په هالنډ کې قانوني رخصتي او د رخصتۍ حق

Dutch leave law is generous but fragmented. Holiday sits in one statute and the care-related leave types in another, each with its own notice rules, payment arrangements and test for when an employer may say no. The difficulty is rarely whether a right exists. It is knowing which right is being invoked, who pays, and what happens if the parties disagree. This article sets out the position under the law currently in force.

دوه قوانین، دوه منطقونه

د رخصتۍ حق د مدني قانون د ۷ کتاب ( برګرلجک ویټبویک ، BW) لخوا اداره کیږي . دا د معاش معاملې یوه برخه ده: ورځې د کار کولو له لارې راټولیږي، معاش د اخیستلو پرمهال دوام لري، او دا د کارمند ملکیت دی، چې د قرارداد پای ته رسیدو سره سم لیږدول کیدی شي او په نغدي ډول ورکول کیدی شي.

د پاملرنې پورې اړوند د رخصتۍ ډولونه د کار او پاملرنې قانون کې ځای پر ځای شوي دي ( Wet arbeid en zorg , WAZO). د WAZO رخصتي نه راټولیږي او د کارمند ملکیت نه دی. دا هغه وخت روښانه کیږي کله چې د ژوند پیښه پیښیږي: زیږون، د ماشوم پالنه، د کورنۍ د غړي ناروغي، بیړني حالت. ځینې یې د کار ورکوونکي لخوا ورکول کیږي، ځینې یې د کارمند د بیمې ادارې ( UWV ) لخوا، ځینې یې په هیڅ ډول نه.

کوم قانون د څلورو دلیلونو لپاره مهم دی. تادیه: رخصتي تل په بشپړ معاش کې وي، پداسې حال کې چې د WAZO رخصتي ممکن په 100٪، 70٪، یا بې معاشه وي. رد کول: یو کار ورکوونکی د رخصتۍ په وخت اغیزه کوي، مګر د WAZO ډیری رخصتیو لپاره حق نشي رد کیدی. تعدیل: د WAZO رخصتي ممکن د قانوني رخصتۍ څخه کم نشي (ماده. 3:4 WAZO؛ ماده. 7:635 BW). پای: رخصتي په مهال ویش کې پای ته رسیږي، پداسې حال کې چې د WAZO رخصتي پای ته رسیږي که چیرې د وړتیا کړکۍ تیریږي.

د کتاب ۷ BW لاندې د رخصتۍ حق

قانوني او غیر قانوني ورځې: څلور ځله واکمني کوي

هر کارمند په کال کې د موافق شوي اونۍ کاري ساعتونو څخه لږ تر لږه څلور چنده قانوني عاید ترلاسه کوي (ماده 7:634 BW). د هغه چا لپاره چې پنځه اته ساعته ورځې کار کوي چې 160 ساعته یا شل ورځې کیږي؛ د درې ورځو نیم وخت کار کونکي لپاره، دولس ورځې. په ساعتونو کې څرګند شوی، دا قانون د هر کاري نمونې سره سمون لري.

ډیری قراردادونه او د ګډ کار تړونونه ( CAO ) ډیر څه ورکوي. هر هغه څه چې له لږترلږه څخه پورته وي غیر قانوني ورځ ده ( bovenwettelijke vakantiedag ). توپیر د ورځو اخیستلو څرنګوالی اغیزه نه کوي مګر د دوی د دوام لپاره پریکړه کونکی دی، او قانوني ورځې ممکن د کار پرمهال په نغدو پیسو ونه اخیستل شي (آرټ. 7:640 BW) پداسې حال کې چې غیر قانوني ورځې ممکن وي.

د ختمېدو نیټه: شپږ میاشتې، پنځه کاله، او هغه استثنا چې مهمه ده

Statutory days expire six months after the end of the calendar year in which they accrued (art. 7:640a BW), so days accrued in one calendar year lapse on 1 July of the following year unless taken. The purpose is health and safety: employees should rest, not bank leave. Non-statutory days escape that rule and are subject to the ordinary five-year limitation period (art. 7:642 BW). A balance is therefore layered, and unless the contract or CAO says otherwise the days with the shortest remaining life are taken first.

