په هالنډ کې قانوني مشوره تر ټولو ډېره ګټه د عمل کولو دمخه ورکوي، نه وروسته له هغه چې یو څه غلط شي. په عمل کې، ګرانې ستونزې په څو وړاندوینې وړ شیبو کې رامینځته کیږي: پرته له دې چې وګوري چې څوک د لاسلیک کولو واک لري د تړون لاسلیک کول، د کارموندنې اړیکې پای ته رسول پرته له دې چې د ګوښه کولو قواعد تعقیب کړي، د کور پیرود پرته له هغه محافظت څخه چې قانون تاسو ته درکوي، او د نیټې له لاسه ورکول. وروستۍ نیټې لنډې دي: د جرمي اپیل لپاره څوارلس ورځې، د حکومت پریکړې ته د اعتراض لپاره شپږ اونۍ او د مدني اپیل لپاره درې میاشتې.
فهرست
قانوني مشوره کله ستاسو حقونه خوندي کوي؟
قانوني مشوره ستاسو حقونه خوندي کوي کله چې د هغه پریکړې څخه مخکې راشي چې بیرته راګرځول یې ستونزمن وي: لاسلیک، ګوښه کول، پیرود یا د ضرب الاجل پای. وروسته، وکیل اکثرا لاهم مرسته کولی شي، مګر اختیارونه محدود دي او لګښتونه لوړ دي.
د هالنډ قانون اشخاصو او سوداګرو ته د پام وړ خوندیتوب ورکوي. په هرصورت، دا خوندیتوب معمولا د فورمې اړتیا، طرزالعمل یا د وخت محدودیت پورې اړه لري. که تاسو قانون نه پوهیږئ، تاسو کولی شئ پرته له دې چې پام وکړئ خوندیتوب له لاسه ورکړئ. له همدې امله د وکیل لومړۍ دنده ډیری وختونه ساده وي: تاسو ته ویل چې کوم قانون ستاسو په وضعیت کې پلي کیږي او تاسو باید څه وکړئ، او کله.
د هالنډ قانون تاسو ته څه ډول خوندیتوب درکوي؟
د هالنډ قانون په ډیری حالاتو کې ستاسو ساتنه کوي، مګر ډیری وختونه یوازې هغه وخت چې تاسو پخپله یو ګام پورته کړئ. یو څو مثالونه ښیې چې دا څنګه کار کوي.
- کارموندنه. هالنډ د ګوښه کولو یو تړلی سیسټم لري. یو کار ورکوونکی نشي کولی په ساده ډول دایمي قرارداد پای ته ورسوي. د اقتصادي دلیلونو یا د دوه کلونو څخه ډیر ناروغۍ وروسته د ګوښه کولو لپاره، کار ورکوونکی د کارمندانو د بیمې ادارې (UWV) څخه اجازې ته اړتیا لري. د نورو دلیلونو لپاره، لکه ضعیف فعالیت یا ګډوډ کاري اړیکه، کار ورکوونکی باید د فرعي ولسوالۍ محکمې (kantonrechter) څخه پوښتنه وکړي. بدیل یې د دوه اړخیزې موافقې له مخې قرارداد پای ته رسول دي.
- د کور اخیستل. که تاسو د یو شخصي فرد په توګه کور اخلئ، د پیرود تړون باید په لیکلي بڼه وي. وروسته له دې چې تاسو لاسلیک شوی تړون ترلاسه کړئ، تاسو درې ورځې وخت لرئ چې پرته له کوم دلیل څخه پیرود لغوه کړئ (د هالنډ د مدني قانون 7:2 ماده، BW).
- د حکومت پریکړې. که چیرې ښاروالۍ، د مالیې چارواکي یا بل عامه اداره داسې پریکړه وکړي چې تاسو ورسره موافق نه یاست، تاسو معمولا اعتراض کولی شئ (بېزوار). د عمومي وخت محدودیت شپږ اونۍ دی (د عمومي اداري قانون قانون، Awb 6:7 ماده).
- د محکمې پریکړې. که تاسو د یوې پریکړې سره موافق نه یاست، تاسو ډیری وخت اپیل کولی شئ. په مدني قضیو کې د وخت محدودیت د پریکړې نیټې څخه درې میاشتې دی (د مدني کړنلارې قانون، Rv 339 ماده). په جرمي قضیو کې دا څوارلس ورځې دي (د جزايي کړنلارې قانون، Sv 408 ماده).
