ګوښه کول د کار ګمارنې قانون کې ترټولو لرې لرې ګامونه دي چې د کارمند لپاره لرې پایلې لري. له همدې امله تاسو د کارموندنې په څیر ، د کارمند برعکس ، نشئ کولی په ساده ډول یې وبښئ. ایا تاسو د خپل کارمند ګوښه کولو اراده لرئ؟ پدې حالت کې ، تاسو باید د اعتبار له مخې د ګوښه کیدو لپاره ځینې شرایط په پام کې ونیسئ. له هرڅه دمخه ، دا مهم دي چې مشخص شي چې ایا هغه کارمند چې تاسو د برطرف کولو اراده لرئ په یو ځانګړي حالت کې دي. دا ډول کارمندان خوند لري ګوښه ساتنه. تاسو کولی شئ زموږ په سایټ کې د کار ګمارونکي په حیث ستاسو لپاره د پایلو په اړه لوستل شئ: برخلیک.
د ګوښه کولو لپاره ځمکې
تاسو باید د خپل کارمند برطرفۍ لاندې شراکتونو کې هم ځای پرځای کړئ:
- اقتصادي ګوښه کول که چیرې یو یا ډیر دندې به لازمي وي؛
- د کار لپاره اوږدمهاله ناتوانۍ که ستاسو کارمند د دوه کالو یا ډیرو لپاره په دوامداره توګه کار کولو لپاره ناروغه یا معیوب شوی وي؛
- خرابي کله چې تاسو وکولی شئ په تشویق سره وښایاست چې ستاسو کارمند د خپلو دندو ترسره کولو لپاره مناسب نه دی؛
- مجرمانه کړنې یا له لاسه ورکول کله چې ستاسو کارمند په جدي ډول (په جدي ډول) په کار کې چلند وکړي؛
- د کاري اړیکې خرابول که چیرې د کار له سره اړیکې له سره دوام ولري اوس امکان نلري او له کاره ګوښه کیدل حتمي دي.
- مکرر غیرحاضري که ستاسو کارمند په منظم ډول کار ته نه راځي ، ناروغه دی یا معلولیت لري ، او دا ستاسو د سوداګرۍ عملیاتو لپاره د منلو وړ پایلې نلري؛
- د پاتې ځمکو لپاره ګوښه کول که شرایط داسې وي چې د کار ګمارونکي په توګه ستاسو لپاره مناسب نه وي چې د خپل کارمند سره تړون ته دوام ورکړئ؛
- کار ته صادقانه اعتراض کله چې تاسو د خپل کارمند سره د میز شاوخوا ناست یاست او دې پایلې ته رسیدلي یاست چې کار په موافقت شوې ب formه کې نشي ترسره کیدی او بیا ګمارنه کومه مسله نده.
د 1 کال د جنوري 2020 راهیسې ، قانون د ګوښه کولو لپاره اضافي ځمکې لري ، یعنی جمع ځمکه. دا پدې مانا ده چې تاسو د کار ګمارونکي په توګه کولی شئ هم خپل کارمند له دندې ګوښه کړئ که چیرې د ګوښه کیدو لپاره د څو اساساتو څخه شرایط تاسو د دې کولو کافي دلیل درکوي. په هرصورت ، د کار ګمارونکي په توګه ، تاسو باید نه یوازې د پورته ذکر شوي قانوني بنسټونو څخه د ګوښه کیدو لپاره خپله انتخاب ترتیب کړئ ، بلکه د هغې شتون ثابت او ثابت کړئ. د ګوښه کولو لپاره د یوې ځانګړې ځمکې لپاره انتخاب هم د ځانګړي برطرفه کولو پروسې ته اړتیا لري.
د ګوښه کولو پروسه
ایا تاسو لپاره انتخاب کوئ؟ د سوداګرۍ دلایلو یا د کار لپاره د نه وړتیا له امله له کاره ګوښه کول (له 2 کلونو څخه ډیر اوږد)؟ پدې حالت کې ، تاسو باید د کار ګمارونکي په توګه له UWV څخه د برطرفي جواز غوښتنه وکړئ. د دې ډول جواز لپاره وړ کیدو لپاره ، تاسو باید د خپل کارمند د ګوښه کیدو دلیل په سمه توګه تنظیم کړئ. بیا ستاسو کارمند به د دې په مقابل کې د ځان دفاع کولو فرصت ولري. UWV بیا پریکړه کوي چې ایا کارمند له کاره ګوښه کیدلی شي که نه. که چیرې UWV د برطرفۍ لپاره اجازه ورکړي او ستاسو کارمند موافق نه وي ، نو ستاسو کارمند کولی شي فرعی محکمې ته عریضه وکړي. که چیرې وروسته وموندل شي چې کارمند په حق کې دی ، نو فرعي محکمه پریکړه کولی شي د ګمارنې قرارداد له سره تنظیم کولو یا ستاسو د کارمند خساره ورکولو پریکړه وکړي.
ایا ته ځې؟ د شخصي دلایلو له مخې ګوښه کول؟ بیا د فرعي محکمې محکمه باید تعقیب شي. دا یو اسانه سړک ندی. د کار ګمارونکي په توګه ، تاسو باید یو پراخه فایل رامینځته کړی وي چې پر اساس یې دا وښودل شي چې ګوښه کول یوازینۍ اختیار دی. یوازې بیا به محکمه تاسو ته د خپل کارمند سره د کارموندنې قرارداد لغوه کولو غوښتنه لپاره تصویب درکړي. ایا تاسو د دې ډول لغوه غوښتنه وړاندې کوئ؟ بیا ستاسو کارمند د دې په مقابل کې د خپل ځان دفاع کولو لپاره آزاد دی او دا بیانوي چې ولې هغه د برطرفي سره موافق نه دی یا ولې ستاسو کارمند پدې باور دی چې هغه باید د جلاوطني معاش لپاره وړ وي. یوازې کله چې ټول قانوني غوښتنې پوره شوې وي ، فرعي محکمه به د دندې قرارداد منحل کولو ته دوام ورکړي.
