زموږ Blog
Law and More – مقالې او خبرونه
د IND د پریکړې په وړاندې اعتراض یا اپیل
که تاسو د IND له پریکړې سره موافق نه یاست، تاسو کولی شئ اعتراض یا اپیل وکړئ. دا کیدی شي تاسو ته ستاسو د غوښتنلیک په اړه مناسبه پریکړه ترلاسه کړي. اعتراض ستاسو د غوښتنلیک په اړه یوه نامناسبه پریکړه IND به ستاسو د غوښتنلیک په اړه پریکړه د پریکړې په بڼه ورکړي. که په اړه منفي پریکړه شوې وي
د امیندوارۍ تبعیض د کارموندنې قرارداد غزول
پېژندنه Law & More پدې وروستیو کې د وج یو کارمند ته مشوره ورکړهeindhoven فاؤنڈیشن د بشري حقونو بورډ ته په خپل غوښتنلیک کې (د کالج ریچټین ووور ډی مینز) ته وویل چې ایا بنسټ د هغې د امیندوارۍ له امله د جنسیت په اساس یو ممنوع توپیر رامینځته کړی او د هغې د تبعیض شکایت په غفلت سره اداره کوي. د بشري حقونو بورډ دی
د سپانسر په توګه پیژندل
شرکتونه په منظم ډول کارمندان له بهر څخه هالنډ ته راوړي. د سپانسر په توګه پیژندنه لازمي ده که ستاسو شرکت غواړي د استوګنې د اجازې غوښتنه وکړي د لاندې موخو لپاره: خورا ماهر مهاجر، د EU 2016/801 لارښود معنی کې څیړونکي، مطالعه، یو جوړه، یا تبادله. کله چې تاسو د پیژندنې لپاره غوښتنه کوئ
د محدود قانوني ظرفیت سره ټولنه
په قانوني توګه، یوه ټولنه د غړو سره یو قانوني اداره ده. یوه انجمن د یو ځانګړي هدف لپاره رامینځته کیږي ، د مثال په توګه ، د سپورت اتحادیه ، او کولی شي خپل مقررات رامینځته کړي. قانون د ټول قانوني ظرفیت لرونکي اتحادیې او د محدود قانوني ظرفیت لرونکي اتحادیې ترمینځ توپیر کوي. دا بلاګ د ټولنې په مهمو اړخونو بحث کوي
د کارموندنې په قرارداد کې د شرایطو ختمول
د کارموندنې قرارداد پای ته رسولو یوه لاره د حل وړ حالت ته ننوتل دي. مګر په کومو شرایطو کې د استخدام په قرارداد کې یو حل شوی شرط شامل کیدی شي، او د کار قرارداد کله پای ته رسیږي وروسته له دې چې دا شرط واقع شي؟ د حل وړ حالت څه شی دی؟ کله چې د کارموندنې قرارداد مسوده جوړه شي، د قرارداد آزادي په دې باندې تطبیق کیږي
د صفر ساعتونو قرارداد دننه او بهر
د ډیری کارګمارونکو لپاره، دا په زړه پورې ده چې کارمندانو ته پرته له ټاکل شوي کاري ساعتونو څخه قرارداد وړاندې کړي. په دې حالت کې، د تلیفون قراردادونو د دریو بڼو ترمنځ انتخاب شتون لري: د ابتدايي موافقتنامې سره د کال په وخت کې قرارداد، د لږترلږه - اعظمي قرارداد او د صفر ساعتونو قرارداد. دا بلاګ به د وروستي ډول په اړه بحث وکړي. د بیلګې په توګه، د صفر ساعتونو قرارداد څه معنی لري
د معاش د ادعا نمونه لیک
کله چې تاسو د یو کارمند په توګه کار کړی وي، تاسو د معاش مستحق یاست. د معاشونو د تادیاتو اړوند مشخصات د کار په قرارداد کې تنظیم شوي. که چیرې کارګمارونکي مزد (په وخت سره) نه ورکوي، دا په ډیفالټ کې دی او تاسو کولی شئ د معاش ادعا ثبت کړئ. کله چې د معاش ادعا ثبت کړئ؟ څو دي
د ډیفالټ مثال یادونه
