ولې رخصتي او د ناروغۍ رخصتي جلا حقونه دي؟
د هالنډ د کارموندنې په قانون کې د ناروغۍ رخصتي او رخصتي دوه مختلف کارونه کوي، او دا حقیقت چې دوی کولی شي په ورته وخت کې کار وکړي تقریبا هرڅوک ښکیل دي. د ناروغۍ رخصتي یو حالت دی: کارمند د کار لپاره مناسب نه دی، کار ورکوونکی د 7:629 BW مادې لاندې معاشونه لري، او دواړه خواوې د بیا یوځای کیدو دندې لري. رخصتي یو حق دی چې کارمند یې ترلاسه کوي او بیا یې کاروي، د برګرلجک ویټبوک د کتاب 7 جلا برخې لخوا اداره کیږي. ځکه چې دوی جلا دي، ناروغه کیدل د رخصتۍ حق نه بدلوي. د برګرلجک ویټبوک د 2012 کال د جنوري له 1 څخه تعدیل شو ترڅو یو کارمند چې د کار لپاره مناسب نه وي د غیر حاضرۍ په ټوله موده کې قانوني رخصتي ترلاسه کړي، په سمه توګه لکه څنګه چې یو کاري همکار یې کوي. قانوني لږترلږه په کال کې د موافق شوي اونۍ کاري ساعتونو څلور چنده دی، او له همدې امله یو کارمند د دوو کلونو لپاره غیر حاضر وي د هغې دوه بشپړ کلونه جوړوي. د ناروغ کارمند ته د دې رخصتۍ اخیستلو اجازه ورکولو ټکی اداري پاکوالی نه دی. د کار او بیا یوځای کیدو مکلفیتونو څخه په ریښتیا سره خالي وخت کولی شي د بیا رغونې ملاتړ وکړي، په ځانګړې توګه د رواني روغتیا په نشتوالي کې، او هالنډي عمل دا پیژني. هغه څه چې قانون به یې اجازه ورنکړي هغه وقفه ده چې د بیا رغونې مخه نیسي یا دا چې په خاموشۍ سره د بیا یوځای کیدو پروسه ودروي چې هیڅوک یې نه غواړي پرمخ بوځي.څوک څه کوي؟
درې اړخونه پکې ښکیل دي، او د دوی رولونه د ډیری کاري ځای خبرو اترو په پرتله ډیر په روښانه ډول ویشل شوي دي.- کارمند غوښتنه کوي، په غوره توګه په لیکلي بڼه د نیټې سره، او د ارزونې سره همکاري کوي. رضایت دلته مهم دی: د 7:637 مادې لاندې د BW رخصتۍ ورځې ممکن په ساده ډول د غیر حاضرۍ په وړاندې د کارمند له موافقې پرته نه شي ختمیدلی.
- کار ورکوونکی پریکړه کوي. د BW ۷:۶۳۸ ماده له کار ورکوونکي څخه غواړي چې د کارمند د غوښتنو سره سم رخصتي وټاکي پرته لدې چې د هغې په وړاندې قوي دلیلونه شتون ولري.
- bedrijfsarts (د شرکت ډاکټر) یوازې په یوه پوښتنه مشوره ورکوي: ایا وړاندیز شوی غیر حاضري به د بیا رغونې یا بیا یوځای کیدو مخه ونیسي. ډاکټر منزلونه، سفرنامې یا بودیجه نه تصویبوي، او د غوښتنې پریکړه نه کوي.
د شرکت ډاکټر مشوره ورکوي؛ کار ورکوونکی پریکړه کوي. هغه کار ورکوونکی چې د رخصتۍ غوښتنه ردوي نشي کولی د بسترونو تر شا پټ شي، او هغه کارمند چې مثبت طبي مشوره لري لا تر اوسه تصویب شوی رخصتي نلري.دا ویش په شخړه کې مهم دی. که چیرې طبي مشوره مثبته وي او کار ورکوونکی بیا هم انکار وکړي، نو رد باید په خپلو دلیلونو ولاړ وي، او دا دلیلونه باید د 7:638 مادې BW لاندې وزن لرونکي وي.
د ناروغۍ رخصتۍ پرمهال د رخصتۍ لپاره چټک لارښود
| اړخ | قانون |
|---|---|
| جمع کول | قانوني رخصتي د غیر حاضرۍ په ټوله موده کې په بشپړه توګه دوام لري. |
| حالت | رخصتي باید د بیا رغونې یا د بیا یوځای کیدو موافقه شوي فعالیتونو مخه ونه نیسي. |
| د پریکړې | کار ورکوونکی د ۷:۶۳۸ مادې BW لاندې پریکړه کوي او یوازې د مهمو دلایلو له مخې رد کولی شي. |
| طبي معلومات | د بستریزفزارټس د طبي پوښتنې په اړه مشوره ورکوي؛ دا مشوره الزامي نه ده. |
| رضايت | ورځې یوازې د کارمند د موافقې سره سم، د 7:637 BW مادې لاندې کم کیدی شي. |
| معاش | ماده 7:639 BW د رخصتیو په جریان کې معاش ساتي، نو منظور شوي ورځې د ناروغۍ د معاش په پرتله په بشپړ ډول ورکول کیږي. |
ایا تاسو کولی شئ د ناروغۍ په رخصتۍ کې بهر ته لاړ شئ؟
هو، په هالنډ کې د ناروغۍ رخصتۍ پر مهال بهر ته د رخصتۍ لپاره تلل ممکن دي، مګر تاسو باید د خپل کار ورکوونکي له ویلو پرته بک ونه کړئ او لاړ نه شئ. د ناروغۍ رخصتۍ پر مهال رخصتي یوازې هغه وخت خوندي ده کله چې ستاسو کارمند یې تصویب کړي، وروسته له دې چې د شرکت ډاکټر (بیډریجف سارټس) تایید کړي چې سفر به ستاسو د رغیدو ځنډ ونه کړي. د رواني روغتیا حالت لکه سوځیدنې لپاره، له کوره لرې د آرام موده حتی د رغیدو ملاتړ کولی شي، پداسې حال کې چې د فزیکي ټپي کیدو لپاره ډاکټر ممکن د اوږد سفر په وړاندې مشوره ورکړي.