استثنا هغه ځای دی چې ډیری دعوې راپورته کیږي. قانوني ورځې پای ته نه رسیږي که چیرې کارمند په معقول ډول د دوی اخیستلو توان ونلري (ماده 7:640a BW). اوږدمهاله ناروغي څرګنده قضیه ده، مګر دا پراخه ده: یو کارمند رخصتي رد کړې، یا د داسې کاري بار یا د کارمندانو فشار لاندې چې اخیستل یې غیر واقعیت درلود، ممکن د پای ته رسیدو سره مقاومت وکړي.

د اروپا د قضايي قانون له مخې دا نور هم ګړندی شوی او هالنډي محکمې یې تعقیبوي. په Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften eV v Tetsuji Shimizu (د اروپايي ټولنې د عدالت محکمه، د نومبر ۶، ۲۰۱۸، قضیه C-684/16، ECLI:EU:C:2018:874) کې، محکمې پریکړه وکړه چې د کلنۍ معاش رخصتي یوازې د دې لپاره نه تیریږي چې کارمند یې غوښتنه نه ده کړې: کار ورکوونکی باید په ځانګړي او شفاف ډول کارمند ته په ښه وخت کې خبر ورکړی وي چې دا به له لاسه ورکړل شي. هغه کار ورکوونکی چې چوپ پاتې شي پایله یې لري.

درس دواړه لارې پرمخ ځي. کارګمارونکي باید د پای نیټې څخه دمخه یو لیکلی، انفرادي یادداشت واستوي چې د خطر سره مخ ورځې وپیژني، او شواهد وساتي؛ د کارمندانو په لارښود کې یوه کرښه کافي نه ده. د کارمندانو لپاره، یوه غوښتنه شوې او رد شوې، په څرګنده توګه، د هغه توازن په پرتله خورا ارزښت لري چې په ساده ډول بې برخې پاتې کیږي.

د ناروغۍ پر مهال رخصتي

یو ناروغ کارمند د بشپړ رخصتۍ حق ترلاسه کوي، قانوني او غیر قانوني، د معلولیت په اوږدو کې (ماده 7:639 BW)؛ د ناروغۍ د وروستیو شپږو میاشتو لپاره پخوانی محدودیت له منځه تللی دی. د ناروغۍ ورځې یوازې د ځانګړي مودې لپاره د کارمند په موافقه سره د رخصتۍ په توګه شمیرل کیږي، نو د قرارداد یوه بشپړه ماده دا کار نه کوي (ماده 7:636 BW). یو لیکلی تړون ممکن یوازې د غیر قانوني ورځو په وړاندې د تعطیل اجازه ورکړي، د CAO عام جوړجاړی. د ریښتینې رخصتۍ اخیستل د ناروغ کارمند ګټه پورته کوي، ځکه چې دا د بیا یوځای کیدو مکلفیتونه ځنډوي؛ په څرګنده توګه موافقه وکړئ او، چیرې چې د بیا یوځای کیدو پلان روان وي، لومړی د شرکت ډاکټر نظر وغواړئ.

د WAZO رخصتۍ ډولونه په لنډه توګه

هغه مودې چې د اونۍ کاري ساعتونو د څو په توګه ښودل کیږي په اتوماتيک ډول د نیم وخت قراردادونو ته رسیږي. د UWV ګټې د ورځني معاش ( ډاګلون ) په اساس محاسبه کیږي او په قانوني اعظمي حد پورې محدودې کیږي، چې په کال کې دوه ځله بیاکتنه کیږي.

د امیندوارۍ او زېږون رخصتي

د امیندوارۍ رخصتي د زیږون له متوقع نیټې څخه شپږ اونۍ مخکې پیل کیږي او باید د څلورو اونیو څخه وروسته پیل نشي (ماده 3:1 WAZO). که چیرې ماشوم ناوخته راشي، نو اضافي ورځې د زیږون له رخصتۍ څخه د کمولو پرځای اضافه کیږي.