د ډیفالټ خبرتیا څه ده؟ له بده مرغه، ډیری وختونه داسې پیښیږي چې یو تړون کوونکی اړخ د خپلو مکلفیتونو په پوره کولو کې پاتې راغلی، یا په وخت یا سم ډول ترسره کولو کې پاتې راغلی. د ډیفالټ خبرتیا دې ګوند ته بل فرصت ورکوي چې (په سمه توګه) په مناسبه موده کې اطاعت وکړي. د مناسبې مودې له پای ته رسیدو وروسته - په کې ذکر شوي
د پرسونل فایلونه: تاسو څومره وخت کولی شئ ډاټا وساتئ؟
کارمندان د وخت په تیریدو سره د خپلو کارمندانو ډیری ډیټا پروسس کوي. دا ټول معلومات د پرسونل په فایل کې ساتل کیږي. دا فایل مهم شخصي معلومات لري او د دې دلیل لپاره، دا اړینه ده چې دا په خوندي او سمه توګه ترسره شي. د څومره وخت لپاره کارګمارونکي اجازه لري (یا، په ځینو مواردو کې، اړین دي) چې دا ډاټا وساتي؟ په
د چک لیست پرسونل فایل AVG
د یو کارمند په توګه، دا مهمه ده چې ستاسو د کارمندانو ډاټا په سمه توګه ذخیره کړئ. په دې کولو کې، تاسو مکلف یاست چې د کارمندانو شخصي معلوماتو د پرسونل ریکارډ وساتئ. کله چې دا ډول ډیټا ذخیره کول ، د محرمیت قانون د عمومي معلوماتو محافظت مقررات (AVG) او د پلي کولو قانون د عمومي معلوماتو محافظت مقررات (UAVG) باید په پام کې ونیول شي. AVG لګوي
شریکول سرمایه
د ونډې پانګه څه ده؟ د ونډې پانګې د یو شرکت په ونډو ویشل شوي مساوات دي. دا هغه پانګه ده چې د شرکت تړون یا د اتحادیې په مقالو کې ټاکل شوې. د شرکت ونډې پانګې هغه مقدار دی چې په کوم کې یو شرکت د ونډې اخیستونکو ته ونډې صادروي یا یې صادروي. د ونډې پانګه هم د شرکت د مسؤلیتونو برخه ده. مکلفیتونه پورونه دي
د کاري مودې ټاکلې مودې
په داسې حال کې چې د ثابتې مودې استخدام قراردادونه د استثنا په توګه کارول کیږي، داسې ښکاري چې دوی حاکم شوي. د ثابتې مودې استخدام قرارداد د لنډمهاله استخدام قرارداد هم ویل کیږي. د کارموندنې دا ډول قرارداد د یوې محدودې مودې لپاره پای ته رسیږي. دا اکثرا د شپږو میاشتو یا یو کال لپاره پای ته رسیږي. سربیره پردې، دا قرارداد هم پای ته رسیدلی شي
سپکاوی او لیبل: توپیرونه تشریح شوي
لیبل او توهین هغه اصطلاحات دي چې د جزا قانون څخه سرچینه اخلي. دا هغه جرمونه دي چې د جریمې او حتی د بند سزا ورکول کیږي، که څه هم، په هالنډ کې، یو څوک په ندرت سره د سپکاوي یا توهین لپاره د زندان تر شا پای ته رسیږي. دوی په عمده توګه جرمي اصطلاحات دي. مګر یو څوک چې د سپکاوي یا توهین مجرم وي هم یو غیرقانوني عمل کوي (د 6: 162 آرټ.
ایا د تقاعد سکیم لازمي دی؟
هو او نه! اصلي قاعده دا ده چې یو کارمند مکلف نه دی چې کارمندانو ته د تقاعد سکیم وړاندیز وکړي. برسېره پردې، په اصولو کې، کارمندان مکلف ندي چې د کار ورکوونکي لخوا چمتو شوي تقاعد سکیم کې برخه واخلي. په عمل کې، په هرصورت، ډیری شرایط شتون لري چیرې چې دا اصلي قاعده نه پلي کیږي، یو کارمند پریږدي
د کاري شرایطو قانون الندې د ګمارونکي مکلفیتونه څه دي؟
د شرکت هر کارمند باید وکوالی شي په خوندي او صحي توګه کار وکړي. د کاري شرایطو قانون (د اربویټ په توګه په لنډ ډول) د حرفوي روغتیا او خوندیتوب قانون برخه ده، کوم چې د خوندي کاري چاپیریال د ودې لپاره مقررات او لارښوونې لري. د کاري شرایطو قانون هغه مکلفیتونه لري چې ګمارونکي او کارمندان یې باید تعقیب کړي.
