په هالنډ کې د مدیرانو مسؤلیت (bestuurdersaansprakelijkheid) د دې قاعدې استثنا ده چې یو شرکت، او نه د هغه تر شا فرد، خپل پورونه په غاړه لري. دا په محدود شمیر واضح تعریف شوي ډولونو کې راځي: د هالنډ د مدني قانون د 2:9 مادې لاندې د شرکت په وړاندې داخلي مسؤلیت، د 6:162 مادې لاندې د تورټ کې د پور ورکوونکو په وړاندې مسؤلیت، د 2:248 او 2:138 مادو لاندې د ښکاره نامناسب مدیریت لپاره د افلاس ملکیت په وړاندې مسؤلیت، او د نه تادیه شوي مالیاتو او تقاعد ونډو لپاره قانوني مسؤلیت. هر ډول خپل حد لري، او نږدې ټولو کې ادعا کوونکی باید جدي شخصي ملامتي وښيي، نه یوازې هغه پریکړه چې په بده توګه پایله یې درلوده.
د مدیرانو مسؤلیت څه معنی لري او څه نه لري
یو هالنډي BV یا NV یو قانوني اداره ده چې خپلې شتمنۍ او خپل مکلفیتونه لري. یو رییس چې د شرکت په نوم قرارداد کوي شرکت سره تړلی دی، نه پخپله، او یو پور ورکوونکی چې بل یې نه وي تادیه شوی باید شرکت ته وګوري. د مدیرانو مسؤلیت هغه څه دي چې هغه وخت پیښیږي کله چې د پیل ټکی یو طرف ته وټاکل شي ځکه چې رییس په شخصي ډول په داسې طریقه عمل کړی چې قانون یې نه مني.
سترې محکمې دا حد لوړ ټاکلی او هلته یې ساتلی دی. د ځانګړو قانوني رژیمونو څخه بهر، یو رییس یوازې په شخصي توګه مسؤل دی چیرې چې جدي شخصي ملامتي (ernstig persoonlijk verwijt) کیدی شي، د قضیې په ټولو شرایطو کې قضاوت شي. دا معیار د یو دلیل لپاره شتون لري: رییسان باید سوداګریز خطرونه واخلي، او هغه شرکت چې ناکام شي پخپله د غلط کار ثبوت نه دی. د نظر ازموینه نه ده؛ هغه څه چې یو معقول او معقول سرپرست رییس به په ورته وخت کې په ورته موقف کې ترسره کړي وي.
دوه توپیرونه ټوله موضوع تنظیموي. لومړی د داخلي مسؤلیت، چې شرکت ته ورکړل شوی، او بهرني مسؤلیت، چې پور ورکوونکو، د مالیې چارواکو یا د افلاس ملکیت ته ورکړل شوی، ترمنځ دی. دوهم د غلطۍ پر بنسټ مسؤلیت ترمنځ دی، چیرې چې ادعا کوونکی باید ملامتي ثابته کړي، او قانوني رژیمونه چې د ثبوت بار بیرته راولي کله چې رسمي دنده له پامه غورځول شوې وي. ډیری رییسان چې په شخصي توګه مسؤل وي د ناوړه چلند د ډراماتیک عمل پرځای د دویمې لارې له لارې هلته رسیږي.
څوک د ډایرکټر په توګه شمیرل کیږي؟
رسمي ګمارنه معمول لاره ده، خو دا یوازینۍ لار نه ده. یو قانوني رییس د عمومي غونډې یا په مقالو کې ټاکل شوي ارګان لخوا ټاکل کیږي، چې په سوداګریز راجستر کې ثبت شوی وي، او د ګمارنې له شیبې څخه د دندو بشپړ لړۍ لري. نوم لیکنه د موقف ثبوت دی، نه د هغې سرچینه: یو څوک چې ټاکل شوی مګر هیڅکله راجستر شوی نه وي لاهم رییس دی، او هغه څوک چې استعفا یې ورکړې وي د هغه مودې لپاره افشا پاتې کیږي چې دوی یې دنده ترسره کړې.