دا لازمي عنصر اکثرا د هغو کارمندانو لخوا غلط فهم کیږي چې ښه احساس کوي او غواړي ژر بیرته راشي. د زیږون وروسته سمدلاسه د شپږو اونیو رخصتي باید واخیستل شي او دا د معافیت وړ نه ده؛ یو کار ورکوونکی چې د ژر بیرته راستنیدو اجازه ورکوي غیرقانوني عمل کوي. د دې شپږو اونیو څخه هاخوا پاتې برخه ممکن تر دیرشو اونیو پورې خپره شي که چیرې د زیږون وروسته په دریو اونیو کې غوښتنه وشي. کار ورکوونکی معمولا د ګټې لپاره غوښتنه کوي او د معمول په څیر معاش ته دوام ورکوي (ماده. 3:11 WAZO)، او د ټاکل شوي پیل درې اونۍ خبرتیا اړینه ده (ماده. 3:3 WAZO). هیڅ رخصتي رد کیدی نشي.

د زیږون رخصتي او د شریکانو لپاره اضافي د زیږون رخصتي

ملګری دوه حقونه لري، چې په ترتیب سره اخیستل کیږي. د زیږون رخصتي (ماده 4:2 WAZO) رد کیدی نشي او کارمند ورځې غوره کوي. د زیږون اضافي رخصتي (ماده 4:2a WAZO)، چې له 2020 راهیسې شتون لري، اړتیا لري چې عادي اونۍ لومړی واخیستل شي؛ د څلورو اونیو خبرتیا باید ورکړل شي او کار ورکوونکی UWV ته درخواست وکړي (ماده 4:2b، ماده 4:2c WAZO). کار ورکوونکی ممکن دا رد نه کړي مګر ممکن تنظیم کړي چې اونۍ څنګه ویشل کیږي چیرې چې د سوداګرۍ زړه راښکونکې ګټه شتون ولري.

ځکه چې اضافي ګټه ۷۰٪ ده او محدوده ده، یو ملګری چې لوړ معاش لري د عاید ریښتینې کمښت ترلاسه کوي. ځینې CAOs او کارګمارونکي دا اضافه کوي، نو کارمندان باید د پلان کولو دمخه وګوري.

د والدینو رخصتي

دا حق د هر مور او پلار او هر ماشوم لپاره دی، نو د دوه غبرګونو ماشومانو دوه والدین څلور جلا حقونه لري (ماده. 6:1، ماده. 6:2 WAZO)، او دا تر هغه وخته پورې دوام کوي چې ماشوم اته کلن شي (ماده. 6:4 WAZO). د 2 اګست 2022 راهیسې لومړۍ نهه اونۍ د ورځني معاش 70٪ د UWV ګټه راجلبوي، چې محدوده شوې ده (ماده. 6:3 WAZO). هغه شرط چې خلک یې نیسي وخت دی: دا نهه اونۍ باید د ماشوم په لومړي کال کې واخیستل شي، او وروسته اخیستل شوي اونۍ د والدینو رخصتي پاتې کیږي مګر بې معاشه دي. د منل شوي یا رضاعي ماشوم لپاره د حوالې نقطه د ماشوم له کورنۍ څخه د ایستلو وروسته لومړی کال دی، او تادیه شوي اونۍ یوازې هغه وخت شتون لري کله چې ماشوم په هغه وخت کې د اتو کلونو څخه کم وي (ماده. 6:3 WAZO).

خبرتیا باید لږترلږه د ټاکل شوي پیل څخه دوه میاشتې مخکې ورکړل شي (ماده 6:5 WAZO). کارمند وړاندیز کوي چې رخصتي څنګه خپره شي: بشپړې اونۍ، هره اونۍ یوه ټاکلې ورځ، یا د اوږدې مودې لپاره د ساعتونو کمول. کار ورکوونکی ممکن د والدینو رخصتي رد نه کړي مګر ممکن د سوداګرۍ د ګټو په دلیل، د پیل څخه څلور اونۍ مخکې نه وروسته، نمونه بدله کړي.

