نورو وېبپاڼو ته لار 
د لنډمهاله پوستونو لپاره د بهرنیو کارمندانو ګمارل تل د پیژندل شوي سپانسر لارې له لارې ترسره نه کیږي.
ډیری کارګمارونکي پدې باور دي چې د IND لخوا پیژندل اړین دي، مګر په حقیقت کې د دې حیثیت پرته د اروپايي اتحادیې څخه بهر کارمندانو هالنډ ته د راوستلو لپاره مختلفې لارې شتون لري.
د ۹۰ ورځو څخه کم د لنډمهاله کار لپاره، ډیری لارې شتون لري چې ممکن د پیژندل شوي سپانسر حیثیت ترلاسه کولو په پرتله ګړندي او اسانه وي.
دا بدیلونه کارګمارونکو ته د لنډمهاله خالي ځایونو په ډکولو کې یو څه ډیر انعطاف ورکوي، په ځانګړي توګه په هغو سکتورونو کې چې ځانګړي تخصص یا موسمي کار ته اړتیا وي.
د سمې جواز لارې غوره کول په حقیقت کې د پاتې کیدو موده، د کار نوعیت او د کارمند تابعیت په څیر فکتورونو پورې اړه لري.
د مختلفو انتخابونو او طرزالعملونو په پوهیدو سره، شرکتونه کولی شي د لنډمهاله کارمندانو کمښت او نړیوالو همکاریو ته ډیر ژر ځواب ووایی.
کله منظور شوي سپانسر ته اړتیا نشته؟
د بهرنیو کارګرانو لپاره د استوګنې ټول جوازونه یو پیژندل شوی سپانسر ته اړتیا نلري.
کار ورکوونکي ځینې وختونه د دې رسمي پیژندنې پرته طرزالعملونه تعقیبولی شي، که څه هم دا ځینې محدودیتونه لري.
د پیژندل شوي او غیر پیژندل شوي سپانسر ترمنځ توپیر
یو پیژندل شوی سپانسر د IND څخه رسمي پیژندنه ترلاسه کړې ده.
دا د بهرنیو کارمندانو لپاره د ګړندي پروسیجرونو او لږ کاغذي کارونو معنی لري.
د پیژندل شوي سپانسر ګټې:
- د پروسس لنډ وخت
- لږ اسنادو ته اړتیا ده
- د IND سره مستقیم تماس
- د ځانګړو ډولونو جوازونو لپاره اختیار
غیر پیژندل شوي کارګمارونکي لاهم کولی شي بهرني کارګران وګماري.
دوی په ساده ډول مختلف طرزالعملونه تعقیبوي.
هغه شرایط چې د پیژندل شوي سپانسر پرته وي:
- د اروپايي ټولنې اتباع (اجازې ته اړتیا نشته)
- هغه کارمندان چې د استوګنې موجوده جواز لري
- د کار ځینې لنډمهاله جوازونه
- هغه کسان چې خپل جواز لري، خپل کار کوي
پروسیجرونه ډیر وخت نیسي او ډیرو اسنادو ته اړتیا لري.
کار ورکوونکي باید ټول ګامونه پخپله تنظیم کړي پرته له دې چې د IND سره ځانګړی حیثیت ولري.
د کار ورکوونکو لپاره محدودیتونه او ننګونې
هغه کارګمارونکي چې د سپانسر حیثیت نه لري، له مختلفو عملي ننګونو سره مخ دي.
د جوازونو د پروسس وخت ډیری وختونه خورا اوږد وي.
مهم محدودیتونه:
- د انتظار اوږده موده (۸-۱۲ اونۍ د ۲-۴ اونیو په پرتله)
- نورو اسنادو ته اړتیا ده
- د IND سره مستقیم اړیکه نشته
- د جوازونو محدود ډولونه شتون لري
اداري بار لوړ دی.
کار ورکوونکي ټول اسناد پخپله راټولوي او ګوري.
تېروتنې په چټکۍ سره د ځنډ یا حتی ردیدو لامل کیدی شي.
عملي ننګونې:
- د غوښتنلیک ډیرې پیچلې پروسې
- د اسنادو د تېروتنو لوړ خطر
- کله چې بدلونونو ته اړتیا وي نو لږ انعطاف پذیري
- ځینو اسانتیاوو ته لاسرسی نشته
بهرني کارګران د خپلو جوازونو لپاره ډیر انتظار باسي.