د هالنډ قانون د رسمي بورډ هاخوا په دریو لارو چارو کې رسیږي چې په عمل کې مهم دي. د مدني قانون د 2:248 مادې 7 پراګراف لاندې، هغه څوک چې د شرکت پالیسي یې ټاکلې یا په ګډه ټاکلې وي لکه څنګه چې دوی یو رییس وي د افلاس مسؤلیت رژیم د موخو لپاره د رییس په توګه چلند کیږي. ازموینه دا ده چې ایا هغه کس په حقیقت کې د رسمي بورډ سره یا د هغې پرځای د مدیریت واک او پالیسي ټاکلې ده؛ یو ښکیل ونډه لرونکی، پور ورکوونکی چې نږدې کنټرول لري، یا یو مورني شرکت چې خپل فرعي شرکت چلوي ټول کولی شي پدې کې راشي، او سرلیک نه اړین دی او نه کافي.
د مدني قانون ۲:۱۱ ماده یوه بله تشه ډکوي. چیرې چې یو رییس پخپله یو قانوني بنسټ وي، د دې ادارې مسؤلیت په ګډه او په جلا توګه د هغې په خپلو مدیرانو پورې اړه لري، او دا سلسله تر هغه وخته پورې دوام لري تر څو چې یو طبیعي کس ته ورسیږي. له همدې امله د شخصي ملکیت شرکت مداخله کول د هغې تر شا فرد د مدیرانو مسؤلیت څخه نه ساتي؛ دا کاغذونه بدلوي، نه افشا کول. د څارنې مدیران خپل رژیم لري، د څارنې او مشورې دندې سره چې د ورته جدي ملامتۍ معیار لخوا ارزول کیږي، او له هغه وخته چې د قانوني ادارو د مدیریت او څارنې قانون د ۲۰۲۱ کال د جولای په لومړۍ نیټه نافذ شو، د مسؤلیت، د ګټو د شخړو او یو پوړ بورډونو قواعد په اتحادیو، بنسټونو او کوپراتیفونو او همدارنګه شرکتونو باندې پلي کیږي.
د شرکت په وړاندې داخلي مسؤلیت
د مدني قانون ۲:۹ ماده له هر رییس څخه غواړي چې هغه دنده په سمه توګه ترسره کړي چې دوی ته سپارل شوې ده، او دوی د ناسم فعالیت د پایلو لپاره شرکت ته مسؤل ګرځوي پرته لدې چې کوم جدي ملامتي وشي. ځکه چې مدیریت یو ډله ایز کار دی، د پیل ټکی دا دی چې بورډ په ټولیزه توګه مسؤل دی، او یو انفرادي رییس چې غواړي له مسؤلیت څخه تیښته وکړي باید وښيي چې ناکامي دوی ته منسوب نه ده او دوی د پایلو د مخنیوي لپاره د ګامونو په پورته کولو کې غفلت نه دی کړی. د بورډ په خونه کې چوپتیا دفاع نه ده؛ ثبت شوی مخالفت، چې وروسته عمل کیږي، ځینې وختونه وي.
ادعا په شرکت پورې اړه لري، چې په عمل کې دا معنی لري چې دا د نوي بورډ لخوا، د قبضې وروسته د ځای ناستي لخوا، یا د افلاس په برخه کې د امانتدار لخوا راوړل کیږي چې د شرکت حقونه کاروي. د عمومي غونډې لخوا ورکړل شوی د رخصتۍ (خلاصون) پریکړه افشا کول محدودوي، مګر یوازې د شرکت دننه او یوازې د هغه څه لپاره چې غونډې ته د حسابونو او چمتو شوي معلوماتو څخه څرګند وو؛ دا پور ورکوونکي یا امانتدار نه پابندوي، او دا هغه څه نه پوښي چې پټ شوي وو. ځکه چې د مسؤلیت دا بڼه خپل د قضیې قانون او خپل دفاع لري، موږ دا د مدني قانون د 2:9 مادې لاندې د داخلي مدیرانو مسؤلیت په اړه زموږ په مقاله کې په جلا توګه درملنه کوو.
د افلاس څخه بهر د پور ورکوونکو په وړاندې مسؤلیت
یو پور ورکوونکی چې ادعا یې نه وي تادیه شوې، کولی شي د مدني قانون د 6:162 مادې له مخې په شخصي توګه د مدیر په وړاندې دعوی وکړي، مګر یوازې هغه وخت چې د مدیر چلند پخپله د هغه پور ورکوونکي په وړاندې غیرقانوني وي. د هالنډ د قضیې قانون دوه تکراري نمونې پیژني، چې دواړه یې جدي شخصي ملامتۍ ته اړتیا لري.