The 70% figure has a short history worth knowing. The implementing Act of 13 October 2021 (Stb. 2021, 592), which transposed Directive (EU) 2019/1158, set the benefit at 50% of the daily wage. It was raised to 70% by a decree of 26 April 2022 (Stb. 2022, 174) before the Act took effect, so the rate in art. 6:3 WAZO has been 70% from the start on 2 August 2022. It has not changed since. A wider reform is in preparation but has not been enacted: the government put a draft Verlofwet out to consultation on 29 June 2026, reorganising the statutory leave types into three groups — leave around birth and the care of children, leave to care for relatives, and personal leave — expressly without altering the duration of any leave or the level of any benefit, and aiming for commencement on 1 January 2028. Until then the WAZO rules described here apply.

د ماشوم د پالنې او پالنې رخصتي

یو کارمند چې ماشوم په خپل ماشوم منل، یا په دوامداره توګه په کور کې د رضاعي ماشوم راوستل، د شپږو اونیو رخصتۍ مستحق دی (ماده 3:2 WAZO) چې د UWV لخوا ورکول کیږي (ماده 3:9 WAZO). دواړه رضاعي والدین په انفرادي ډول مستحق دي. قانوني اعظمي حد د شپږویشت اونیو په موده کې شپږ پرله پسې اونۍ دی، او حق د ماشوم د واقعیا داخلیدو څخه څلور اونۍ دمخه دوام کوي؛ د کارمند په غوښتنه، اونۍ ممکن د یوې کړکۍ په اوږدو کې خپره شي نه د یو بلاک په توګه. ورته مقررات د رضاعي ماشومانو لپاره پلي کیږي (ماده 3:2 WAZO). د دریو اونیو خبرتیا ته اړتیا ده، د منلو یا ځای پرځای کولو اسنادو سره.

ګټه باید د رخصتۍ له پیل څخه دوه اونۍ مخکې غوښتنه وشي. که چیرې غوښتنلیک ناوخته وي، نو استحقاق د غوښتنلیک څخه مخکې کال پورې محدود دی، پرته له ځانګړو قضیو څخه (ماده 3:11 WAZO).

لنډمهاله او اوږدمهاله د پاملرنې رخصتي

د لنډمهاله پاملرنې رخصتۍ (ماده 5:1 WAZO) د ناروغ یا متکي ماشوم، ملګري، مور او پلار، نیکه، لمسۍ یا ورور، یا د کارمند په ټولنیز حلقه کې د بل چا لپاره اړین پاملرنه پوښي چیرې چې کارمند څرګند ساتونکی وي. کار ورکوونکی د معاش 70٪ ورکوي، د قانوني لږترلږه معاش سره (ماده 5:6 WAZO). دا د امکان په صورت کې دمخه راپور ورکول کیږي، دلیل، تمه شوې موده او پاملرنه به څنګه تنظیم شي (ماده 5:3 WAZO).

د اوږدې مودې پاملرنې رخصتي (ماده 5:9 WAZO) د هغه چا پاملرنه پوښي چې د ژوند ګواښونکي ناروغ، یا جدي ناروغ یا تړلي وي. دا بې معاشه ده او معمولا د اوږدې مودې لپاره د کمو ساعتونو په توګه اخیستل کیږي، لږترلږه د دوو اونیو په خبرتیا سره (ماده 5:11 WAZO).

بیړنۍ او لنډمهاله رخصتي

بیړنۍ رخصتي (ماده ۴:۱ WAZO) هغه ناڅرګند شرایط پوښي چې سمدستي پاملرنې ته اړتیا لري: د پایپ چاودنه، له ښوونځي څخه د ماشوم ایستل، په کورنۍ کې مړینه، د طبي بیړنۍ ناستې چې د کاري ساعتونو څخه بهر نشي ټاکل کیدی. دا تر هغه وخته پورې دوام کوي چې په معقول ډول اړین وي، ځینې وختونه یو ساعت، ځینې وختونه یوه ورځ. کارمند باید ژر تر ژره کار ورکوونکي ته خبر ورکړي او وروسته تشریح کړي چې څه پیښ شوي. دا په واقعیت سره مخکې له مخکې رد کیدی نشي، که څه هم کار ورکوونکي ممکن وروسته شخړه وکړي چې ایا شرایط وړ دي. چیرې چې بیړني حالت اوږدمهاله پاملرنې ته اړتیا لري، غیر حاضري معمولا په لنډمهاله پاملرنې رخصتۍ بدلیږي.

