د آزموینې په موده کې د کارمند ګوښه کول

په ظاهري ډول، د یو کارمند د آزموینې په موده کې ګوښه کول - چې په هالنډي ژبه کې د ontslag bij proeftijd په نوم پیژندل کیږي - خورا ساده ښکاري. عام پوهاوی دا دی چې یا کار ورکوونکی یا کارمند کولی شي سمدلاسه لاړ شي. مګر پداسې حال کې چې دا انعطاف یو مهم ځانګړتیا ده، دا په کلکه د هالنډي قانون لخوا کنټرول کیږي. دا د ټولو لپاره وړیا نه ده؛ دواړه خواوې جلا حقونه او مسؤلیتونه لري چې باید د ګوښه کولو لپاره درناوی وشي ترڅو د اعتبار وړ وي.

د آزموینې دورې د ګوښه کولو په اړه پوهیدل

د آزموینې دورې په اړه د نوي دندې لپاره د "ازموینې ډرایو" په توګه فکر وکړئ. دا د کار ورکوونکي او نوي ګمارل شوي دواړو لپاره یوه عملي لاره ده چې وګوري چې ایا رول، د شرکت کلتور، او شخص د اوږدې مودې ژمنې سره تړلي پرته له دې چې یو ښه ملګری وي.

د دې محاکمې په مرحله کې، دواړه خواوې کولی شي د کار اړیکې پای ته ورسوي پرته لدې چې محکمې ته لاړ شي یا د UWV (د کارمند د بیمې ادارې) څخه اجازه ترلاسه کړي. په مهمه توګه، د خبرتیا دوره نشته. له همدې امله دا ډیری وخت د "ijzeren proeftijd" یا "د اوسپنې د آزموینې دوره" بلل کیږي - د دې قواعد سخت دي او باید په کلکه تعقیب شي.

د انعطاف اصلي اصل

دلته تر ټولو لویه ګټه سرعت او سادگي ده. که چیرې یو کارمند ومومي چې دنده هغه نه ده چې پلورل شوې وه، نو هغه کولی شي پریږدي. که چیرې یو کار ورکوونکی وګوري چې نوی استخدام د ټیم یا دندو لپاره مناسب نه دی، نو هغه کولی شي سمدلاسه قرارداد پای ته ورسوي. دا یو پاک وقفه ده چې د ډیری پیچلو او اوږدمهاله ګوښه کولو پروسیجرونو څخه مخنیوی کوي چې د هالنډي کارموندنې منظم قراردادونو کې پلي کیږي.

په هرصورت، دا انعطاف مطلق نه دی. قانون یو محافظتي چوکاټ چمتو کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې سیسټم عادلانه دی او ناوړه ګټه نه اخیستل کیږي. د مثال په توګه، پداسې حال کې چې یو کار ورکوونکی اړ نه دی چې د ګوښه کولو لپاره مخکې له مخکې دلیل ورکړي، دوی په قانوني توګه مکلف دي چې که کارمند وغواړي نو یو دلیل چمتو کړي. دا د ناوړه ګټې اخیستنې مخنیوي لپاره یو حیاتي محافظت دی.

په لنډه توګه مهم قواعد

د آزموینې دورې په جریان کې ګوښه کول یوازې هغه وخت قانوني دي چې ډیری سخت شرایط پوره کړي. که تاسو له دې څخه کوم یو غلط کړئ، نو ګوښه کول غیرقانوني ګڼل کیدی شي، چې په بالقوه توګه د کار ورکوونکي لپاره جدي قانوني او مالي ستونزې رامینځته کوي.

مهمه خبره دا ده: پداسې حال کې چې د آزموینې دوره د 'اسانه وتلو' وړاندیز کوي، دا وتل باید لاهم د بنسټیز قانوني انصاف دروازې څخه تیریږي. ګوښه کول نشي کولی تبعیض کوونکی وي یا د 'ښه کار ورکوونکي' اصل څخه سرغړونه ونکړي ( goed werkgeverschap ).