لومړی د شرکت په استازیتوب مکلفیتونو ته ننوتل دي پداسې حال کې چې پوهیږي، یا باید پوه شي، چې شرکت به د ترسره کولو توان ونلري او د پایله کې د زیان لپاره به مرسته ونه کړي. دا هغه وضعیت دی چې سترې محکمې د بیکلامیل په قضاوت کې په ګوته کړ، او دا تشریح کوي چې ولې د قرارداد کولو شیبه دومره مهمه ده: د ناگزیر افلاس څخه یوه اونۍ دمخه د توکو امر کول د دوی امر کولو څخه توپیر لري پداسې حال کې چې ژغورنه لاهم په واقعیت کې امکان لري. د هغه څه معاصر شواهد چې بورډ په هغه شیبه کې پوهیده او تمه یې درلوده، لکه د نغدي جریان وړاندوینې او دقیقې، هغه څه دي چې دا قضیې پریکړه کوي.
دوهم د تادیې یا بیرته راګرځیدو مایوسه کونکی حالت دی: شرکت ته د هغه مکلفیت د ترسره کولو کې د پاتې راتلو لامل کیدل یا اجازه ورکول چې هغه یې پوره کولی شوای، یا د شرکت څخه د هغه شتمنیو ایستل چې پور ورکوونکی یې بیرته ترلاسه کولی شي. انتخابي تادیه هغه ځای دی چې دا خورا سخت دی. په مشکل کې یو شرکت په اصل کې آزاد دی چې غوره کړي چې کوم پور ورکوونکو ته پیسې ورکوي، مګر دا آزادي په چټکۍ سره کمیږي کله چې پریکړه په مؤثره توګه د سوداګرۍ د بندولو لپاره ترسره شي، او پخپله تړلو شرکتونو یا رییسانو ته پیسې ورکول پداسې حال کې چې دریم اړخونه بې معاشه پریږدي د شخصي مسؤلیت راجلبولو لپاره یو له خورا باوري لارو څخه دی.
حد په ریښتیا سره لوړ دی، او دا دواړه لارې کار کوي. یو رییس چې سختې خبرې اترې کوي، څوک چې سوداګریز قمار کوي چې ناکامه کیږي، یا څوک چې په ساده ډول په دنده کې ډیر ښه نه وي، په شخصي توګه یوازې د دې لپاره پور ورکوونکو ته مسؤل نه دی. زموږ د ګروپ جوړښتونو او هغه مسؤلیتونو پراخه چلند چې د دوی دننه تعقیب کیدی شي زموږ د شرکت او ګروپ مسؤلیت لارښود کې ټاکل شوی.
په افلاس کې د ښکاره ناسم مدیریت مسؤلیت
دا هغه رژیم دی چې کیریر پای ته رسوي. د BV لپاره د مدني قانون د 2:248 مادې او د NV لپاره د 2:138 مادې لاندې، هر رییس په ګډه او په جلا توګه د افلاس کې د کسر لپاره د شتمنۍ مسؤلیت لري چیرې چې بورډ په ښکاره ډول خپله دنده په ناسمه توګه ترسره کړې وي او دا چې نامناسب فعالیت د افلاس یو مهم لامل و. دا ادعا د ګډ پور ورکوونکو په استازیتوب د امانتدار لخوا راوړل شوې ده، او دا د افلاس څخه دمخه دریو کلونو ته ګوري.
هغه څه چې رژیم ته قوي بڼه ورکوي معیار نه دی بلکې هغه فرضیې دي چې د دوو رسمي دندو سره تړلې دي. که چیرې بورډ د 2:10 مادې له مخې د اړتیا سره سم سم ریکارډونه ساتلو کې پاتې راغلی وي، یا د 2:394 مادې لاندې د قانوني مودې دننه د کلني حسابونو خپرولو کې پاتې راغلی وي، د مدیریت دندې ناسم فعالیت د قانون له مخې تاسیس شوی، او دا هم انګیرل کیږي چې دا د افلاس یو مهم لامل و. د خپرولو وروستۍ نیټه د مالي کال له پای ته رسیدو څخه دولس میاشتې وروسته ده، او یو دوسیه چې څو ورځې ناوخته وي په مکرر ډول د غیر مهم ناکامۍ څخه ډیر ګڼل کیږي. یو رییس چې د ادعا سره مخ دی باید بیا ثابت کړي چې بل، بهرني لامل شرکت سقوط کړی، کوم چې د دې په اړه د بحث کولو په پرتله خورا سخت دریځ دی چې ایا مدیریت کافي ښه و.