د اجازې غوښتلو لپاره یوه عملي لاره:
- د بک کولو دمخه د خپل رخصتۍ پلانونو په اړه د خپل کار ګمارونکي او د شرکت ډاکټر سره بحث وکړئ، او تشریح کړئ چې چیرته ځئ او د څومره وخت لپاره.
- له کار ورکوونکي څخه وغواړئ چې په لیکلي ډول تایید کړي چې دوی رخصتي تصویبوي او ایا ورځې د کلنۍ رخصتۍ په توګه شمیرل کیږي.
- موافقه وکړئ چې تاسو سره څنګه اړیکه نیول کیدی شي، او ایا د بیا یوځای کیدو فعالیتونه یا ملاقاتونه به ودرول شي یا لیږدول شي.
- خپل د سفر بیمه وګورئ: ځینې پالیسۍ هغه سفرونه نه پوښي کله چې تاسو د کار لپاره مناسب نه یاست.
که تاسو د ناروغۍ په رخصتۍ کې د اجازې پرته رخصتۍ ته ځئ، نو تاسو د پایلو سره مخ کیږئ. که تاسو د ناروغۍ راپور ورکولو قواعدو څخه سرغړونه وکړئ یا ستاسو د رغیدو مخه ونیسئ نو کار ورکوونکی کولی شي ستاسو معاش وځنډوي یا ودروي (ماده 7:629 BW)، او کولی شي نور انضباطي اقدام وکړي، لکه رسمي خبرداری. د ناروغۍ پرمهال ګوښه کول عموما منع دي، مګر د بیا یوځای کیدو سره د همکارۍ څخه تکرار انکار کولی شي په جدي قضیو کې د UWV اجازې وروسته یا په سختو قضیو کې لکه د ناروغۍ جعلي کول، لنډمهاله ګوښه کیدو لامل شي.
د تصویب پروسه څنګه کار کوي
د لیکلې غوښتنې سره د نیټې نومولو سره پیل وکړئ. دا رسمي نه ده: د BW 7:638 ماده د هغې سره پایله ضمیمه کوي. که چیرې کارمند غوښتل شوې موده په لیکلي ډول وټاکي او کار ورکوونکی په دوو اونیو کې په لیکلي ډول د پام وړ دلیلونه وړاندې نه کړي، نو رخصتي د غوښتنې سره سم ټاکل کیږي. هغه کار ورکوونکی چې د نیټې تیریدو ته اجازه ورکوي په مؤثره توګه رخصتي ورکړې ده. ډیری کار ورکوونکی به غوښتنه د اربوډینسټ ته واستوي ترڅو د بسترونو متخصصین یې ارزونه وکړي. ډاکټر د شکایتونو ماهیت، د پرمختګ په حال کې درملنه او د بیا یوځای کیدو مرحله ګوري، او ځواب ورکوي چې ایا غیر حاضري به د رغیدو مخه ونیسي. عملي پوښتنې چې ډاکټر یې راپورته کولی شي دا دي چې ایا ګمارنې په غوښتل شوې موده کې راځي، ایا سفر په طبي لحاظ نامناسب دی، او ایا کارمند په داسې ځای کې دی چې آرام د ځنډ پرځای مرسته کوي. هغه څه چې ډاکټر یې نشي کولی کار ورکوونکی ته د تشخیصونو افشا کول دي. هغه مشوره چې کار ورکوونکی ته رسیږي د کاري معلوماتو پورې محدوده ده: ایا کارمند غیر حاضر کیدی شي، او کوم شرایط چې ورسره تړاو لري. دا محدودیت د طبي محرمیت او GDPR څخه راځي، او هغه کارګمارونکي چې ډیر څه غواړي د هغه څه غوښتنه کوي چې دوی یې په قانوني توګه نشي ترلاسه کولی.کله چې کار ورکوونکی انکار کولی شي
کله چې طبي مشوره مثبته وي، نو رد کول ستونزمن کیږي. د مادې 7:638 BW کې حد د gewichtige redenen دی، او معیار دا دی چې ایا د رخصتۍ ورکول به سوداګرۍ ته جدي ګډوډي رامینځته کړي چې په معقول ډول نشي حل کیدی. د کارمندانو عادي فشار، د پوښښ لګښت یا عمومي تکلیف دا نه پوره کوي، او نه هم په کتابونو کې د رخصتیو ورځو ساتلو هیله. رد کول ډیر د دفاع وړ دي چیرې چې غوښتل شوې موده پخپله د بیا یوځای کیدو پروسې سره ټکر کوي: د مسلکي روغتیا مهالویش ټاکل شوی ګمارنه، په تطبیق شوي کار کې د موافقې شوې آزموینې دوره، یا د Wet verbetering poortwachter لاندې د ارزونې شیبه. حتی بیا هم ځواب معمولا د نیټې لیږدول دي، نه په کلکه رد کول.د کسر او د رضایت اړتیا
