د بیا یوځای کېدو ناکامه پروسه: د هالنډ د قانون له مخې څوک خطر لري؟

کله چې په هالنډ کې د ناروغ کارمند بیا یوځای کیدل ناکام شي، نو کار ورکوونکی معمولا مالي خطر لري: که چیرې UWV د بیا یوځای کیدو هڅې ناکافي ومومي، نو دا د 52 اضافي اونیو پورې د ناروغۍ معاش د معاش بندیز ( تقسیم ) لګوي. خطر یوازې هغه وخت کارمند ته لیږدول کیږي کله چې کارمند پرته له ښه دلیل څخه همکاري کولو څخه انکار وکړي؛ بیا کار ورکوونکی کولی شي معاش ودروي او په نهایت کې د ګوښه کیدو غوښتنه وکړي.

دا مقاله د دروازې ساتونکي د ښه والي قانون ( Wet verbetering poortwachter ) لاندې د دواړو خواوو دندې تشریح کوي ، UWV څنګه فایل ارزوي، او هر اړخ باید څه وګوري.

د ناروغۍ په دوو کلونو کې کار ورکوونکی باید څه وکړي؟

کار ورکوونکی باید د ناروغۍ له لومړۍ اونۍ څخه د بیا یوځای کیدو مشري وکړي او هر ګام ثبت کړي. د هالنډ د مدني قانون (BW) د 7:629 مادې له مخې، دا د 104 اونیو لپاره لږترلږه 70٪ معاش ورکوي، او په لومړي کال کې لږترلږه قانوني لږترلږه معاش.

ثابت مهال ویش دا دی:

• اونۍ 1: د ناروغۍ راپور د شرکت ډاکټر ته ورکړئ (د بیډریجفارتس) یا د حرفوي روغتیا خدمت.
• اونۍ 6: د شرکت ډاکټر د ستونزې تحلیل چمتو کوي.
• اونۍ 8: کار ورکوونکی او کارمند د عمل پلان سره موافق دي (د عمل پلان) او د قضیې مدیر وټاکي.
• لږ تر لږه په هرو شپږو اونیو کې: د پرمختګ ارزونه وکړئ او پلان تنظیم کړئ.
• اونۍ 42: د ناروغۍ راپور UWV ته ورکړئ.
• اونۍ 52: د لومړي کال ارزونه.
• په وروستي وخت کې ۹۳ اونۍ: کارمند د WIA معلولیت ګټې لپاره UWV ته غوښتنه کوي، د بیا یوځای کیدو راپور سره ضمیمه وي.

کار ورکوونکی باید لومړی د کارمند په خپله دنده کې د کار په لټه کې شي، بیا د شرکت دننه بل مناسب کار (لومړی لار). که چیرې دا امکان ونلري، نو باید د بل کار ورکوونکي سره بیا یوځای کیدل پیل کړي (دوهم لار، سپور 2 )، معمولا د یوې ځانګړې ادارې له لارې.

UWV د بیا یوځای کیدو هڅې څنګه ارزوي؟

کله چې کارمند د WIA ګټې لپاره غوښتنه کوي، UWV د بیا یوځای کیدو راپور ( re-integratieverslag ) د یوې پوښتنې لپاره ګوري: ایا کارګمارونکي او کارمند کار ته د بیرته راستنیدو لپاره کافي کار کړی؟ UWV د بشپړو دوو کلونو په اوږدو کې د وخت، دوامداره او معنی لرونکي عمل په لټه کې دی.

د معاش د جریمې لپاره معمولي دلیلونه د ستونزې تحلیل یا د عمل پلان ناوخته یا له لاسه ورکول، د شرکت د ډاکټر مشورې ته پام نه کول، د دوهمې لارې ډیر ناوخته پیل کول، یوه نیمګړې دوسیه، یا د اختلاف په وخت کې د متخصص نظر نه غوښتل دي.

په عمل کې د معاش مجازات څه معنی لري؟

د معاش بندیز د کار ورکوونکي مکلفیت ته چې معاش ورکړي تر ۵۲ اونیو پورې غځوي، نو د ناروغۍ معاش تر دریو کلونو پورې دوام کوي. په دې موده کې د ناروغۍ پرمهال د ګوښه کولو بندیز هم دوام لري.

بندیز ممکن مخکې پای ته ورسیږي. که چیرې کار ورکوونکی نیمګړتیاوې ترمیم کړي، نو کولی شي د ترمیم راپور ( herstelmelding ) UWV ته وسپاري، او UWV بیا پریکړه کوي چې ایا بندیز لنډ کیدی شي. ژر تر ژره عمل وکړئ: د ځنډ هره میاشت د یوې میاشتې معاش لګښت لري.