د دې ساتنې هر یو ارزښتناک دی. هر یو یې د یوې ورکې شوې مرحلې یا د پای ته رسیدلي نیټې له امله هم له لاسه ورکول کیدی شي. له همدې امله د مشورې وخت د هغې د اوږدوالي په پرتله ډیر مهم دی.
تاسو څنګه خپل قانوني خطرونه محدودوئ؟
تاسو خپل قانوني خطرونه د عمل کولو دمخه د طرزالعمل او وروستۍ نیټې په کتلو سره او د مهمو تړونونو په لیکلو سره محدود کوئ. ډیری شخړې د قواعدو په اړه د انګیرنې سره پیل کیږي چې وروسته غلط ثابتیږي.
د پریکړې کولو دمخه یوه لنډه کتنه درې عملي پوښتنو ته ځوابونه ورکوي. قانون دلته څه ته اړتیا لري؟ وروستۍ نیټه څه ده؟ او که بل اړخ همکاري ونه کړي نو څه پیښیږي؟ د دې ځوابونو سره، تاسو کولی شئ د بل اړخ د حرکت په وړاندې د عکس العمل ښودلو پرځای یو باخبره انتخاب وکړئ.
همدا خبره هغه وخت هم عملي کېږي کله چې تاسو د پولیسو، تنظیم کونکي یا بل چارواکي سره معامله کوئ. دا مرسته کوي چې د چارواکو سره د خبرو اترو دمخه ستاسو د حقونو په اړه پوه شئ، نه وروسته. د قرارداد په خبرو اترو کې، دا مرسته کوي چې پوه شئ کوم شرایط معیاري دي او کوم چې تاسو ته خطر لیږدوي. یو وکیل کولی شي تاسو ته دا لنډیز درکړي او په یوه مشخصه سپارښتنه یې وژباړي.
د قانون کومې برخې پکې شاملې دي؟
هغه پوښتنې چې خلک وکیل ته راوړي معمولا په څو برخو کې راځي. هر یو یې خپل قوانین او طرزالعملونه لري، نو تخصصي پوهه مهمه ده.
د کار قانون، د ملکیت قانون، د کډوالۍ قانون او د شرکتونو قانون هر یو خپل منطق لري. د نړیوالو اوسیدونکو او سوداګرۍ لپاره، ننګونه اکثرا پخپله قانون نه دی بلکې د هغه سیسټم سره توپیر دی چې دوی یې له کوره پیژني. یو قانون چې پیژندل شوی ښکاري کولی شي په هالنډ کې په ډیر توپیر سره کار وکړي. یو وکیل چې د هالنډ قوانین او هغه پوښتنې چې نړیوال مراجعین یې معمولا لري پوهیږي کولی شي دا تشه ډکه کړي.
لاندې جدول اصلي برخې، عادي پوښتنې او څوک چې معمولا دې ملاتړ ته اړتیا لري ښیي.
| د قانون ساحه | عادي پوښتنې | څوک ورته اړتیا لري |
| د کار ګمارنې قانون | ګوښه کول، د تصفیې تړونونه، د قرارداد بیاکتنه | کارمندان، کار ورکوونکي |
| د ملکیت قانون | د پیرود تړونونه، د کرایې شخړې، نیمګړتیاوې | د کور پیرودونکي، کرایه کوونکي، د کور خاوندان، پانګه اچوونکي |
| د مهاجرت قانون | د کار، کورنۍ یا مطالعې لپاره د استوګنې جواز | نړیوال اوسیدونکي، کارګمارونکي چې له بهر څخه ګماري |
| د کارپورټ قانون | د قانوني بڼې انتخاب، د ونډه لرونکو تړونونه، اطاعت | سوداګر، شرکتونه، پانګه اچوونکي |
| اداري قانون | د حکومت د پریکړو پر وړاندې اعتراضونه او اپیلونه | هغه اشخاص او کاروبارونه چې د پریکړې له امله اغیزمن شوي دي |
قانوني مشوره د کومو ګرانو غلطیو مخه نیسي؟
قانوني مشوره په عمده توګه د بڼې، طرزالعمل او وخت تېروتنو مخه نیسي. دا تېروتنې کوچنۍ ښکاري، مګر پایلې یې لویې کیدی شي: یو باطل قرارداد، یو ګوښه کول چې دوام نه لري، یا یوه ادعا چې نور نشي راوړل کیدی.