په هرصورت ، د د دوه اړخیز رضایت له مخې له کاره ګوښه کول، تاسو کولی شئ UWV ته لاړشئ او همدا ډول د فرعي ډیسک محکمې په وړاندې پروسې څخه مخنیوی وکړئ او پدې توګه لګښتونه خوندي کړئ. پدې حالت کې ، تاسو باید د خبرو اترو له لارې د خپل کارمند سره مناسب تړونونو ته ورسیږئ. کله چې تاسو د خپل کارمند سره روښانه تړونونه وکړل ، نو اړونده تړونونه به بیا د حل په تړون کې ثبت شي. دا ممکن ، د مثال په توګه ، پدې اړه مقررات ولري چې ستاسو د کارمند لخوا به څومره تقاعد تادیه ترلاسه کړي او ایا د نه رقابت قاعده پلي کیږي. دا مهمه ده چې دا تړونونه په قانوني ډول په کاغذ باندې ثبت شي. د همدې لپاره دا به ښه وي چې تړونونه د متخصص وکیل لخوا چیک شوي وي. په ناڅاپي ډول ، ستاسو کارمند لاسلیک شوي تړونونو ته د بیرته راستنیدو لپاره 14 ورځې وروسته لري.
د ګوښه کیدو په حالت کې د پاملرنې لپاره ټکي
ایا تاسو پریکړه کړې چې خپل کارمند له کاره ګوښه کړئ؟ بیا دا هم حکمت دی چې لاندې ټکو ته هم پاملرنه وکړئ:
د لیږد فیس. دا فورمه لږترلږه قانوني خساره پورې اړه لري چې د ټاکل شوي فورمول له مخې ټاکل شوي وي چې تاسو د خپل دایمي یا انعطاف وړ کارمند پوروړی یاست کله چې تاسو د برطرفۍ سره مخ شئ. د WAB په معرفي کیدو سره ، د لیږد د دې تادیاتو عاید ستاسو د کارمند لومړۍ ورځې ورځې څخه پیښ کیږي او د کار په جریان کې کار کونکي یا کارمندان هم د لیږد تادیې مستحق دي. په هرصورت ، له بلې خوا ، ستاسو د کارمندانو لپاره د کارموندنې قرارداد سره له لسو کلونو څخه ډیر وخت لپاره د لیږد تادیاتو ډیروالی به فسخه شي. په بل عبارت ، دا ستاسو لپاره د کار ګمارونکي په حیث "ارزانه" کیږي ، په بل عبارت د اوږدې مودې لپاره د کارموندنې قرارداد سره د کارمند ګوښه کول اسانه دي.
مناسب تاوان. د لیږد تادیاتو سربیره ، د یو کارمند په حیث ، تاسو هم کولی شئ خپل کارمند ته اضافي جبران پور ورکړئ. دا به په ځانګړي توګه قضیه وي که چیرې ستاسو له خوا جدي جرمي عمل وي. د دې قانون په شرایطو کې ، د مثال په توګه ، د معتبر برطرفي دلایل پرته د کارمند ګوښه کول ، د ډارونې یا تبعیض شتون. که څه هم مناسب خساره یو استثنا نده ، دا یوازې ځانګړي قضیې اندیښنه لري په کوم کې چې محکمه به کارمند ته دا مناسب تاوان ورکوي. که محکمه ستاسو کارمند ته مناسب تاوان ورکوي ، دا به د وضعیت په اساس پیسې هم ټاکي.
نهایی بل. د هغه دندې په پای کې ، ستاسو کارمند هم د ترلاسه شوي رخصتۍ ورځو تادیاتو حق لري. ستاسو د کارمندان څومره د رخصتۍ ورځې مستحق دي ، پدې پورې اړه لري چې د استخدام په تړون کې موافقه شوې او احتمالي یې CLA دی. قانوني رخصتۍ چېرې چې ستاسو کارمند په هر حالت کې مستحق وي په اونۍ کې د کاري ورځو شمیره څلور چنده وي. د لاین په پای کې ، تاسو باید کارمندان ته د رخصتۍ ورځو ترلاسه شوي تادیه وکړئ ، مګر لاهم ندي نیول شوي. که ستاسو کارمند هم د دیارلس میاشتې یا بونس مستحق وي ، دا ټکي باید حتمي بیان کې هم بحث شي او ستاسو لخوا تادیه کیږي.
ایا تاسو ګمارونکی یاست چې د خپل کارمند برطرف کولو اراده لري؟ بیا اړیکه ونیسئ Law & More. په Law & More موږ پوهیږو چې د ګوښه کیدو پروسیجرونه نه یوازې پیچلي دي بلکه د کار ګمارونکي په حیث ستاسو لپاره سختې پایلې هم لرلی شي. له همدې امله موږ شخصي چلند کوو او په ګډه موږ کولی شو ستاسو وضعیت او امکانات وارزوو. د دې تحلیل په اساس ، موږ کولی شو تاسو ته په مناسب راتلونکو مرحلو کې مشوره درکړو. موږ خوښ یو چې تاسو د ګوښه کولو پروسې په جریان کې تاسو ته مشورې او مرستې چمتو کوو. ایا تاسو زموږ د خدماتو یا د برطرفي په اړه پوښتنې لرئ؟ تاسو کولی شئ زموږ د سایټ څخه د ګوښه کیدو او زموږ خدماتو په اړه نور معلومات هم ومومئ: برخلیک.