د شرکت رییس له دندې ګوښه کول

دا ځینې وختونه پیښیږي چې د شرکت رییس له دندې ګوښه کیږي. د لارښود د برطرفۍ لاره د هغه قانوني موقعیت پورې اړه لري. دوه ډوله لارښودونه په یوه شرکت کې توپیر کیدی شي: قانوني او سرلیک لارښود.

توپیر

A قانوني رییس په یوه شرکت کې ځانګړی قانوني موقعیت لري. له یوې خوا ، هغه د شرکت رسمي رییس دی ، د شریکانو د عمومي غونډې یا د اتحادیې د مقالو په اساس د نظارت بورد لخوا ټاکل شوی او د دې په څیر اختیار دی چې د شرکت نمایندګي وکړي. له بلې خوا ، هغه د استخدام تړون په اساس د شرکت د کارمند په توګه ټاکل شوی. قانوني شرکت د شرکت لخوا ګمارل شوی ، مګر هغه یو "عادي" کارمند ندی.

د شرکت رییس له دندې ګوښه کول

د قانوني رییس په خلاف ، الف سرلیک ډایرکټر د شرکت رسمي رییس ندی او هغه یوازې رییس دی ځکه چې دا د هغه د مقام نوم دی. ډیری وختونه سرلیک رییس ته "مدیر" یا "د ولسمشر معاون" هم ویل کیږي. یو سرلیک رییس د ونډه والو د عمومي غونډې یا د نظارت بورد لخوا نه ټاکل کیږي او هغه په ​​اتوماتيک ډول د شرکت نمایندګۍ لپاره واک نه لري. هغه د دې لپاره اختیار کیدی شي. یو سرلیک رییس د کار ګمارونکي لخوا ټاکل شوی او له همدې امله د شرکت یو "عادي" کارمند دی.

د ګوښه کولو طریقه

د قانوني رییس په قانوني توګه د ګوښه کیدو لپاره ، د هغه د کارپوریټ او کار موندنې اړیکې باید پای ته ورسول شي.

د شرکت اړیکې پای ته رسولو لپاره ، د شریکانو یا نظارت کونکي بورډ عمومي غونډې لخوا قانوني پلوه پریکړه کافي ده. په هرصورت ، د قانون په پام کې نیولو سره ، هر قانوني مشر تل د یوې ادارې لخوا ټاکل کیدی شي چې ګوښه شي. د رییس د ګوښه کیدو دمخه ، باید د کاري شورا څخه مشوره غوښتل شي. سربیره پردې ، شرکت باید د ګوښه کیدو لپاره مناسب زمینه ولري ، لکه د سوداګرۍ - اقتصادي دلیل چې دا موقعیت بې ارزښته کوي ، د ونډه لرونکو سره د کار ګډوډي اړیکې ګډوډي یا د کار لپاره د مدیر ناکامي. په نهایت کې ، د رسمي قانون اړتیاوې باید د کارپوریټ قانون له مخې د ګوښه کیدو په صورت کې تعقیب شي: د ونډه لرونکو عمومي غونډې با اعتباره قانع کول ، د رییس احتمال د سهم لرونکو عمومي غونډې لخوا واوریدل شي او په اړه یې د شریکانو عمومي غونډې ته مشوره ورکول. ګوښه کول.

د دندې اړیکې پای ته رسولو لپاره ، یو شرکت باید معمولا د برطرفۍ لپاره مناسب ځمکې ولري او UWV یا محکمه به وټاکي چې ایا داسې معقوله ځمکه شتون لري. یوازې بیا نو کارمندان کولی شي په قانوني ډول د کارمند سره د کار قرارداد لغوه کړي. په هرصورت ، پدې کړنلاره کې استثنا د قانوني رییس لپاره پلي کیږي. که څه هم د قانوني رییس د ګوښه کولو لپاره مناسب ځمکې ته اړتیا ده ، د مخنیوي برطرفي ازموینه نه پلي کیږي. د همدې لپاره ، د قانوني رییس په اړه پیل کولو نقطه دا ده چې په اصل کې د هغه د شرکت اړیکې هم د هغه د دندې اړیکې پای ته رسیدو پایله لري ، پرته لدې چې د لغوه کیدو مخنیوی یا نور تړونونه پلي شي.