د دې لپاره چې تاسو سره د روښانه انځور په ترلاسه کولو کې مرسته وکړو، موږ یو جدول چمتو کړی دی چې د یو معتبر آزموینې دورې او د هغې په اوږدو کې د هر ډول ګوښه کولو په اړه اړین قوانین لنډیز کوي.

د آزموینې دورې د ګوښه کولو لپاره مهم قواعد

دا بنسټیز قوانین یوازې د پیل ټکی دی. د دوی پوهیدل په بشپړ ډول اړین دي مخکې لدې چې موږ د آنلاین سوداګرۍ په ډیرو مفصلو اړخونو کې ډوب شو.

د قانوني پلوه د اعتبار وړ آزموینې دورې رامینځته کول

د دې لپاره چې یو غیر قانوني قانوني جواز وساتل شي، د آزموینې دورې ماده باید له پیل څخه په قانوني توګه سمه وي. د کور د بنسټ په څیر فکر وکړئ؛ که بنسټ نیمګړتیا ولري، هر هغه څه چې په سر کې جوړ شوي وي بې ثباته دي. د هالنډ د قانون له مخې، د دې بنسټ د جوړولو لپاره قواعد سخت دي، او حتی یوه کوچنۍ تېروتنه کولی شي ټوله ماده باطله کړي.

لومړی، د خبرو اترو وړ نه دی قاعده دا ده چې د آزموینې دوره باید په لیکلي ډول موافقه شي . شفاهي تړون په ساده ډول کافي نه دی او هیڅ قانوني وزن نلري. په جدي توګه، دا لیکل شوی تړون باید د کارمند د کار لومړۍ ورځ پیل کولو دمخه نهایی شي . د دندې څخه یوه اونۍ وروسته لاسلیک شوي قرارداد کې د دې شاملول ډیر ناوخته دی او ماده باطلوي.

له دې هاخوا، د آزموینې دورې اعتبار په مستقیم ډول د کار قرارداد له مودې سره تړاو لري. دا د کارګمارونکو لپاره یو عام ټریپ وایر دی.

د قرارداد موده او اعظمي آزموینې موده

د کار د قرارداد اوږدوالی دا ټاکي چې ایا د آزموینې دوره په ټوله کې اجازه لري او که داسې وي، نو د څومره مودې لپاره. دا قواعد واضح دي او هیڅ انحراف ته اجازه نه ورکوي.

• د شپږو میاشتو یا لږو قراردادونو موده: د آزموینې دوره ده په کلکه منع دی... د یو شاملول دا ماده په اتوماتيک ډول باطلوي.
• قراردادونه چې د ۶ میاشتو څخه اوږد وي مګر د ۲ کلونو څخه لنډ وي: اعظمي آزموینې موده ده یو میاشت.
• دایمي قراردادونه (نامعلوم وخت) یا د دوه کلونو یا له هغه څخه د اوږدې مودې لپاره ثابتې مودې قراردادونه: اعظمي آزموینې موده ده دوه میاشتې.

دا مهال ویشونه مطلق اعظمي حد دي. یو کار ورکوونکی او کارمند کولی شي د لنډې مودې سره موافقه وکړي، مګر هیڅکله اوږد نه. د مثال په توګه، د یو کلن قرارداد لپاره د دوه میاشتو آزموینې ټاکل به ټوله ماده باطله کړي.

د آزموینې یوه نیمګړتیا یوازې یوه کوچنۍ اداري تېروتنه نه ده. دا پدې مانا ده چې د ګوښه کولو لپاره ځانګړي، ډیر انعطاف منونکي قوانین نه پلي کیږي. که چیرې یو کار ورکوونکی د یوې ناسمې مادې پراساس د یوې غیر قانوني دندې سره مخ شي، نو ګوښه کول غیرقانوني دي.

د غلط پوهېدو لګښت

دلته اړین دقت مبالغه کېدای نشي. د محکمې یوه وروستۍ قضیه دا ټکی په قوي توګه روښانه کوي. یو کار ورکوونکي د هغه څه په جریان کې یو قرارداد فسخ کړ چې دوی یې باور درلود چې د اعتبار وړ آزموینې دوره وه. په هرصورت، محکمې وموندله چې د قرارداد موده مبهم وه. دا د شپږو میاشتو څخه ډیر دوام کولی شي یوازې دوه ورځې، چې په پایله کې یې د یوې میاشتې آزموینې ماده باطله کړه چې یوازې د شپږو میاشتو څخه زیات قراردادونو لپاره اعتبار درلود.

