د سپارنې لیږد

که تاسو پلان لرئ چې یو شرکت بل چا ته انتقال کړئ یا د بل چا شرکت په غاړه واخلئ، تاسو شاید حیران شئ چې آیا دا اخیستل په پرسونل باندې هم پلي کیږي. د دې دلیل پورې اړه لري چې ولې شرکت اخیستل کیږي او څنګه اخیستل کیږي، دا ممکن د پام وړ وي یا نه. د مثال په توګه، ایا د شرکت یوه برخه د هغه شرکت لخوا اخیستل کیږي چې د داسې سوداګریزو فعالیتونو سره لږ تجربه لري؟ په دې حالت کې، دا به ښه وي چې متخصص کارمندان ونیسي او دوی ته اجازه ورکړي چې خپل عادي فعالیتونه پرمخ بوځي.

له بلې خوا، ایا د لګښتونو خوندي کولو لپاره د دوه ورته شرکتونو ادغام شتون لري؟ بیا ځینې کارمندان ممکن لږ د پام وړ وي، ځکه چې ځینې پوستونه لا دمخه ډک شوي او د کار په لګښتونو کې د پام وړ سپما هم کیدی شي. ایا کارمندان باید په واک کې ورکړل شي دا د 'مسلکي لیږد' په اړه د مقرراتو پلي کیدو پورې اړه لري. په دې مقاله کې، موږ تشریح کوو چې دا کله پیښیږي او پایلې یې څه دي.

د مسؤلیت لیږد کله وي؟

کله چې د هالنډي مدني کوډ 7: 662 برخې څخه لاندې د تعهداتو لیږد شتون لري. پدې برخه کې ویل شوي چې باید د اقتصادي واحد د یوې برخې ، ضم کیدو یا ویش په پایله کې یو لیږد شتون ولري چې دا ساتي شناخت. اقتصادي واحد "د منظم سرچینو یوه ډله ده چې د اقتصادي فعالیت تعقیب ته وقف شوې ، که نه دا فعالیت مرکزي وي یا فرعي." څنګه چې اخیستل په پراخه کچه په عمل کې ترسره کیږي ، نو دا قانوني تعریف روښانه لارښود نه وړاندې کوي. نو ځکه یې تفسیر په قوي ډول د قضیې په شرایطو پورې اړه لري.

قاضیان عموما د مسؤلیتونو د سپارلو په تشریح کې خورا پراخ دي ځکه چې زموږ قانوني سیسټم د کارمندانو خوندیتوب ته ډیر اهمیت ورکوي. د موجوده قضیې په اساس قانوننو له دې امله دې پایلې ته رسیږو چې وروستۍ جمله 'یو اقتصادي ارګان چې خپل هویت ساتي' خورا مهم دی. دا معمولا د شرکت د یوې برخې او اړونده شتمنیو، سوداګریزو نومونو، ادارې او البته، کارمندانو د دایمي قبضې په اړه اندیښنه لري. که چیرې پدې کې یوازې یو انفرادي اړخ ښکیل وي، معمولا د ژمنې لیږد شتون نلري، مګر دا چې دا اړخ د ژمنې د هویت لپاره پریکړه کونکی وي.

په لنډه توګه ، د معمول په توګه د مسؤلیت لیږد شتون شتون لري ځکه چې اخیستل د اقتصادي فعالیت ترسره کولو هدف سره د ترسره کولو یوه بشپړه برخه شامله وي ، کوم چې د هغه د خپل پیژند ځانګړتیا هم ده چې د نیولو وروسته ساتل کیږي. د همدې لپاره ، د غیر لنډمهاله کرکټر سره د (یوې برخې) سوداګرۍ لیږد ډیر ژر د مسؤلیت لیږد رامینځته کوي. یوه قضیه چې پکې په ښکاره ډول د مسؤلیت لیږد لیږد شتون نلري د شریک انضمام دی. په داسې حالت کې ، کارمندان د ورته شرکت په خدمت کې پاتې کیږي ځکه چې یوازې د ونډه لرونکو (پیژندونکو) پیژندنه کې بدلون شتون لري.

د مسؤلیت لیږد لیږد پایلې

که چیرې د ژمنې لیږد شتون ولري، په اصولو کې، ټول کارمندان چې د اقتصادي فعالیت برخه جوړوي د استخدام قرارداد او د پخواني کارمند سره د ډله ایز تړون له مخې لیږدول کیږي. له همدې امله دا اړینه نده چې د کار نوي تړون پای ته ورسوي. دا هم د تطبیق وړ ده که چیرې اړخونه د تړون د لیږد غوښتنلیک څخه خبر نه وي او د هغو کارمندانو لپاره چې لیږدونکی د اخیستلو په وخت کې خبر نه و.

نوي ګمارونکي ته اجازه نه ورکول کیږي چې کارمندان د تړون د لیږد له امله له دندې ګوښه کړي. همدارنګه، پخوانی کارګمارونکی د نوي کارګمارونکي سره د یو بل کال لپاره مسؤل دی چې د استخدام قرارداد څخه هغه مکلفیتونه پوره کړي چې د تړون له لیږد دمخه رامینځته شوي.

د کار ټول شرایط نوي ګمارونکي ته نه لیږدول کیږي. د تقاعد سکیم د دې لپاره یو استثنا دی. دا پدې مانا ده چې ګمارونکي ممکن د نوي کارمندانو لپاره ورته تقاعد سکیم پلي کړي لکه څنګه چې دا د اوسني کارمندانو لپاره کوي که چیرې دا د لیږد لپاره په وخت کې اعلان شي. دا پایلې په ټولو کارمندانو باندې پلي کیږي چې د لیږدونکي شرکت سره د لیږد په وخت کې په خدمت کې وي. دا د هغو کارمندانو لپاره هم تطبیق کیږي چې د کار، ناروغ یا لنډمهاله قراردادونو لپاره نا مناسب دي.

که چیرې کارمند نه غواړي د تصدۍ سره لیږد وکړي، هغه کولی شي په ښکاره توګه اعلان وکړي چې هغه غواړي د کار قرارداد لغوه کړي. دا ممکنه ده چې د شرکت د سپارلو وروسته د کار شرایطو په اړه خبرې اترې وشي. په هرصورت، مخکې له دې چې ممکنه وي، د کار زاړه شرایط باید لومړی نوي ګمارونکي ته لیږدول شي.

دا مقاله تشریح کوي چې د ژمنې لیږد قانوني تعریف په عمل کې ډیر ژر بشپړ کیږي او دا د شرکت کارمندانو ته د مکلفیتونو په اړه لویې پایلې لري. د تصدۍ لیږد هغه حالت ته ویل کیږي کله چې د یوې تصدۍ اقتصادي واحد د غیر موقتي مودې لپاره د بل لخوا په غاړه واخیستل شي، په کوم کې چې د فعالیت هویت ساتل کیږي.

د تړون د سپارلو د مقرراتو په پایله کې، هغه څوک چې په غاړه اخلي باید د سپارل شوي تړون (برخې) کارمندان د استخدام شرایطو لاندې استخدام کړي چې دمخه یې پلي شوي. له همدې امله نوي کارګمارونکي ته اجازه نه ورکول کیږي چې د تړون د لیږد له امله کارمندان ګوښه کړي. ایا تاسو غواړئ د تړون د لیږد په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ او ایا دا مقررات ستاسو په ځانګړو شرایطو کې پلي کیږي؟ بیا مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ Law & More. زموږ وکیلان د کارپوریټ قانون او کار قانون کې تخصص لري او خوښ به وي چې تاسو سره مرسته وکړي!