که چیرې رخصتي مخکې لاړه شي، ورځې د رخصتۍ له توازن څخه راوتلې او کارمند د دې مودې لپاره په رخصتۍ کې وي، نه د ناروغۍ رخصتۍ کې. تخفیف د کارمند موافقې ته اړتیا لري. د 7:637 ماده BW د کار ورکوونکي مخه نیسي چې د بې کفایتۍ ورځې په یو اړخیزه توګه د رخصتۍ په توګه وټاکي؛ یو کارمند چې د موافقې پرته رخصتۍ ورځې بک کوي باید دوی بیرته کریډیټ کړي. لیکلي تړونونه یو څه نور هم پرمخ ځي، مګر یوازې د حدودو دننه، او یوازې د قانوني لږترلږه څخه پورته ورځو پورې اړه لري. قانوني څلور اونۍ په دقیق ډول خوندي دي ځکه چې دوی د ریښتیني آرام ورکولو لپاره شتون لري، او د کار وخت لارښود په اړه د اروپایی قضیې قانون هغه دلیل دی چې هالنډي قانون دوی په کلکه ساتي. زموږ عمومي کتنه په هالنډ کې د قانوني رخصتۍ او رخصتۍ حق تشریح کوي چې څنګه قانوني او له قانوني څخه پورته طبقې توپیر لري.د ناروغۍ پر مهال د رخصتیو لپاره څومره پیسې درکول کیږي
د ناروغۍ پرمهال منظور شوي رخصتي ورځې د 7:639 BW مادې لاندې په عادي معاش ورکول کیږي. که چیرې دوی د ناروغۍ د معاش په نرخ کې د معاش په سلپ کې څرګند شي، نو ورځې شاید د رخصتۍ پرځای د ناروغۍ ورځو په توګه ثبت شوي وي.په دې کې یو عکس العمل شته. ځکه چې رخصتي په لوړه کچه ورکول کیږي او د کارمند د ملکیت توازن څخه راځي، یو کارمند نشي کولی رخصتي د غیر حاضرۍ لګښت کمولو لپاره وکاروي، او یو کارمند نشي کولی دا د ناروغۍ معاش لوړولو لپاره وکاروي پرته لدې چې په حقیقت کې ورځې پریږدي.
د بیا یوځای کېدو دندې له منځه نه ځي
د اوږدې غیر حاضرۍ شاوخوا چوکاټ د "Wet verbetering poortwachter" دی، او دا په یو مهال ویش باندې کار کوي چې رخصتي باید د مداخلې پرځای مناسب وي. کارمند په لومړۍ اونۍ کې اربوډینسټ ته راپور ورکول کیږي. د بستریزفارتس شاوخوا شپږمې اونۍ پورې د ستونزې تحلیل چمتو کوي. کارګمارونکی او کارمند بیا د عمل پلان، پلان وان آنپاک، د دې تحلیل څخه شاوخوا دوه اونیو کې موافق دي، او لږترلږه په هرو شپږو اونیو کې یې ارزونه کوي. د لومړي کال ارزونه شاوخوا دوه پنځوسمې اونۍ وروسته تعقیب کیږي، او د WIA غوښتنلیک په دوهم کال کې کیږي. د دې ګامونو له لاسه ورکول یو مشخص قیمت لري. که UWV د دوو کلونو په پای کې پایله وکړي چې کارمند د بیا یوځای کیدو ناکافي هڅې کړې، نو دا کولی شي د معاش بندیز ولګوي چې د معاش ورکولو مکلفیت تر بل کال پورې وغځوي. هغه کارمند چې د بیا یوځای کیدو مخه نیسي د 7:629 BW مادې لاندې د معاش تادیې ځنډولو خطر لري. هیڅ اړخ نشي کولی د پروسې سره د کاغذ کار په توګه چلند وکړي، او دواړه زموږ په مقالو کې نور هم ټاکل شوي دي. د بیا یوځای کیدو پلان څه شی دی او ولې مهم دی او په د ناروغۍ وروسته د کارمند مکلفیتونه او کله چې د معاش بندیزونه پلي شي. د هغو ورځو په جریان کې چې په رسمي ډول د رخصتۍ په توګه ثبت شوي، کارمند له دندې لرې وي. د بیا یوځای کیدو په ملاقاتونو کې د ګډون کولو، د کار زنګونو ته ځواب ویلو یا بریښنالیک ته د ځواب ویلو لپاره هیڅ مکلفیت نشته، کوم چې د رخصتۍ په توګه د ورځو د ثبتولو بشپړ دلیل دی نه یوازې د سفر سره موافقه کول. له همدې امله نیټې باید په سمه توګه ثبت شي: د ناروغۍ په رخصتۍ کې د پاتې کیدو پرمهال د سفر کولو غیر رسمي ترتیب د بیا یوځای کیدو مکلفیتونه په بشپړ ډول په خپل ځای پریږدي. د دې ورځو څخه بهر عادي دندې دوام لري. کارمند باید په موافقه شوي پته کې د لاسرسي وړ وي، هغه معلومات چمتو کړي چې کار ورکوونکی ورته په مناسب ډول اړتیا لري، او د بیا یوځای کیدو معقول وړاندیزونو سره همکاري وکړي. زموږ لارښود په د ناروغۍ پرمهال د کارمندانو مکلفیتونه تفصیل بیانوي، او د هالنډي کارمندانو د ناروغۍ حقونه د اړیکې بل اړخ پوښي.د رخصتۍ څخه مخکې یا د رخصتۍ په جریان کې ناروغه کیدل
