د کاري شرایطو قانون له مخې د کار ګمارونکي او کارمند مکلفیتونه
هر هغه کار چې تاسو یې کوئ، په هالنډ کې اساسي اصول دا دي چې هرڅوک باید وکوالی شي په خوندي او صحي توګه کار وکړي. د دې اساس تر شا لید دا دی چې کار باید د فزیکي یا رواني ناروغۍ لامل نه شي او په پایله کې یې مرګ نه وي. دا اصول په عمل کې د کاري شرایطو قانون لخوا تضمین شوی. د دې قانون موخه د ښه کاري شرایطو وده او د کارمندانو د کار لپاره د ناروغۍ او ناتوانۍ مخنیوی دی.
ایا تاسو کار ورکوونکی یاست؟ په دې حالت کې، د کاري شرایطو قانون سره سم د سالم او خوندي کاري چاپیریال ساتنه ستاسو سره په اصولو کې ده. ستاسو په شرکت کې، نه یوازې باید د صحي او خوندي کار کولو په اړه کافي پوهه شتون ولري، بلکې د کاري شرایطو قانون لارښوونې هم باید تعقیب شي ترڅو کارمندانو ته د غیر ضروري خطر مخه ونیسي. ایا تاسو کارمند یاست؟ په دې حالت کې، د یو صحي او خوندي کاري چاپیریال په شرایطو کې ستاسو څخه یو څه تمه کیږي.
د مامور مکلفیتونه
د کاري شرایطو قانون سره سم ، کار ورکونکی د خپل کارمند سره په ګډه د کاري شرایطو مسولیت لري. د کارمند په توګه ، تاسو باید د صحي او خوندي کاري ځای رامینځته کولو کې برخه واخلئ. په ځانګړي ډول ، د یو کارمند په توګه ، د کاري شرایطو قانون ته په کتو ، تاسو مکلف یاست:
- د کاري تجهیزاتو او خطرناکو موادو څخه په سمه توګه کار اخیستل؛
- په کاري تجهیزاتو کې محافظت بدلول او / یا لرې کولو لپاره نه؛
- د شخصي محافظوي تجهیزاتو / مرستې څخه کار اخیستل چې د کار ګمارونکي لخوا په سمه توګه چمتو شوي او په مناسب ځای کې یې ذخیره کړي؛
- په منظم معلوماتو او لارښوونو کې همکاري؛
- د شرکت روغتیا او خوندیتوب ته د مشاهدو خطرونو په اړه د کار ګمارونکي خبرول؛
- د کارموندنې او نورو متخصص اشخاصو (لکه د مخنیوي افسر) سره مرسته کول ، که اړتیا وي ، د دوی د مسؤلیتونو په اجرا کې.
په لنډه توګه ، تاسو باید د مسؤل سره د یو کارمند په توګه چلند وکړئ. تاسو دا د خوندي شرایطو د کاري شرایطو په کارولو سره او خپل کار په خوندي ډول ترسره کولو سره ترسره کوئ ترڅو تاسو خپل ځان او نور خطر ونه کړئ.
د کار ګمارونکي مکلفیتونه
د دې لپاره چې د سالم او خوندي کاري چاپیریال چمتو کولو لپاره وړ اوسئ ، تاسو باید د کار ګمارونکي په توګه باید د غوره ممکنه کاري شرایطو په اساس پالیسي تعقیب کړئ. د کاري شرایطو قانون د دې پالیسۍ او کاري شرایطو لپاره لارښوونه کوي چې د دې سره مطابقت لري. د مثال په توګه ، د کاري شرایطو پالیسي باید په هر حالت کې د a د خطر فهرست او ارزونه (RI&E). د یو ګمارونکي په توګه، تاسو باید په لیکلي ډول ووایاست چې ستاسو د کارمندانو لپاره کوم خطرونه کار کوي، دا روغتیا او خوندیتوب ته خطرونه ستاسو په شرکت کې څنګه حل کیږي او د حرفوي پیښو په بڼه کوم خطرونه دمخه پیښ شوي.