دا په سمه توګه د پیل نیټې پلان کول اسانه نه کوي.
د پیژندل شوي سپانسر پرته د لنډمهاله کارموندنې لپاره اجازه ورکړل شوې لارې
هغه کارګمارونکي چې د سپانسر حیثیت نه لري، په لنډمهاله توګه هالنډ ته د بهرنیو کارګرانو د راوستلو لپاره درې اصلي لارې لري.
دا لارې د اړتیاوو له مخې توپیر لري او د مختلفو شرایطو لپاره مناسبې دي.
د اروپايي ټولنې نیلي کارت او اړتیاوې
د اروپايي ټولنې بلو کارت د اروپايي ټولنې څخه بهر هیوادونو څخه د لوړ مهارت لرونکو کارګرانو لپاره یوه لاره وړاندې کوي.
دا کارت په عمده توګه د هغو پوهو کارمندانو لپاره دی چې ځانګړي وړتیاوې لري.
د معاش اړتیاوې
- په هالنډ کې د اوسط ناخالص کلني عاید لږترلږه ۱.۵ ځله
- د کمبود لرونکو دندو لپاره: د اوسط ناخالص کلني عاید لږ تر لږه ۱.۲ ځله
د زده کړې اړتیاوې
نوماندان باید د دې اړتیاو څخه یوه پوره کړي:
- د لوړو زده کړو ډیپلوم لږ تر لږه ۳ کاله
- په هغه مسلک کې چې د پرتلنې کچې زده کړې ته اړتیا لري، پنځه کاله اړونده کاري تجربه
د تړون موده
د کار قرارداد باید لږ تر لږه د یو کال لپاره وي.
کار ورکوونکی باید وښيي چې دنده د کارمند د زده کړې کچې سره سمون لري.
غوښتنلیک معمولا له ۲ څخه تر ۴ اونیو پورې وخت نیسي.
هغه بهرني کارمندان چې د اروپايي اتحادیې نیلي کارت لري کولی شي د دوو کلونو وروسته د دایمي استوګنې جواز لپاره غوښتنه وکړي.
د شرکت دننه د لیږد سکیم (ICT)
د معلوماتي او مخابراتي ټکنالوژۍ سکیم هغو کارمندانو ته تطبیق کیږي چې په ورته شرکت کې د بهرنۍ څانګې څخه هالنډ ته لیږدول کیږي.
دا یوازې په څو ملي شرکتونو کې امکان لري.
څوک وړ دی؟
- مدیران په څارونکو پوستونو کې
- متخصصین چې بې ساري تخنیکي پوهه لري
- هغه کارمندان چې لږترلږه د شپږو میاشتو راهیسې په شرکت کې کار کوي
د معاش محدودیتونه
مدیران باید په کال کې لږ تر لږه €58,000 عاید ولري.
متخصصین باید په کال کې لږ تر لږه ۴۳۰۰۰ یورو معاش ولري.
اعظمي موده
مدیران کولی شي په هالنډ کې د معلوماتي او مخابراتي ټکنالوژۍ له لارې تر اعظمي حد پورې د 3 کلونو لپاره کار وکړي.
متخصصین کولی شي تر اعظمي حد پورې یو کال پاتې شي.
شرکت باید وښيي چې د بهرنیو او هالنډي څانګو ترمنځ ریښتینې سوداګریزې اړیکې شتون لري.
لیږد باید د سوداګرۍ هدف پوره کړي.
د کارموندنې ادارې یا منځګړي سره کار کول
An د کارموندنې اداره د بهرنیو کارمندانو په موندلو او ځای پر ځای کولو کې مرسته کولی شي.
دا لاره د مستقیم استخدام څخه په مختلف ډول کار کوي.
د کارموندنې ادارو ګټې
- د کارموندنې اداره د کار جوازونه تنظیموي
- د کار ورکوونکي لپاره لږ اداري بار
- په قانون او مقرراتو کې تخصص
د هالنډ د کارموندنې ادارې
د هالنډ د کارموندنې ادارې په مستقیم ډول د اروپايي اتحادیې کارګران ځای پر ځای کوي.
د نورو هیوادونو کارمندانو لپاره، دوی هم د کار جواز ته اړتیا لري.
د بهرنیو کارموندنې ادارې
د بهرنیو کارموندنې ادارې باید د 'پوسټ شوي کارګرانو' سیسټم له لارې راجستر شي.
دا په هالنډ کې د لنډمهاله کار لپاره پلي کیږي.