دا کوچنۍ تېروتنه چې ظاهراً کوچنۍ وه، د پام وړ پایلې درلودې. ګوښه کول غیرقانوني وبلل شول، او کار ورکوونکي ته امر وشو چې د لیږد تادیه او لږترلږه €17,000 عادلانه جبران ورکړي . دا قضیه په ګوته کوي چې د قرارداد دقیق کلمه څومره مهمه ده، ځکه چې کوچنۍ تېروتنې کولی شي کار ورکوونکي ته د پام وړ مالي جریمې ورکړي. تاسو کولی شئ د دې په اړه نور معلومات ومومئ چې څنګه د آزموینې په موده کې یوه تېروتنه د کار ورکوونکي لپاره ګرانه کیدی شي.

دا جزئیات د احتیاط سره د قرارداد مسودې اهمیت روښانه کوي، لکه څنګه چې تاسو زموږ د عامو قانوني غلطیو په عمومي کتنه کې لیدلی شئ. د دې ډاډ ترلاسه کول چې د آزموینې دورې هر اړخ په بشپړ ډول د هالنډي قانون سره سمون لري د کارموندنې اړیکو په سمه توګه اداره کولو کې لومړی او خورا مهم ګام دی.

هغه څه چې هر کارمند باید د خپلو حقونو په اړه پوه شي

کله چې تاسو ته وویل شي چې ستاسو قرارداد ستاسو د آزموینې دورې په جریان کې پای ته رسیدلی - یو ناڅاپي کار - کولی شي داسې احساس وکړي لکه غالۍ ستاسو له لاندې څخه ایستل شوې وي. دا ناڅاپي، ډیری وختونه غیر متوقع وي، او کولی شي تاسو بې ځواکه احساس کړي. مګر دا مهمه ده چې پوه شئ چې حتی پدې آزموینې مرحله کې، د هالنډ د کار قانون تاسو ته د پام وړ محافظتونه چمتو کوي.

که څه هم دا سمه ده چې یو کار ورکوونکی کولی شي د آزموینې په جریان کې قرارداد پای ته ورسوي پرته له دې چې په پیل کې دلیل ووایی، د دوی انعطاف مطلق نه دی. که تاسو له دندې ګوښه شئ، تاسو د انکار وړ حق لرئ چې له خپل کار ورکوونکي څخه وپوښتئ چې ولې.

کله چې تاسو وغواړئ، نو دوی په قانوني توګه اړ دي چې تاسو ته دا دلیل په لیکلي بڼه درکړي. دا یوازې یو درنښت نه دی؛ دا د حساب ورکولو یو بنسټیز اقدام دی چې په قانون کې شامل شوی دی.

د تبعیض پرته دلیل حق

هغه دلیل چې دوی یې وړاندې کوي خورا مهم دی. د هالنډ قانون پدې ټکي کلک دی: د آزموینې دورې ګوښه کول د تبعیض پوښښ نشي کیدی. یو کار ورکوونکی اجازه نلري چې ستاسو قرارداد د فکتورونو پراساس فسخ کړي لکه:

• امیندوارۍ یا د کورنۍ پلان جوړونه: د امیندوارۍ له اعلان وروسته سمدلاسه د کارمند پریښودل د تبعیضي ګوښه کولو لپاره یو لوی سر بیرغ دی.
• ناروغي: تاسو له دندې ګوښه کیدی شئ په داسې حال کې تاسو ناڅاپه ناروغه یاست، مګر ناروغي پخپله دلیل نشي کیدی. کار ورکوونکی به بیا هم اړتیا ولري چې وښيي چې پریکړه ستاسو د دندې لپاره د مناسب په اړه وه.
• خوندي شوي ځانګړتیاوې: دا یوه پراخه کټګوري ده چې ستاسو جنس، قومیت، مذهب، سیاسي نظرونه، یا جنسي تمایل پکې شامل دي.