بې معاشه رخصتي

د پورته ذکر شویو WAZO ډولونو هاخوا د بې معاشه رخصتۍ لپاره عمومي قانوني حق نشته. رخصتي، کور ته اوږد سفر یا د مطالعې لپاره وخت د موافقې موضوع ده پرته لدې چې CAO یا قرارداد یو حق رامینځته کړي. چیرې چې دا ورکړل شوی وي، موده، د رخصتیو د راټولولو درملنه، د تقاعد ونډې او روغتیا بیمې په اړه موقف او، چیرې چې اړونده وي، د استوګنې جواز ثبت کړئ. بې معاشه رخصتي کولی شي د کارمند د کډوالۍ موقف او د راتلونکي ګټو لپاره اساس اغیزمن کړي.

رد او د سوداګرۍ د ګټو لپاره زړه راښکونکی ازموینه

د "مجبور سوداګریزې ګټې" کلمه ( zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang ) په هالنډ کې د رخصتۍ په قانون کې تکرار کیږي، مګر په هر ځای کې ورته کار نه کوي.

• په هیڅ ډول رد نشي کیدی: د امیندوارۍ او زېږون رخصتي، د زیږون رخصتي، او بیړنۍ رخصتي. حق مطلق دی.
• د استحقاق رد نشي کیدی، مګر نمونه تنظیم کیدی شي: د مور او پلار رخصتي (ماده ۶:۵ WAZO)، د زیږون اضافي رخصتي (ماده ۴:۲a WAZO) او د زوی د زوی د زیږون رخصتي. چیرې چې د سوداګرۍ زړه راښکونکې ګټه شتون ولري، کار ورکوونکی کولی شي د کارمند سره د مشورې وروسته او د قانوني کړکۍ دننه رخصتي بیا وویشي.
• په دې دلیل په کلکه رد کیدی شي: د لنډمهاله پاملرنې رخصتي (ماده 5:4 WAZO) او د اوږدمهاله پاملرنې رخصتي (ماده 5:11، ماده 5:12 WAZO). د لنډمهاله پاملرنې رخصتي غیر معمولي ده: دا هغه وخت پیل کیږي کله چې راپور ورکړل شي، او کار ورکوونکی ممکن وروسته له هغه پای ته ورسوي چیرې چې د هغې ګټه د کارمند څخه ډیره وي. د اوږدمهاله پاملرنې رخصتي ممکن دمخه رد شي.

ازموینه سخته ده. دا کافي نه ده چې غیر حاضري نا آرامه وي یا همکاران یې باید پوښښ کړي. کار ورکوونکی باید مشخص، جدي ګډوډي وښيي، لکه خوندیتوب نشي ساتل کیدی یا عملیات باید ودرول شي، او دا د کارمند د ګټو په وړاندې وزن کړي. محکمې معاینه کوي چې ایا بدیلونه لکه لنډمهاله پوښښ وپلټل شو، او دلیلونه باید په هغه وخت کې په لیکلي ډول ورکړل شي.

رخصتي په مختلف ډول کار کوي. د مادې 7:638 BW لاندې، کار ورکوونکی باید کارمند ته اجازه ورکړي چې هر کال قانوني لږترلږه واخلي او د کارمند د غوښتنو سره سم نیټې وټاکي، یوازې د مجبور دلایلو لپاره له دوی څخه ووځي. چوپتیا پایلې لري: کار ورکوونکی دوه اونۍ وخت لري چې د رخصتۍ غوښتنې ته په لیکلي ډول ځواب ووایی، او که دا نه وي، نو رخصتي د کارمند د غوښتنې سره سم ټاکل کیږي.