کار ورکوونکی د کار شرایطو مسؤلیت په غاړه لري.
تاسو باید تل وګورئ چې ایا د کارموندنې اداره ټول اړین جوازونه لري.
هغه بهرني کارګران چې د کارموندنې ادارو له لارې ګمارل شوي دي د هالنډ د کاري شرایطو مستحق دي.
د جوازونو او طرزالعملونو مختلف ډولونه
د اروپايي ټولنې د غړو هېوادونو څخه د لنډمهاله کارګرانو لپاره، دوه اصلي لارې شتون لري: a د کار جواز د UWV یا د استوګنې او کار تنظیمونکي ګډ جواز له لارې.
انتخاب د استوګنې په موده او د کار شاوخوا ځانګړي وضعیت پورې اړه لري.
د کار جواز (TWV) او د غوښتنلیک پروسه
د د کار جواز د هغو کارمندانو لپاره چې په هالنډ کې له 90 ورځو څخه کم وخت لپاره پاتې کیږي لازمي دي.
کار ورکوونکی د UWV څخه د دې جواز لپاره غوښتنه کوي.
د غوښتنلیک پروسه معمولا 2-5 اونۍ وخت نیسي.
کار ورکوونکی باید وښيي چې مناسب هالنډي یا اروپايي اتحادیې کارمندان شتون نلري.
اړین اسناد:
- د کارموندنې تړون
- د کارمند CV
- د کار بازار د څیړنې ثبوت
- د کارمند د پاسپورټ کاپي
دا جواز په کال کې د اعظمي حد 24 اونیو لپاره اعتبار لري.
د پولې هاخوا کارګرانو لپاره ورته قوانین د لنډمهاله پاتې کیدو په څیر پلي کیږي.
UWV ګوري چې ایا معاش د بازار سره سم دی که نه.
دوی دا هم ګوري چې ایا دا دنده په ریښتیا سره د شرکت لپاره اړینه ده.
د استوګنې او کار ګډ جواز (GVVA)
د جي وي وي اې په یوه غوښتنلیک کې د استوګنې جواز او د کار جواز سره یوځای کوي.
دا اجازه د هغو کارمندانو لپاره لازمي ده چې د 90 ورځو څخه ډیر وخت لپاره پاتې کیږي.
کار ورکوونکی غوښتنلیک IND ته سپاري.
د نویو غوښتنلیکونو لپاره د پروسس وخت معمولا شاوخوا 90 ورځې وي.
ځانګړي پوستونه چې GVVA ته اړتیا لري:
- کلر
- د هنر او کلتور کارکوونکي
- په نړیوالو شرکتونو کې متخصصین
- د توکو رسولو کارګران
د GVVA موده تر اعظمي حد پورې یو کال ده.
که تاسو ټول شرایط پوره کړئ نو دا غځول کیدی شي.
کار ورکوونکی په اتوماتيک ډول سپانسر کیږي.
دا د ادارې او د کار شرایطو سره سم د اطاعت په برخه کې اضافي مکلفیتونه لري.
د لنډمهاله کار لپاره د جواز اړتیاوې
په لنډمهاله کار باندې سخت شرایط پلي کیږي.
دا کار ممکن د کار بازار څخه دایمي هالنډي کارمندان بې ځایه نه کړي.
کلیدي اړتیاوې:
- سیالي معاش
- د لنډمهاله طبیعت ثبوت
- د کار په بازار باندې هیڅ منفي اغیزه نشته
د موسمي کار لپاره د استوګنې ځانګړی جواز شتون لري.
دا په کرنیز سکتور کې په کال کې د اعظمي حد ۹۰ ورځو لپاره اعتبار لري.
د نړیوالې سوداګرۍ مقررات یو څه ډیر انعطاف چمتو کوي.
د بهرنیو شرکتونو کارمندان کولی شي په هالنډ کې لنډمهاله پروژې ترسره کړي.
ټول جوازونه د معاش او دندې توضیحاتو په اړه ځانګړي اړتیاوې وضع کوي.
کار ورکوونکی باید د کار په ټوله موده کې د دې شرایطو سره سم عمل وکړي.
د اروپايي اقتصادي سیمې څخه بهر د استخدام پروسه
کارګمارونکي باید لومړی د اروپا اقتصادي سیمې دننه نوماندان ولټوي مخکې لدې چې دوی ته اجازه ورکړل شي چې له اروپا څخه بهر استخدام وکړي.