دفاع شتون لري او د جدي پاملرنې وړ دي. یو انفرادي رییس کولی شي د مسؤلیت څخه ځان خلاص کړي د دې ښودلو سره چې نامناسب فعالیت دوی ته منسوب نه دی او دوی د هغې د پایلو د مخنیوي لپاره د اقداماتو په کولو کې غفلت نه دی کړی، کوم چې بیا د غیر حاضرۍ پرځای د مستند اعتراض او عمل په اړه بدلیږي. محکمه کولی شي د ناکامۍ ماهیت او جديت، د افلاس اداره کولو طریقې او د هغې د دوام موده په پام کې نیولو سره، اندازه هم اعتدال کړي، او کولی شي د یو انفرادي رییس ونډه نور هم اعتدال کړي. د خپرونې دندې یوه کوچنۍ سرغړونه په بشپړ ډول له پامه غورځول کیدی شي چیرې چې ناکامي مهمه نه وي.
د دې رژیم سره دوه پایلې سفر کوي. امانتدار کولی شي د افلاس قانون لاندې د ملکي مدیر د نااهلۍ (bestuursverbod) لپاره د اعظمي پنځو کلونو لپاره غوښتنه وکړي، چیرې چې یو رییس مسؤل ګڼل شوی وي، د درغلۍ مجرم وي، یا په مکرر ډول په افلاس کې ښکیل وي؛ یو نااهل کس نشي کولی د کوم هالنډي قانوني ادارې رییس یا نظارتي رییس وټاکل شي. او چیرې چې چلند د ناسم مدیریت څخه هاخوا پور ورکوونکو ته قصدي تعصب ته ځي، جرمي مسؤلیت په نظر کې راځي، کوم چې موږ د افلاس درغلۍ په اړه زموږ په مقاله کې ورسره معامله کوو.
د نه ورکړې شوي مالیاتو او تقاعد ونډې مسؤلیت
په هالنډي عمل کې تر ټولو عام جال د قضاوت سره هیڅ تړاو نلري او هرڅه د نیټې نیټې سره تړاو لري. د ۱۹۹۰ کال د دولتي مالیاتو د راټولولو قانون د ۳۶ مادې لاندې، د هغه شرکت رییس چې د معاش مالیه، VAT او ځینې نور مالیې نشي ورکولی باید د مالیې او ګمرک ادارې ته د دې ناتوانۍ په اړه خبر ورکړي. خبرتیا باید په لیکلي ډول ورکړل شي، په اصل کې د هغې ورځې څخه وروسته چې مالیه باید ورکړل شوې وای، او دا باید شرایط تشریح کړي.
د دې غلطۍ پایله سخته ده. چیرې چې خبرتیا په سمه توګه او په وخت سره ورکړل شوې وي، د مالیې چارواکي یوازې هغه وخت یو رییس په شخصي توګه مسؤل ګرځولی شي که چیرې دوی ثابته کړي چې نه تادیه د خبرتیا څخه دمخه په دریو کلونو کې د ښکاره ناسم مدیریت پایله ده. چیرې چې خبرتیا نه وه شوې، یا ډیر ناوخته یا په بشپړ ډول ترسره شوې وه، قانون فرض کوي چې نه تادیه د رییس لخوا د ناسم مدیریت له امله ده، او رییس یوازې د لومړي ځل لپاره د دې انګیرنې ردولو لپاره منل کیږي وروسته له دې چې دا ثابته کړي چې د خبرتیا ورکولو کې پاتې راتلل د دوی ګناه نه وه. په عمل کې دا دوهم خنډ په ندرت سره لرې کیږي. د پرتلې وړ رژیم د صنعت په کچه د تقاعد فنډ ته د نه تادیه شوي ونډو لپاره پلي کیږي.
دوه عملي ټکي تعقیبوي. لومړی، خبرتیا د افلاس اعتراف نه دی او د افلاس لامل نه کیږي؛ دا یو اداري ګام دی چې ستاسو دفاع ساتي، او دا باید ژر تر ژره ترسره شي کله چې د تادیې ستونزه د یادونې له رسیدو وروسته نه وي. دوهم، هغه شرکت چې د تادیې تنظیم ته ننوتلی وي لاهم اړتیا لري چې د هرې راتلونکې دورې لپاره موقعیت وګوري. د مالیې درملنې لپاره تاسو باید د خپل مالیې مشاور څخه مشوره واخلئ؛ دلته زموږ اندیښنه هغه مسؤلیت دی چې د رییس سره تړاو لري.