آیا کارمند هم د عادلانه تاوان غوښتنه کولی شي؟

هو، خو یوازې هغه وخت چې کار ورکوونکي په جدي توګه مجرمانه عمل کړی وي ( ernstig verwijtbaar ). دا حد د هغو نیمګړتیاوو څخه ډیر لوړ دی چې د معاش د جریمې لامل کیږي.

محکمو جدي ګناه منلې ده چیرې چې یو کار ورکوونکی په دوامداره توګه د شرکت ډاکټر مشوره له پامه غورځوي، په قصدي ډول یې معقول تعدیلات رد کړي، شخړې ته اجازه ورکړي چې بیرته راستنیدل بند کړي، یا ناروغ کارمند د استعفا لپاره فشار راوړي. عادلانه جبران ( billijke vergoeding ) بیا د فرعي ولسوالۍ محکمې ( kantonrechter ) لخوا د معاش د بندیز سربیره ورکول کیږي . د کار د پای ته رسیدو تادیاتو په اړه زموږ په مقاله کې د کار د پای ته رسیدو تادیاتو په اړه نور معلومات.

د کارمند دندې څه دي، او که کارمند همکاري ونه کړي نو څه به وشي؟

د 7:660a مادې BW لاندې، کارمند باید د بیا یوځای کیدو سره همکاري وکړي: معقول لارښوونې تعقیب کړي، په ملاقاتونو کې ګډون وکړي، مناسب کار ومني او د عمل پلان په جوړولو او ارزونه کې مرسته وکړي. طبي معلومات د شرکت ډاکټر ته ځي، نه کار ورکوونکي ته.

که چیرې کارمند همکاري ونه کړي، نو کار ورکوونکی د BW د 7:629 مادې لاندې دوه مختلف اقدامات لري، او دوی ډیری وختونه مغشوش کیږي:

• د معاشونو ځنډول (ماده 7:629(6) BW): د مناسب لیکلي کنټرول قواعدو ماتولو لپاره، لکه د لاسرسي وړ نه وي یا د چیک اپ له لاسه ورکول. کله چې کارمند اطاعت وکړي، نو ساتل شوی معاش باید په بشپړ ډول ورکړل شي.
• د معاشونو بندول (ماده 7:629(3) BW): د مناسب کار څخه انکار کولو، د بیا رغونې د خنډ کولو یا د عمل پلان یا دوهم پړاو بیا یوځای کیدو سره د همکارۍ څخه انکار کولو لپاره. د دې مودې په اوږدو کې معاش له لاسه ورکول کیږي.

د 7:629(7) BW مادې لاندې، کار ورکوونکی باید کارمند ته پرته له ځنډه خبر ورکړي کله چې هغه د دلیل په اړه پوه شي؛ که نه نو هغه نشي کولی په هغې تکیه وکړي. خبرداری په لیکلي بڼه ولیکئ، دلیل ولیکئ او ووایاست چې کارمند باید څه وکړي. چیرې چې کار ورکوونکی او کارمند سره اختلاف ولري، دواړه کولی شي د 7:629a BW مادې لاندې د UWV څخه د متخصص نظر ( deskundigenoordeel ) غوښتنه وکړي.

آیا کار ورکوونکی هغه کارمند له دندې ګوښه کولی شي چې له همکارۍ څخه انکار کوي؟

هو، د وروستۍ حل لارې په توګه. د 7:670(1) BW مادې کې د ناروغۍ پرمهال د ګوښه کولو بندیز هغه وخت نه پلي کیږي کله چې کارمند پرته له کوم ښه دلیل څخه همکاري کولو څخه انکار وکړي او کار ورکوونکی لومړی لیکلي خبرداری ورکړی وي یا معاش بند کړی وي (7:670a(1) BW ماده).

بیا کار ورکوونکی باید د فرعي ولسوالۍ محکمې څخه وغواړي چې قرارداد د مجرمانه چلند په اساس لغوه کړي. که چیرې کارمند په جدي توګه مجرم وي، نو د لیږد هیڅ تادیه ( ټرانزیټي ایورګویډینګ ) نه ورکول کیږي.

د ناروغۍ دوه کاله وروسته څه پیښیږي؟

د ۱۰۴ اونیو وروسته، یا د معاش د تصویب له پای ته رسیدو وروسته، د ګوښه کولو بندیز پای ته رسیږي. بیا کار ورکوونکی کولی شي د کار لپاره د اوږدې مودې بې کفایتۍ په اساس د ګوښه کولو جواز لپاره UWV ته غوښتنه وکړي.

