د قانوني دوه پوړیز شرکت تشریح

قانوني دوه پوړیزه شرکت د شرکت یوه ځانګړې ب isه ده چې کولی شي NV او BV باندې تطبیق شي (په بیله بیا کوپراتیف). ډیری وختونه داسې انګیرل کیږي چې دا یوازې په نیدرلینډ کې د دوی د فعالیتونو برخې سره په نړیواله کچه عملیاتي ډلو باندې پلي کیږي. په هرصورت ، دا اړتیا نلري قضیه وي؛ د جوړښت رژیم ژر تر ژره پلي کیدی شي د یو چا تمه یې. ایا دا یو څه دی چې باید مخنیوی وشي یا دا هم خپلې ګټې لري؟ دا مقاله د قانوني دوه پوړ شرکت اند او بهر باندې بحث کوي او تاسو ته وړتیا ورکوي چې د دې تاثیراتو سمه ارزونه وکړي.

پېژندنه

د دوه پوړیز بورډ جوړښت په هالنډ کې د لویو شرکتونو لپاره قانوني اړتیا ده، لکه عامه محدود شرکتونه (NVs) او خصوصي محدود شرکتونه (BVs). کله چې یو شرکت ځینې معیارونه پوره کړي، نو مکلف دی چې د څارنې بورډ (RvC) رامینځته کړي. دا بورډ د مدیریت څارنه کوي او ډاډ ورکوي چې شرکت نه یوازې د ونډه لرونکو ګټو استازیتوب کوي، بلکې د کارمندانو او نورو برخه اخیستونکو ګټې هم استازیتوب کوي. د دوه پوړیز جوړښت موخه دا ده چې په لویو شرکتونو کې توازن وساتي او مسلکي څارنه یقیني کړي. پدې مقاله کې، موږ د دوه پوړیز جوړښت اداري او قانوني اړخونو، د هغو شرکتونو لپاره پایلې چې د دې مکلفیت لاندې راځي، او د ښه حکومتدارۍ او څارنې ډاډمن کولو کې د څارنې بورډ رول په اړه بحث کوو.

د دوه پوړیز شرکت موخه

د تیرې پیړۍ په مینځ کې د ونډو مالکیت کې د بدلونونو له امله دوه پوړیز شرکت زموږ په قانوني سیسټم کې معرفي شو. پداسې حال کې چې په تیرو وختونو کې د اوږدې مودې (لوی) ونډو مالکیت شتون درلود، د لنډمهاله پانګوونې لپاره په زیاتیدونکي توګه عام شو، حتی د تقاعد فنډونو لخوا. د دې لنډې ښکیلتیا معنی دا وه چې د ونډه لرونکو عمومي غونډه (GMS) د مدیریت په څارنه کې لږ اغیزمنه وه.

د یو منظم عامه محدود شرکت او یو منظم خصوصي محدود شرکت ترمنځ اصلي توپیر د اجباري څارنې بورډ شتون دی، کوم چې د شرکت په کنټرول او حکومتدارۍ کې مرکزي رول لوبوي.

دا د دې لامل شو چې قانون جوړونکی په ۱۹۷۰ لسیزه کې جوړ شوی شرکت معرفي کړي: د شرکت یوه ځانګړې بڼه چې موخه یې د څارنې ټینګول او د کار او پانګې ترمنځ توازن ساتل دي. دا توازن د څارنې بورډ (RvC) د دندو او واکونو د ټینګولو او د کاري شورا (OR) د معرفي کولو له لارې تعقیب کیږي، د AGM د واک په لګښت. جوړ شوی شرکت په دې توګه د کارمندانو استازو ته د ډیر نفوذ ورکولو سره د پانګې او کار ترمنځ توازن بیرته راولي.

دا پرمختګ نن ورځ هم روان دی. په لویو شرکتونو کې، ډیری ونډه لرونکي غیر فعال رول لوبوي، چې د ونډه لرونکو یوې کوچنۍ ډلې ته اجازه ورکوي چې په AGM کې مشري وکړي او په بورډ کې د پام وړ نفوذ ولري. د ونډو د مالکیت لنډمهاله موده د لنډمهاله لید هڅوي چې پکې ونډې باید ژر تر ژره ارزښت زیات کړي.

