو د مالي ثبات لپاره مستقیم ګواښ دی.

د معاش لرونکي کارمند لپاره، د انفلونزا سره یوه اونۍ رخصتي یوه تکلیف ده. د هغه چا لپاره چې د صفر ساعتونو قرارداد لري، دا په چټکۍ سره په یوه لوی مالي بحران بدلیدلی شي. د کار ساعتونو او ترلاسه شوي پیسو ترمنځ مستقیم کرښه پدې معنی ده چې هر ډول غیر پلان شوي غیر حاضري سمدلاسه ستاسو په پای کې راځي. دا یو لوی فشار رامینځته کوي، کوم چې یقینا تاسو سره د رغیدو کې مرسته نه کوي.

دا مالي فشار یو ستونزمن انتخاب ته اړ باسي: ایا تاسو په داسې حال کې کار کوئ چې ناروغ یاست، ممکن شیان نور هم خراب کړي، یا تاسو په کور کې پاتې شئ او د خپل راتلونکي معاش په ډراماتیک ډول کمیدل ګورئ؟ دا هغه ناڅرګند وضعیت دی چې ستاسو د حقونو پیژندل نه یوازې د ښه درلودلو لپاره، بلکې د ژوندي پاتې کیدو لپاره یوه مهمه وسیله ګرځوي.

د موسمي ناروغۍ لوړ خطرونه

دا خطر کوچنی نه دی، په ځانګړې توګه د کال په ځینو وختونو کې. هالنډ، لکه د ډیری هیوادونو په څیر، د ناروغۍ تیز اوجونه ګوري، په ځانګړې توګه د ژمي د انفلونزا په موسم کې. کله چې د ناروغۍ کچه لوړیږي، د هغو کسانو زیان منونکي چې انعطاف منونکي قراردادونه لري، په چټکۍ سره راحت کیږي.

وروستي معلومات ښیې چې دا څومره پراخه کیدی شي. د وروستیو کلونو په جنوري کې، د حرفوي روغتیا خدماتو د ناروغۍ راپورونه ډیر شوي، چې تقریبا له هرو ۱۰۰۰ کارګرانو څخه ۸۵ د ناروغ غوښتنه. دا کچه د وبا په جریان کې لیدل شوي لوړې کچې سره مساوي وه، چې ډیری یې د شدید فلو فصلونو له امله رامینځته شوې وه. پداسې حال کې چې د ناروغۍ اوسط رخصت شاوخوا اوه ورځې و، د هغه چا لپاره چې تضمین شوي ساعتونه نلري، دا یوه اونۍ د لوی مالي زیان استازیتوب کوي. تاسو کولی شئ د دې په اړه نور ولولئ چې موسمي ناروغي څنګه په کاري ځواک اغیزه کوي iamexpat.nl.

همدا لامل دی چې قانوني خوندیتوب لکه د دریو میاشتو اوسط قانون خورا مهم دی. دوی د دې دقیق سناریو په وړاندې د ساتنې لپاره شتون لري.

کله چې د انفلونزا په څېر یوه پراخه ناروغي په ټول هیواد کې خپره شي، نو د صفر ساعتونو قرارداد لرونکي کارګران تر ټولو ډیر زیانمن کیږي. د دوی عاید نه یوازې د دوی د روغتیا له امله ګواښل کیږي، بلکې د عامې روغتیا وضعیت هم ګواښي، چې مالي پلان جوړونه تقریبا ناممکنه کوي.

د معاش له لاسه ورکولو څخه ډیر څه

د ناروغۍ اغېز د عوایدو له سمدستي ضایع کېدو څخه ډېر زیات دی. دا یو داسې اغېز رامینځته کوي چې ستاسو د ژوند په هره برخه اغیزه کوي، ستاسو له رواني هوساینې څخه تر ستاسو د کار ورکوونکي سره ستاسو اړیکې پورې.