د ادعا موده کله پای ته رسیږي؟
که تاسو غواړئ چې د اوږدې مودې وروسته یو بقایا پور راټول کړئ، احتمال شتون لري چې پور د وخت خنډ وي. د زیانونو یا ادعاګانو ادعا هم ممکن د وخت خنډ وي. نسخه څنګه کار کوي، د محدودیت دورې څه دي، او کله یې پیل کوي؟ د ادعا محدودیت څه شی دی؟ که چیرې پور ورکوونکي ادعا وکړي د وخت خنډ دی
ادعا څه ده؟
ادعا په ساده ډول یوه غوښتنه ده چې یو څوک یې په بل باندې لري، د بیلګې په توګه، یو شخص یا شرکت. ادعا اکثرا د پیسو ادعا څخه جوړه وي، مګر دا د غیرقانوني تادیاتو یا د تاوان لپاره د ادعا کولو لپاره د ورکړې یا ادعا کولو ادعا هم کیدی شي. پور ورکوونکی هغه شخص یا شرکت دی چې پوروړی دی
د پلار له واک څخه د پلار محرومول: ایا دا امکان لري؟
که چیرې پلار نشي کولی د ماشوم پالنه او پالنه وکړي، یا ماشوم د هغه په وده کې جدي ګواښ وي، د والدین واک پای ته رسیدل ممکن تعقیب شي. په ډیری قضیو کې، منځګړیتوب یا نورې ټولنیزې مرستې ممکن حل وړاندې کړي، مګر د والدین واک ختمول یو منطقي انتخاب دی که چیرې دا ناکام شي. په کومو شرایطو کې پلار کولی شي
کارمند غواړي نیم وخت کار وکړي - څه پکې شامل دي؟
انعطاف منونکی کار د کار موندلو په لټه کې دی. په حقیقت کې، ډیری کارمندان غواړي له کور څخه کار وکړي یا د انعطاف وړ کاري ساعتونه ولري. د دې انعطاف سره، دوی کولی شي په ښه توګه کار او شخصي ژوند سره یوځای کړي. خو قانون په دې اړه څه وايي؟ د انعطاف وړ کاري قانون (Wfw) کارمندانو ته د انعطاف وړ کار کولو حق ورکوي. دوی کولی شي درخواست وکړي
اعتراف او د والدین واک: توپیرونه تشریح شوي
اعتراف او د والدین واک دوه اصطلاحات دي چې ډیری وختونه مخلوط شوي. له همدې امله، موږ تشریح کوو چې دوی څه معنی لري او چیرته توپیر لري. اعتراف هغه مور چې له هغې څخه ماشوم زیږیدلی وي په اوتومات ډول د ماشوم قانوني مور او پلار وي. ورته په هغه ملګري باندې تطبیق کیږي چې د مور سره واده شوی یا راجستر شوی ملګری دی
د ناروغۍ پرمهال د کارمندانو مکلفیتونه
کارمندان ځینې مکلفیتونه لري چې پوره کړي کله چې ناروغ شي او ناروغ شي. یو ناروغ کارمند باید د ناروغ راپور ورکړي، ځینې معلومات چمتو کړي او د نورو مقرراتو سره سم عمل وکړي. کله چې غیر حاضري واقع کیږي، دواړه کارمند او کارمند حقونه او مکلفیتونه لري. په لنډیز کې، دا د کارمند لومړني مکلفیتونه دي: کارمند باید ناروغ ته راپور ورکړي
د 2023 د معاشونو قانوني شاخص
هر کال، حکومت د یو ټاکلي سلنې لخوا د معاشونو اندازه ډیروي. دې ته د حشراتو شاخص ویل کیږي. زیاتوالی په هالنډ کې د معاشونو اوسط زیاتوالي پورې اړه لري. د ماشوم او شریکانو د خیاطۍ شاخص د معاشونو د زیاتوالي او د ژوند لګښت لپاره د سمون لپاره دی. د عدلیې وزیر ټاکل کیږي
د کار په ځای کې سرغړونه چلند
#MeToo، د هالند د غږ په شاوخوا کې ډرامه، د ویرلډ ډرایټ دروازې کې د ویرې کلتور، او داسې نور. خبرونه او ټولنیزې رسنۍ د کار ځای کې د ناوړه چلند په اړه کیسې سره ډکې دي. مګر کله چې د سرغړونې چلند ته راځي د ګمارونکي رول څه دی؟ تاسو کولی شئ پدې بلاګ کې د دې په اړه ولولئ. څه