د ناروغۍ په لومړۍ ورځ، د عادي چینل له لارې راپور ورکړئ، او د سیمه ایز طبي سند ترلاسه کړئ. دا دوه ګامونه هغه څه دي چې د 7:638 مادې لاندې د رخصتۍ ورځې بیرته د ناروغۍ ورځو ته بدلوي.ورته قاعده په بل اړخ کې هم کار کوي. یو کارمند چې دمخه په ناروغۍ رخصتۍ کې وي او بیا د منظور شوي رخصتۍ په جریان کې روغ شي باید د روغیدو راپور ورکړي، ځکه چې د بیا یوځای کیدو پروسه په دې وخت کې بیا پیل کیږي.
د ناروغۍ رخصتي څنګه د نورو ډولونو رخصتیو سره اړیکه لري
د هالنډ په قانون کې کلنۍ رخصتي د رخصتۍ یوازینۍ بڼه نه ده، او نور یې په بل ډول چلند کوي کله چې یو څوک دمخه د کار لپاره مناسب نه وي. د تنظیم کولو اصل دا دی چې ناروغي د رخصتۍ د یوې بڼې پرځای یو حالت دی: دا اړتیا نلري چې غوښتنه وشي، او دا عموما لومړیتوب لري. د لنډمهاله پاملرنې رخصتۍ او د اوږدې مودې پاملرنې رخصتۍ د ویټ اربید این زورګ لاندې د ناروغ ماشوم، ملګري یا مور او پلار پاملرنې لپاره دي. یو کارمند چې په شخصي توګه د کار لپاره مناسب نه وي په معنی سره نشي کولی دوی واخلي، ځکه چې رخصتۍ فرض کوي چې کارمند به بل ډول کار وکړي. ناورین او لنډمهاله غیر حاضري رخصتۍ په ورته ډول کار کوي. د جنازې یا حرکت په څیر پیښو لپاره ځانګړې رخصتۍ معمولا د قانون پرځای په ډله ایز تړون پورې اړه لري، او هلته هم د ناروغۍ حالت معمولا لومړیتوب لري؛ کارمند دمخه له کار څخه خوشې شوی او د 7:629 BW مادې لاندې معاش ورکړل شوی. امیندوارۍ او د زیږون رخصتۍ خپل محافظت لري. د زیږون رخصتۍ له پیل څخه دمخه په امیندوارۍ کې ناروغي ناروغي ده، او د زیږون ټاکل شوې رخصتۍ موده د هغې لخوا نه مصرف کیږي. چیرې چې ناروغي د امیندوارۍ پورې اړوند وي، ګټه د UWV له لارې تیریږي نه د کار ورکوونکي د معاش ورکولو ته دوام ورکولو مکلفیت له لارې، له همدې امله سم راپور ورکول مهم دي. د والدینو رخصتي بیا یو جلا حق دی او د ناروغۍ د مداخلې دورې له امله له لاسه نه ورکول کیږي.د ناروغۍ رخصتۍ او د رخصتۍ د نورو ډولونو ترمنځ تعامل
| د وتلو ډول | د ناروغۍ رخصتۍ سره تعامل | چې څه کول پکار دي |
|---|---|---|
| کلنۍ رخصتي (vakantiedagen) | د کار ورکوونکي په رضایت سره اخیستل کیدی شي؛ ورځې د کارمند په رضایت سره کمیږي. | په لیکلي ډول غوښتنه؛ کار ورکوونکی به د بسترونو له شرکتونو سره مشوره وکړي او په دوو اونیو کې به پریکړه وکړي. |
| د پاملرنې رخصتي (زورګورلوف) | کله چې کارمند په شخصي توګه د کار لپاره مناسب نه وي، شتون نلري. | پرځای یې، د پاملرنې وضعیت په اړه د کار ورکوونکي او بسترونو سره بحث وکړئ. |
| ځانګړې رخصتۍ (بیزوندر ورلوف) | ناروغي معمولا لومړیتوب لري؛ حق د CAO پورې اړه لري. | ډله ییز تړون وګورئ؛ معمولا جلا نوم لیکنې ته اړتیا نشته. |
| د امیندوارۍ او زېږون رخصتي | د رخصتۍ له پیل څخه مخکې ناروغي ناروغي ده او د زېږون رخصتي نه لنډوي. | د امیندوارۍ پورې اړوند ناروغۍ په دې ډول راپور کړئ؛ ګټه د UWV له لارې تیریږي. |
کلنۍ رخصتي، د رخصتۍ معاش او د ناروغۍ پرمهال نه کارول شوې رخصتي
ستاسو د قانوني رخصتۍ حق د ناروغۍ د رخصتۍ په جریان کې زیاتیږي. د کارموندنې قرارداد له مخې، یو بشپړ وخت کارګر د قانوني کلنۍ رخصتۍ لږترلږه د اونۍ د کاري ساعتونو څخه څلور ځله لري؛ د نیم کال کارګران او د نیم وخت کارګران د هغه وخت او د هغه ساعتونو په تناسب چې دوی کار کوي کلنۍ رخصتي ترلاسه کوي. د رخصتۍ معاش (په ځانګړې توګه، لږترلږه د ناخالص معاش 8٪) هم دوام لري.
