پېژندنه
Law & More پدې وروستیو کې د وج یو کارمند ته مشوره ورکړهeindhoven فاؤنڈیشن د بشري حقونو بورډ ته په خپل غوښتنلیک کې (د کالج ریچټین ووور ډی مینز) ته وویل چې ایا بنسټ د هغې د امیندوارۍ له امله د جنسیت په اساس یو ممنوع توپیر رامینځته کړی او د هغې د تبعیض شکایت په غفلت سره اداره کوي.
د بشري حقونو بورډ یوه خپلواکه اداره ده چې د نورو شیانو تر څنګ، په انفرادي قضیو کې قضاوت کوي چې آیا په کار کې، تعلیم یا د مصرف کونکي په توګه تبعیض شتون لري.
وجنګولeindhoven یو بنسټ دی چې د ښاروالۍ لپاره کار کوي Eindhoven د ټولنیز ډومین په ساحه کې. دا بنسټ شاوخوا 450 کارمندان لري او د 30 ملیون یورو په بودیجه کې فعالیت کوي. د دغو کارکونکو له جملې څخه څه د پاسه ۴۰۰ تنه جنرالان دي چې له ۲۵۰۰۰ تنو سره اړیکه لري Eindhoven د اتو ګاونډیو ټیمونو اوسیدونکي. زموږ مراجعین یو له جنرالانو څخه و.
د 16 کال د نومبر په 2023، بورډ خپله پریکړه خپره کړه.
کارمند د جنسیت تبعیض منع کړی
په عمل کې، زموږ مراجعین حقایق ادعا کوي چې د جنسیت تبعیض وړاندیز کوي. بورډ وموندله، د هغه څه پر بنسټ چې هغې وړاندې کړې، چې د هغې فعالیت اړتیاوې پوره کوي. سربیره پردې، کارګمارونکي هیڅکله هغې ته د هغې په فعالیت کې د نیمګړتیاوو حساب ورکولو لپاره نه بللی.
کارکوونکی د امیندوارۍ او میندوارۍ له امله د څه مودې لپاره غیر حاضر و. که نه نو، هغه هیڅکله غیر حاضر نه وه. د غیر حاضرۍ دمخه، هغې لاهم په روزنې کې د ګډون لپاره تصویب ترلاسه کړ.
یوه ورځ وروسته له هغې چې هغه بیرته راستانه شوه، کارمند د هغې د څارونکي او د هغې د بشري سرچینو افسر سره ناسته درلوده. د خبرو اترو په ترڅ کې دې ته اشاره وشوه چې د کارمند دنده به د هغې د موقتي قرارداد له پای ته رسیدو وروسته دوام ونه کړي.
ګمارونکي وروسته اشاره وکړه چې د نوي کولو پریکړه به د کار ځای کې د لید نشتوالي له امله وي. دا عجیب دی ځکه چې کارمند یو سفري موقف درلود او په دې توګه په انفرادي توګه کار کوي.
بورډ موندلی چې:
تورن په دې کې پاتې راغی چې ثابته کړي (د کارمند نه شتون) امیندوارۍ د استخدام قرارداد نوي کولو دلیل نه و. له همدې امله تورن د غوښتونکي په وړاندې مستقیم جنسیت تبعیض کړی. مستقیم تبعیض منع دی پرته لدې چې قانوني استثناء پلي شي. دا نه استدلال شوی او نه هم ښودل شوی چې دا قضیه ده. له همدې امله بورډ وموندله چې تورن د غوښتونکي سره د کار نوي تړون په نه کولو سره د غوښتونکي سره د جنډر توپیر منع کړی دی.
د تبعیض د شکایت په اړه بې پروا چلند
دا په وجي کې معلومه نه وهeindhoven چیرته او څنګه د تبعیض شکایت ثبت کړئ. له همدې امله، کارمند د رییس او مدیر سره د تبعیض لیکلی شکایت درج کړ. رییس ځواب ورکړ چې داخلي پوښتنې یې کړي او په دې اساس یې د کارمند نظر نه دی شریک کړی. رییس د بهرني محرم مشاور سره د شکایت درج کولو امکان په ګوته کوي. بیا د هغه محرم مشاور سره شکایت ثبت کیږي. وروستنی بیا خبر ورکوي چې تورن په غلط پته کې دی. محرم مشاور هغې ته خبر ورکوي چې هغه هیڅ حقیقت موندنه نه کوي، لکه د دلیل دواړو خواوو اوریدل یا تحقیق ترسره کول. کارمند بیا له رییس څخه غوښتنه کوي چې د شکایت سره معامله وکړي. رییس بیا هغې ته خبر ورکوي چې هغه خپل دریځ ساتي ځکه چې وړاندې شوی شکایت هیڅ نوي حقایق او شرایط نلري.
وروسته له دې چې دا معلومه شوه چې د بشري حقونو بورډ، ویج سره نور ګامونه پورته شويeindhoven په دې شرط چې بورډ ته شکایت بیرته واخیستل شي، د دوامدارې دندې یا خسارې په اړه بحث کولو ته لیوالتیا ښودلې.
بورډ په دې اړه لاندې یادونه کوي:
"دا چې، د غوښتونکي د لوړ استدلال او قوي تبعیض شکایت سره سره، تورن شکایت نوره ونه څیړل. د بورډ په نظر، تورن باید دا کار کړی وای. په داسې حالت کې، د رییس خورا لنډ ځواب کافي نه دی. د حکم کولو سره، پرته له اوریدلو، چې د تبعیض شکایت لپاره کافي مواد شتون نلري، تورن په خپل مکلفیت کې پاتې راغلی ترڅو د غوښتونکي شکایت په احتیاط سره اداره کړي. سربیره پردې، د تبعیض شکایت تل معقول ځواب ته اړتیا لري.
د وج څخه ځوابeindhoven
د وينا له مخې Eindhovens Dagblad, Wijeindhovenځواب دا دی: "موږ دا قضاوت جدي نیسو. تبعیض په هره بڼه کې زموږ د معیارونو او ارزښتونو په وړاندې روان دی. موږ افسوس کوو چې موږ په ناپوهۍ سره دا تاثر ورکړ چې موږ د امیندوارۍ د شکایاتو له امله تړون نه دی تجدید کړی. موږ به دا مشوره په زړه پورې ونیسو او وګورو چې د پرمختګ کوم ګامونو ته اړتیا لرو.
څخه ځواب Law & More
Law & More د بشري حقونو د کمیسیون د پریکړې هرکلی کوي. شرکت خوښ دی چې د تبعیض سره مبارزه کې مرسته کوي. د امیندوارۍ اړوند تبعیض سره باید مبارزه وشي ترڅو په کار کې د جنسیت برابرۍ ته وده ورکړي.