د ډله ایز تړون سره د نه اطاعت پایلې
ډیری خلک پوهیږي چې ډله ایز تړون څه شی دی، د هغې ګټې او کوم یو یې پلي کیږي. په هرصورت، ډیری خلک د پایلو په اړه نه پوهیږي که چیرې ګمارونکي د ډله ایز تړون سره سم عمل ونه کړي. تاسو کولی شئ پدې بلاګ کې د دې په اړه نور ولولئ! آیا د ټولیز تړون اطاعت لازمي دی؟ یو ډله ایز تړون رامینځته کیږي
په دايمي تړون کې ګوښه کول
ایا په دایمي تړون کې ګوښه کول جواز لري؟ دایمي قرارداد د کارموندنې قرارداد دی چې تاسو یې د پای نیټې سره موافق نه یاست. نو ستاسو تړون د نامعلوم وخت لپاره دوام کوي. د یو دایمي تړون سره، تاسو نشئ کولی ژر تر ژره له دندې ګوښه کړئ. دا ځکه چې د کارموندنې دا ډول قرارداد یوازې هغه وخت پای ته رسیږي کله چې تاسو یا ستاسو کارمند خبرتیا ورکړئ. تاسو
توکي په قانوني توګه لیدل کیږي
کله چې په قانوني نړۍ کې د ملکیت په اړه وغږیږئ، دا اکثرا یو بل معنی لري چې تاسو معمولا کارول کیږي. په توکو کې شیان او د ملکیت حقونه شامل دي. مګر دا واقعیا څه معنی لري؟ تاسو کولی شئ پدې بلاګ کې پدې اړه نور ولولئ. توکي د موضوع ملکیت کې د توکو او ملکیت حقونه شامل دي. توکي په ویشل کیدی شي
په هالنډ کې د غیر هالنډي اتباعو لپاره طلاق
کله چې دوه هالنډي ملګري، په هالنډ کې واده شوي او په هالنډ کې ژوند کوي، غواړي طلاق ورکړي، د هالنډ محکمه په طبیعي توګه د دې طلاق د اعلان کولو واک لري. مګر د څه شی په اړه کله چې دا راځي چې دوه بهرني ملګري په بهر کې واده کوي؟ په دې وروستیو کې، موږ په منظمه توګه د اوکراین کډوالو په اړه پوښتنې ترلاسه کوو چې غواړي په هالنډ کې طلاق وکړي. خو دی
د کارموندنې په قانون کې بدلونونه
د کار بازار په دوامداره توګه د مختلفو عواملو له امله بدلیږي. یو یې د کارمندانو اړتیاوې دي. دا اړتیاوې د ګمارونکي او کارمندانو ترمنځ ټکر رامینځته کوي. دا د دې لامل کیږي چې د کار قانون قواعد د دوی سره بدل شي. د ۲۰۲۲ کال د اګست تر لومړۍ نیټې پورې، د کار په قانون کې یو لړ مهم بدلونونه راوړل شوي دي. له لارې
د روسیې پر ضد نور بندیزونه
د روسیې پر وړاندې د حکومت له خوا له اوو بندیزونو وروسته، د بندیزونو اتمه بسته هم د ۲۰۲۲ کال د اکټوبر په شپږمه نافذه شوه. دا بندیزونه په ۲۰۱۴ کال کې د کریمیا د الحاق او د مینسک د موافقې د نه عملي کولو په خاطر د روسیې پر ضد د لګول شویو اقداماتو په سر کې دي. دغه اقدامات پر اقتصادي بندیزونو او دیپلوماتیکو اقداماتو تمرکز کوي. د
د واده دننه (او وروسته) ملکیت
واده کول هغه څه دي چې تاسو یې کوئ کله چې تاسو د یو بل سره مینه لرئ. له بده مرغه، دا ډیری وختونه پیښیږي چې یو څه وخت وروسته، خلک نور نه غواړي یو بل سره واده وکړي. طلاق معمولا د واده د ننوتلو په څیر په اسانۍ سره نه ځي. په ډیری قضیو کې، خلک د هر څه په اړه بحث کوي چې په کې ښکیل دي