کله چې کار ورکوونکی د ناروغۍ پرمهال د رخصتۍ اخیستلو اجازه ورکوي، هغه ورځې چې تاسو یې اخلئ یوازې د کلنۍ رخصتۍ په توګه حسابیږي که تاسو ورسره موافق یاست. د قانوني برخې څخه نه کارول شوې رخصتي معمولا د رخصتۍ کال له پای ته رسیدو شپږ میاشتې وروسته پای ته رسیږي، پرته لدې چې تاسو په معقول ډول دا ونه اخلئ، د مثال په توګه د اوږدې مودې د ناروغۍ رخصتۍ له امله. د قانوني لږترلږه څخه پورته نه کارول شوې رخصتي د پنځو کلونو لپاره لیږدول کیدی شي. د کار په پای کې، کار ورکوونکی باید ټولې نه کارول شوې رخصتۍ تادیه کړي.
د اوږدې غیر حاضرۍ په جریان کې د جوړو شویو رخصتیو ورځو پای ته رسیدل
اوږده غیر حاضري د رخصتیو لوی توازن رامینځته کوي، او دا پوښتنه چې کله دا ورځې تیریږي د دې موضوع د نورو ډیری برخو په پرتله ډیرې پیسې ارزښت لري. دوه رژیمونه یو بل سره یوځای چلیږي. قانوني ورځې، هغه څلور اونۍ چې د 7:634 ماده BW تضمینوي، د هغه تقویم کال له پای ته رسیدو شپږ میاشتې وروسته پای ته رسیږي چې پکې دوی راټول شوي وو. دا لنډه موده شتون لري ترڅو خلک وهڅوي چې په حقیقت کې خپل آرام وکړي. د 7:640a ماده BW یو مهم استثنا لري: د شپږو میاشتو موده هغه وخت نه پلي کیږي کله چې کارمند په معقول ډول د رخصتۍ اخیستلو توان ونلري. یو کارمند چې ډیر ناروغ و چې هیڅ رخصتي ونه کړي د دې استثنا دننه راځي، او هغه ورځې بیا د 7:642 BW مادې لاندې د پنځو کلونو د عادي محدودیت مودې لپاره شتون لري. پورته قانوني ورځې په هیڅ ډول د شپږو میاشتو قانون تابع ندي؛ پنځه کلنه موده له پیل څخه په دوی باندې پلي کیږي. ډله ایز تړونونه ممکن پدې قواعدو کې ښه والی راولي مګر نشي کولی د کارمند لپاره یې خراب کړي چیرې چې قانوني لږترلږه اندیښنه لري. استثنا د کارمندانو په پرتله لنډه ده چې ډیری وختونه یې فکر کوي. یو کارمند چې په جزوي ډول مناسب وي، یا دومره مناسب وي چې رخصتي واخلي که څه هم د کار کولو لپاره مناسب نه وي، په معقول ډول د رخصتۍ اخیستلو توان نلري، او شپږ میاشتې ساعت روان پاتې کیږي. له همدې امله یو ناروغ کارمند ته عموما ښه مشوره ورکول کیږي چې رخصتي واخلي پرځای یې چې دا راټول شي، او ولې یو کار ورکوونکی چې د توازن ساتلو پرته د جوړولو اجازه ورکوي کولی شي د دندې له پای ته رسیدو وروسته یې تادیه کړي.دلته کار ورکوونکي د معلوماتو دنده لري. د کار د وخت لارښود په اړه د اروپایی قضیې قانون له کار ورکوونکي څخه غواړي چې په مناسب وخت کې کارمندانو ته ووایی چې کومې ورځې پای ته رسیږي؛ هغه ورځې چې کارمند ته هیڅکله خبرداری نه دی ورکړل شوی په ساده ډول ورک نشي.