UWV د کار جواز ورکولو دمخه ګوري چې ایا دا مکلفیت په سمه توګه ترسره شوی دی.
د EEA دننه د نوماندانو لپاره لومړیتوب
هغه هالنډي کارګمارونکي چې د سپانسر حیثیت نلري باید لومړی د اروپا اقتصادي سیمې او سویس دننه د پرسونل لټون وکړي.
دا قاعده په ټولو هغو پوستونو پلي کیږي چې د هالنډ نوماندان پکې نشته.
UWV د اروپايي پرسونل په موندلو کې له کار ورکوونکو سره مرسته کوي.
دوی د EURES سره یوځای کار کوي، چې د کارموندنې خدماتو یوه اروپايي شبکه ده.
کارګمارونکي باید وښيي چې دوی په فعاله توګه د EEA دننه لټون کړی دی.
دا پدې مانا ده چې په اړونده اروپایی پلیټ فارمونو او چینلونو کې خالي ځایونه پوسټ کول.
یوازې هغه وخت چې په EEA کې واقعیا مناسب نوماندان شتون ونلري، یو کار ورکوونکی کولی شي له اروپا څخه بهر لټون وکړي.
د کار جواز غوښتنلیکونو د پروسس کولو پر مهال UWV په کلکه دا ترتیب څاري.
د خالي کولو موده او د UWV ارزونه
UWV د استخدام دورې لپاره اړتیاوې ټاکي مخکې لدې چې کارګمارونکو ته د EEA څخه بهر د لټون اجازه ورکړل شي.
دا خالي ځای باید لږترلږه د څو اونیو لپاره په اروپا کې فعال وي.
کار ورکوونکي باید د خپلو استخدام هڅو شواهد وړاندې کړي.
پدې کې د خالي بستونو متنونه، د خپرونې نیټې او د اروپایي اقتصادي سیمې څخه د نوماندانو ځوابونه شامل دي.
د UWV لخوا ارزونه د کار جواز لپاره د غوښتنلیک یوه برخه ده.
که چیرې کارګمارونکي ونه شي کولی چې دا وښيي چې دوی په اروپا کې لټون کړی، نو دوی ته به اجازه ورنکړل شي.
UWV دا هم ګوري چې ایا د دندې اړتیاوې حقیقي دي.
هغه اړتیاوې چې ډیرې مشخصې وي او اروپایي نوماندان پکې شامل نه وي معمولا نه منل کیږي.
بدیل ترتیبات او استثناوې
هالنډ ته د بهرنیو کارګرانو د راوستلو لپاره داسې لارې شته چې د معیاري کاري جوازونو په پرتله لږ سختې دي.
دا ترتیبات په عمده توګه په لوړ مهارت لرونکو مسلکي کسانو، تخصصي پوستونو او متشبثینو تمرکز کوي.
د لوړ مهارت لرونکو مهاجرینو سکیم او اړتیاوې
د لوړ مهارت لرونکو مهاجرینو سکیم د اروپايي اتحادیې څخه بهر هیوادونو څخه د لوړو زده کړو لرونکو کارګرانو لپاره ګړندۍ لاره وړاندې کوي.
د وړتیا لپاره، کار ورکوونکی باید د IND سره یو پیژندل شوی سپانسر وي.
په ۲۰۲۵ کال کې د لوړ مهارت لرونکو کډوالو لپاره د معاش اړتیاوې:
- د ۳۰ کلونو څخه کم عمر لرونکي کارمندان: په میاشت کې لږ تر لږه یورو ۴،۱۷۱
- د ۳۰ کلونو او پورته عمر لرونکي کارمندان: په میاشت کې لږ تر لږه یورو ۵،۶۸۸
کار ورکوونکی کولی شي د لوړ مهارت لرونکو مهاجرینو لپاره د UWV څخه د کار جواز پرته د استوګنې جواز غوښتنه وکړي.
دا پروسه ډیره ګړندۍ کوي.
لوړ مهارت لرونکي مهاجرینو ته د اعظمي حد پنځه کلونو لپاره د استوګنې جواز ورکول کیږي.
د دوی ملګري او ماشومان هم کولی شي د استوګنې جواز لپاره غوښتنه وکړي.
دا سکیم د پوهنتون یا لوړو مسلکي زده کړو په کچه پوستونو باندې پلي کیږي.
کارمند باید وښيي چې دوی مناسب تعلیم او کاري تجربه لري.