د لوند انعطاف ورکونکي سره تعامل

رخصتي تل سمه وسیله نه وي. هغه کارمند چې د پاملرنې مسؤلیتونه یې د قسط وار پرځای جوړښتي وي معمولا د کار نمونې کې دایمي بدلون ته اړتیا لري. د انعطاف وړ کاري قانون ( Wet flexibel werken ، WFW) د کاري ساعتونو شمیر، د کار وختونو، یا د کار ځای بدلولو غوښتنې ته اجازه ورکوي. کارمند باید د ټاکل شوي پیل نیټې پورې لږترلږه شپږ ویشت اونۍ د کار ګمارونکي سره وي، او باید لږترلږه دوه میاشتې دمخه په لیکلي ډول غوښتنه وکړي، نیټه او هغه څه چې غوښتل کیږي بیان کړي (ماده. 2 WFW). کار ګمارونکی باید په لیکلي ډول پریکړه وکړي او کارمند ته خبر ورکړي؛ که چیرې دا د ټاکل شوي پیل نیټې څخه یوه میاشت دمخه پریکړه نه وي کړې، ساعتونه، د کار ځای یا د کار وختونه د غوښتنې سره سم تنظیم شوي (ماده. 2 WFW)، د کارګمارونکو لپاره یو جال دی چې غوښتنه یې بې ځوابه پریږدي. چیرې چې کارګمارونکی ردوي، یا ترتیب په بل ډول تنظیموي، دا باید لیکلي دلیلونه ورکړي.

ازموینې توپیر لري. د ساعتونو یا کاري وختونو د بدلولو غوښتنه یوازې د سوداګریزو ګټو په دلیل رد کیدی شي. د کار ځای بدلولو غوښتنه، معمولا له کوره کار کول، په کمزوري دریځ کې ده: کار ورکوونکی باید دا په سمه توګه په پام کې ونیسي او د کارمند سره مشوره وکړي چیرې چې دا ردوي، مګر په دې معیار کې نه ساتل کیږي. هغه وړاندیز چې د کار ځای په اړه به یې دریځ پیاوړی کړی وای، د " لوی کار چې مړ شي" ، قانون نه شو: مشرانو جرګې دا د سپتمبر په 26، 2023 کې رد کړ.

دوه محدودیتونه په اسانۍ سره له پامه غورځول کیدی شي. په اصل کې نوې غوښتنه یوازې یو کال وروسته له هغه کیدی شي چې کارګمارونکي وروستی یو منظور یا رد کړي، او ماده. 2 WFW په هغه کارګمارونکي باندې هیڅ نه پلي کیږي چې له لسو څخه کم کارمندان لري، کوم چې باید پرځای یې د کاري ساعتونو تنظیم کولو لپاره خپل تنظیم وکړي. دواړه محدودیتونه د هغو کارمندانو لپاره له منځه ځي چې احتمال یې ورته اړتیا لري: نه د یو کال وقفه او نه هم د کوچني کار ګمارونکي استثنا د اتو کلونو څخه کم عمر لرونکي ماشوم والدینو باندې پلي کیږي، یا هغه کارمند ته چې د هغه چا پاملرنه کوي چې د ژوند ګواښونکي ناروغ، یا جدي ناروغ یا تکیه لري (ماده. 2a WFW). په عمل کې د WFW غوښتنه او د والدینو د رخصتۍ غوښتنه په غوره توګه یوځای ترسره کیږي.

د رخصتۍ په جریان کې د رخصتیو عاید

د WAZO رخصتۍ په جریان کې رخصتۍ دوام لري. د مادې 7:635 BW لاندې، د امیندوارۍ او زیږون رخصتۍ، د ماشوم پالنې او پالنې رخصتۍ او نورې قانوني رخصتۍ د عاید لپاره د کار شوي وخت په توګه شمیرل کیږي، او د WAZO رخصتۍ ورځې ممکن د قانوني رخصتۍ څخه کم نشي (ماده 3:4 WAZO). قانوني رخصتۍ هم د والدینو د رخصتۍ په اوږدو کې، د تادیه شوي اونیو په جریان کې او د نه تادیه شوي پاتې کیدو په جریان کې په ورته ډول راټولیږي. یو قرارداد یا CAO ممکن چمتو کړي چې غیر قانوني ورځې د رخصتۍ په جریان کې نه راټولیږي، مګر د اونۍ څلور ځله قانوني ساعتونه ناڅرګند دي.