هغه ګوښه کول چې د هر ډول تبعیض له امله رامینځته کیږي غیرقانوني دي، حتی د "اوسپنیز آزموینې دورې" په نوم یادیږي. که تاسو احساس کوئ چې هغه دلیل چې تاسو ته ورکړل شوی و اضافه نه کوي یا د تبعیضي انګیزې پټوي، تاسو کولی شئ د ګوښه کیدو ننګونې لپاره قوي قضیه ولرئ. د قانوني متخصص سره خبرې کولی شي تاسو سره ستاسو د انتخابونو په پوهیدو کې مرسته وکړي او تاسو ته ستاسو د قانوني حقونو روښانه کتنه درکړي.

د انتقالي تادیې حق

د آزموینې په اړه یو له عامو غلط فهمیو څخه دا دی چې تاسو له مالي پلوه هیڅ شی سره نه ځئ. دا نور په ساده ډول ریښتیا نه ده. د هالنډ په قانون کې یو مهم بدلون پدې معنی دی چې تاسو د دندې له لومړۍ ورځې څخه د لیږد تادیې - ټرانزیټي ایورګویډینګ - حق جوړول پیل کوئ.

دا پدې مانا ده چې که ستاسو کار ورکوونکی قرارداد پای ته ورسوي، نو تاسو د جلا کیدو معاش مستحق یاست، پرته له دې چې تاسو څومره لنډ وخت لپاره کار کړی وي. د جنوري 1، 2020 راهیسې ، دا حق په ټولو هغو کارمندانو باندې پلي کیږي چې قراردادونه یې د دوی د کار ورکوونکي لخوا فسخ شوي، او دا په بشپړ ډول د آزموینې دورې په جریان کې شامل دي. قانون په ځانګړي ډول د دندې له لاسه ورکولو لپاره د یوې وړتیا وړاندیز کولو لپاره ډیزاین شوی و او کارګمارونکي دې ته اړ باسي چې د یو چا د پریښودو دمخه دوه ځله فکر وکړي.

معاش ستاسو د معاش او هغه لنډ وخت څخه محاسبه کیږي چې تاسو یې کار کړی، نو پداسې حال کې چې اندازه ممکن لږ وي، ستاسو حق یې قوي دی. دا په بشپړه توګه هغه زوړ افسانه له منځه وړي چې یو بې ګټې کار تاسو خالي لاس پریږدي.

د عادلانه آزموینې مدیریت لپاره د کار ورکوونکي لارښود

که څه هم د آزموینې دوره ارزښتناکه انعطاف وړاندې کوي، دا د پام وړ مسؤلیتونو سره هم راځي. د دې مودې سمه ترسره کول یوازې د قانوني بکسونو د ټکولو په اړه ندي؛ دا د 'ښه کار ورکوونکي' په توګه ستاسو د دندې سره سم ژوند کولو په اړه دي ( goed werkgeverschap ). د هالنډ د کارموندنې قانون دا اساسي اصل غوښتنه کوي چې تاسو په عادلانه او معقول ډول عمل وکړئ، حتی کله چې قانون د ګړندي ګوښه کولو اجازه ورکوي.

هو، د آزموینې په جریان کې شفاهي ګوښه کول په قانوني توګه اعتبار لري، مګر دا یو خطرناک اقدام دی. پرته له لیکلو څخه، تاسو کولی شئ په اسانۍ سره ځان په یوه ګډوډ حالت کې ومومئ "هغه وویل، هغې وویل" په دې اړه چې ایا ګوښه کول په حقیقت کې د آزموینې په کړکۍ کې پیښ شوي. تل، تل په لیکلي ډول د ګوښه کیدو تایید وکړئ. دا یو روښانه، بې بنسټه مهال ویش رامینځته کوي او تاسو د سړک په اوږدو کې د غیر ضروري قانوني سر درد څخه ساتي.

دا لیکل شوی خبرتیا باید مسلکي، واضح وي، او د کار د پای ته رسیدو دقیقه نیټه یې بیان کړي. که څه هم تاسو د یوې دندې لپاره د قاضي شنه څراغ ته اړتیا نلرئ ، مګر د پاملرنې او مسلکيتوب سره یې اداره کول ستاسو د سازمان د ساتنې لپاره د خبرو اترو وړ ندي.