نور افشاګرۍ چې ډایرکټران یې کم ارزوي
د څلورو اصلي رژیمونو هاخوا، یو شمیر ځانګړي قوانین ځانګړي چلند ته مسؤلیت ورکوي. غلط کلني حسابونه، لنډمهاله ارقام یا کلنی راپور مدیران د هغه چا په وړاندې مسؤلیت ته رسوي چې د دوی د دوهم کتاب د احکامو له مخې چې د خپرو شویو مالي معلوماتو سره معامله کوي، د دوی په وړاندې د تکیه کولو له امله زیان سره مخ کیږي. مدیران په شخصي توګه مسؤل کیدی شي چیرې چې یو شرکت د تنظیم شوي صنعتونو لکه مالي خدماتو، روغتیا پاملرنې او خواړو خوندیتوب کې د سکتور قانون لاندې مکلفیتونه ماتوي، او د چاپیریال قانون خپل دندې هغو کسانو ته ورکوي چې د شرکت چلند ټاکي.
د جرمي افشا کول یوه جلا لاره ده چې د دې ټولو سره یوځای روانه ده. یو قانوني بنسټ کولی شي جرمي جرم ترسره کړي، او د جرمي قانون د 51 مادې لاندې هغه کسان چې د دې چلند امر یې کړی یا یې اصلي مشري کړې وي د شرکت سره یوځای محاکمه کیدی شي. دا پدې مانا ده چې یو رییس کولی شي د مثال په توګه، د چاپیریال جرمونو، درغلۍ یا د بندیزونو قانون سرغړونو په اړه د جرمي تحقیقاتو سره مخ شي، پداسې حال کې چې مدني ادعاوې لاهم روانې دي. دواړه پروسې د ثبوت مختلف معیارونه او مختلفې پایلې لري، او په یوه کې جوړ شوی بیان په بل کې کارول کیدی شي، له همدې امله دوی باید له پیل څخه همغږي شي.
د ګټو ټکرونه د خپل یادولو وړ دي ځکه چې قانون بدل شوی او ډیری وختونه په غلط ډول پلي کیږي. یو رییس چې مستقیم یا غیر مستقیم شخصي ګټه د شرکت د ګټو سره په ټکر کې لري ممکن د دې موضوع په اړه په بحث او پریکړه کولو کې برخه وانخلي. بیا پریکړه د پاتې رییسانو لخوا اخیستل کیږي، یا، که ټول ټکر ولري، د نظارت بورډ یا عمومي غونډې لخوا. د قانون له پامه غورځول په اتوماتيک ډول د دریمې ډلې په وړاندې پریکړه باطله نه کوي، مګر دا د وروسته مسؤلیت ادعا کې یو قوي بنسټ دی، او که چیرې دا په دقیقو کې ثبت شي نو د هغې اطاعت کول خورا اسانه دي.
هغه څه چې په حقیقت کې خطر کموي
هغه محافظتي اقدامات چې کار کوي د هوښیارۍ پرځای اداري دي. هغه ریکارډونه وساتئ چې قانون یې اړتیا لري، په داسې حالت کې چې له هغې څخه د شرکت حقونه او مکلفیتونه په هر وخت کې رامینځته کیدی شي، او کلني حسابونه هر کال پرته له استثنا څخه د نیټې نیټې دننه ثبت کړئ. د بورډ پریکړې، په ځانګړې توګه ستونزمنې، پشمول د بورډ کوم معلومات درلودل او کوم بدیلونه یې په پام کې نیولي؛ دا دقیقې هغه شواهد دي چې کلونه وروسته د جدي ملامتۍ قضیه پریکړه کوي. هغه شیبه ثبت کړئ چې د ګټو ټکر رامینځته کیږي او دا څنګه اداره کیږي. چیرې چې شرکت د مالي فشار لاندې وي، د بورډ غونډو فریکونسي زیاته کړئ، وړاندوینې تازه وساتئ، او د سوداګرۍ دوام د دفاع وړ دی په اړه مستند پریکړه وکړئ.
د قرارداد او بیمې خوندیتوب ریښتینی مګر محدود ارزښت لري. د مدیرانو او افسرانو بیمه د خپلو حدودو دننه د دفاع لګښتونه او زیانونه پوښي او معمولا قصدي ناوړه چلند او درغلۍ نه منع کوي؛ د پالیسۍ شرایط، د بیرته راګرځیدو نیټه او د وتلو وروسته د دوهم پړاو پوښښ د سرلیک بیمې مقدار څخه ډیر مهم دي. په مقالو یا د مدیریت تړون کې تاوان کولی شي د ادعاوو لپاره رییس ته بیرته تادیه کړي، مګر دا نشي کولی د ارادې یا شعوري بې پروایۍ مسؤلیت پوښښ کړي، او دا بې ارزښته ده که چیرې شرکت افلاس وي. د مدیریت تړون چې دنده او د هغې حدود بیانوي ګټور شواهد دي، نه ډال.
