د کار څخه انکار: کله یو کارمند کولی شي لارښوونې رد کړي؟

یو کارمند باید د هالنډ د مدني قانون (BW) د 7:660 مادې کې د کار ګمارونکي د لارښوونې حق (instructierecht) لاندې د کار په اړه معقول لارښوونې ترسره کړي؛ دوامداره انکار کولی شي د خبرداری توجیه وکړي او په جدي قضیو کې، لنډمهاله ګوښه کول. هغه لارښوونه چې د موافقه شوي کار څخه بهر وي، ناامنه وي یا د کارمند د اساسي حق سره په ټکر کې وي، باید تعقیب نشي.

قاطع خبره معقوله ده. هغه کار ورکوونکی چې د توجیه وړ انکار د سرغړونې په توګه ګڼي، معمولا د فرعي ولسوالۍ محکمې (کانټون ریچټر) په وړاندې قضیه بایلوي.

یو کار ورکوونکی کوم لارښوونې ورکولی شي؟

په شرکت کې د کار د ترسره کولو او په ښه ترتیب کې د لارښوونې. د 7:660 مادې BW لاندې، کارمند باید دوی تعقیب کړي، حتی که چیرې دوی د کار قرارداد کې نه وي لیکل شوي.

د لارښوونې حق هغه مسایل پوښي چې په مستقیم ډول د کار سره تړاو لري، لکه دندې او د جامو کوډ، او د ښه نظم مسایل، لکه د کار ساعتونه او چلند. که چیرې کارمند په دوامداره توګه د معقول لارښوونو تعقیبولو کې پاتې راشي، نو دا د کار څخه انکار دی (workweigering).

لارښوونه کله معقوله ده؟

کله چې دا د دندې د یوې برخې په توګه ولیدل شي، د 7:611 BW مادې لاندې د ښه کارګمارونکي او ښه کارمند په توګه د عمل کولو دندې په وړاندې اندازه کیږي. شرایط او د دواړو خواوو ګټې پریکړه کوي.

د بوختې مودې په جریان کې د اضافي کار کولو غوښتنه معقوله کیدی شي، مګر نه که چیرې دا په جوړښتي ډول د کاري ساعتونو قانون (Arbeidstijdenwet) له حدودو څخه زیاته وي: په اوسط ډول په 16 اونیو کې په اونۍ کې له 48 ساعتونو څخه ډیر نه. که چیرې کارمند د ردولو لپاره ریښتینی، عاجل دلیل ولري، نو د کار څخه انکار شتون نلري.

آیا یو کار ورکوونکی کولی شي د کار شرایط په یو اړخیزه توګه بدل کړي؟

د قانون په توګه نه. د معاش، کارځای یا نورو شرایطو کې بدلون د کارمند رضایت ته اړتیا لري.

د 7:613 مادې BW لاندې، استثنا د لیکل شوي یو اړخیز بدلون بند (eenzijdig wijzigingsbeding) دی چې د کار ورکوونکي د دومره مهمې ګټې سره یوځای کیږي چې د کارمند ګټه باید له منځه لاړه شي. د هغه بدلون څخه انکار کول چې دا ازموینه نه پوره کوي د کار څخه انکار نه دی.

کله یو کارمند لارښوونه ردولی شي؟

کله چې تعقیب شي نو دا به غیر معقول، ناامنه یا د اساسي حق خلاف وي. کار ورکوونکی باید د کار خوندي شرایط هم چمتو کړي.

یو کارمند اړ نه دی چې داسې لارښوونې تعقیب کړي چې روغتیا یا خوندیتوب په خطر کې واچوي، د بیلګې په توګه د امیندوارۍ پرمهال یا کله چې د کار لپاره مناسب نه وي. په هغه صورت کې چې کار لاهم په معقول ډول په مختلف ډول تنظیم کیدی شي، باید د عقلمند اعتراضونو درناوی وشي.

په عمل کې عام حالات کوم دي؟

شخړې ډیری وخت د هغه کارمند سره تړاو لري چې ادعا کوي د کار لپاره مناسب نه دی، یا هغه دندې ردوي چې هغه یې د دندې څخه بهر ګڼي. چیرې چې د کار لپاره مناسبیت په شک کې وي، د شرکت ډاکټر (bedrijfsarts) نظر ته انتظار وکړئ مخکې لدې چې غیر حاضري د کار څخه انکار وګڼل شي.

