د کار څخه انکار په قانوني توګه څنګه اداره کیدی شي؟
دا خورا ځورونکی دی که ستاسو لارښوونې ستاسو د کارمند لخوا تعقیب نشي. د مثال په توګه، یو کارمند چې تاسو یې د اونۍ په پای کې د کار په پوړ کې د راڅرګندیدو لپاره حساب نشئ کولی یا هغه څوک چې فکر کوي ستاسو د پاک لباس کوډ په هغه یا هغې باندې نه پلي کیږي. که دا په مکرر ډول پیښ شي نو دا خورا مایوسه کیدی شي. خوشبختانه، د قانون د دې لپاره حل وړاندې کوي. په دواړو حالتونو کې، او ډیری نور، تاسو ممکن د کار څخه منع شي.
پدې مقاله کې موږ تشریح کوو کله چې دا قضیه وي او تاسو د ګمارونکي په توګه د دې په اړه څه کولی شئ. لومړی به موږ هغه لارښوونو ته لاړ شو چې تاسو د یو کار ګمارونکي په توګه ورکولی شئ. بیا، موږ به په دې اړه بحث وکړو چې کوم کارمند ممکن انکار وکړي او کوم چې، له بلې خوا، د کار څخه انکار سبب کیږي. په نهایت کې، موږ به په دې اړه بحث وکړو چې تاسو د کارګمارونکي په توګه کوم اختیارونه لرئ چې د کار ردولو سره معامله وکړئ.
د کار ګمارونکي په توګه تاسو ته کوم لارښوونې درکول کیږي؟
د یو کارمند په توګه، تاسو حق لرئ چې کارکونکي وهڅوئ چې کار وکړي. په اصولو کې، ستاسو کارمند باید دا لارښوونې تعقیب کړي. دا د کارمند او کارګمارونکي ترمنځ د استخدام تړون پر بنسټ د واک اړیکې تعقیبوي. د لارښوونې دا حق دواړه د کار پورې اړوند مقرراتو باندې پلي کیږي (د بیلګې په توګه د کار دندې او د جامو مقررات) او په شرکت کې د ښه نظم ترویج (د بیلګې په توګه د کار ساعتونه، د چلند اجتماعي معیارونه او په ټولنیزو رسنیو کې بیانات).
ستاسو کارمند مکلف دی چې دا لارښوونې تعقیب کړي، حتی که دوی د استخدام قرارداد له کلمو څخه څرګند نه وي. که هغه په دې کار کې پاتې راشي او په دوامداره توګه دا کار وکړي، دا د کار څخه د انکار قضیه ده. په هرصورت، دلته یو شمیر لنډیزونه پلي کیږي، کوم چې لاندې تشریح شوي.
مناسب ماموریت
د یو ګمارونکي په توګه ستاسو څخه یوه دنده باید تعقیب نشي که دا غیر معقول وي. یوه دنده معقوله ده که چیرې دا د ښه کارمند په شرایطو کې د کارموندنې قرارداد د یوې برخې په توګه وګڼل شي. د مثال په توګه، د کرسمس د مصروفې دورې په جریان کې په یوه هټۍ کې د اضافي وخت کار کولو غوښتنه ممکن یو مناسب دنده وي، مګر نه که دا د 48 ساعتونو څخه زیات کاري اونۍ ته لار هواره کړي (کوم چې د 24 برخې فرعي برخې په اساس غیرقانوني دی. د کار قانون 1).
ایا یوه دنده معقوله ده او له همدې امله د کار څخه انکار د قضیې په شرایطو او ښکیلو ګټو پورې اړه لري. د کارمند اعتراضونه او د ګمارونکي دلیلونه باید د دندې د ورکولو لپاره په پام کې ونیول شي. که داسې انګیرل شي چې کارمند د دندې د ردولو لپاره عاجل دلیل لري، نو د کار د انکار هیڅ پوښتنه نشته.
د کاري شرایطو یو اړخیز تعدیل
سربیره پردې ، کار ورکونکی ممکن په یو طرفه توګه د کار شرایط بدل نه کړي. د مثال په توګه ، معاش یا د کار ځای. هر ډول بدلونونه باید تل د کارمند سره په سال مشوره ترسره شي. د دې څخه یو استثنا دا ده چې په ځینو مواردو کې د دې اجازه ورکول کیږي که چیرې دا د ګمارنې په قرارداد کې شامل وي یا که تاسو ، د ګمارونکي په توګه ، په دې کولو کې جدي علاقه لرئ. که تاسو پدې اړه کومه پوښتنه لرئ ، موږ په Law & More چمتو دي دوی ته ستاسو ځواب ووایی.
