د کارموندنې په قرارداد کې یو حل کوونکی شرط هغه ماده ده چې له مخې یې قرارداد په اتوماتيک ډول پای ته رسیږي کله چې یوه ټاکل شوې راتلونکې پیښه رامنځته شي، پرته له خبرتیا، د ګوښه کولو جواز پرته او محکمې ته د غوښتنلیک پرته. ځکه چې دا په بشپړ ډول د ګوښه کولو سیسټم څخه تیریږي، د هالنډ د قضیې قانون دا یوازې په محدودو حدودو کې اجازه ورکوي.
کله یو حل کوونکی حالت اعتبار لري؟
د قضیې له قانون څخه درې اړتیاوې راپورته شوې دي. پیښه باید په عیني ډول د ټاکلو وړ وي، ترڅو د هغې پیښې د کار ورکوونکي په ارادې یا قضاوت پورې اړه ونلري. شرط باید د ګوښه کولو قانون د تړلي سیسټم سره مطابقت ونلري - یوه ماده چې په حقیقت کې کار ورکوونکي ته د قرارداد پای ته رسولو لپاره آزاد لاس ورکوي، نه به تایید شي. او کار ورکونکی باید پخپله د پیښې رامینځته کولو یا مخنیوي توان ونلري.
هغه شرایط چې منل شوي وي معمولا هغه بهرنۍ اړتیا لري چې کارمند یې باید پوره کړي: د جواز، جواز یا تصدیق له لاسه ورکول چې قانون یې د کار لپاره اړتیا لري، یا د هغه وړتیا ترلاسه کولو کې پاتې راتلل چې رول یې غوښتنه کوي. هغه شرایط چې د فعالیت، همکارۍ یا د ګوندونو ترمنځ د اړیکو په شرایطو کې څرګند شوي تقریبا هیڅکله ژوندي نه پاتې کیږي، ځکه چې دوی د کار ورکوونکي په خپله ارزونه بدلوي.
قرارداد په سمه توګه کله پای ته رسیږي؟
قرارداد د قانون له مخې هغه وخت پای ته رسیږي کله چې شرط پوره شي. د خبرتیا موده او اعلان نشته، او په اصل کې د لیږد هیڅ تادیه نشته، ځکه چې په عادي معنی کې د کار ورکوونکي په نوښت هیڅ ډول فسخ شتون نلري.
له همدې امله شخړې رامنځته کېږي، او ولې دا د دواړو خواوو لپاره د جدي پاملرنې ارزښت لري: که چیرې حالت باطل شي، قرارداد هیڅکله پای ته نه رسیږي. بیا کارمند لاهم په کار ګمارل کیږي، د ټولې مداخلې مودې لپاره د معاش ادعا سره، او کار ورکوونکی د هغه مسؤلیت سره مخ کیږي چې د میاشتو راهیسې په خاموشۍ سره راټولیږي.
عملي لارښود
د کار ورکوونکو لپاره، ازموینه دا ده چې ایا یو بهرنی کس کولی شي د عیني حقایقو څخه دا ثابته کړي چې شرط پوره شوی، پرته له دې چې د کار ورکوونکي له خوا کوم نظر ورکړل شي. د یوې مشخصې، بهرنۍ تایید وړ پیښې شاوخوا ماده جوړه کړئ، بیان کړئ چې که پیښه رامنځته شي نو څه پیښیږي، او د هغې په اړه د تکیه کولو دمخه مشوره واخلئ پرځای یې وروسته. چیرې چې ریښتینی شک شتون ولري، خوندي لاره عادي ده: د جوړجاړي تړون یا محکمې ته غوښتنلیک.
د کارمندانو لپاره، یو حل کوونکی حالت وروستۍ خبره نه ده. که تاسو ته وویل شي چې قرارداد په اتوماتيک ډول پای ته رسیدلی، پوښتنه دا ده چې ایا ماده اړتیاوې پوره کوي او ایا پیښه په ریښتیا سره د کار ورکوونکي له نفوذ څخه بهر رامنځته شوې ده. دا په چټکۍ سره راپورته کړئ: د کارموندنې په مسلو کې د حق او محدودیت موده لنډه ده.
ډېرپېښې پوښتنې
آیا په یوه ټاکلې مودې قرارداد کې د حل وړ شرط موافقه کیدی شي؟
هو، په ثابته موده او پرانیستې پای دواړو قراردادونو کې، د ورته اړتیاو تابع دي. په ثابته موده قرارداد کې دا د موافقه شوې پای نیټې پرځای نه، سره یوځای کار کوي.
آیا د لیږد تادیه پاتې ده؟
چیرې چې شرط اعتبار ولري، قرارداد د قانون په پلي کولو سره پای ته رسیږي او د لیږد تادیه نه رامنځته کیږي. چیرې چې دا اعتبار نلري، قرارداد په بشپړ ډول پای ته نه دی رسیدلی، او دریځ په بشپړ ډول توپیر لري.
ایا کار ورکوونکی پریکړه کولی شي چې ایا دا حالت رامنځته شوی دی؟
نه. هغه شرط چې پوره کول یې د کار ورکوونکي په خپله قضاوت پورې اړه لري، له همدې امله باطل دی.
د حل وړ شرایطو په اړه مشوره
دا مادې لیکل اسانه دي او تکیه کول یې ګران دي. موږ ارزونه کوو چې ایا یو شرط د تطبیق وړ دی، داسې مادې مسوده کوو چې د ساتلو لپاره یې حقیقي چانس شتون لري، او د هغو کارمندانو لپاره عمل کوو چې د اتوماتیک پای سره مخ کیږي چې دوی یې تمه نه درلوده. مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ Law & More؛ زموږ د کار وکیلان خوشحاله دي چې مرسته وکړي.