د وتلو لپاره د تقرر په څیر ورته نظم ته اړتیا ده. په لیکلي بڼه استعفا ورکړئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې استعفا د وړ ادارې لخوا منل شوې ده، او وګورئ چې سوداګریز راجستر تازه شوی، ځکه چې یو کس چې لاهم راجستر شوی دی لومړی به ورسره اړیکه ونیول شي او باید ثابته کړي چې کله دوی په حقیقت کې پریښودل. د دندې د حل لپاره غوښتنه وکړئ: څه رخصت شوي، څه لاهم پاتې دي، او د بیمې لخوا کوم دوهم پړاو پوښښ چمتو کوي. زموږ د مسؤلیت وکیلان او د شرکت وکیلان په منظم ډول د دې پوښتنو سره معامله کوي، او د بورډ څوکۍ اخیستلو یا پریښودو دمخه لنډه بیاکتنه د ادعا په پرتله خورا ارزانه ده.
کله چې ادعا راشي نو څه باید وشي
د مدیرانو د مسؤلیت ادعاوې معمولا د یو لیک سره پیل کیږي، د پور ورکوونکي څخه، د مالیې چارواکو څخه یا د هغه امانتدار څخه چې تحقیقات یې پیل کړي دي. په خپله یې ځواب مه ورکوئ او د مسؤلیت منلو لپاره هیڅ شی لاسلیک مه کوئ. خپل بیمه کونکي ته سمدلاسه خبر ورکړئ، ځکه چې ناوخته خبرتیا د پوښښ څخه انکار کولو لپاره یو معیاري اساس دی، او فایل خوندي کړئ: دقیقې، حسابونه، لیکونه، وړاندوینې، د بانک بیانونه او د هغه څه ریکارډ چې ثبت شوی او کله. یو امانتدار د معلوماتو او همکارۍ حق لري، او د همکارۍ څخه انکار کول پخپله یو خطر دی، مګر د معلوماتو چمتو کولو او رضاکارانه پایلو ترمنځ توپیر شتون لري.
د وخت ټاکل هم له بلې خوا مهم دي. د تاوانونو ادعاوې په اصل کې د پنځه کلونو محدودیت پورې اړه لري له هغې ورځې څخه چې ټپي شوی اړخ د زیان او مسؤل کس دواړو څخه خبر شو، د شل کلونو اوږد ځنډ سره، او د افلاس رژیم د افلاس امر له نیټې څخه درې کاله شاته ګوري. ارزونه چې تاسو په دې دورو کې چیرته ولاړ یاست اکثرا لومړی ګټور کار دی چې یو سلاکار یې کولی شي. که چیرې شرکت د افلاس په لور روان وي پرځای یې چې دمخه یې شتون ولري، لومړیتوب توپیر لري: زموږ د افلاس وکیلان کولی شي ارزونه وکړي چې ایا سوداګرۍ ته دوام ورکول د دفاع وړ دي او اوس باید څه وشي ترڅو دا همداسې پاتې شي. د دې ځانګړې پوښتنې لپاره چې کله د هالنډي BV رییس په اوسني عمل کې په شخصي توګه مسؤل دی، زموږ مقاله د هالنډي BV رییس په توګه د شخصي مسؤلیت په اړه وګورئ.
At Law and More موږ مدیرانو، څارونکو مدیرانو، ونډه لرونکو او امانتدارانو ته د مدیرانو د مسؤلیتونو په اړه مشوره ورکوو: د پریکړې کولو دمخه د افشا کیدو ارزونه، د پور ورکوونکي یا مالیې چارواکو لخوا د ادعا ځواب ورکول، د امانتدار لخوا راوړل شوي پروسیجرونو دفاع کول، او د حل لارو په اړه خبرې اترې چیرې چې دا د دعوی په پرتله پیرودونکي ته غوره خدمت کوي. د خپل دریځ او هغه ګامونو په اړه بحث کولو لپاره موږ سره اړیکه ونیسئ چې ستاسو لپاره خلاص دي.