لاندې موږ د هغو شیبو په اړه بحث کوو چې لنډ چیک پکې ترټولو لوی توپیر رامینځته کوي. د هر یو لپاره، موږ قاعده او هغه څه تشریح کوو چې تاسو پخپله کولی شئ.
څوک قرارداد لاسلیک کولی شي؟
مخکې له دې چې تاسو د کوم شرکت سره قرارداد لاسلیک کړئ، وګورئ چې لاسلیک کوونکی کس د دې شرکت سره د تړلو واک لري. تاسو کولی شئ دا د هالنډ د سوداګرۍ خونې د هالنډي سوداګرۍ راجستر (Handelsregister) څخه په یوه اقتباس کې وګورئ (KVK).
د KVK مشوره ورکوي چې وګورئ چې نوم او KVK په قرارداد کې شمېره د سوداګرۍ راجستر سره سمون لري. استخراج دا هم ښیي چې مالک، شریک یا رییس څوک دی. واک محدود کیدی شي: یو رییس ته یوازې د یوې ټاکلې اندازې پورې لاسلیک کولو اجازه ورکول کیدی شي، یا یوازې د بل رییس یا شریک سره یوځای. که هغه کس چې لاسلیک کړی هیڅ واک نه لري، شرکت په اصل کې د تړون پابند نه دی. بیا تاسو یو تړون لرئ چې تاسو ممکن یې پلي کولو توان ونلرئ.
دوهم ټکی چې باید وڅېړل شي هغه دا دی چې د چا عمومي شرایط او مقررات پلي کیږي. ډیری سوداګرۍ په نرخونو او امر تاییدونو کې خپلو شرایطو ته اشاره کوي. که دواړه خواوې دا کار وکړي، نو دا تل روښانه نه وي چې کوم سیټ پلي کیږي. په قرارداد کې د دې تنظیم کول پخپله وروسته له بحث څخه مخنیوی کوي، کله چې دمخه د تادیې، مسؤلیت یا تحویلۍ په اړه شخړه شتون ولري.
څنګه د کار اړیکه په سمه توګه پای ته رسوئ؟
په هالنډ کې د کارموندنې اړیکه په سمه توګه د دریو لارو څخه د یوې له لارې پای ته رسیږي: د UWV څخه اجازه، د فرعي ولسوالۍ محکمې پریکړه، یا د کار ورکوونکي او کارمند ترمنځ لیکلی تړون. کومه لاره خلاصه ده د ګوښه کولو په دلیل پورې اړه لري.
د UWV لاره د اقتصادي دلیلونو له مخې د ګوښه کولو او د دوو کلونو څخه زیات ناروغۍ وروسته د ګوښه کولو لپاره پلي کیږي. د نورو دلیلونو لپاره، کار ورکوونکی باید فرعي ولسوالۍ محکمې ته لاړ شي. په دواړو لارو کې، کار ورکوونکی باید وکولی شي د مناسب فایل سره د ګوښه کولو لپاره اساس ثابت کړي. د دې فایل پرته، غوښتنه احتمال لري چې ناکامه شي.
ډیری د کارموندنې اړیکې د دوه اړخیزې موافقې له مخې د جوړجاړي تړون (vaststellingsovereenkomst) کې پای ته رسیږي. دا تړون باید په لیکلي بڼه وي. د لاسلیک کولو وروسته، کارمند کولی شي دا په دوو اونیو کې په لیکلي بڼه لغوه کړي، پرته له دې چې دلیل یې وړاندې کړي. که چیرې په تړون کې دا حق ذکر نه شي، نو موده درې اونۍ ده. له همدې امله د کار ورکوونکي په توګه، تاسو یوازې هغه وخت ډاډ لرئ کله چې دا موده تیره شي.
د کارمندانو لپاره، د تړون محتوا هم مهمه ده. د پای نیټې، د خبرتیا موده، د هر ډول جلا کیدو تادیې، د ګوښه کولو دلیل او د بیکارۍ ګټې لپاره پایلو په اړه فکر وکړئ. مشوره تاسو سره مرسته کوي چې د لاسلیک کولو دمخه د اعتبار وړ پای ته رسیدو لپاره قانوني اړتیاوې درک کړئ ، ترڅو تاسو هغه حقونه پریږدئ چې تاسو یې نه پوهیدل چې لرئ.