د دې منفي اغیزو په اړه فکر وکړئ:

• شدید مالي اندیښنه: د دې په اړه اندیښنه چې تاسو به کرایه څنګه ورکوئ یا د خوراکي توکو پیرود وکړئ پداسې حال کې چې تاسو د رغیدو هڅه کوئ د فشار یوه مهمه طبقه اضافه کوي.
• د "ورکېدو" وېره: ډیری کارګران اندیښنه لري چې که دوی د ناروغۍ له امله شتون ونلري، نو د دوی کار ورکوونکی به په راتلونکي کې دوی ته د شفټونو وړاندیز ودروي، حتی که دا په قانوني توګه د پوښتنې وړ وي.
• ستاسو د قضیې ثابتولو کې مشکل: که تاسو خپل ساعتونه په دقت سره نه وي تعقیب کړي، نو دا یو ریښتینی ننګونه کیدی شي چې د ځان دفاع وکړئ کله چې تاسو اړتیا لرئ د خپل درې میاشتني اوسط پراساس د ناروغۍ معاش غوښتنه وکړئ.

په پای کې، دا دوامداره ناڅرګندتیا کولی شي دروند زیان ورسوي. ستاسو د حقونو پوهیدل ستاسو لومړنی دفاع ده. دا تاسو ته اجازه درکوي چې د اندیښنې له حالت څخه د ځواکمنتیا حالت ته لاړ شئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو کولی شئ هغه ملاتړ ترلاسه کړئ چې تاسو یې په قانوني توګه مستحق یاست کله چې تاسو ناروغه شئ.

د اوږدې مودې ناروغۍ او رواني روغتیا په اړه نیویګیټ کول

کله چې هغه څه چې تاسو فکر کاوه د انفلونزا یوازې څو ورځې دي په اونیو یا حتی میاشتو کې وغځیږي، لوبه بدلیږي. د صفر ساعتونو قرارداد لرونکي هر چا لپاره، اوږدمهاله غیر حاضري د پیچلتیا یوه بشپړه نوې طبقه معرفي کوي، په ځانګړې توګه کله چې د رواني روغتیا، ستړیا یا فشار خبره راځي.

او دا د هالنډ په کاري ځواک کې کوچنۍ ستونزې نه دي. د رواني روغتیا ننګونې د اوږدې مودې ناروغۍ رخصتۍ یو لوی چلوونکی دی، چې په کارمندانو باندې ډیر فشار راوړي چې ډیری وختونه احساس کوي چې دوی اړتیا لري مخکې له دې چې دوی واقعیا چمتو شي بیرته کار ته لاړ شي. د خپلو حقونو پیژندل ستاسو غوره دفاع ده - ستاسو د روغتیا او ستاسو مالي ثبات دواړو لپاره.

ستاسو د دوو کلونو لپاره د دوامداره معاش حق

دلته د هالنډ قانون په حیرانونکي ډول قوي دی. ټول کارمندان، او پدې کې په بشپړ ډول تاسو د صفر ساعتونو قرارداد کې شامل یاست، د ناروغۍ پرمهال د دوامدار معاش لپاره قوي حق لري تر 104 اونیودا دوه پوره کاله دي.

په دې موده کې، ستاسو کار ورکوونکی په قانوني توګه اړ دی چې تاسو ته لږترلږه ستاسو د معاش ۷۰٪. دا شمېره د هغه اوسط ساعتونو پر بنسټ محاسبه کیږي چې تاسو د ناروغۍ څخه مخکې په دریو میاشتو کې کار کړی و، له همدې امله دا اوسط خورا مهم دی. دا د هغه عاید لپاره اساس ټاکي چې تاسو یې د رغیدو پرمهال مستحق یاست.

د دوه کلنې ناروغۍ مرسته د هالنډ د کارموندنې قانون یو بنسټ دی. دا د دې لپاره ډیزاین شوی چې تاسو ته د مالي ساه اخیستلو فرصت درکړي ترڅو ستاسو د عاید د ورکیدو سمدستي ویره پرته د ښه کیدو تمرکز وکړئ. دا خوندیتوب په بشپړ ډول د صفر ساعتونو قراردادي کارمندانو ته غځیږي.

خو دا اوږدمهاله ملاتړ یوازې د معاش ترلاسه کولو په اړه نه دی. دا د بیا رغونې او بیا یوځای کیدو یوې منظمې پروسې سره تړلی دی، چیرې چې تاسو او ستاسو کار ورکوونکی دواړه روښانه مسؤلیتونه لرئ.

