د کاري شرایطو قانون (Arbeidsomstandighedenwet، "Arbowet") لاندې، تاسو د یو کار ورکوونکي په توګه د خوندي او صحي کاري ځای اصلي مسؤلیت لرئ، او تاسو د دې لګښت په غاړه اخلئ. ستاسو کارمندان هم دندې لري: دوی باید په خوندي ډول کار وکړي، هغه تجهیزات او محافظت وکاروي چې تاسو یې چمتو کوئ، او د خطرونو راپور ورکړي. قوانین پلي کیږي که تاسو دفتر چلوئ، ورکشاپ یا ساختماني سایټ، او دوی په هر کارمند باندې پلي کیږي پرته لدې چې د قرارداد ډول وي. دا مقاله ټاکي چې هر اړخ باید په عمل کې څه وکړي، او که چیرې دواړه اړخونه ناکام شي نو څه پیښیږي.
د کاري شرایطو قانون د څه لپاره دی؟
اربویټ په یوه اساسي اصل جوړ شوی دی: هرڅوک باید وکولی شي پرته له دې چې ناروغه شي، ټپي شي یا په پایله کې بدتر شي کار وکړي. دا په هر سکتور او د سوداګرۍ هرې اندازې باندې پلي کیږي، د یو کس دفتر څخه تر لوی فابریکې پوړ پورې.
دا قانون د کار ورکوونکي په توګه ستاسو په غاړه ډیری مکلفیتونه اچوي، ځکه چې تاسو د کار ځای او سرچینو کنټرول کوئ ترڅو دا خوندي کړئ. د یو کارمند په توګه، تاسو تمه لرئ چې د دې ترتیباتو سره کار وکړئ نه د دوی شاوخوا. لاندې برخې دواړه اړخونه تشریح کوي.
د یو کارمند په توګه تاسو باید څه وکړئ؟
تاسو د خپل کار ورکوونکي سره د خوندي کاري ځای مسؤلیت شریکوئ. د اربویټ لاندې، تاسو باید په یو شمیر مشخصو لارو کې ونډه واخلئ نه دا چې یوازې لارښوونې تعقیب کړئ.
- د کار وسایل او خطرناک مواد په سمه توګه وکاروئ؛
- په تجهیزاتو کې د خوندیتوب ساتونکي غیر فعال یا لرې نه کړئ؛
- هغه شخصي محافظتي وسایل چې چمتو شوي دي په سمه توګه وکاروئ او په سمه توګه یې وساتئ؛
- د خوندیتوب په هغو معلوماتو او لارښوونو کې برخه واخلئ چې ستاسو کار ورکوونکي یې تنظیموي؛
- په شرکت کې د روغتیا او خوندیتوب لپاره د خطرونو راپور ورکړئ؛
- ستاسو د کار ورکوونکي او نورو متخصصینو سره مرسته وکړئ، لکه د مخنیوي افسر، چیرې چې اړتیا وي.
په لنډه توګه، تاسو باید تجهیزات او دندې په مسؤلیت سره ترسره کړئ، ترڅو تاسو ځان یا خپل همکاران په خطر کې ونه اچوئ. د خوندیتوب لارښوونو څخه سترګې پټول پخپله د انضباطي عمل لپاره زمینه برابرولی شي.
د کار ورکوونکي په توګه تاسو باید څه وکړئ؟
تاسو باید د کار شرایطو پالیسي تعقیب کړئ چې هدف یې ستاسو د کارمندانو لپاره غوره ترلاسه کیدونکی محافظت وي. پدې پالیسي کې باید د خطرونو لیکل شوی لیست او ارزونه (RI&E) د عمل پلان سره شامل وي. پدې کې، تاسو دا مشخص کوئ چې کوم خطرونه په کار کې شامل دي، تاسو څنګه د دې خطرونو هر یو ته رسیدګي کوئ، کوم اقدامات چې تاسو دمخه په ځای کې لرئ، او کومې پیښې دمخه ستاسو په شرکت کې پیښ شوي دي.
تاسو باید لږترلږه یو د مخنیوي افسر هم وټاکئ ، چې د RI&E په جوړولو کې مرسته کوي او ستاسو د خوندیتوب پالیسۍ په اړه مشوره ورکوي. دا کس باید معمولا ستاسو د خپل سازمان څخه راشي. که ستاسو شرکت 25 یا لږ کارمندان ولري، تاسو کولی شئ د خپلو نورو دندو سره سره پخپله د مخنیوي افسر په توګه عمل وکړئ.
ځکه چې د ناروغۍ له امله غیر حاضري یو خطر دی چې هر کار ورکوونکی ورسره مخ دی، اربویټ د ناروغۍ غیر حاضرۍ پالیسي ته هم اړتیا لري . په واضح ډول، په لیکلي ډول، ثبت کړئ چې ستاسو شرکت څنګه غیر حاضري اداره کوي کله چې دا پیښیږي، نو تاسو او ستاسو کارمندان دواړه پوه شئ چې څه تمه لرئ.
د روغتیا خطرونو د پیژندلو لپاره مخکې لدې چې دوی غیر حاضرۍ ته لاره هواره کړي، دا مشوره ورکول کیږي چې د وخت په تیریدو سره د حرفوي روغتیا معاینه وړاندې کړئ ، چې ستاسو د شرکت ډاکټر یا حرفوي روغتیا خدماتو لخوا ترسره کیږي. دا کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د کار پورې اړوند روغتیا شکایتونه ژر تر ژره په ګوته کړي. برخه اخیستل ستاسو د کارمندانو لپاره لازمي ندي، مګر دا عموما د هرچا په ګټه ده.