د جدي لامل لپاره د ګوښه کولو په مقابل کې معیاري ګوښه کول

دا مهمه ده چې د معیاري آزموینې له دندې څخه د ګوښه کولو او د 'جدي دلیل' لپاره د ګوښه کولو ترمنځ توپیر پوه شئ ( dringende reden ). معیاري ګوښه کول په ساده ډول هغه وخت کیږي کله چې تاسو پوه شئ چې کارمند د دندې لپاره مناسب نه دی. دا کیدی شي د فعالیت، مهارتونو، یا حتی د ټیم سره د دوی د مناسب کیدو په اړه وي.

له بلې خوا، د 'جدي لامل' لپاره ګوښه کول خورا دروند کار دی. دا د غلا، درغلۍ، یا ښکاره سرغړونې په څیر د سختو ناوړه چلندونو لپاره ساتل کیږي. بې له شکه، د دې ډول فوري ګوښه کولو لپاره مقررات خورا سخت دي.

د آزموینې په جریان کې د کار ورکوونکي د دندې زړه دا دی چې په ریښتیا سره ارزونه وکړي چې ایا کارمند د کار لپاره مناسب دی. دا پدې مانا ده چې روښانه تمې ټاکل، منظم فیډبیک ورکول، او د دوی د پرمختګ ریکارډ ساتل. ګوښه کول باید د دې محتاط ارزونې منطقي پایله وي، هیڅکله ناڅاپي قضاوت نه.

د معیاري آزموینې له دندې څخه د ګوښه کولو پروسه ساده ده، مګر دا لاهم د انصاف د اصل لخوا رهبري کیږي. د مثال په توګه، د هالنډ د کار قانون دلته خورا انعطاف منونکی دی، ځکه چې تاسو معمولا د UWV یا محکمو څخه مخکینۍ تصویب ته اړتیا نلرئ. مګر دا انعطاف منونکی فرض کوي چې تاسو د کار ورکوونکي په توګه خپل مناسب احتیاط ترسره کړی دی. یو غلط ګوښه کول لاهم د قانوني اقدام لامل کیدی شي. تاسو کولی شئ په هالنډ کې د کار ورکوونکي مکلفیتونو په اړه نور معلومات په Deloitte.com کې ومومئ.

د عادلانه مدیریت لپاره غوره طریقې

د دې لپاره چې ډاډ ترلاسه شي چې د آزموینې دورې پای ته رسیدل په عادلانه او مسلکي توګه ترسره کیږي، دې مهمو کړنو ته غاړه کیږدئ. دوی د قانوني خطر کمولو څخه ډیر څه کوي - دوی ستاسو د شرکت شهرت ساتي.

• منظم نظر ورکړئ: په وروستۍ شیبه کې د یو کارمند په اړه اندیښنې مه خپروئ. د فعالیت او تمو په اړه د خبرو کولو لپاره منظم، مستند شوي چیک انونه مهالویش کړئ. هیڅ حیرانتیا نشته.
• صادق او روښانه اوسئ: که تاسو اړ یاست چې یو څوک پریږدئ، نو که دوی وغواړي نو واضح او صادقانه دلیل ورته ورکړئ. مبهم یا ګمراه کوونکي توضیحات کولی شي شک رامینځته کړي او ممکن وروسته ننګونه وشي.
• هر څه مستند کړئ: د کاغذ یوه لار وساتئ. پدې کې د فعالیت بیاکتنې، د فیډبیک غونډو، او هر هغه ځانګړي پیښې ریکارډونه شامل دي چې ستاسو پریکړې ته یې اشاره کړې.
• ژر عمل وکړئ: کله چې تاسو پریکړه وکړه، نو پرته له ځنډه یې خبر کړئ. د شیانو ایستل د کارمند لپاره غیر عادلانه دي او که تاسو په ناڅاپي ډول د آزموینې دوره پای ته ورسوئ نو قانوني ابهام رامینځته کولی شي.

