د بایومیټریک معلوماتو پروسس کولو لپاره د استثنا په توګه اجازه

پدې وروستیو کې ، د هالنډي معلوماتو ساتنې ادارې (AP) په یوه شرکت باندې لویه جریمه ، یعنی 725,000،9 یورو جریمه کړې چې د حاضرۍ او وخت ثبتولو لپاره یې د کارمندانو ګوتې چاپ کړې. د بایومیټریک ډیټا ، لکه د ګوتې نښه ، ځانګړي شخصي ډاټا دي د 9 GDPR مادې معنی دننه. دا ځانګړي ځانګړتیاوې دي چې کیدی شي یو ځانګړي کس ته وپیژندل شي. په هرصورت ، دا معلومات ډیری وختونه د اړتیا لپاره د اړتیا په پرتله ډیر معلومات لري ، د مثال په توګه ، پیژندنه. له دې امله د دوی پروسس د اساسي حقونو او د خلکو د آزادیو په ډګر کې لوی خطرونه لري. که دا معلومات غلط لاس ته راشي ، نو دا ممکن احتمالي د نه تغیرونکي زیان لامل شي. له همدې امله بایومیټریک معلومات خوندي دي ، او د دې پروسس کول د GDPR XNUMX مادې پراساس منع دي ، پرته لدې چې قانوني استثنا شتون ولري. پدې حالت کې ، اغلې پایله کړې چې شرکت تر پوښتنې لاندې دی استثنا د ځانګړي شخصي معلوماتو پروسس کولو لپاره.

د GDPR په چوکاټ کې د ګوتو نښې په اړه او یو له استثنا څخه ، یعنی اړتیا، موږ دمخه زموږ په بلاګونو کې لیکلي وو: 'د GDPR په سرغړونه کې د ګوتو نښه'. دا بلاګ د استثنا لپاره په بل بدیل ځمکه تمرکز کوي: اجازه. کله چې یو کارمند په خپل شرکت کې د بایومیټریک ډیټا لکه د ګوتو نښې کاروي ، ایا هغه کولی شي د محرمیت په پام کې نیولو سره د خپل کارمند اجازه ترلاسه کړي؟

د بایومیټریک معلوماتو پروسس کولو لپاره د استثنا په توګه اجازه

د اجازې په معنی دی ځانګړی ، خبر او بې شکه د هوډ څرګندونه د کوم سره چې یو څوک د بیان یا غیر واضح فعاله عمل سره د هغه د شخصي معلوماتو پروسس مني ، د 4 مادې ، 11 برخې ، GDPR مطابق. د دې استثنایی شرایطو په جریان کې ، کار ورکونکی باید نه یوازې دا په ډاګه کړي چې د هغه کارمندانو اجازه ورکړې ، بلکه دا هم څرګنده ، مشخص او خبر وه. د کارموندنې لاسلیک کول یا د پرسونل دستور ترلاسه کول په کوم کې چې ګمارونکي یوازې د ګوتو نښې سره په بشپړ ډول د ساعت تیروي اراده ثبت کړې ، پدې شرایطو کې کافي ندي. د شواهدو په توګه ، کارورکونکی باید د مثال په توګه پالیسي ، طرزالعمل یا نور اسناد وسپاري ، کوم چې څرګندوي چې د هغه کارمندان د بایومیټریک معلوماتو پروسس په اړه کافي معلومات لري او دا چې دوی د پروسس لپاره یې (واضح) اجازه هم ورکړې ده.

که چیرې اجازه د کارمند لخوا ورکړل شوې وي ، نو دا باید نور هم نه ويواضح'خو هم'وړیا ورکړل شوی'، د AP په وینا. "څرګند" د مثال په توګه ، لیکلي اجازه ، لاسلیک ، د دوه مرحلې تصدیق سره د اجازې ورکولو لپاره د بریښنالیک لیږلو ، یا اجازه لیک ورکول دي. 'په وړیا توګه ورکړل شوي' معنی دا ده چې باید د هغې تر شا هیڅ زور ونلري (لکه څنګه چې په قضیه کې قضیه وه: کله چې د ګوتې نښه له سکین کولو څخه انکار کول ، د رییس / بورډ سره خبرې کول) یا دا اجازه ممکن د یو څه شرایط وي. مختلف حالت په وړیا ډول ورکړل شوی دی په هر حالت کې د کار ګمارونکي لخوا نه پوره کیږي کله چې کارمندان مکلف وي یا لکه د پوښتنې په حالت کې ، دا د هغه مسؤلیت په توګه تجربه کړي چې د دوی د ګوتو نښې ثبت کړي. عموما ، د دې اړتیا سره سم ، اغیزمن شوي کس په پام کې نیولی چې د کار ګمارونکي او کارمند تر مینځ اړیکو له امله تکیه کولو ته په پام سره ، امکان نلري چې کارمند په آزاده توګه خپله رضایت ورکړي. برعکس باید د کار ګمارونکي لخوا ثابت شي.

ایا یو کارمند د دوی د کارمندانو څخه د دوی د ګوتو نښې پروسس کولو لپاره د اجازې غوښتنه کوي؟ بیا AP د دې قضیې په شرایطو کې زده کوي چې په اصولو کې دا اجازه نلري. په هرصورت ، کارمندان په خپل ګمارونکي پورې اړه لري او له همدې امله اکثرا په داسې حالت کې ندي چې انکار وکړي. دا باید ونه ویل شي چې کار ورکونکی هیڅکله په بریالیتوب سره د اجازه په ځمکه تکیه نشي کولی. په هرصورت ، کارورکونکی باید کافي شواهد ولري ترڅو د خپل کارمندانو بایومیټریک معلوماتو پروسس کولو لپاره د رضایت پراساس خپل اپیل بریالي کړي ، لکه د ګوتو نښې. ایا تاسو اراده لرئ چې په خپل شرکت کې د بایومیټریک ډیټا وکاروئ یا ستاسو د کار ګمارونکي تاسو څخه ستاسو د ګوتې نښه کارولو لپاره د اجازې غوښتنه کوي ، د مثال په توګه؟ پدې حالت کې ، دا مهمه ده چې سمدستي عمل ونه کړئ او اجازه ورنکړل شي ، مګر لومړی باید سم خبر شي. Law & More وکیلان د محرمیت په برخه کې ماهرین دي او کولی شي تاسو ته معلومات درکړي. ایا تاسو د دې بلاګ په اړه نورې پوښتنې لرئ؟ مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ Law & More.

Share