نورې قضیې روښانه دي. د مثال په توګه: یو کارمند ته د مراجعینو لپاره د لاسرسي وړ کیدو په شرط رخصت ورکول کیږي، او بیا د ټولې مودې لپاره نشي رسیدلی.

یو کار ورکوونکی د کار د ردولو په اړه څه کولی شي؟

ګام په ګام او په لیکلي ډول ځواب ورکړئ. د لیکلې لارښوونې سره پیل وکړئ چې څه تمه کیږي او که رد دوام ومومي، رسمي خبرداری ورکړئ.

د ۷:۶۷۸ مادې BW له مخې، په دوامداره توګه د معقولو لارښوونو څخه انکار کول د لنډیز ګوښه کولو لپاره یو عاجل دلیل (dringende reden) کیدی شي . بیا ګوښه کول باید سمدلاسه او د بیان شوي دلیل سره ورکړل شي. د لږ جدي قضیو لپاره، د فرعي ولسوالۍ محکمې له لارې عادي ګوښه کول ممکن وي.

معاش یو جلا وسیله ده. د 7:628 مادې BW لاندې، یو کارمند چې کار نه کوي د معاش حق لري، پرته لدې چې د کار نه کولو دلیل په معقول ډول د کارمند حساب لپاره وي. د معقول لارښوونو څخه غیر عادلانه، دوامداره انکار پدې کټګورۍ کې راځي، نو تاسو ممکن د هغه ساعتونو لپاره معاش ودروئ چې کار نه دی شوی.

د کار ورکوونکي په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

• ایا لارښوونه د منل شوي کار برخه ده، یا دا د کار شرایط بدلوي؟
• آیا لارښوونه د کار د وخت محدودیتونو، خوندیتوب او د کارګرانو اساسي حقونو ته درناوی لري؟
• آیا تاسو په لیکلي بڼه لارښوونه کړې او د کارمند اعتراضونه مو اوریدلي دي؟
• آیا د شرکت ډاکټر د کار لپاره د روغتیا ارزونه کړې ده چیرې چې کارمند د ناروغۍ ادعا کوي؟
• آیا تاسو لارښوونې، انکار او اخطار د نیټو سره مستند کړی دی؟

د یو کارمند په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

• آیا لارښوونې ستاسو د دندې په تفصیل او ستاسو د کار قرارداد کې دي؟
• ایا دا ستاسو روغتیا یا خوندیتوب په خطر کې اچوي، یا د جدي وجداني اعتراض سره په ټکر کې دی؟
• آیا ستاسو قرارداد د یو اړخیز بدلون ماده لري، او ایا کار ورکوونکی په کې د پام وړ ګټه لري؟
• آیا تاسو خپل اعتراضونه په لیکلي بڼه بیان کړي دي او که امکان ولري، د اعتراض په توګه یې لارښوونې پلي کړې دي؟

د کار د ردولو په صورت کې موږ ستاسو لپاره څه کولی شو؟

زموږ د کار وکیلان کارګمارونکو او کارمندانو ته د لارښوونو، د کار څخه د انکار او ګوښه کولو په اړه مشوره ورکوي.

• موږ ارزونه کوو چې ایا لارښوونه د 7:611 او 7:660 BW مادو لاندې معقوله ده.
• موږ لیکلي لارښوونه، خبرداری یا د کارمند اعتراض مسوده کوو.
• موږ ارزونه کوو چې ایا رد کول د لنډمهاله ګوښه کولو لپاره یو عاجل دلیل دی.
• موږ د فرعي ولسوالۍ محکمې په وړاندې د معاش غوښتنه کوو یا د معاش د ادعا دفاع کوو.

لنډیز

• یو کارمند باید د 7:660 مادې BW لاندې معقول لارښوونې تعقیب کړي.
• هغه لارښوونه چې ناامنه وي، د منل شوي کار څخه بهر وي یا د اساسي حق سره مخالف وي، رد کیدی شي.
• د کار شرایط په یو اړخیزه توګه د لیکل شوي مادې او د پام وړ ګټې پرته نشي بدلیدلی (ماده 7:613 BW).
• د معقولو لارښوونو دوامداره انکار کولی شي د لنډیز ګوښه کولو لپاره یو عاجل دلیل وي (ماده 7:678 BW).
• که چیرې انکار غیر عادلانه وي، نو معاش ممکن د هغو ساعتونو لپاره وځنډول شي چې کار نه وي شوی (۷:۶۲۸ ماده BW).

ډېرپېښې پوښتنې