څنګه د ملکیت او ضرب الاجل په اړه د غلطیو څخه مخنیوی وکړئ؟
د ملکیت سره، پریکړه کونکی شیبه د پیرود تړون دی. د ضرب الاجل سره، دا هغه ورځ ده چې پریکړه یا قضاوت صادریږي. په دواړو حالتونو کې، ساتنه ریښتینې ده مګر لنډمهاله ده.
که تاسو د یو شخصي فرد په توګه کور اخلئ، نو تاسو د لاسلیک شوي پیرود تړون ترلاسه کولو وروسته درې ورځې وخت لرئ چې پیرود لغوه کړئ (ماده 7:2 BW). له هغې وروسته، تړون پابند دی. ایا تاسو بیا هم بیرته اخیستلی شئ دا پخپله د تړون شرایطو پورې اړه لري، لکه د تمویل شرط. د تمویل شرط اتوماتیک نه دی: دا یوازې هغه وخت پلي کیږي کله چې دا په تړون کې شامل وي. که تاسو ګروي ته اړتیا لرئ، د لاسلیک کولو دمخه وګورئ چې شرط شتون لري او د هغې وروستۍ نیټه واقعیت لري.
په قانوني پروسیجرونو کې ضرب الاجل سخت دی. په اصل کې ناوخته اعتراض، اپیل یا خبرتیا د منلو وړ نه ده، ستاسو قضیه څومره قوي وي. تر ټولو مهم یې دا دي:
- د حکومتي پریکړې په وړاندې د اعتراض یا اداري اپیل لپاره شپږ اونۍ (د 6:7 مادې)؛
- د مدني پریکړې په وړاندې د استیناف لپاره درې میاشتې (د Rv ۳۳۹ ماده)؛
- د جرمي پریکړې په وړاندې د استیناف لپاره څوارلس ورځې (د 408 Sv ماده)؛
- د یو کارمند لپاره دوه اونۍ (یا درې اونۍ) د جوړجاړي تړون لغوه کولو لپاره.
لاندې جدول عامې غلطۍ، د هغوی احتمالي پایلې او دا چې مشوره څنګه مرسته کوي ښیي.
| عام غلطی | ممکنه پایله | مشوره څنګه مرسته کوي |
| د هغه چا سره لاسلیک کول چې هیڅ واک نلري | قرارداد شرکت ته پابند نه دی | د سوداګرۍ راجستر د استخراج چک کول |
| ناڅرګند یا متضاد عمومي اصطلاحات | د مسؤلیت او تادیې په اړه شخړه | په قرارداد کې د شرایطو روښانه انتخاب |
| د سمې کړنلارې پرته ګوښه کول | له دندې ګوښه کول د معاش ادعاوې نه پوره کوي | د سمې لارې او فایل انتخاب |
| د مالي شرط پرته د کور پیرود | د ګروي پرته د پیرودلو لپاره پابند | د سړېدو د مودې له پای ته رسېدو مخکې بیاکتنه |
| د اعتراض یا اپیل وروستۍ نیټه له لاسه ورکړل شوې | قضیه د نه منلو وړ اعلان شوه | د پریکړې په ورځ د وروستۍ نیټې چک کول |
د سوداګرۍ په توګه تاسو باید څه وګورئ؟
یو کاروبار په تکراري وختونو کې قانوني ملاتړ ته اړتیا لري: تنظیم، مهم قراردادونه، استخدام او ګوښه کول، او د پیرودونکو، عرضه کونکو یا ونډه لرونکو سره شخړې. د نړیوالې سوداګرۍ لپاره یوه سمه قانوني ستراتیژي دا له پیل څخه په سمه توګه تنظیموي. دا ټکي وګورئ:
- ایا دا KVK د سوداګرۍ راجستر ښیي چې هغه کس چې د بل لوري لپاره لاسلیک کوي مجاز دی؟
- آیا په قرارداد کې دا روښانه ده چې د چا عمومي شرایط او مقررات پلي کیږي؟
- ایا بنسټ ایښودونکي د ونډو، پریکړې کولو او وتلو په اړه لیکلي تړونونه لري؟
- ایا د UWV یا کانټون ریچټر څخه د ګوښه کولو غوښتنه کولو دمخه مناسب فایل شتون لري؟