ستاسو د بیا یوځای کیدو په برخه کې د کار ورکوونکي دنده

ستاسو کار ورکوونکی نشي کولی چې تاسو ته پیسې درکړي او تاسو هیر کړي. قانون، په ځانګړي توګه لوند لفظي خبرې کول (د دروازې ساتونکي د ښه والي قانون)، دوی ستاسو په رغیدو کې فعال شریک ګرځوي. دوی قانوني دنده لري چې تاسو سره بیرته کار ته د رسیدو کې مرسته وکړي، د یوې جوړښتي پروسې په تعقیب چې د اوږدې مودې ناروغۍ د اوږدمهاله بیکارۍ څخه د مخنیوي لپاره ډیزاین شوی.

د بیا یوځای کیدو دا پروسه څو مهم ګامونه لري:

• د عمل پلان جوړول (پلان وان آنپاک): د ناروغۍ راپور ورکولو څخه د اتو اونیو په اوږدو کې، تاسو او ستاسو کار ورکوونکی باید سره کښیناستئ او یو رسمي پلان جوړ کړئ. دا سند هغه دقیق ګامونه بیانوي چې تاسو دواړه به یې د بیرته راستنیدو لپاره پورته کوئ.
• د قضیې مدیر ټاکل: ستاسو کار ورکوونکی باید یو ځانګړی کس وټاکي چې د پروسې څارنه وکړي او ستاسو د اړیکې اصلي نقطې په توګه عمل وکړي.
• د مناسب کار سپړنه: که تاسو نشئ کولی بیرته خپلې پخوانۍ دندې ته لاړ شئ، ستاسو کار ورکوونکی باید په فعاله توګه په شرکت کې د بل مناسب کار په لټه کې شي چې ستاسو د وړتیا سره سم وي.

د هغه چا لپاره چې د صفر ساعتونو قرارداد لري، "مناسب کار" ممکن یو څه ناڅرګند احساس وکړي، په ځانګړې توګه که ستاسو د ناروغۍ دمخه اوسط ټیټ وي. مګر قانوني دنده ولاړه ده. ستاسو کار ورکوونکی باید وکولی شي وښيي چې دوی ریښتینې هڅې کړې دي.

د رواني روغتیا ځانګړې ننګونې

د ستړیا او شدید فشار په څیر مسلې په بشپړ ډول مختلف حیوانات دي، چې ډیری وختونه د اوږدې مودې غیر حاضرۍ لامل کیږي. دا په هالنډ کې یوه لویه مسله ده. په 2019 کې، رواني ناروغۍ د حیرانونکي لپاره مسؤل وې د ټولو ناروغۍ رخصتیو ورځو ۴۲٪ په هیواد کې. د فشار پورې اړوند ناروغۍ لپاره اوسط رخصتي شاوخوا 202 ورځې وه - دا نږدې اوه میاشتې کیږي. د صفر ساعتونو کارګر لپاره چې دمخه بې ثباته عاید لري، د اوږدې مودې غیر حاضري کولی شي له مالي پلوه ویجاړونکې وي. تاسو کولی شئ د دې په اړه نور ولولئ د رواني روغتیا او ناروغۍ رخصتۍ دا موندنې په pmc.ncbi.nlm.nih.gov کې دي.

ځکه چې رواني ناروغي تل نه لیدل کیږي، دا ځینې وختونه د کار ورکوونکي سره شخړه رامینځته کولی شي. له همدې امله روښانه اړیکه خورا مهمه ده، په ځانګړې توګه د شرکت ډاکټر سره (د بیډریجفارتس). دوی ستاسو د کار لپاره د فټنس په ارزونه کې بې طرفه رول لوبوي. تاسو هیڅکله اړتیا نلرئ چې د خپل حالت ځانګړي توضیحات له خپل مدیر سره شریک کړئ، مګر تاسو اړتیا لرئ چې د شرکت ډاکټر سره همکاري وکړئ.

د صفر ساعتونو قرارداد کې د اوږدې مودې ناروغۍ څخه تیریدل تاسو ته اړتیا لري چې منظم پاتې شئ. د خپلو ساعتونو دقیق ریکارډونه وساتئ، په روښانه توګه اړیکه ونیسئ، او په یاد ولرئ چې قانون ستاسو د اوږدې مودې ملاتړ لپاره یو قوي چوکاټ چمتو کوي.