دا لنډمهاله لید محدود دی، ځکه چې د کارمندانو په څیر ونډه لرونکي په حقیقت کې د اوږدمهاله لید څخه ګټه پورته کوي. پدې شرایطو کې، د شرکت د حکومتدارۍ کوډ 'اوږدمهاله ارزښت رامینځته کولو' ته اشاره کوي. د کورنۍ سوداګرۍ په وده کې، لوی جوړښت کولی شي د کار شورا له لارې د کارمندانو د ډیر ګډون لامل شي. د څارنې بورډ پیاوړی رول د شرکت اوږدمهاله لید او متوازن پرمختګ کې مرسته کوي. له همدې امله دوه پوړیز شرکت د شرکت یوه مهمه بڼه پاتې کیږي چې د مختلفو ونډه لرونکو ګټو د توازن لپاره هڅه کوي.

د دې هدف د ترلاسه کولو لپاره، د دوه پوړیز شرکت نظارتي بورډ ته پراخ واکونه ورکړل شوي چې د یو عادي شرکت څخه هاخوا دي. د مثال په توګه، نظارتي بورډ د مدیریت څارنه کوي او د مدیرانو د ټاکلو او ګوښه کولو حق لري. د نظارتي بورډ هر غړی په بدن کې یو ځانګړی نظارتي دنده لري. دا مسلکي او خپلواک نظارت تضمینوي، کوم چې د شرکت دوام او پالیسۍ ته ګټه رسوي. سربیره پردې، د کار شورا د نظارتي رییسانو د دریمې برخې په ټاکلو کې د سپارښتنې قوي حق لري، کوم چې په مدیریت باندې د کارمندانو نفوذ زیاتوي.

کوم شرکتونه د دوه پوړیز بورډ سیسټم لپاره وړ دي؟

د دوه پوړیز جوړښت رژیم سمدلاسه اجباري نه دی. قانون هغه شرایط ټاکي چې یو شرکت باید د یوې ټاکلې مودې وروسته د غوښتنلیک اجباري کیدو دمخه پوره کړي (پرته لدې چې معافیت شتون ولري، کوم چې لاندې بحث شوی). دا شرایط د مدني قانون (BW) په 2:263 برخه کې بیان شوي دي:

• د شرکت صادر شوی پانګه، په بیلانس شیټ او نوټونو کې د زیرمو په شمول، باید وي لږترلږه د شاهي فرمان له مخې ټاکل شوې اندازه (اوس مهال ۱۶ میلیونه یورو). پدې کې بیا اخیستل شوي (مګر لغوه شوي ندي) ونډې او د نوټونو څخه پټې زیرمې هم شاملې دي.
• شرکت یا د هغې پورې تړلو شرکتونو څخه یو یې تاسیس کړی دی د کار شورا (OR) د قانوني مکلفیت پر بنسټ.
• دلته دي لږ تر لږه ۱۰۰ کارکوونکي چې په هالنډ کې کار کوي د شرکت او د هغې فرعي شرکتونو لپاره، پرته له دې چې دوی بشپړ وخت وي یا نیم وخت.

یو لوی عامه محدود شرکت (NV) مکلف دی چې د جوړښتي رژیم لاندې د څارنې بورډ (RvC) رامینځته کړي او د حکومتدارۍ ځانګړي جوړښتونه تعقیب کړي.

د کورنۍ شرکتونو په قضیه کې، کمزوری جوړښتي رژیم ممکن په هغه شرایطو کې پلي شي چیرې چې یو کس یا څو کسان په ګډه د شرکت ټوله پانګه ولري او له همدې امله د هغې په پالیسۍ اغیزه وکړي.

د هغه وضعیت یوه بیلګه چې پکې یو شرکت نور دا شرایط نه پوره کوي هغه وخت وي کله چې د کارمندانو شمیر له ۱۰۰ څخه کم شي؛ په دې حالت کې، شرکت نور یو منظم شرکت نه دی.