A د مخنیوي افسر تاسو سره د خطر فهرست او ارزونې کې مرسته کوي او د ښه روغتیا او خوندیتوب پالیسي باندې مشوره درکوي. هر شرکت باید لږترلږه یو د مخنیوي افسر وټاکي. دا باید د شرکت څخه بهر څوک نه وي. ایا تاسو 25 یا لږ کارمندان استخدام کوئ؟ بیا تاسو ممکن پخپله د مخنیوي افسر په توګه عمل وکړئ.
یو له خطرونو څخه چې کوم شرکت چې کارمندان ګماري کولی شي هغه غیر حاضر وي. د کاري شرایطو قانون مطابق ، تاسو باید د کار ګمارونکي په توګه باید یو د ناروغۍ نشتوالي پالیسي. تاسو څنګه د ګمارونکي په توګه د غیر حاضرۍ سره معامله کوئ کله چې دا ستاسو په شرکت کې پیښیږي؟ تاسو باید د دې پوښتنې ځواب په روښانه، مناسب ډول ثبت کړئ.
په هرصورت، د دې لپاره چې د داسې خطر احساس کم شي، دا مشوره ورکول کیږي چې a د وقایوي حرفوي روغتیا معاینه (PAGO) ستاسو په شرکت کې ترسره شوی. د داسې معاینې په جریان کې ، د شرکت ډاکټر د دې لپاره چې تاسو د کار له امله روغتیايي ستونزې تجربه کړئ یوه فهرست جوړه کړئ. په داسې څیړنو کې برخه اخیستل ستاسو د کارمند لپاره لازمي ندي ، مګر دا خورا ګټور کیدی شي او د کارمندانو صحي او حیاتي حلقه کې برخه واخلي.
سربیره پردې ، د نورو ناڅاپي خطراتو مخنیوي لپاره ، تاسو باید یو مقرر کړئ په کور دننه د اضطراري غبرګون ډله (BHV). د شرکت د اضطراري غبرګون افسر روزل کیږي ترڅو کارمندان او پیرودونکي په بیړني حالت کې خوندیتوب ته راوړي او له همدې امله به ستاسو د شرکت خوندیتوب کې برخه واخلي. تاسو کولی شئ ځان وټاکئ چې کوم او څومره خلک تاسو د اضطراري ځواب افسر په توګه ټاکي. دا په هغه طریقه هم پلي کیږي چې په کوم کې د شرکت اضطراري غبرګون پیښ شي. په هرصورت ، تاسو باید د خپل شرکت اندازه په پام کې ونیسئ.
نظارت او اطاعت
د نافذه قوانینو او مقرراتو سره سره، په هالنډ کې اوس هم هر کال کاري حادثې پیښیږي چې د کارمند یا کارمند لخوا په اسانۍ سره مخنیوی کیدی شي. یوازې د کاري شرایطو قانون شتون تل د دې اصول تضمین کولو لپاره کافي نه بریښي چې هرڅوک باید وکوالی شي په خوندي او صحي توګه کار وکړي. له همدې امله تفتیش SZW ګوري چې ایا کارګمارونکي ، مګر دا هم چې ایا کارمندان د صحي ، خوندي او عادلانه کار لپاره مقرراتو ته غاړه ایږدي.
د کاري شرایطو د قانون له مخې، پلټونکي کولی شي تحقیق پیل کړي کله چې حادثه رامنځته شوې وي یا کله چې د کار شورا یا د سوداګرۍ اتحادیه غوښتنه وکړي. برسېره پر دې، پلټونکي لیرې واکونه لري او پدې تحقیق کې همکاري لازمي ده. که چیرې پلټونکي د کاري شرایطو قانون څخه سرغړونه ومومي، د کار ودرول کیدای شي د لوی جریمې یا جرم / اقتصادي جرم پایله وي. د دې ډول لرې پرتو اقداماتو د مخنیوي لپاره، دا ستاسو لپاره د یو کارمند په توګه مشوره کیږي، مګر د یو کارمند په توګه، د کاري شرایطو قانون د ټولو مکلفیتونو سره سم عمل وکړئ.
ایا تاسو د دې بلاګ په اړه کومه پوښتنه لرئ؟ بیا اړیکه ونیسئ د قانون د او نور. زموږ حقوقپوهان د کار د قانون په برخه کې ماهرین دي او خوښ دي چې تاسو ته مشوره درکړي.