کله چې ناروغه شئ څه وکړئ

د خپلو حقونو پیژندل یو شی دی، مګر په حقیقت کې کله چې تاسو ناروغه یاست نو سم ګامونه اخیستل هغه څه دي چې تاسو ته معاش درکوي. کله چې ناروغي د صفر ساعتونو قرارداد ته ورسیږي، د یوې روښانه پروسې تعقیب کولی شي ټول توپیر رامینځته کړي. دا د خپل قانوني پوهې په عمل کې اچولو او د هغه ناروغۍ معاش خوندي کولو لپاره د خپل عملي لوبې کتاب په توګه فکر وکړئ چې تاسو یې مستحق یاست.

کله چې تاسو پوه شئ چې تاسو د کار کولو لپاره ډیر ناروغه یاست، ستاسو لومړۍ دنده دا ده چې خپل کار ورکوونکي ته خبر ورکړئ. دا مه ځنډوئ؛ روښانه او چټکه اړیکه د یو کارمند په توګه ستاسو د مکلفیتونو یوه اساسي برخه ده.

لومړی ګام: سمدلاسه خپل کار ورکوونکي ته خبر ورکړئ

ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د خپل کار ورکوونکي رسمي طرزالعمل تعقیب کړئ ترڅو د ناروغۍ راپور لیک ته ورکړئ. دا ممکن یو ځانګړی مدیر وي چې تاسو ورته اړتیا لرئ زنګ ووهئ یا یو بریښنالیک وي چې تاسو باید د ورځې له یو ټاکلي وخت څخه مخکې واستوئ. که چیرې رسمي پروسه شتون ونلري، نو خپل مستقیم سرپرست ته په لیکلي ډول ووایاست - یو بریښنالیک یا حتی یو متن پیغام کار کوي - نو تاسو د وخت ټاپه شوی ریکارډ لرئ.

دا سمدستي خبرتیا په بشپړه توګه مهمه ده. دا ستاسو د قانوني دندې په اړه بکس په نښه کوي او ستاسو کار ورکوونکی د دې ادعا کولو څخه منع کوي چې تاسو "نه حاضر" یاست. د ناروغۍ په وخت کې ستاسو مسؤلیتونو ته د پراخ نظر لپاره، دا د پوهیدو ارزښت لري د ناروغۍ پرمهال د کارمندانو عمومي مکلفیتونه، ځکه چې دا حتی په انعطاف منونکو قراردادونو کې هم پلي کیږي.

2 ګام: هرڅه مستند کړئ

له هغه شیبې څخه چې تاسو د ناروغۍ راپور ورکړئ، د شخصي ریکارډ ساتل پیل کړئ. ښه ریکارډونه به ستاسو غوره دفاع وي که چیرې وروسته اختلاف راپورته شي.

• ټولې اړیکې ثبت کړئ: نیټه، وخت، او هغه وخت چې تاسو د ناروغۍ په وخت کې له چا سره خبرې کړې وې ولیکئ. د هر بریښنالیک یا متن یوه کاپي وساتئ چې تاسو یې لیږئ او ترلاسه کوئ.
• خپل بدلونونه تعقیب کړئ: د ټولو هغو شفټونو تفصیلي ریکارډ وساتئ چې تاسو یې لپاره ټاکل شوي وو او هر ساعت چې تاسو په حقیقت کې کار کاوه. دا ستاسو د دریو میاشتو اوسط محاسبه کولو لپاره حیاتي ثبوت دی.
• د معاش هر سلپ خوندي کړئ: تل خپل د معاش سندونه وساتئ. دا ستاسو د عاید رسمي ثبوت دی او د ناروغۍ د معاش محاسبې لپاره اړین دي.

دریم ګام: خپل د معاش سلپ وڅیړئ

کله چې ستاسو راتلونکی معاش پرچی راښکته شي، نو د غاښ لرونکي کنگهي سره یې وڅارئ. د ناروغۍ معاش لپاره د کرښې توکي وګورئ (ډیری وختونه لیبل شوي زیکټیګلډ). که چیرې دا شتون ونلري، یا که اندازه غلطه ښکاري، نو مه پریږدئ چې وخوځیږي. د خپلو ټاکل شویو شفټونو پر بنسټ د هغه څه په مقابل کې تادیه شوې پیسې وګورئ چې تاسو یې تمه لرئ یا، که دا پلي کیږي، په تیرو دریو میاشتو کې ستاسو د کار اوسط ساعتونه.