د کار لپاره د استوګنې ځانګړي جوازونه
مختلف تخصصي پوستونه د ځانګړو مقرراتو تابع دي چې پیژندل شوي حوالې ته اړتیا نلري.
دا هر یو جوازونه خپل شرایط او طرزالعملونه لري.
د ځانګړو جوازونو مثالونه:
- د شرکت دننه لیږدونکي (لیږدول شوي کارمندان)
- د اروپايي اتحادیې د ۲۰۱۶/۸۰۱ لارښود لاندې څیړونکي
- د کرنې په سکتور کې موسمي کارګران
- د پولې هاخوا خدمت چمتو کونکي
موسمي کارګران په کال کې تر ۹۰ ورځو پورې په کار کې پاتې کېدای شي.
دا مقررات په عمده توګه د کرنې او باغدارۍ په برخه کې د کار لپاره دي.
د پولې هاخوا خدماتو وړاندې کونکي په لنډمهاله توګه په هالنډ کې د دوی بهرني کارګمارونکي لپاره کار کوي.
د دوی پاتې کېدل د پروژې د مودې پورې محدود دي.
څېړونکي کولی شي د معاش پر ځای مرسته ترلاسه کړي.
څېړنیزه اداره باید د IND لخوا په رسمیت وپیژندل شي.
ځان ګمارل شوي متشبثین او نوي شرکتونه
بهرني متشبثین کولی شي په هالنډ کې د خپل سوداګرۍ پیل کولو لپاره د استوګنې جواز لپاره غوښتنه وکړي.
دا لاره د سپانسر په توګه کار ورکوونکي ته اړتیا نلري.
د ځان ګمارونکو متشبثینو لپاره اړتیاوې:
- کافي مالي سرچینې (€4,500)
- د سوداګرۍ ممکنه پلان
- اړونده ډیپلوم یا کاري تجربه
د نوي کارمندانو لپاره یو جلا سکیم شتون لري.
د پیژندل شویو نوښتګرو شرکتونو اړین پرسونل کولی شي د استوګنې جواز ترلاسه کړي.
دا نوښت باید د هالنډ حکومت لخوا په رسمیت وپیژندل شي.
د دوی د معاش سربیره، کارمندان په شرکت کې د کارمندانو ګډون هم ترلاسه کوي.
دا سکیم نوښتګر شرکتونه هڅوي چې نړیوال استعدادونه جذب کړي.
دا پروسه د عادي کار جوازونو په پرتله ګړندۍ ده.
دواړه متشبثین او د نوي شرکتونو کارمندان کولی شي خپلې کورنۍ هالنډ ته راولي.
د دوی د استوګنې جواز په پیل کې د یو کال لپاره اعتبار لري.
د بهرنیو کارمندانو د لنډمهاله ګمارنې لپاره عملي ملاحظات
د بهرنیو کارمندانو د لنډمهاله ګمارنې لپاره د راپور ورکولو او د کار شرایطو لپاره ځانګړي قوانین پلي کیږي.
کارګمارونکي باید د کار د مختلفو بڼو ترمنځ توپیر وکړي او د لارښوونې چمتو کولو لپاره د پاملرنې دنده ولري.
د خبرتیا اړتیا او د پوسټ شوي کارګرانو (کاري شرایطو) قانون
هغه کارګمارونکي چې په بهرني شرکت یا لنډمهاله استخدام اداره کې کار کوي باید د دندې په اړه مخکې له مخکې راپور ورکړي.
بهرنۍ شرکت باید د هالنډ آنلاین راپور ورکولو میز سره راجستر شي.
اجباري خبرتیاوې پدې کې شاملې دي:
- د بهرني شرکت راتګ
- د ګمارل شویو کارمندانو توضیحات
- د کار موده
- د کار ماهیت
مراجع باید تایید کړي چې خبرتیا سمه ده.
دا د اروپايي اتحادیې، اروپايي اقتصادي سیمې او سویس شرکتونو باندې تطبیق کیږي.
د سرغړونې په صورت کې، کار ورکوونکی د جریمې خطر لري.
په دنده ګمارل شوي کارګران د هالنډي کار شرایطو او مقرراتو مستحق دي.
دوی لږ تر لږه د هالنډ لږ تر لږه معاش او د هالنډ کاري ساعتونه ترلاسه کوي.