عام غلطۍ او څنګه یې مخنیوی وشي

د یوې پروژې اداره کول داسې احساس کولی شي لکه تاسو د قانوني ماین ساحې ته ځئ. د کارګمارونکو او کارمندانو دواړو لپاره، یوه کوچنۍ تېروتنه کولی شي هغه څه چې باید یوه مستقیمه پروسه وي په یوه ګډوډ او ګرانه شخړه بدل کړي. د کارموندنې اړیکې پای ته رسیدو ډاډ ترلاسه کولو لپاره غوره لاره دا ده چې د دوی سره مخ کیدو دمخه عام خطرونه وپیژنئ.

د کار ورکوونکو لپاره، تر ټولو مکرر او ګرانه تېروتنه د یوې ناباوره آزموینې مادې باندې تکیه کول دي. لکه څنګه چې موږ پوښلي، دا کیدی شي که چیرې ماده هیڅکله په لیکلې بڼه نه وي لیکل شوې یا که دا د قرارداد د مودې پورې تړلي سخت قوانین مات کړي. که تاسو د یوې باطلې مادې پراساس د ګوښه کولو سره مخ شئ، نو لغوه کول سمدلاسه غیرقانوني دي. دومره ساده.

یو بل لوی دام غیر ارادي تبعیض دی. د آزموینې دورې انعطاف لوړ دی، مګر دا د غیرقانوني چلند په وړاندې ډال نه دی. هر ډول ګوښه کول باید د کارمند د دندې لپاره د مناسبیت په اړه وي، نه د عمر، مذهب یا امیندوارۍ په څیر خوندي ځانګړتیاو په اړه.

د کار ګمارونکي عامې ستونزې

راځئ چې د یو څو کوچنیو سناریوګانو څخه لیدنه وکړو چیرې چې کارګمارونکي غلط کیدی شي:

• مبهم ګوښه کول: یو کار ورکوونکی په ساده ډول یو کارمند ته وایي، "دا یوازې کار نه کوي،" او نور وضاحت نه ورکوي. کله چې کارمند د لیکل شوي دلیل غوښتنه کوي، کار ورکوونکی یا ځنډوي یا یو کمزوری عذر ورکوي. دا سمدلاسه شک راپورته کوي چې اصلي دلیل ممکن تبعیض کوونکی وي، شاید ځکه چې کارمند په دې وروستیو کې اعلان وکړ چې دوی امیندواره ده.
• د ټولنیزو رسنیو ډزې: یو مدیر د یو کارمند شخصي لینکډین پوسټونو سره مخ کیږي، کوم چې قوي سیاسي نظرونه څرګندوي چې مدیر یې نا آرامه کوي. د "درناوي وړ کاري ځای" ساتلو غوښتنې په ګوته کولو سره، مدیر کارمند د دوی د آزموینې په جریان کې له دندې ګوښه کوي. د هالنډ یوې وروستۍ قضیې ښودلې چې دا څنګه د سیاسي قناعت پراساس تبعیض ګڼل کیدی شي، چې د ډیر قضاوت لامل کیږي. €45,000 په تاوان کې.
• د 'ښه کار ورکوونکي' وظیفې له پامه غورځول: د ټول آزموینې دورې په جریان کې، یو کار ورکوونکی هیڅ فیډبیک یا لارښوونه نه وړاندې کوي. بیا، په وروستۍ ورځ، دوی کارمند د کمزوري فعالیت لپاره له دندې ګوښه کوي. د یو کارمند په عادلانه توګه ارزونه او لارښوونه کولو کې دا ناکامي د قانون د سرغړونې په توګه لیدل کیدی شي. ګوډ ورکګیورشاپ (ښه استخدام)، کوم چې د کار ورکوونکي موقف په جدي توګه کمزوری کوي که چیرې د ګوښه کولو غوښتنه وشي.

د آزموینې دوره د مناسبیت ارزولو لپاره یوه وسیله ده، نه د حساب ورکولو پرته د عمل کولو جواز. هر هغه اقدام چې کار ورکوونکی یې کوي باید د څیړنې سره مخ شي، په ځانګړې توګه کله چې د ګوښه کولو دلیل راځي. د یو کار ورکوونکي لپاره یو سخت درس کولی شي د نورو لپاره ارزښتناکه بصیرت وي، لکه څنګه چې د آزموینې پرمهال د قانوني ننګونو په اړه پدې بحث کې لیدل شوي.