ستاسو د معاش سلپ د هغه څه ساده لنډیز څخه ډیر څه دي چې تاسو یې ترلاسه کړي دي؛ دا یو قانوني سند دی. د پاملرنې سره یې درملنه ډاډ ورکوي چې ستاسو کار ورکوونکی د صفر ساعتونو قرارداد کې د ناروغۍ قانون په سمه توګه پلي کوي او تاسو ته هغه څه درکوي چې تاسو یې پوروړي یاست.

څلورم ګام: د ناسمو تادیاتو ننګونه وکړئ

که تاسو ډاډه یاست چې ستاسو د ناروغۍ معاش غلط محاسبه شوی دی - یا په بشپړ ډول رد شوی دی - نو د اقدام کولو وخت دی. لومړی اقدام دا دی چې خپل کار ګمارونکي یا د دوی د بشري سرچینو څانګې ته رسمي، لیکلي پیغام واستوئ.

په خپل پیغام کې، په ادب سره خپله اندیښنه بیان کړئ. هغه ځانګړي قانون ته اشاره وکړئ چې تاسو باور لرئ دوی له لاسه ورکړی دی، لکه د تیرو دریو میاشتو په اوږدو کې ستاسو د اوسط ساعتونو پراساس د کار قرارداد قانوني فرضیه. په روښانه توګه خپله محاسبه تنظیم کړئ او له دوی څخه وغواړئ چې خپل تشریح کړي.

پنځم ګام: بهرنۍ مرسته ترلاسه کړئ

که ستاسو کار ورکوونکی ځواب ورنکړي یا تاسو ته په سمه توګه د پیسو ورکولو څخه انکار وکړي، نو دا د بهرني ملاتړ په لټه کې کیدو وخت دی. تاسو اړتیا نلرئ چې دا یوازې اداره کړئ، او ستاسو سره د مرستې لپاره غوره سرچینې شتون لري.

د مشورې لپاره د دې سازمانونو څخه یوې سره اړیکه ونیسئ:

• د قضايي لوکیت نوم: دوی د کارموندنې مسلو په اړه وړیا یا ټیټ لګښت قانوني مشوره وړاندې کوي.
• د سوداګرۍ اتحادیه (واکبونډ): که تاسو غړی یاست، ستاسو اتحادیه کولی شي متخصص لارښوونه چمتو کړي او حتی ممکن ستاسو لپاره ستاسو د کار ورکوونکي سره د خبرو اترو لپاره مداخله وکړي.

د کارونو د اسانه کولو لپاره، دلته یو ساده چک لیست دی چې تعقیب یې کړئ.

د صفر ساعتونو قرارداد کې د ناروغۍ په صورت کې د عمل چک لیست

دا اړین ګامونه تعقیب کړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو خپل مکلفیتونه پوره کوئ او د ناروغۍ د معاش حق خوندي کوئ.

د دې ګامونو په سیستماتیک ډول تعقیبولو سره، تاسو کولی شئ په ډاډ سره پروسه پرمخ بوځئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې کله تاسو د ناروغۍ له امله کار نشئ کولی نو ستاسو سره عادلانه چلند کیږي.

پوښتل شوې پوښتنې

په صفر ساعتونو قرارداد کې کار کول په غوره وختونو کې ناڅرګند احساس کولی شي، مګر کله چې تاسو ناروغه شئ نو څه پیښیږي؟ دا یو داسې وضعیت دی چې خورا ځانګړي پوښتنې راپورته کوي. دا وروستۍ برخه د ځینو خورا عامو سناریوګانو سره مخامخ خبرې کوي، تاسو ته مستقیم ځوابونه درکوي ترڅو ستاسو حقونه روښانه کړئ او بیا څه وکړئ.