انحصاري شرکت څه شی دی؟

په دې شرایطو کې یو مهم مفهوم دا دی چې منحصر شرکت. ډیری وخت دا غلط فهم شتون لري چې ساختماني رژیم په مورني شرکت باندې نه پلي کیږي که چیرې، د مثال په توګه، دا مورني شرکت نه وي بلکه فرعي شرکت وي چې د کار شورا یې جوړه کړې وي. له همدې امله دا مهمه ده چې وګورئ چې ایا د ګروپ دننه د نورو شرکتونو لپاره ځینې شرایط پوره کیږي، کوم چې د هالنډ د مدني قانون د 2:152/262 مادې لاندې د انحصاري شرکتونو په توګه طبقه بندي شوي که:

1. یو قانوني بنسټ چې شرکت یا یو یا څو پورې تړلي شرکتونه، یا یوازې یا په ګډه، د خپل حساب لپاره د جاري شوي پانګې لږترلږه نیمایي چمتو کړئ.
2. هغه شرکت چې کاروبار یې په سوداګریز راجستر کې ثبت شوی وي او د کوم شرکت یا یو تړلی شرکت لپاره وي د شریک په توګه د ټولو پورونو لپاره په بشپړ ډول دریمې ډلې ته مسؤل دی.

که چیرې یو شرکت د دریو کلونو وروسته نور شرایط پوره نه کړي، نو د جوړښتي شرکت په توګه یې راجسټریشن باید لغوه شي.

مدیریت او نظارت

د څارنې بورډ (RvC) په جوړښتي رژیم کې مرکزي رول لوبوي. RvC لږترلږه درې غړي لري، چې د ونډه لرونکو د عمومي غونډې (AVA) لخوا ټاکل کیږي. SC د شرکت مدیریت څارنه کوي او مهم واکونه لري، لکه د مدیرانو ټاکل او ګوښه کول. سربیره پردې، SC باید مهم مدیریت پریکړې تصویب کړي، د بیلګې په توګه کله چې ونډې صادروي ​​یا د ټولنې مقالې تعدیل کوي. د کار شورا (OR) پدې کې فعال رول لوبوي: دا د نظارتي مدیرانو په ټاکلو کې د سپارښتنې قوي حق لري، کوم چې کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د نظارتي بورډ جوړښت اغیزمن کړي. دا جوړښت د مدیریت څارنه پیاوړې کوي او د شرکت دننه پریکړه کول ډیر متوازن او شفاف کوي.

داوطلبي غوښتنلیک

دا هم امکان لري غوښتنلیک د (بشپړ یا کم شوي) جوړښت رژیم په خپله خوښه. په دې حالت کې، یوازې د کاري شورا په اړه اړتیا پلي کیږي. بیا د جوړښت رژیم هغه وخت پلي کیږي کله چې دا د شرکت د اتحادیې په مقالو کې شامل شي.

د دوه پوړیزه شرکت جوړول

که چیرې یو شرکت پورته اړتیاوې پوره کړي، نو دا په قانوني توګه یو 'لوی شرکت' ګڼل کیږي. یو جوړ شوی شرکت باید د قانوني مکلفیتونو سره سم عمل وکړي، لکه د څارنې بورډ جوړول او د ټولنې د مادو تعدیل. دا باید د ونډه لرونکو د عمومي غونډې لخوا د کلني حسابونو د تصویب څخه د دوو میاشتو دننه سوداګریز راجستر ته راپور شي. د دې راپور ورکولو کې پاتې راتلل اقتصادي جرم دی. علاقه لرونکي اړخونه کولی شي له محکمې څخه غوښتنه وکړي چې راجسټریشن ترسره کړي. که چیرې خبرتیا د دریو پرله پسې کلونو لپاره په سوداګریز راجستر کې وي، نو جوړښتي رژیم به پلي شي.

په دې وخت کې، د ټولنې مادې باید تعدیل شي ترڅو رژیم پلي شي. د جوړښتي رژیم د پلي کولو موده یوازې د خبرتیا له خپریدو وروسته پیل کیږي، حتی که خبرتیا له پامه غورځول شوې وي. که چیرې شرکت نور شرایط پوره نه کړي نو خبرتیا ممکن په ورته وخت کې بیرته واخیستل شي. که وروسته راپور ورکړل شي چې شرکت شرایط پوره کوي، نو دوره بیا پیل کیږي (پرته لدې چې پخوانۍ فسخ غیر عادلانه وي).