د قانوني رییس په خلاف ، a سرلیک ډایرکټر یوازې یو کارمند دی. دا پدې مانا ده چې د "عادي" برطرفي مقررات په هغه باندې پلي کیږي او له همدې امله هغه د قانوني رییس په پرتله د برطرفي په وړاندې ښه محافظت لري. دالیل چې د کار ګمارونکي باید د ګوښه کیدو سره پرمخ لاړ شي ، د سرلیک مدیر په قضیه کې ، دمخه ازمول شوي. کله چې یو شرکت غواړي سرلیک رییس له دندې ګوښه کړي ، لاندې شرایط امکان لري:

  • د دوه اړخیز رضایت له مخې له کاره ګوښه کول
  • د UWV لخوا د برطرفي جواز لخوا برطرف کول
  • سمدلاسه له کاره ګوښه کول
  • د فرعي ولسوالۍ محکمې لخوا برطرفه

د ګوښه کیدو پروړاندې مخالفت

که چیرې یو شرکت د برطرفۍ لپاره معقول دلیل ونه لري ، قانوني رییس کولی شي د لوړې عادلانه خسارې غوښتنه وکړي ، مګر د سرلیک له رییس سره سم ، نشي کولی د دندې قرارداد د بحالۍ غوښتنه وکړي. سربیره پردې ، د عادي کارمند په څیر ، قانوني رییس د لیږد تادیې مستحق دی. د هغه ځانګړي موقعیت په پام کې نیولو سره او د سرلیک لاندې رییس د دریځ سره په مخالفت کې ، قانوني رییس کولی شي په رسمي او اصلي اساساتو د برطرفي پریکړې سره مخالفت وکړي.

اصلي دندې د ګوښه کیدو معقولیت اندیښمن کوي. رییس کولی شي استدلال وکړي چې د برطرفي پریکړه باید د معقولیت او صداقت څخه سرغړونې لپاره وټاکل شي په دې نظر چې د ګمارنې قرارداد لغوه کیدو په اړه قانوني پلوه څه حکم شوی او کوم اړخونو موافقه کړې. په هرصورت ، د قانوني رییس لخوا دا ډول دلیل په ندرت سره د بریا لامل کیږي. د برطرفي پریکړې احتمالي رسمي نیمګړتیا لپاره اپیل اکثرا د هغه لپاره د بریا لوی چانس لري.

رسمي اساس د عمومي شریکانو په ناسته کې د پریکړې کولو پروسې اندیښنه لري. که دا په ګوته شي چې رسمي مقررات نه دي تعقیب شوي ، رسمي غلطي کولی شي د عمومي شریکانو د ناستې پریکړې لغوه یا لغوه شي. د پایلې په توګه ، د قانوني رییس ممکن داسې وګ beل شي چې هیڅکله ګوښه شوی نه وي او شرکت ممکن د پام وړ اجرت ادعا سره مخ شي. د دې مخنیوي لپاره ، نو له همدې امله مهمه ده چې د ګوښه کیدو پریکړې رسمي غوښتنې مطابقت شي.

At Law & More، موږ پوهیږو چې د لارښود ګوښه کول هم په شرکت او پخپله پخپله رییس باندې لوی تاثیر کولی شي. له همدې امله موږ شخصي او موثر چلند ساتو. زموږ وکیلان د کار او کارپوریټ قانون په برخه کې ماهرین دي او له همدې امله تاسو ته د دې پروسې په جریان کې قانوني ملاتړ چمتو کولی شي. ایا ته دا خوښوی؟ یا تاسو نورې پوښتنې لرئ؟ بیا اړیکه ونیسئ Law & More.

Share