تاسو باید د کور دننه بیړني غبرګون (BHV) هم تنظیم کړئ . یو روزل شوی بیړني ځواب ورکوونکی کولی شي کارمندان او لیدونکي خوندي ځای ته راولي که چیرې یو څه غلط شي. تاسو پریکړه کوئ چې تاسو څومره خلکو ته اړتیا لرئ او دا څنګه تنظیم کوئ، مګر ستاسو د شرکت اندازه او د خطر پروفایل باید دا انتخاب رهبري کړي.
څوک د اطاعت څارنه کوي، او که تاسو اطاعت ونه کړئ نو څه پیښیږي؟
سره له دې قوانینو، په هالنډ کې هر کال د کار پورې اړوند پیښې لاهم پیښیږي، ډیری وختونه هغه چې مخنیوی یې کیدی شي. له همدې امله د نیدرلینډز اربیډز انسپیکټي (د هالنډ د کار اداره، چې د جنوري 1 2022 پورې د انسپیکټي SZW په نوم پیژندل کیږي) ګوري چې ایا کار ورکوونکي او کارمندان دواړه د صحي، خوندي او عادلانه کار لپاره مقررات تعقیبوي.
د اربیدانو تفتیش کوالی شي د پیښې وروسته، یا د کار شورا یا سوداګریزې اتحادیې په غوښتنه، تحقیقات پیل کړي، او د دې تحقیقاتو سره همکاري ستاسو او ستاسو د کارمندانو دواړو لپاره لازمي ده. که چیرې دا سرغړونه ومومي، نو کولی شي د کار د بندولو امر وکړي، جریمه ورکړي، یا په جدي قضیو کې، موضوع د جرمي یا اقتصادي جرم په توګه د تعقیب لپاره راجع کړي. دا اقدامات کولی شي ګران او ګډوډونکي وي، نو د اربویټ لاندې ستاسو مکلفیتونو پوره کول یوازې ښه عمل نه دی: دا ستاسو د پلي کولو عمل او مسؤلیت ته محدودوي که چیرې یو کارمند وروسته زیانمن شي.
په لنډیز کې
- د یو کار ورکوونکي په توګه، تاسو باید د خطرونو لیکلی لیست او ارزونه (RI&E) د عمل پلان سره ولرئ.
- تاسو باید لږترلږه یو د مخنیوي افسر وټاکئ؛ د ۲۵ یا لږو کارمندانو سره، تاسو کولی شئ دا دنده پخپله ترسره کړئ.
- تاسو باید د حرفوي روغتیا دوره ای معاینه وړاندې کړئ، که څه هم کارمندان د ګډون کولو څخه آزاد دي.
- تاسو باید د خپل شرکت د اندازې سره سم په کور دننه بیړني غبرګون (BHV) تنظیم کړئ.
- د یو کارمند په توګه، تاسو باید په خوندي ډول کار وکړئ، محافظتي تجهیزات په سمه توګه وکاروئ او هغه خطرونه راپور کړئ چې تاسو یې ګورئ.
ډېرپېښې پوښتنې
که زه کوچنی کاروبار چلوم، ایا زه د مخنیوي افسر ته اړتیا لرم؟
هو. هر کار ورکوونکی باید یو کس وټاکي. که تاسو ۲۵ یا لږ کارمندان استخدام کوئ، قانون تاسو ته اجازه درکوي چې د خپل معمول رول سربیره، پخپله د مخنیوي افسر اوسئ.
آیا د اربیدانو تفتیش زما کاروبار د کار کولو څخه منع کولی شي؟
هو. که چیرې دا د کاري شرایطو قانون څخه جدي سرغړونه ومومي، نو کولی شي د کار د بندولو امر وکړي، د احتمالي جریمې یا د محاکمې لپاره راجع کولو سربیره.
ایا زه لاهم RI&E ته اړتیا لرم که زه یوازې یو څو کارمندان ولرم؟
هو، د خطر لیست او ارزونه ستاسو د سوداګرۍ د اندازې په پام کې نیولو پرته پلي کیږي. ډیر کوچني کارګمارونکي کولی شي د ساده شوي، سکتور لخوا تصویب شوي بڼه وکاروي، مګر پخپله مکلفیت نه معاف کیږي.
که تاسو ډاډه نه یاست چې ستاسو د خطر لیست او ارزونه، د مخنیوي پالیسي یا د ناروغۍ د نه شتون پالیسي دا اړتیاوې پوره کوي، نو موږ ته د خپل وضعیت په اړه ووایاست . زموږ د کار وکیلان کولی شي ستاسو ترتیبات د کاري شرایطو قانون په وړاندې بیاکتنه وکړي.
نه پوهېږئ چې چیرته ولاړ یاست؟ د خپل وضعیت په اړه موږ ته ووایاست. موږ به تاسو ته ستاسو انتخابونه په یوه کاري ورځ کې خبر درکړو.
څه ډول Law & More کولی شي ستاسو سره پدې کې مرسته وکړي زموږ په ویب پاڼه کې تشریح شوي د کار وکیل مخ.