(جزوي) معافیت

د بشپړ معافیت په صورت کې د خبرتیا اړتیا نه پلي کیږي. که چیرې جوړښتي رژیم پلي شي، نو دا به د لیږد دورې پرته پلي کیدو ته دوام ورکړي. قانون لاندې معافیتونو لپاره چمتو کوي:

1. شرکت یو د یوه قانوني ارادې پورې تړلې شرکت چې د بشپړ یا راکم شوي جوړښت رژیم پلي کوي. په بل عبارت، فرعي شرکت معاف دی که چیرې د (کم شوي) جوړښت رژیم په مورني شرکت باندې پلي شي، مګر برعکس نه پلي کیږي. دا هم کیدی شي، د مثال په توګه، یو کوپراتیف یا دوه اړخیزه بیمه شرکت وي چې د جوړښت رژیم پکې پلي کیږي.
2. دا شرکت په یوه نړیوال ګروپ کې د مدیریت او تمویل شرکت په توګه کار کوي، چې د دې ګروپ ډیری کارمندان د هالنډ څخه بهر کار کوي.
3. هغه شرکت چې لږترلږه د صادر شوي پانګې نیمایي برخه یې لږترلږه د دوو قانوني ادارو لخوا ساتل کیږي چې د جوړښت رژیم سره سم د a سره سم وي ګډه پانګونه.
4. دا خدماتي شرکت د یوې نړیوالې ډلې برخه ده.

برسېره پردې، د نړیوالو ډلو لپاره یو کم شوی یا کمزوری جوړښتي رژیم شتون لري، په کوم کې چې د څارنې بورډ د مدیرانو د ټاکلو یا ګوښه کولو واک نلري. د بشپړ جوړښت رژیم د شرکتونو دننه د حکومتدارۍ لپاره د معیاري چوکاټ په توګه پلي کیږي، په کوم کې چې د نظارت بورډ د مدیرانو د ټاکلو او ګوښه کولو بشپړ کنټرول لري. کمزوری دوه پوړیز سیسټم په هغو شرکتونو پلي کیږي چې پکې ونډه لرونکي د مدیرانو د ټاکلو او ګوښه کولو واک لري. دا د دې لپاره قضیه ده:

1. هغه ساختماني شرکتونه چې لږترلږه د صادر شوي پانګې نیمایي برخه یې د (هالنډي یا بهرني) اصلي شرکت یا تړلي شرکت لخوا ساتل کیږي او ډیری کارمندان یې له هالنډ څخه بهر کار کوي.
2. هغه ساختماني شرکتونه چې پکې د صادر شوي پانګې لږترلږه نیمایي برخه د دوه یا ډیرو شرکتونو لخوا د دوه اړخیز تړون (ګډ شرکت) له مخې ساتل کیږي، چې د دوی په ګروپ کې ډیری کارمندان د هالنډ څخه بهر کار کوي.
3. هغه جوړښتي شرکتونه چې پکې لږترلږه د جاري شوي پانګې نیمایي برخه د مور یا تړلي شرکت لخوا ساتل کیږي چې پخپله د دوه اړخیز تړون له مخې یو جوړښتي شرکت دی.

د دوه پوړیز بورډ سیسټم پایلې

د مودې له پای ته رسیدو وروسته، شرکت باید د جوړښتي رژیم د قانوني احکامو سره سم د خپلې ټولنې مقالې تعدیل کړي (د عامه محدود شرکتونو لپاره، د هالنډ د مدني قانون 2:158-164 مادې او د خصوصي محدود شرکتونو لپاره، د هالنډ د مدني قانون 2:268-274 مادې). بیا ساختماني شرکت له عادي شرکت څخه په لاندې برخو کې توپیر لري:

• د د څارنې بورډ (RvC) جوړول اجباري ده (یا د هالنډ د مدني قانون د 2:164a/274a برخې سره سم د یو پوړ بورډ جوړښت). د څارونکي بورډ کې د څارونکي رییسانو شمیر لږترلږه درې دی، مګر دا شمیر ممکن د وضعیت پورې اړه ولري.
• د SC ته ډیر پراخ واکونه ورکړل شوي دي د GMS په لګښت، لکه د مهمو مدیریتي پریکړو لپاره د تصویب حقونه او (د بشپړ رژیم لاندې) د رییسانو ټاکل او ګوښه کول. اوسنی SC په ګمارنو او پریکړو باندې نفوذ لري، کوم چې د SC فعالیدو وروسته د ونډه لرونکو واک محدودوي.
• د نظارت مدیران د عمومي غونډې لخوا د نظارت بورډ په سپارښتنه ټاکل کیږي، چې د غړو دریمه برخه یې د کار شورا لخوا نومول کیږي. د نوي نظارت مدیرانو د ټاکلو پروسه پدې معنی ده چې ونډه لرونکي او د کار شورا دواړه د نظارت بورډ په جوړښت باندې نفوذ لري. رد کول یوازې د مطلق اکثریت سره ممکن دي چې لږترلږه د صادر شوي پانګې دریمه برخه استازیتوب وکړي.
• که چیرې په ټول څارونکي بورډ باور بیرته واخیستل شي، د تصدۍ خونه کولی شي یو نوی څارونکی بورډ وټاکي، کوم چې ونډه لرونکي یې نشي ردولی.

دوه پوړیزه جوړښت د اعتراض وړ دی؟

دوه پوړیزه جوړښت کولی شي د کوچنیو، فعالو او په ځانګړي ډول د ګټې پر بنسټ ونډه لرونکو واک محدود کړي. د څارنې بورډ کولی شي د شرکت دننه په پراخه کچه ګټو تمرکز وکړي، کوم چې د ونډه لرونکو او د شرکت دوام ته ګټه رسوي. د څارنې بورډ له رامینځته کیدو وروسته ونډه لرونکي د رییسانو په ټاکلو کې ډیر نفوذ له لاسه ورکوي. په دې توګه دوه پوړیزه شرکت د ټولو ونډه لرونکو ګټې ساتي، نه یوازې د ونډه لرونکو ګټې. کارمندان هم ډیر نفوذ ترلاسه کوي، ځکه چې د کار شورا د څارنې بورډ دریمه برخه ټاکي.

د ونډه وال کنټرول محدودیت

دوه پوړیزه جوړښت په هغو حالاتو کې زیانمنونکی کیدی شي چې د لنډمهاله ونډه لرونکو له عمل څخه انحراف کوي. لوی ونډه لرونکي، لکه هغه کسان چې په کورنۍ سوداګرۍ کې دي، ممکن د دوه پوړیزه جوړښت لخوا خپل کنټرول محدود ومومي. کورنۍ سوداګرۍ ممکن د څارنې لپاره د نظارت بورډ جوړولو په اړه غور وکړي، په ځانګړي توګه که چیرې مدیریت د بهرنیو متخصصینو څخه جوړ وي. دا ممکن شرکت د بهرنیو پانګوالو لپاره لږ زړه راښکونکی کړي.

نور د ونډه لرونکو لپاره دا ممکنه نه ده چې مدیران وټاکي او ګوښه کړي، او حتی په کم شوي رژیم کې، د مدیریت په مهمو پریکړو کې د ویټو حق محدود دی. ونډه لرونکي کولی شي د څارنې مدیران ګوښه کړي، مګر دا ستونزمن دی او د محکمې تصویب ته اړتیا لري. د سپارښتنې یا اعتراض نور حقونه او د لنډمهاله ګوښه کولو امکان محدود دی. له همدې امله د جوړښتي رژیم مطلوبیت د ونډه لرونکو کلتور پورې اړه لري.