د دوهم ګمارنې، لنډمهاله ګمارنې او مستقیم ګمارنې ترمنځ توپیر
د بهرنیو کارګرانو د لنډمهاله کارموندنې درې بڼې شتون لري.
هره فورمه خپل قوانین او مکلفیتونه لري.
دوهم مقام پدې مانا چې یو بهرنی شرکت په لنډمهاله توګه کارمندان انګلستان ته لیږي.
کارمندان د بهرني شرکت لخوا په کار ګمارل شوي دي.
دوهم مقام ورکول د خبرتیا اړتیا پورې اړه لري.
دوهم مقام د هالنډ د کارموندنې ادارې له لارې تنظیم شوی چې بهرني کارګران ګماري.
د کارموندنې اداره د کار ورکوونکي په توګه کار ورکوي او باید د هالنډ ټولو قوانینو سره سم عمل وکړي.
مستقیم استخدام پدې مانا چې هالنډي کار ورکوونکی د بهرني کارمند سره د کار قرارداد لاسلیک کوي.
بیا کار ورکوونکی باید د کار او استوګنې جواز تنظیم کړي او د سپانسر په توګه عمل وکړي.
د کارمندانو د پاملرنې او څارنې دنده
هالنډي کارګمارونکي د ټولو کارمندانو په وړاندې د پاملرنې دنده لري. دا د لنډمهاله بهرنیو کارګرانو لپاره هم پلي کیږي.
د پاملرنې دا دنده یوازې د کار وړاندې کولو څخه هاخوا غځیږي. کارګمارونکي باید خوندي کاري شرایط ډاډمن کړي او مناسبه لارښوونه چمتو کړي.
دا په ځانګړي ډول د هغو بهرنیو کارمندانو لپاره مهم دی چې هالنډي نه پوهیږي یا دلته له دودونو سره بلد نه دي.
د پاملرنې مهم اړخونه عبارت دي له:
- د خوندیتوب لارښوونې په پوهیدونکې ژبه کې
- د عملي مسلو لکه د کور جوړولو په اړه لارښوونې
- د هالنډ د کار مقرراتو تشریح
- طبي پاملرنې ته لاسرسی
که تاسو د لنډمهاله کارموندنې ادارې سره کار کوئ، نو تاسو د ګمارونکي په توګه د خوندي کاري شرایطو مسؤلیت لرئ. تاسو نشئ کولی د پاملرنې دا دنده بل چا ته انتقال کړئ.
ډېرپېښې پوښتنې
د پیژندل شوي حوالې پرته د لنډمهاله بهرنیو کارګرانو ګمارل د هر ډول طرزالعملونو او مکلفیتونو سره مخ دي. کارګمارونکي باید د جواز لپاره غوښتنه وکړي او سخت شرایط پوره کړي.
په انګلستان کې د یو بهرني کارګر د لنډمهاله کار لپاره چې د پیژندل شوي حوالې پرته وي، زه باید کوم ګامونه پورته کړم؟
تاسو باید لومړی په اروپايي اتحادیه، اروپايي اقتصادي اقتصادي ساحه او سویس کې د پرسونل لټون وکړئ. یوازې که دا بریالی نه وي، تاسو کولی شئ له دې سیمو څخه بهر کسان استخدام کړئ.
ایا یو کارمند به له ۹۰ ورځو څخه کم وخت لپاره پاتې شي؟ په دې حالت کې، تاسو معمولا د UWV څخه د کار جواز (TWV) لپاره غوښتنه کوئ. ځینې وختونه کارمند د لنډمهاله پاتې کیدو ویزې ته هم اړتیا لري.
که څوک د ۹۰ ورځو څخه زیات وخت لپاره پاتې شي، د استوګنې جواز ته اړتیا ده. تاسو باید د دې لپاره غوښتنلیک IND ته وسپارئ.
د پیژندل شوي سپانسرشپ پرته، هرڅه ډیر وخت نیسي او لږې ګټې لري. دا ځینې وختونه خورا مایوسه کونکی کیدی شي.
یو بهرنی کارمند باید په هالنډ کې د لنډمهاله کار کولو لپاره کوم شرایط پوره کړي؟
د اروپايي ټولنې، اروپايي اقتصادي اقتصادي سیمې او سویس کارمندان په هالنډ کې د کار کولو لپاره آزاد دي. دوی جواز ته اړتیا نلري.
که څوک د بل هیواد څخه راځي، نو د استوګنې جواز یا ویزې ته تل اړتیا ده. د پاتې کیدو موده ټاکي چې کوم جواز ته اړتیا ده.