د کارمندانو مهمې څارنې

کارمندان کولی شي جدي تېروتنې هم وکړي چې د کار په جریان کې د دوی حقونه زیانمن کړي . یوازینۍ لویه تېروتنه په ساده ډول د کومې پوښتنې پرته د ګوښه کولو منل دي.

یو عام نظارت د ګوښه کولو لپاره د لیکلي دلیل غوښتنه نه ده. د دې مهم معلوماتو پرته، تاسو د دې پوهیدو لپاره هیڅ لاره نلرئ چې ایا ګوښه کول قانوني وو. تاسو د دې وضاحت قانوني حق لرئ، او دا هغه کیلي ده چې د راتلونکو احتمالي ګامونو خلاصولو لپاره کارول کیږي.

یوه بله عامه تېروتنه د انتقالي تادیې له حق څخه بې خبره کیدل دي. ډیری کارمندان په غلطۍ سره فکر کوي چې د کار لنډه موده پدې معنی ده چې دوی له هیڅ شی سره نه ځي. په یاد ولرئ، تاسو دا حق د خپل کار له لومړۍ ورځې څخه ترلاسه کول پیل کوئ. ستاسو کار ورکوونکی مکلف دی چې دا تادیه کړي، پرته له دې چې ستاسو وخت د شرکت سره څومره لنډ و.

د آزموینې له دندې څخه د ګوښه کېدو په اړه ستاسو پوښتنو ته ځواب ورکول

حتی کله چې تاسو فکر کوئ چې تاسو په قوانینو کنټرول لرئ، د آزموینې دورې له دندې ګوښه کول (د آزموینې دورې ګوښه کول) شاوخوا د حقیقي ژوند وضعیتونه کولی شي پیچلې پوښتنې راپورته کړي. راځئ چې د ځینو خورا عامو سناریوګانو څخه تیر شو چې خلک یې په اړه پوښتنه کوي، نو تاسو کولی شئ وګورئ چې دا اصول په ریښتینې نړۍ کې څنګه پلي کیږي.

که زه ناروغه شم، آیا زه د آزموینې په جریان کې له دندې ګوښه کېدای شم؟

هو، یو کار ورکوونکی کولی شي ستاسو قرارداد په قانوني توګه پای ته ورسوي پداسې حال کې چې تاسو د خپلې آزموینې دورې په جریان کې د ناروغۍ رخصتۍ کې یاست. دا ډیری وخت د حیرانتیا خبره ده، ځکه چې هغه قوي قانوني محافظتونه چې معمولا ناروغ کارمندان له ګوښه کولو څخه ساتي د دې آزموینې مرحلې په جریان کې په بشپړ ډول نه پلي کیږي. قانون کار ورکوونکو ته انعطاف ورکوي چې ستاسو د رغیدو انتظار پرته قرارداد پای ته ورسوي.

خو دلته یو لوی خبرداری شته. ګوښه کول د دې لپاره نشي کیدی چې تاسو ناروغه یاست. که ستاسو ناروغي ستاسو د پریښودو مستقیم دلیل وي، نو دا د تبعیض سره مخ کیږي، کوم چې غیرقانوني دی. ستاسو کار ورکوونکی باید وکولی شي وښيي چې د دوی پریکړه د نورو مشروع فکتورونو پر بنسټ وه - د بیلګې په توګه، یو ریښتینی باور چې تاسو د دندې لپاره مناسب نه یاست، پرته له دې چې ستاسو لنډمهاله روغتیایی ستونزه وي.

که زما کار ورکوونکی زما د ګوښه کولو لپاره هیڅ دلیل ونه ښيي نو څه به وشي؟

په پیل کې، یو کار ورکوونکی په قانوني توګه اړ نه دی چې کله تاسو ته ووایي چې تاسو د آزموینې په جریان کې له دندې ګوښه کیږئ نو دلیل یې ووایی. دوی کولی شي په ساده ډول تاسو ته خبر درکړي چې قرارداد پای ته رسیږي. دا د "اوسپنیز آزموینې دورې" یوه مهمه ځانګړتیا ده.