ګټې او زیانونه

دوه پوړیز رژیم د لویو شرکتونو لپاره ډیری ګټې وړاندې کوي. د مثال په توګه، دا د ټولو ونډه لرونکو، کارمندانو او نورو علاقه لرونکو اړخونو په ګډون د ګټو لپاره غوره ساتنه چمتو کوي. د خپلواک څارونکي بورډ شتون د شرکت دننه ډیر ثبات او دوام کې مرسته کوي، ځکه چې مهمې پریکړې په دقت سره په پام کې نیول کیږي. په ورته وخت کې، دوه پوړیز رژیم هم زیانونه لري. په مدیریت باندې د ونډه لرونکو نفوذ محدود دی ځکه چې څارونکي بورډ د رییسانو په ټاکلو او ګوښه کولو کې مرکزي رول لوبوي. دا کولی شي د ونډه لرونکو لپاره لږ مستقیم کنټرول رامینځته کړي. سربیره پردې، د دوه پوړیز بورډ سیسټم اضافي اداري بارونه او لګښتونه لري ځکه چې شرکت باید د څارنې او حکومتدارۍ په برخو کې د سختو اړتیاو سره سم عمل وکړي.

تطبیق او مدیریت

د دوه ګوني بورډ سیسټم معرفي کول محتاط چمتووالي او جوړښتي چلند ته اړتیا لري. شرکت باید د دوه ګوني بورډ سیسټم فعالولو او په رسمي ډول د نظارتي بورډ رامینځته کولو لپاره د خپلو اتحادیې مادې تعدیل کړي. بیا د نظارتي بورډ لپاره دا مهمه ده چې یو اغیزمن نظارتي سیسټم رامینځته کړي ترڅو د شرکت مدیریت په مسلکي ډول وڅارل شي. د ټولو شریکانو سره ښه اړیکه، لکه ونډه لرونکي، کارمندان او پور ورکوونکي، د ملاتړ رامینځته کولو او په مدیریت او نظارتي بورډ کې د باور ډاډ ترلاسه کولو لپاره اړین دي. د واضح تړونونو په کولو او په شفاف ډول عمل کولو سره، شرکت کولی شي په بریالیتوب سره جوړښتي رژیم پلي او اداره کړي.

یو ځانګړی دوه پوړیز جوړښت

سره له دې، دا ممکنه ده چې د ونډه لرونکو د ځای په ځای کولو لپاره د قانوني حدودو دننه تعدیلات رامنځته شي. که څه هم دا ممکنه نه ده چې په قانوني ډول د څارونکي بورډ لخوا د مهمو مدیریت پریکړو تصویب محدود شي، د بل شرکت تصویب، لکه د ونډه لرونکو عمومي غونډه، ممکن اړین وي. د کورنۍ سوداګرۍ لپاره دا مشوره ورکول کیږي چې په ښه وخت کې د څارونکي بورډ جوړښت په پام کې ونیسي.

د ټولنې په مادو کې د تعدیلاتو سربیره، د قرارداد تړونونه هم ممکن دي، مګر دا د شرکت قانون له مخې لږ پلي کیدونکي دي. په کورنۍ سوداګرۍ کې د څارنې بورډ کولی شي په حساسو مسلو کې ارزښتناکه نظر وړاندې کړي. د ټولنې په مادو کې په قانوني ډول اجازه ورکړل شوي تعدیلات دا ممکنه کوي چې یو مناسب جوړښتي رژیم رامینځته شي چې د شرکت سره مناسب وي.

پایله

دوه پوړیزه جوړښت په هالنډ کې د لویو شرکتونو لپاره د شرکتي حکومتدارۍ یوه اړینه برخه ده. دا یو قانوني او اداري چوکاټ چمتو کوي چې د ټولو برخه والو ګټې خوندي کوي او د شرکت ثبات او دوام کې مرسته کوي. د دوه پوړیزه بورډ سیسټم پلي کول محتاط چمتووالي، ښه فعالیت کونکي نظارتي سیسټم او د ټولو ښکیلو خواوو سره روښانه اړیکو ته اړتیا لري. د هغو شرکتونو لپاره چې د دوه پوړیزه بورډ سیسټم لاندې راځي، دا خورا مهم دي چې دا اړخونه په جدي توګه ونیول شي او متوازن او شفاف سوداګریز عملیات ډاډمن شي.

ایا تاسو لاهم د دې مقالې لوستلو وروسته د جوړښت رژیم په اړه پوښتنې لرئ ، یا ایا تاسو د جوړښت رژیم په اړه دودیز مشوره غواړئ؟ بیا مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ Law & More. زموږ وکیلان د کارپوریټ قانون کې تخصص لري او خوښ به وي چې تاسو سره مرسته وکړي!