کار ورکوونکی باید د لیږد تادیه ورکړي، مګر د 7:673e مادې BW لاندې کولی شي د UWV څخه د خسارې غوښتنه وکړي، چې د ناروغۍ پرمهال ورکړل شوي معاش پورې محدود دی. د لیږد تادیه ورکولو وروسته سمدلاسه UWV ته غوښتنه وکړئ، ځکه چې غوښتنه د نیټې نیټې تابع ده.

د کار ورکوونکي په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

• آیا د ستونزې تحلیل (شپږمه اونۍ) او د عمل پلان (اتمه اونۍ) په خپل وخت جوړ شوی و؟
• آیا تاسو د شرکت د ډاکټر هره سپارښتنه تعقیب کړې، یا یې مستند کړې چې ولې نه.
• ایا تاسو په شرکت کې د بیرته راستنیدو سره سم دوهم ټریک پیل کړ، هیڅ امکان نه درلود.
• آیا ارزونې لږترلږه په هرو شپږو اونیو کې ترسره شوې او په فایل کې دي.
• آیا تاسو د معاشونو د ځنډولو یا بندولو دمخه کارمند ته په لیکلي ډول خبرداری ورکړی و؟
• آیا تاسو د UWV څخه د متخصص نظر غوښتنه کړې وه چیرې چې تاسو او کارمند سره اختلاف درلود.

د یو کارمند په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

• آیا تاسو په هره غونډه کې ګډون کوئ او معقول لیکلي لارښوونې تعقیبوئ.
• ایا د عمل پلان ستاسو محدودیتونه منعکس کوي لکه څنګه چې د شرکت ډاکټر لخوا تشریح شوي.
• آیا تاسو یوازې د شرکت ډاکټر سره طبي توضیحات شریکوئ.
• آیا د معاش بندول یا ځنډول په لیکلي او په سمه توګه اعلان شوي وو.
• که تاسو فکر کوئ چې وړاندیز شوی کار مناسب نه دی، ایا تاسو د UWV څخه د متخصص نظر غوښتنه کوئ؟

کله چې بیا یوځای کیدل ناکام شي، موږ ستاسو لپاره څه کولی شو؟

زموږ د کار وکیلان د دوو کلونو په اوږدو کې کارګمارونکو او کارمندانو ته مشوره ورکوي؛ زموږ پاڼې د هالنډي ناروغۍ ګټو او په هالنډ کې د کارمندانو د ناروغۍ حقونو په اړه هم وګورئ.

• موږ د WIA غوښتنلیک څخه دمخه د بیا یوځای کیدو فایل بیاکتنه کوو، ترڅو تشې په وخت سره ترمیم شي.
• موږ د ترمیم راپور UWV ته چمتو کوو ترڅو د معاش بندیز یا اعتراض لنډ کړو (اعتراض) د شپږو اونیو په اوږدو کې د بندیز پر وړاندې.
• موږ لیکلي اخطارونه او د معاش د بندولو لیکونه چمتو کوو چې د 7:629(7) مادې سره سمون لري.
• موږ د مناسب کار یا بیا یوځای کیدو هڅو په اړه د UWV څخه د متخصص نظر غوښتنه کوو.
• موږ د فرعي ولسوالۍ محکمې ته د معاش، انحلال یا عادلانه معاوضې په اړه قضیې ترسره کوو.
• موږ د اوږدې مودې ناروغۍ لپاره د ګوښه کیدو وروسته د لیږد تادیې لپاره د UWV جبران غوښتنه کوو.

لنډیز

• کار ورکوونکی د بیا یوځای کېدو مشري کوي او که ناکام شي نو اصلي خطر یې په غاړه لري.
• UWV کولی شي تر 52 اونیو پورې د معاش بندیز ولګوي؛ د ترمیم راپور کولی شي دا لنډ کړي.
• پر دې سربېره، عادلانه جبران د کار ورکوونکي له خوا جدي مجرمانه چلند ته اړتیا لري.
• هغه کارمند چې له همکارۍ څخه انکار کوي د تعلیق یا معاش له لاسه ورکولو او په پای کې د ګوښه کیدو خطر سره مخ کیږي.
• د دوو کلونو وروسته، کار ورکوونکی کولی شي د UWV له لارې له دندې ګوښه کړي او د لیږد تادیې لپاره خساره وغواړي.

ډېرپېښې پوښتنې