درې حالتونه چې په مکرر ډول راځي
قواعد په لنډ ډول لوستل کیږي، نو دا مرسته کوي چې وګوري چې دوی څنګه په دریو نمونو کې ځای په ځای کیږي چې ډیری غوښتنې حسابوي. لومړی د اوږدې مودې غیر حاضرۍ پرمهال د بیارغونې وقفه ده، معمولا د سوځیدنې یا بل رواني روغتیا غیر حاضرۍ کې. دلته طبي مشوره اکثرا په فعاله توګه مثبته وي: د کار سره د اړیکې پرته ریښتینې دوره کولی شي مرسته وکړي. ترتیب یو لیکلی غوښتنه، د بستریزفارتس څخه مشوره، د کار ګمارونکي لخوا د دوو اونیو دننه پریکړه، او د رخصتۍ په توګه د ورځو ثبت کول دي ترڅو د بیا یوځای کیدو دندې وځنډول شي او د دې مودې لپاره معاش په بشپړ ډول ورکړل شي. دوهم د رخصتۍ پرمهال ناروغي ده چې ډیر وخت دمخه بک شوې او تصویب شوې وه. کارمند په لومړۍ ورځ د عادي چینل له لارې د ناروغۍ راپور ورکوي، سیمه ایز طبي سند ترلاسه کوي، او د بیرته راستنیدو په وخت کې یې ورکوي. هغه ورځې د 7:638 مادې لاندې د ناروغۍ ورځو ته راستنیږي او بیرته توازن ته ځي. د بهر کیدو په اړه هیڅ شی د راپور ورکولو مکلفیت نه بدلوي. دریم د فزیکي رغیدو پرمهال لنډ سفر دی، د مثال په توګه د جراحي وروسته. واټن کوچنی دی او خطرونه ټیټ ښکاري، له همدې امله خلک رسميات پریږدي. دوی باید ونه کړي. د رخصتیو په توګه د ورځو ثبت کول هغه څه دي چې کارمند وروسته له هغه دلیل څخه ساتي چې سفر د کار کولو وړتیا ښودلې، او دا هغه څه دي چې دوی ته د دې ورځو لپاره بشپړ معاش مستحق کوي. د بستریزفارتس سره لنډ طبي معاینه هم د کارمند ساتنه کوي که چیرې رغونه خرابه شي. څلورم نمونه د یادونې وړ ده ځکه چې دا ډیری وختونه غلط کیږي: هغه کارمند چې جزوي فټ وي او کم شوي ساعتونه کار کوي. پدې حالت کې اخیستل شوې رخصتۍ د قراردادي ساعتونو په تناسب کمیږي، نه د هغه ساعتونو په تناسب چې په حقیقت کې کار کیږي، ځکه چې حق په قرارداد کې راټولیږي. هغه کارګمارونکي چې یوازې هغه ساعتونه کموي چې کارمند به په هغه اونۍ کې کار کړی وي ځانونه لنډ بدلوي، او هغه کارګمارونکي چې د تطبیق شوي کار نیمې ورځې لپاره بشپړه ورځ کموي د کارمند لنډ بدلوي. په ټولو څلورو کې نمونه یو شان ده: لیکل شوې غوښتنه، د طبي پوښتنې په اړه طبي مشوره، د کار ورکوونکي لخوا پریکړه، او دقیق راجسټریشن. چیرې چې د څلورو څخه کوم یو ورک وي، شخړې تعقیب کیږي.شخړې: د متخصص نظر او محکمې ته لاره
کله چې غوښتنه رد شي، کله چې د بستر کارکوونکي او کارمند د فټنس په اړه اختلاف ولري، یا کله چې بیا یوځای کیدل ودریږي، لومړی ګام اسناد دي. غوښتنه، ورکړل شوي دلیلونه او طبي مشوره په لیکلې بڼه ولیکئ، او لیک وساتئ. ډیری دا شخړې په هغه څه کې ګټل کیږي یا بایلل کیږي چې وروسته ښودل کیدی شي. بل ګام د UWV څخه د متخصص نظر دی. هر اړخ کولی شي د یو لپاره غوښتنه وکړي، په هغه فیس کې چې د کارګمارونکو او کارمندانو لپاره توپیر لري، او UWV به د یوې ټاکل شوې پوښتنې په اړه خپلواک نظر ورکړي: ایا کارمند د خپل کار لپاره مناسب دی یا د بل مناسب کار لپاره، ایا د کارمند د بیا یوځای کیدو هڅې کافي دي، ایا د کارمند هڅې کافي دي، یا ایا ځانګړی کار مناسب دی. نظر پابند نه دی، مګر دا په عمل او محکمه کې ریښتینی وزن لري. دا د هغه کارمند لپاره هم اړین دی چې غواړي دعوی وکړي: د 7:629a ماده BW وايي چې د ناروغۍ پرمهال د معاش د دوامداره تادیې ادعا د منلو وړ نه ده پرته لدې چې د دې ډول متخصص بیان سره مل وي، پرته لدې چې د دې ترلاسه کول په معقول ډول اړین نه وي.د UWV څخه د متخصص نظر د بندون څخه د وتلو معیاري لاره ده، او د 7:629a BW مادې لاندې دا معمولا د ناروغۍ پرمهال د کانټون ریچټر مخې ته د معاش ادعا راوړلو لپاره یو مخکینی شرط دی.که شخړه د رخصتۍ په اړه وي نه د فټنس په اړه، نو لاره یې توپیر لري. د 7:638 مادې لاندې د رخصتۍ رد کول د کار ورکوونکي او کارمند ترمنځ یوه مدني شخړه ده او د کانټون ریچټر سره تړاو لري، چې د لنډمهاله مرستې په پروسه کې د غوښتنې سره سم د رخصتۍ د ټاکلو غوښتنه کیدی شي. ځکه چې د 7:638 مادې کې د دوه اونیو قاعده د کارمند په ګټه کار کوي، د لیکونو لاره بیا قضیه پریکړه کوي. چیرې چې اصلي شخړه په حقیقت کې طبي نه وي، د وضعیت شرایط یا د کار ځای شخړه د ناروغۍ په توګه وړاندې کیږي، نه د بستر او نه هم د رخصتۍ غوښتنه به یې حل کړي. دا قضیې باید د هغه څه په توګه حل شي چې دوی دي، معمولا د منځګړیتوب یا د کارموندنې اړیکو د پای په اړه د خبرو اترو له لارې.
