په ځانګړو شرایطو کې ، یو کارمند چې د دندې ګمارنه پای ته رسیږي د قانوني ټاکل شوي خسارې مستحق دي. دې ته د لیږد تادیه هم ویل کیږي ، چې هدف یې بلې دندې ته د لیږد اسانول یا د احتمالي روزنې لپاره دي. مګر د دې لیږد تادیې په اړه کوم مقررات دي: کله چې کارمند د دې مستحق وي او د لیږد تادیه په حقیقت کې څومره ده؟ د لیږد تادیې (لنډمهاله قرارداد) په اړه مقررات پدې بلاګ کې په پرله پسې ډول بحث کیږي.
د لیږد تادیه کولو حق
د هنر مطابق. 7: 673 د هالنډ مدني قانون 1 پراګراف ، یو کارمند د لیږد تادیې حق لري ، کوم چې ممکن د غیر کاري اړوند موخو لپاره هم وکارول شي. هنر. 7: 673 BW مشخص کوي چې په کومو مواردو کې یو ګمارونکی مکلف دی چې دا تادیه کړي.
| د کارموندنې تړون پای | د کار ورکوونکي په نوښت | د کارمند په نوښت کې |
| په لغوه کولو سره | د تادیې لیږد حق | حق نشته* |
| د تحلیل په واسطه | د تادیې لیږد حق | حق نشته* |
| د عملیاتو په واسطه قانون د دوام پرته | د تادیې لیږد حق | حق نشته * |
* کارمند یوازې د لیږد تادیه کولو حق لري که چیرې دا د ګمارونکي په برخه کې د جدي مجرمانه عملونو یا ګوښه کیدو پایله وي. دا یوازې په خورا جدي قضیو کې قضیه ده لکه جنسي ځورونه او توکم پالنه.
استثناوې
په ځینو مواردو کې ، په هرصورت ، یو کارمند د لیږد تادیه نه کوي. استثناوې دا دي:
- کارمند له اتلسو څخه کم دی او په اونۍ کې یې په اوسط ډول له دولس ساعتونو څخه کم کار کړی
- د هغه کارمند سره د کارموندنې تړون چې د تقاعد عمر ته رسیدلی وي پای ته رسیدلی؛
- د کارموندنې تړون ختمول د کارمند لخوا د جدي مجرمانه عمل پایله ده
- کارمند افلاس یا په ځنډ کې اعلان شوی؛
- د کار اجتماعی تړون په ګوته کوي چې د لیږد تادیې پرځای ، تاسو کولی شئ د بدیل وړاندیز ترلاسه کړئ که چیرې ګوښه کول د اقتصادي دلایلو له مخې ترسره شوي وي. دا د بدیل اسانتیا البته د ځینې شرایطو تابع ده.
د لیږد تادیه اندازه
د لیږد تادیه د خدمت هر کال ناخالص میاشتني معاش 1/3 ته رسیږي (د لومړۍ کاري ورځې څخه).
لاندې فورمول د ټولو پاتې ورځو لپاره کارول کیږي ، مګر د دندې لپاره هم چې له یو کال څخه کم دوام لري: (د کارموندنې قرارداد پاتې برخې کې ترلاسه شوي ناخالص معاش /ناخالص میاشتني معاش) x (1/3 ناخالص میاشتنی معاش /12) .
له همدې امله د لیږد تادیه دقیق مقدار په معاش او هغه موده پورې اړه لري چې کارمند د کار ګمارونکي لپاره کار کړی دی. کله چې دا میاشتني معاش ته راځي، د رخصتۍ تخصیص او نور تخصیصونه لکه بونس او د اضافي وخت تخصیصونه هم باید اضافه شي. کله چې د کار ساعتونو ته راځي، د ورته کارمند سره د کارمند پرله پسې قراردادونه باید د خدماتو د کلونو شمیرې حساب کې اضافه شي. د یو پرله پسې ګمارونکي قراردادونه، د بیلګې په توګه که چیرې کارمند په پیل کې د کارموندنې ادارې له الرې د ګمارونکي لپاره کار کاوه، باید هم اضافه شي.
که چیرې د کارمندانو د استخدام دوه قراردادونو تر مینځ د 6 میاشتو څخه ډیر وقفه شتون ولري، زاړه قرارداد نور د لیږد تادیاتو د محاسبې لپاره د کار شوي خدماتو د شمیر په حساب کې شامل نه دی. هغه کلونه چې کارمند ناروغه شوی وي د کار د کلونو په شمیر کې هم شامل دي. په هرصورت، که چیرې یو کارمند د اوږدې مودې لپاره د معاش په ورکولو کې ناروغ وي او کارمند هغه دوه کاله وروسته ګوښه کړي، کارمند بیا هم د لیږد تادیه مستحق دی.
د لیږد اعظمي تادیه چې یو ګمارونکی یې باید تادیه کړي ،84,000 2021،84,000 دی (په 2021 کې) او هر کال تنظیمیږي. که چیرې کارمند د پورته محاسبې میتود پراساس دا اعظمي مقدار څخه ډیر کړي ، نو هغه به په XNUMX کې یوازې د ،XNUMX XNUMX،XNUMX لیږد تادیه ترلاسه کړي.
د 1 جنوري 2020 پورې ، دا نور نه پلي کیږي چې د ګمارنې قرارداد باید لږترلږه دوه کاله د تادیې لیږد حق لپاره پای ته رسیدلی وي. له 2020 څخه ، هر کارمند ، پشمول د موقتي قرارداد کارمند ، د لومړۍ کاري ورځې څخه د لیږد تادیې مستحق دی.
ته یو یې کارمند او ایا تاسو فکر کوئ چې تاسو د لیږد تادیه مستحق یاست (او تاسو یې نه دي ترلاسه کړي)؟ یا تاسو یو کارمند یاست او ایا تاسو حیران یاست چې ایا تاسو مکلف یاست چې خپل کارمند ته د لیږد تادیه ورکړئ؟ مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ Law & More د تلیفون یا بریښنالیک له لارې. د کار موندنې قانون په برخه کې زموږ متخصص او متخصص وکیلان خوښ دي چې تاسو سره مرسته وکړي.