- که تاسو د یو کارمند سره د جوړجاړي تړون لاسلیک کوئ، ایا تاسو د دوه اونیو د انعکاس دورې لپاره اجازه ورکړې ده؟
د یو شخصي کس په توګه تاسو باید څه وګورئ؟
یو شخصي کس معمولا په یوه مهم پړاو کې مشورې ته اړتیا لري: له دندې ګوښه کول، د کور اخیستل، د استوګنې جواز، طلاق یا د حکومت پریکړه. دا ټکي وګورئ:
- آیا د بې کارۍ په ګټه باندې د هغې اغیزې ته په پام سره، ستاسو د لاسلیک کولو دمخه د حل تړون بیاکتنه شوې ده؟
- آیا ستاسو د کور د اخیستلو تړون د مالي تمویل شرایط لري چې یو حقیقي ضرب الاجل ولري؟
- آیا تاسو په کومه پریکړه یا قضاوت کې وروستۍ نیټه یاد کړې ده: شپږ اونۍ، درې میاشتې یا څوارلس ورځې؟
- آیا تاسو په هالنډي ژبه لیکل شوي اسناد پوهیږئ، یا تاسو اړتیا لرئ چې په انګلیسي ژبه یې تشریح کړئ؟
- آیا تاسو ټول لیکونه او پریکړې د رسیدو نیټې سره ساتلي دي؟
په هالنډ کې څنګه سم وکیل غوره کوئ؟
یو وکیل (وکیل) غوره کړئ چې د هالنډ بار (نیدرلینډز اورډ وان اډووکیټن، NOvA) سره راجستر شوی وي، ستاسو د پوښتنې په اړه په هغه ساحه کې تجربه ولري، او په روښانه توګه تشریح کړي چې هغه به څه وکړي او څومره لګښت به ولري. د NOvA غړي مسلکي قوانینو پابند دي او باید دایمي زده کړې تعقیب کړي.
بار د هغو حقوقي برخو عامه راجستر ساتي چې وکیلان پکې فعال دي، چې په خپله ویب پاڼه کې د "زویک این وکیل" له لارې د لټون وړ دي. هغه وکیلان چې راجستر شوي ساحې لري د سیمې له مخې موندل کیدی شي؛ نور یوازې د نوم له مخې. دا تاسو ته یوه خپلواکه لاره درکوي چې وګورئ چې ایا وکیل ستاسو د پوښتنې په ساحه کې کار کوي.
ولې تخصص مهم دی؟
د قانون هره برخه خپل قوانین، طرزالعملونه او ضرب الاجلونه لري. یو وکیل چې هره ورځ د کارموندنې قانون کې کار کوي د UWV او kantonrechter لارو په اړه پوهیږي؛ د ملکیت وکیل د پیرود تړونونو کې نیمګړتیاوې پوهیږي. که ستاسو پوښتنه ممکن د محکمې پروسې ته لار هواره کړي، نو په دې برخه کې د دعوی تجربې په اړه پوښتنه وکړئ، او د نړیوالو مراجعینو لپاره، ایا وکیل کولی شي ستاسو په ژبه کې پروسیجر تشریح کړي.
تاسو څنګه قضاوت کوئ چې ایا وکیل ستاسو لپاره مناسب دی؟
تاسو په لومړۍ خبرو اترو کې دا قضاوت وکړئ. پوښتنه وکړئ چې وکیل د قانون په کومو برخو کې کار کوي، هغه به ستاسو قضیې ته څنګه رسیدګي وکړي، کوم ضرب الاجلونه پلي کیږي، فیس څنګه محاسبه کیږي او ستاسو د اړیکې نقطه به څوک وي. واضح ځوابونه د کیفیت په اړه د عمومي ادعاوو څخه ډیر څه وايي.
موږ په هالنډ کې ستاسو لپاره د قانوني مشورې په برخه کې څه کولی شو؟
زموږ وکیلان د سوداګرۍ او اشخاصو لپاره د پریکړې دمخه او وروسته په انګلیسي او هالنډي ژبو کار کوي:
- موږ د تړون، د تصفیې تړون یا د پیرود تړون له لاسلیک کولو دمخه بیاکتنه کوو.