د UWV څخه د ګټې ترلاسه کولو پرمهال بهر ته سفر کول
هر ناروغ کارمند ته د کار ورکوونکي لخوا معاش نه ورکول کیږي. هغه کارمندان چې قرارداد یې د غیر حاضرۍ په جریان کې پای ته رسیدلی وي، په ځینو ودانیو کې د ادارې لنډمهاله کارمندان، او هغه خلک چې د قرارداد له پای ته رسیدو لږ وروسته ناروغه کیږي ممکن د UWV څخه مستقیم د زیکټیویټ ګټه ترلاسه کړي. په دې حالت کې د سفر قواعد سخت دي، ځکه چې تادیه کونکی اداره د ګمارونکي پرځای د ګټو اداره ده. هغه څوک چې د زیکټیویټ ګټه ترلاسه کوي باید مخکې له مخکې UWV ته د بهر د پاتې کیدو راپور ورکړي او د وتلو دمخه موافقه ترلاسه کړي. UWV ارزونه کوي چې ایا غیر حاضري په رغیدو اغیزه کوي او ایا دا لاهم کولی شي خپل نظارت او د بیا یوځای کیدو مکلفیتونه ترسره کړي. د راپور ورکولو پرته سفر کول کولی شي د ګټې تعلیق یا کمښت لامل شي، او دمخه ورکړل شوي مقدار بیرته ترلاسه کړي. ورته منطق د پروسې په وروستیو کې د WIA ګټې لپاره پلي کیږي. د راپور ورکولو دنده د عمومي مکلفیت یوه برخه ده چې د ګټو ادارې ته هغه معلومات ورکړي چې ورته اړتیا لري، او دا د پخواني کار ورکوونکي سره موافقه شوي هر هغه څه څخه جلا ده. چیرې چې یو کار ورکونکی او UWV دواړه ښکیل وي، دواړه باید خبر شي. د هغو کارمندانو لپاره چې په کار بوخت پاتې کیږي، د عامه ادارې ته د سفر راپور ورکولو لپاره د پرتلې وړ قانوني دنده نشته، مګر یو قراردادي دنده شتون لري. کار ورکوونکی باید پوه شي چې کارمند چیرته دی او څنګه ورسره اړیکه ونیسي، او د کارموندنې قرارداد یا د مقررې په اړه د کنټرول قواعد کولی شي په قانوني توګه د بهر پته مخکې له مخکې چمتو کولو ته اړتیا ولري.د کار پای ته رسیدو په وخت کې د رخصتیو بیلانس
اوږدې غیرحاضري اکثرا د دوه کلنې معاش د ورکړې وروسته یا د دوه اړخیزې رضایت له مخې پای ته رسیږي، او بیا د رخصتیو جمع شوي توازن باید حل شي. د 7:641 مادې BW کارمند ته د رخصتیو ورځو لپاره د تادیې ادعا ورکوي چې د کار په پای کې نه اخیستل کیږي، چې په هغه وخت کې د تطبیق وړ معاش کې محاسبه کیږي. له همدې امله د دوه کلونو غیرحاضري په اوږدو کې جوړ شوي توازن مالي اهمیت لري. هغه قانوني ورځې چې د شپږو میاشتو قاعدې څخه ژوندي پاتې شوي ځکه چې کارمند په معقول ډول د دوی اخیستلو توان نه درلود، او د پنځه کلنې مودې په اوږدو کې د قانوني څخه پورته ورځې، ټولې د تادیې وړ دي. هغه کارګمارونکي چې هیڅکله یې کارمند د غیرحاضري په جریان کې د رخصتۍ اخیستلو هڅونه نه ده کړې معمولا بشپړ مقدار تادیه کوي. هغه کارمند چې د غیرحاضري په جریان کې رخصتي نه اخلي له همدې امله ورځې په هغه وخت کې په تادیه شوي آرام بدلوي؛ هغه کارمند چې دوی په پای کې په تادیه کې نه بدلوي. نه هم غلط دی، مګر انتخاب باید شعوري وي، او د سوځیدنې په مینځ کې د یو کس لپاره پاتې نور معمولا د تادیې څخه ډیر ارزښت لري. د لیږد تادیه یو جلا حق دی او د رخصتیو توازن لخوا اغیزمن نه کیږي. دا د کار ورکوونکي په نوښت د فسخ کیدو په صورت کې پور دی، په شمول د دوه کلونو ناروغۍ وروسته، او یو کار ورکونکی چې د UWV لارې له لارې اوږدمهاله غیر حاضري پای ته رسوي کولی شي د دې تادیې د جبران لپاره UWV ته غوښتنه وکړي. زموږ د کار قانون لارښوونې دا بیان کړئ چې دا حقونه څنګه سره یوځای کیږي.د ناروغۍ پرمهال د رخصتۍ په اړه ډیری پوښتل شوي پوښتنې
لاندې پوښتنې هغه دي چې ډیری وختونه له موږ څخه د کارمندانو او کارګمارونکو لخوا پوښتل کیږي چې د دوامداره غیر حاضرۍ پرمهال د رخصتۍ غوښتنې سره معامله کوي.آیا زما کار ورکوونکی زما رخصتي رد کولی شي که چیرې د شرکت ډاکټر یې تصویب کړي؟
د کار ورکوونکي لپاره دا ډېره ګرانه ده چې دا توجیه کړي. کله چې د شرکت ډاکټر ( bedrijfsarts ) مثبت طبي نظر ورکړي، او دا تایید کړي چې رخصتي به ستاسو د رغیدو په لاره کې خنډ نه شي، نو کار ورکوونکي د نه ویلو لپاره واقعیا زړه راښکونکي سوداګریز دلیل ( gewichtige redenen ) ته اړتیا لري.