په هرصورت، دا د کیسې پای نه دی. تاسو بنسټیز حق لرئ چې پوه شئ چې ولې پریښودل شوي یاست. که تاسو د دلیل غوښتنه وکړئ، ستاسو کار ورکوونکی په قانوني توګه مکلف دی چې دا تاسو ته په لیکلي بڼه درکړي. دا د دوی لپاره اختیاري نه ده. د دې لیکلي وضاحت ترلاسه کول خورا مهم دي، ځکه چې دا هغه رسمي توجیه کیږي چې تاسو یې د دې لپاره کارولی شئ چې وګورئ چې ایا د جرم قانوني او غیر تبعیض کوونکی و.

کله چې تاسو پوښتنه کوئ نو د کار ورکوونکي لخوا د دلیل وړاندې کولو څخه انکار کول یو لوی سرخوږی دی. دا کولی شي د دوی قانوني دریځ په جدي توګه کمزوری کړي که چیرې شخړه راپورته شي، ځکه چې دا ممکن دا په ګوته کړي چې دوی هڅه کوي غیرقانوني یا تبعیضي انګیزه پټه کړي.

ایا زما کار ورکوونکی ماته د لیږد پیسې ورکوي؟

هو، بالکل. د هالنډ د اوسني کارموندنې قانون لاندې، تاسو د دندې له لومړۍ ورځې څخه د انتقالي دورې (انتقالي معاش) حق جوړول پیل کوئ. دا حق حتی که تاسو د آزموینې دورې په جریان کې له دندې ګوښه شئ، پلي کیږي، دا عام افسانه چې تاسو باید خالي لاس پریږدئ له منځه وړي.

که تاسو د یوې اونۍ یا یوې میاشتې لپاره کار کړی وي، تاسو په قانوني توګه د دې تناسب شوي تادیې مستحق یاست که چیرې ستاسو کار ورکوونکی قرارداد پای ته رسوي. البته، اندازه به ډیره کوچنۍ وي، ستاسو د معاش او هغه لنډ وخت پراساس چې تاسو یې کار کاوه محاسبه کیږي. مګر قانوني حق پخپله په ډبره کې ټاکل شوی دی.

آیا د آزموینې په جریان کې لفظي ګوښه کول په قانوني توګه اعتبار لري؟

په تخنیکي توګه، هو. د آزموینې دورې په جریان کې شفاهي ګوښه کول په قانوني توګه اعتبار لري. قانون دا نه مشخص کوي چې خبرتیا باید په لیکلي بڼه وي؛ د کارموندنې اړیکې پای ته رسولو لپاره یوه ساده وینا کافي ده.

خو، په شفاهي خبرتیا تکیه کول د ټولو ښکیلو کسانو لپاره یو ناوړه نظر دی او په کلکه یې سپارښتنه نه کیږي.

• د کار ورکوونکي لپاره: دا د شواهدو یوه لویه ستونزه رامینځته کوي. دوی به دا ثابتول خورا ستونزمن وګڼي دقیقا کله د ګوښه کولو خبر ورکړل شو، کوم چې د دې ښودلو لپاره خورا مهم دی چې دا د آزموینې دورې له پای ته رسیدو دمخه پیښ شوی.
• د کارمند لپاره: د لیکل شوي ثبوت پرته، تاسو کولی شئ د بیکارۍ ګټو لپاره غوښتنه کولو یا د خپلو حقونو پلي کولو هڅه کولو پرمهال له لویو خنډونو سره مخ شئ.

د هرچا د خوندیتوب او قانوني وضاحت لپاره، دا تل غوره عمل دی چې ډاډ ترلاسه کړئ چې د آزموینې په موده کې هر ډول ګوښه کول په لیکلي ډول تایید شوي. یو رسمي لیک یا بریښنالیک چې ستاسو د کار وروستۍ ورځ په ګوته کوي یو رسمي ریکارډ رامینځته کوي او په راتلونکي کې د ګډوډو شخړو مخنیوي کې مرسته کوي.