که زه د خپل درې میاشتني زیږون وروسته سمدلاسه ناروغه شم نو څه به وکړم؟

دا درې میاشتنۍ نښه یوه مهمه نیټه ده. هغه شیبه چې تاسو یې تیر کړئ، "د کارموندنې د مودې قانوني اټکل" پیل کیږي. که تاسو د دې نقطې وروسته سمدلاسه ناروغه شئ، ستاسو کار ورکوونکی په قانوني توګه مکلف دی چې تیرو دریو میاشتو ته بیرته وګوري او ستاسو د کار اوسط ساعتونه معلوم کړي.

دا اوسط ستاسو د ناروغۍ د معاش محاسبه کولو لپاره اساس ګرځي. دا د خوندیتوب یوه جال ده، ډاډ ترلاسه کوي چې تاسو یو اساسي عاید لرئ چې تکیه پرې وکړئ، حتی که تاسو په حقیقت کې د کومې شفټ لپاره مهالویش نه یاست کله چې تاسو باید د ناروغۍ غوښتنه وکړئ.

که زه ناروغه شم، ایا زما کار ورکوونکی کولی شي ما ته د شفټونو وړاندیز بند کړي؟

په ساده ډول، نه. ستاسو کار ورکوونکی نشي کولی تاسو ته د ناروغۍ له امله په قانوني توګه سزا درکړي. یوځل چې تاسو د کار یو ثابت نمونه رامینځته کړئ - په ځانګړي توګه د دریو میاشتو یا ډیرو څخه زیات - تاسو د ساعتونو ټاکل شوي شمیر لپاره خورا قوي ادعا لرئ.

د ناروغۍ راپور ورکولو وروسته سمدلاسه ستاسو په دندو کې ناڅاپي، ناڅرګند کمښت د تبعیض عمل په توګه لیدل کیدی شي. که تاسو احساس کوئ چې دا پیښیږي، نو دا هوښیارانه ده چې هرڅه ثبت کړئ او د خپل موقف د ساتنې لپاره قانوني مشوره وغواړئ.

ایا زه د ناروغۍ په وخت کې هم د رخصتۍ رخصتۍ زیاتوم؟

هو، تاسو بالکل کوئ. پداسې حال کې چې تاسو ناروغه یاست، تاسو د رخصتۍ رخصتۍ ته دوام ورکوئ (رخصتۍ) لکه د بل هر کارمند په څیر. قانون پدې اړه خورا روښانه دی؛ ستاسو د معاش لرونکي رخصتۍ حق د رغیدو په وخت کې خوندي دی.

د رخصتۍ اندازه چې تاسو یې جوړوئ د هغو ساعتونو پراساس ده چې تاسو یې د ناروغۍ معاش ترلاسه کوئ. نو، که ستاسو د ناروغۍ معاش په a حساب شي 20 ساعته د اونۍ اوسط، تاسو به د هغو پر بنسټ د رخصتۍ رخصتۍ ترلاسه کړئ 20 ساعتونو، صفر نه.

که زما کار ورکوونکی زما د ناروغۍ معاش ورکولو څخه انکار وکړي نو زه باید څه وکړم؟

که ستاسو کار ورکوونکی ستاسو د ناروغۍ حق معاش رد کړي، نو لومړی ګام تل دا دی چې له دوی سره په روښانه او مسلکي توګه اړیکه ونیسئ، په غوره توګه په لیکلي ډول.

• خپله قضیه بیان کړئ: تشریح کړئ چې تاسو باور لرئ چې تاسو د ناروغۍ د معاش مستحق یاست. دا ګټوره کیدی شي چې اړونده قانوني قواعدو ته مراجعه وکړئ، لکه د دریو میاشتو اوسط محاسبه چې موږ یې په اړه بحث کړی دی.
• شواهد وړاندې کړئ: د اوسط محاسبې لپاره د خپلې ادعا د ملاتړ لپاره د خپلو ساعتونو کار شوي ریکارډونو ته مراجعه وکړئ.
• بهرنۍ مرسته وغواړئ: که دوی بیا هم د پیسو ورکولو څخه انکار وکړي، تاسو پخپله نه یاست. تاسو کولی شئ د حقوقي میز، که تاسو غړی یاست نو د سوداګرۍ اتحادیې سره اړیکه ونیسئ، یا د کارموندنې وکیل سره مشوره وکړئ څوک چې کولی شي تاسو سره د هغه معاشونو ادعا کولو کې مرسته وکړي چې تاسو یې په قانوني ډول پوروړي یاست.