د نه اخیستل شویو ورځو پای او تادیه

کله چې کار پای ته ورسیږي، نو نه اخیستل شوې رخصتي باید په نغدي ډول ورکړل شي (ماده 7:641 BW). دا قانوني او غیر قانوني ورځې په ورته ډول پوښي او نشي کولی له پامه وغورځول شي. دا د قرارداد په پای کې د تطبیق وړ معاش په اساس محاسبه کیږي او د هغو ورځو پورې اړوند د رخصتۍ معاش ( vakantiegeld ) پکې شامل دی، او کارمند د لیکلي بیان مستحق دی.

Two points repay attention. The six-month expiry rule applies up to the termination date, so days that had already lapsed are not revived, which is why the “could not reasonably take them” exception is argued so often in exit negotiations. And WAZO leave has no cash value: unused parental leave is simply lost. Where the parties settle by agreement (د ویسټ سټیلینګ سوویرینکومسټ)، د رخصتۍ توازن باید په څرګند ډول حل شي، ځکه چې ابهام د لومړۍ حل وروسته دوهمه شخړه رامینځته کوي.

ناروغه کارمند او بیا یوځای کیدل

Sickness is not leave. It is governed by a separate regime: wage continuation during illness, the reintegration duties of both parties under the Gatekeeper Improvement Act (لوند لفظي خبرې کول)، او د شرکت د ډاکټر رول. سره له دې، تعامل دوامداره دی. یو ناروغ کارمند بشپړ رخصتي ترلاسه کوي (ماده 7:639 BW) او کولی شي دا واخلي، مګر ورځې یوازې د ځانګړي مودې لپاره د موافقې سره د رخصتۍ په توګه شمیرل کیږي (ماده 7:636 BW). یو ناروغ کارمند ممکن د WAZO رخصتۍ مستحق هم وي، او دواړه کولی شي په موازي ډول پرمخ بوځي. دا پوښتنې په جلا توګه حل شوي.

د کار ورکوونکو لپاره عملي لارښوونې

• د رخصتۍ پالیسي ولیکئ او تازه یې وساتئ. د WAZO د هر رخصتۍ ډول، د اړتیا وړ خبرتیا، تادیه او د هغې سرچینه، او د قانوني 70٪ څخه پورته هر ډول اضافه کول نوم کړئ. کارمندان په دوامداره توګه د 70٪ رخصتۍ ډولونو عاید اغیز کم اټکل کوي.
• په معاشونو کې قانوني او غیر قانوني ورځې ویشئ، د هر یو لپاره د عاید کال ثبتول ترڅو د پای ته رسیدو موقعیت بیا جوړ شي.
• د پای ته رسیدو په اړه په لیکلي ډول، په انفرادي ډول او په مناسب وخت کې خبرداری ورکړئ. لاندې مکس پلانک، یو کار ورکوونکی چې نشي کولی دا وښيي چې څه به تیریږي او کله به وي ممکن ومومي چې هیڅ شی په بشپړ ډول تیر شوی نه دی.
• لیبل ثبت کړئ. هره غیر حاضري د یوې نومول شوې کټګورۍ په وړاندې ثبت کړئ؛ میاشتې وروسته یې بیا طبقه بندي کول، کله چې لګښت یې څرګند شي، په ندرت سره د پلټنې څخه ژوندي پاتې کیږي.
• په ورته وخت کې دلیلونه ورکړئ، په لیکلي ډول، چیرې چې رخصتي رد شي یا نمونه تعدیل شي، په شمول د غور شوي بدیلونو.
• ژر تر ژره UWV ته درخواست ورکړئ. د زېږون، اولادۍ، د زیږون اضافي رخصتۍ او د والدینو د معاش سره سم د رخصتیو ګټې معمولا د کار ورکوونکي لخوا غوښتنه کیږي؛ ناوخته غوښتنلیکونه د مخنیوي وړ نغدي جریان ستونزې رامینځته کوي.
• لومړی د CAO وګورئ، ځکه چې ډله ایز تړونونه ډیری وختونه د قانوني موقف په اړه ښه والی راولي.
• غوښتنو ته په دوامداره توګه پاملرنه وکړئ. متنوع چلند د تبعیض دلیلونه راپاروي، او د نیم وخت کارمندانو سره باید لږ ښه چلند ونه شي.