- موږ چیک کوو KVK د سوداګرۍ راجستر چې کولی شي بل اړخ سره اړیکه ونیسي.
- موږ په پریکړه یا قضاوت کې وروستۍ نیټه یادوو او اعتراض یا اپیل په وخت سره ثبتوو.
- موږ په ساده انګلیسي ژبه کې د هالنډي طرزالعمل، د هغې لګښتونه او ستاسو حقیقي انتخابونه تشریح کوو.
- که کومه شخړه رامنځته شي، موږ ستاسو استازیتوب د کانټون ریچټر، ولسوالۍ محکمې یا UWV په وړاندې کوو.
لنډیز
- قانوني مشوره تر ټولو اغېزمنه ده مخکې له دې چې تاسو لاسلیک وکړئ، پریکړه وکړئ یا وروستۍ نیټه تیر کړئ.
- وګوره KVK د سوداګرۍ راجستر استخراجوي چې هغه کس چې تړون لاسلیک کوي د شرکت سره د تړلو واک لري.
- کار د UWV، فرعي ولسوالۍ محکمې یا د جوړجاړي لیکلي تړون له لارې پای ته رسیږي؛ یو کارمند کولی شي دا تړون په دوو اونیو کې لغوه کړي (که حق ذکر شوی نه وي درې).
- ضرب الاجلونه سخت دي: د اعتراض لپاره شپږ اونۍ، د مدني اپیل لپاره درې میاشتې، د جرمي اپیل لپاره څوارلس ورځې، او د کور له پیرود څخه د وتلو لپاره درې ورځې.
- د هالنډ بار سره راجستر شوی وکیل غوره کړئ چې د قانون په اړونده برخه کې کار کوي او ګامونه او لګښتونه په روښانه توګه تشریح کوي.
ډېرپېښې پوښتنې
ولې په هالنډ کې قانوني مشوره اړینه ده؟
د هالنډ د قانون له مخې ډیری خوندیتوبونه د فورمې اړتیا، طرزالعمل یا وروستۍ نیټې پورې اړه لري. د لاسلیک کولو یا پریکړې کولو دمخه مشوره تاسو ته وایی چې کوم قوانین پلي کیږي، نو تاسو د یو ګام له لاسه ورکولو سره حقونه له لاسه نه ورکوئ. وروستۍ نیټې لنډې دي: د مثال په توګه د حکومت پریکړې په وړاندې د اعتراض لپاره شپږ اونۍ او د مدني اپیل لپاره درې میاشتې.
قانوني مشوره څنګه د ګرانو غلطیو مخه نیولی شي؟
تر ټولو ګرانې تېروتنې د طرزالعمل او وخت تېروتنې دي: د هغه چا سره لاسلیک کول چې هیڅ واک نلري، د سمې لارې پرته د کار پای ته رسول، د تمویل شرط پرته د کور اخیستل یا د اپیل وروستۍ نیټه له لاسه ورکول. مخکې له مخکې یوه لنډه کتنه د دې تېروتنو مخه نیسي او معمولا د وروسته شخړې په پرتله خورا ارزانه وي.
په هالنډ کې د افرادو لپاره کوم ډول قانوني ملاتړ شتون لري؟
افراد کولی شي د کار قراردادونو او ګوښه کولو، د کور اخیستلو یا کرایه کولو، د استوګنې جوازونو، د کورنۍ د قانون مسلو او د شرکتونو یا دولتي ادارو سره د شخړو په اړه مشوره او استازیتوب ترلاسه کړي. ملاتړ کولی شي د سند له یوې بیاکتنې څخه تر یوې پروسې پورې بشپړ استازیتوب پورې وي.
په هالنډ کې څنګه سم وکیل غوره کړم؟
وګورئ چې وکیل د هالنډ بار سره راجستر شوی او ستاسو د پوښتنې په اړه د قانون په برخه کې کار کوي؛ د بار عامه "وکیل ومومئ" وسیله دا ښیې. په لومړۍ خبرو اترو کې، پوښتنه وکړئ چې وکیل به ستاسو قضیې ته څنګه مراجعه وکړي، وروستۍ نیټې څه دي او فیس څنګه محاسبه کیږي.