اضافي اړتیاوې په ځینو پوستونو کې پلي کیږي. پدې کې د لوړ مهارت لرونکو دندو لپاره د معاش اړتیاوې او د روزنې اړتیاوې شاملې دي.
کارمند باید د هالنډ د کارموندنې ټولو شرایطو او قوانینو سره سم عمل وکړي. له دې څخه هیڅ لاره نشته.
که زه یو بهرنی کارمند پرته له پیژندل شوي حوالې څخه وګمارم، نو زما شرکت ته به څه پایلې ولري؟
ستاسو شرکت په اتوماتيک ډول د بهرني کارمند لپاره سپانسر کیږي. دا ځانګړي مکلفیتونه لري.
IND به په کلکه څارنه وکړي چې ایا تاسو د ټولو حوالې مکلفیتونو سره سم عمل کوئ. که تاسو له قوانینو سرغړونه وکړئ، نو تاسو کولی شئ د لویې جریمې تمه وکړئ.
د غوښتنلیک پروسیجرونه د پیژندل شوي حوالې پرته ډیر وخت نیسي. پدې حالت کې د ګړندي تعقیب پروسیجرونه ممکن ندي.
د هالنډ د کار تفتیش اداره ګوري چې ایا تاسو د بهرنیو اتباعو د کارموندنې قانون سره سم عمل کوئ. سرغړونې جریمې پایله لري.
د لنډمهاله بهرني کارمند لپاره د استوګنې جواز غوښتنلیک څنګه وسپارم؟
د ۹۰ ورځو څخه کم د پاتې کیدو لپاره، تاسو باید د کار ورکوونکي په توګه د UWV څخه د TWV لپاره غوښتنه وکړئ. کارمند پخپله په قونسلګرۍ کې ویزه تنظیموي.
که څوک د اوږدې مودې لپاره پاتې شي، تاسو باید د استوګنې د جواز غوښتنلیک IND ته وسپارئ. ځینې وختونه د استوګنې او کار ګډ جواز (GVVA) شتون لري.
تاسو باید ټول اړین اسناد راټول کړئ او په سمه توګه یې وسپارئ. نامکمل غوښتنلیکونه د ځنډ لامل کیږي - او هیڅوک دا نه غواړي.
د کورنۍ غړي باید په جلا توګه د استوګنې جواز لپاره غوښتنه وکړي. یوازې پیژندل شوي سپانسران کولی شي دا کار د دوی لپاره وکړي.
د لنډمهاله لپاره هالنډ ته د بهرني کارمند د راوستلو لپاره کوم اسناد اړین دي؟
تاسو باید د کار قرارداد وسپارئ چې د کار ټول شرایط او مقررات پکې شامل وي. معاش باید د هالنډ د لږترلږه معاش او ستاسو د سکتور اړتیاو سره سم وي.
د ځینو پوستونو لپاره، ډیپلومونه او کاري تجربه لازمي دي. دا اسناد ډیری وختونه قانوني کیدو ته اړتیا لري.
تاسو باید دا وښایئ چې تاسو لومړی په اروپايي اتحادیه کې د پرسونل لټون کړی دی. تاسو کولی شئ دا د دندې د خالي کولو سندونو یا نورو اسنادو سره ترسره کړئ.
د شرکت توضیحات لکه د سوداګرۍ خونې استخراج او مالي معلومات هم لازمي دي. IND به وګوري چې ایا ستاسو شرکت د باور وړ دی.
آیا د بهرنیو کارګرانو د لنډمهاله استخدام په وخت کې د ځینو سکتورونو لپاره ځانګړي طرزالعملونه شتون لري؟
په کرنه سکتور کې، د موسمي کار لپاره د استوګنې ځانګړی جواز شتون لري. دا جواز د لنډمهاله کار لپاره دی.
د هنر او کلتور لپاره تطبیق شوي طرزالعملونه شتون لري. هنرمندانو ته اجازه ورکول کیږي چې د ځانګړو شرایطو لاندې کار وکړي.
د بار وړلو په برخه کې، د هالنډي سمندري کښتیو کارمندانو لپاره مختلف قوانین پلي کیږي. د کانونو د تاسیساتو لپاره هم ځانګړي احکام شتون لري.
پادریان او راهبان د GVVA سکیم له لارې تطبیق شوي طرزالعملونه تعقیبوي.