څه شی د مجبوریت وړ ګڼل کیږي؟ د هغه څه په اړه فکر وکړئ چې جدي ګډوډي رامینځته کړي، نه یوازې عمومي بوختیا یا د کارمندانو کوچنۍ ستونزې. که چیرې یو کار ورکوونکی د طبي پلوه تصویب شوې غوښتنه د داسې قوي دلیل پرته رد کړي، تاسو د دوی د پریکړې ننګولو لپاره قوي دلیلونه لرئ، شاید د UWV څخه د متخصص نظر غوښتنه کولو سره.
ایا زه باید د رخصتیو په جریان کې د کار زنګونو لپاره شتون ولرم؟
بالکل نه. کله چې تاسو په رسمي توګه تصویب شوي او راجستر شوي رخصتیو کې یاست، نو تاسو په بشپړ ډول د ټولو کار او بیا یوځای کیدو دندو څخه خلاص یاست. دا د رسمي رخصتۍ اخیستلو او د ناروغۍ په رخصتۍ کې د سفر کولو اجازه ترلاسه کولو ترمنځ اصلي توپیر دی.
دا مهمه ده چې ډاډ ترلاسه کړئ چې نیټې په رسمي ډول د رخصتیو په توګه ثبت شوي دي. دا ستاسو وخت خوندي کوي، پدې معنی چې تاسو د زنګونو ځواب ویلو، بریښنالیکونو چک کولو، یا د بیا یوځای کیدو په غونډو کې د ګډون کولو مکلفیت نلرئ.
د منظور شویو رخصتیو په ورځو کې، ستاسو یوازینۍ مسؤلیت آرام کول او روغیدل دي. ستاسو د کار مسؤلیتونه ځنډول شوي، چې د ریښتینې وقفې لپاره اجازه ورکوي، کوم چې ډیری وختونه د رخصتۍ اصلي هدف وي.
د اوږدې مودې ناروغۍ رخصتۍ په جریان کې زما د رخصتیو ورځو سره څه کیږي؟
تاسو د خپلې ناروغۍ د رخصتۍ په ټوله موده کې د رخصتیو ورځې په څیر دوام ورکوئ، لکه څنګه چې تاسو کار کوئ. په هرصورت، د دې ورځو د پای ته رسیدو په وخت کې مقررات بدلیږي ترڅو تاسو ته ډیر محافظت درکړي.
معمولا، د قانوني رخصتیو ورځې (قانوني لږترلږه) د کال په شپږو میاشتو کې پای ته رسیږي وروسته له هغه چې تاسو یې ترلاسه کړئ. مګر که تاسو په ریښتیا سره د ناروغۍ له امله د دوی اخیستلو توان نه درلود، نو د دې پای ته رسیدو موده پنځه کلونو ته غځول کیږي. دا تل ښه نظر دی چې د خپل کار ورکوونکي سره خبرې وکړئ او د دې راټولو شویو ورځو کارولو لپاره په پلان موافقه وکړئ ترڅو په لیکه کې د هر ډول ګډوډۍ څخه مخنیوی وشي.
په بهر کې رخصتي زما د ناروغۍ ګټو باندې څنګه اغیزه کوي؟
که تاسو د ناروغۍ مرستې په مستقیم ډول د UWV ( Ziektewetuitkering ) څخه ترلاسه کوئ، نو تاسو باید د راپور ورکولو لپاره یو اضافي ګام واخلئ. تاسو باید تل د UWV ته د بهر سفر کولو هر پلان په اړه خبر ورکړئ او د هیواد پریښودو دمخه د دوی واضح اجازه ترلاسه کړئ.
دا ستاسو د کار ورکوونکي او د شرکت د ډاکټر څخه د شنه څراغ ترلاسه کولو څخه جلا پروسه ده. UWV اړتیا لري چې ارزونه وکړي چې ایا سفر ستاسو په رغیدو یا ستاسو د وضعیت د څارنې وړتیا اغیزه کوي. د نړیوال سفر راپور ورکولو هیرول کولی شي ستاسو ګټې وځنډوي، کم کړي، یا حتی په بشپړ ډول ودروي.
څه ډول Law & More کولی شي ستاسو سره پدې کې مرسته وکړي زموږ په ویب پاڼه کې تشریح شوي د کار وکیل مخ.