کله یو کارمند ستاسو لارښوونې رد کولی شي؟
د دې حقیقت سربیره چې یو کارمند کیدی شي غیر معقول وظیفه رد کړي او سربیره پردې ، په یو طرفه توګه د کار شرایط بدل نه کړي ، اضافي مسؤلیتونه هم شتون لري چې د ښه کارمند او کار ګمارونکي وضعیت اړتیاو څخه رامینځته کیږي. پدې کې د روغتیا او خوندیتوب معیارونه شامل دي. د مثال په توګه ، یو کارمند باید د امیندوارۍ په حالت کې یا د کار لپاره ناکافي حالت کې د کارمندانو فزیکي حالت په پام کې ونیسي. یو کارمندان نشي کولی د کارمند څخه وغواړي هغه لارښوونې تعقیب کړي چې د هغه روغتیا ته خطر لري او باید د خوندي کاري شرایطو ډاډ ترلاسه کړي. متقابل اعتراضونه هم باید په پام کې ونیول شي ، په دې شرط چې کار په مناسبه ب carriedه ترسره شي.
د قضیې حاالت
که ستاسو لارښوونې د پورته ذکر شوي معیارونو سره مطابقت ولري او کارمند په دوامداره توګه د دوی ردولو ته دوام ورکړي، دا د کار څخه انکار کوي. دلته ځینې عام قضیې شتون لري چې پوښتنه یې دا ده چې ایا د کار څخه انکار شتون لري. د مثال په توګه، د کار د ناتوانۍ په حالت کې، (ناروغۍ) نشتوالی یا یو کارمند چې نه غواړي معقول دندې ترسره کړي ځکه چې دوی یوازې د هغه د عادي دندې څخه بهر دي. که چیرې د کار څخه انکار په کلکه د قضیې په شرایطو او ستاسو د کارمندانو اعتراضونو پورې اړه ولري، نو دا به ښه وي چې یو څه احتیاط وکړئ او د اړتیا په صورت کې قانوني مشوره وغواړئ. دا په واقعیت سره تطبیق کیږي کله چې تاسو د تعقیبي ګامونو په اړه فکر کوئ.
سربیره پردې ، که تاسو شک لرئ چې ایا واقعیا د کار کولو وړتیا شتون لري که چیرې ستاسو کارمند د دې دلیل لپاره کار رد کړي ، نو دا تل مهمه ده چې د حرفوي روغتیا او خوندیتوب ډاکټر یا شرکت ډاکټر نظر ته انتظار وکړئ. نورې قضیې په حقیقت کې د کار د انکار خورا روښانه قضیې دي. د مثال په توګه، که چیرې، د کارمندانو د کمښت په موده کې، تاسو په استثنایی ډول خپل کارمند ته اجازه ورکړې چې وخت ونیسي که چیرې هغه یا هغې ته مراجعینو ته ورسیږي، مګر هغه یا هغه وروسته په لیرې پرتو سیمو کې په رخصتۍ ځي او په بشپړه توګه د لاسرسي وړ نه وي.
د کار څخه انکار پایلې
که ستاسو کارمند خپل کار رد کړي ، تاسو د کارګمارونکي په توګه طبیعي غواړئ ژر تر ژره مداخله وکړئ ترڅو خپل واک وساتئ. دا مهمه ده چې پدې حالت کې مناسب اقدامات ترسره شي. تاسو کولی شئ په کارمند انضباطي اقدام تحمیل کړئ. پدې کې د رسمي خبرتیا ورکول یا د منع شوي کاري ساعتونو لپاره تادیه کول شامل دي. د کار څخه بار بار انکار په صورت کې ، دا امکان لري چې ډیر لرې لرې اقدامات ترسره کړئ لکه ګوښه کول یا لنډیز ګوښه کول. په اصل کې ، له دندې انکار د ګوښه کیدو یو عاجل علت دی.
لکه څنګه چې تاسو پورته لوستلي ، د دې پوښتنې کله چې د کار څخه انکار کیږي او پدې برخه کې کوم مناسب ګامونه اخیستل کیدی شي د کار ګمارونکي او کارمند تر مینځ رامینځته شوي وضعیت او تړونونو پورې اړه لري. ایا تاسو پدې اړه کومه پوښتنه لرئ؟ مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ Law & More. زموږ متخصص ټیم شخصي چلند کاروي. ستاسو سره په ګډه موږ به ستاسو امکانات ارزونه وکړو. د دې تحلیل په اساس ، موږ به خوښ یو چې تاسو ته په مناسب راتلونکي مرحلو کې مشوره درکړو. که دا لازمي وي ، موږ به د پروسې په جریان کې تاسو ته مشوره او مرسته درکړو.
