دا خورا قهرجن دي که ستاسو لارښوونې ستاسو د کارمند لخوا تعقیب نشي. د مثال په توګه ، یو کارمند چې تاسو یې نشئ کولی د اونۍ په پای کې د کار پوړ کې حاضر شئ یا هغه څوک چې فکر کوي ستاسو د پاک لباس کوډ په هغه یا هغې باندې نه پلي کیږي. که دا په مکرر ډول پیښ شي نو دا خورا نا امید کیدی شي. خوشبختانه ، قانون د دې لپاره حل وړاندیز کوي. په دواړه حالتونو ، او ډیری نورو کې ، تاسو ممکن کار رد کړئ. پدې مقاله کې موږ تشریح کوو کله چې دا قضیه وي او تاسو د کار ګمارونکي په توګه د دې په اړه څه کولی شئ. لومړی موږ به هغه لارښوونې ته ورشو چې تاسو یې د کار ګمارونکي په حیث کولی شئ. ورپسې ، موږ به بحث وکړو چې کوم لارښوونې به انکار وکړي او په بل اړخ کې به د کار ردولو لامل شي. په نهایت کې ، موږ به بحث وکړو چې تاسو د کار ګمارونکي سره د معاملې کولو لپاره د ګمارونکي په حیث کوم اختیارونه لرئ.
د کار ګمارونکي په توګه تاسو ته کوم لارښوونې درکول کیږي؟
د کار ګمارونکي په توګه ، تاسو حق لرئ چې لارښود ته کار کولو ته وهڅوئ. په اصل کې ، ستاسو کارمند باید دا لارښوونې تعقیب کړي. دا د کارموندنې او کار ګمارونکي ترمینځ د دندې د قرارداد پر اساس د واک اړیکې څخه پیروي کوي. د لارښوونې دا حق دواړه د کار پورې اړوند مقرراتو (د بیلګې په توګه دندې او د جامو مقررات) او په شرکت کې د ښه نظم وده (د بیلګې په توګه کاري ساعتونه ، د چلند اجتماعي معیارونه او په ټولنیزو رسنیو کې بیانونو) باندې پلي کیږي. ستاسو کارمند مکلف دی چې دا لارښوونې تعقیب کړي ، حتی که دوی د کارموندنې تړون له اصطالح څخه څرګند نه وي. که هغه نارینه / ښځینه په دې کار کې پاتې راشي او په دوامداره ډول داسې وکړي ، نو دا د کار د انکار یوه قضیه ده. په هرصورت ، یو شمیر ماهرین دلته پلي کیږي ، کوم چې لاندې تشریح شوي.
مناسب ماموریت
د کار ګمارونکي په حیث ستاسو څخه یوه دنده باید تعقیب نه شي که چیرې دا غیر معقول وي. یوه دنده مناسب ده که چیرې دا د ښه کارمند کیدو په شرایطو کې د ګمارنې تړون برخې برخې په توګه وکتل شي. د مثال په توګه ، د کرسمس بوختیا مودې په جریان کې په هټۍ کې د اضافي وخت کار کولو غوښتنه ممکن مناسب دنده وي ، مګر نه که دا د 48 ساعتونو څخه زیات کاري اونۍ ته لاره هواره کړي (کوم چې سربیره پردې ، د 24 برخې فرعي برخې په اساس غیرقانوني دی. د کار قانون 1). که چیرې دنده مناسب وي او له همدې امله د کار څخه انکار د قضیې شرایطو او ښکېل ګټو پورې اړه لري. د کارمند اعتراضونه او د ګمارنې د ورکولو لپاره د کار ګمارونکي دلایل باید په پام کې ونیول شي. که داسې انګیرل کیدی شي چې کارمند د دندې څخه د رد کولو لپاره بیړني دلایل لري ، نو د کار څخه د انکار کولو پوښتنه نشته.
د کاري شرایطو یو اړخیز تعدیل
سربیره پردې ، کار ورکونکی ممکن په یو طرفه توګه د کار شرایط بدل نه کړي. د مثال په توګه ، معاش یا د کار ځای. هر ډول بدلونونه باید تل د کارمند سره په سال مشوره ترسره شي. د دې څخه یو استثنا دا ده چې په ځینو مواردو کې د دې اجازه ورکول کیږي که چیرې دا د ګمارنې په قرارداد کې شامل وي یا که تاسو ، د ګمارونکي په توګه ، په دې کولو کې جدي علاقه لرئ. که تاسو پدې اړه کومه پوښتنه لرئ ، موږ په Law & More چمتو دي دوی ته ستاسو ځواب ووایی.
کله یو کارمند ستاسو لارښوونې رد کولی شي؟
د دې حقیقت سربیره چې یو کارمند کیدی شي غیر معقول وظیفه رد کړي او سربیره پردې ، په یو طرفه توګه د کار شرایط بدل نه کړي ، اضافي مسؤلیتونه هم شتون لري چې د ښه کارمند او کار ګمارونکي وضعیت اړتیاو څخه رامینځته کیږي. پدې کې د روغتیا او خوندیتوب معیارونه شامل دي. د مثال په توګه ، یو کارمند باید د امیندوارۍ په حالت کې یا د کار لپاره ناکافي حالت کې د کارمندانو فزیکي حالت په پام کې ونیسي. یو کارمندان نشي کولی د کارمند څخه وغواړي هغه لارښوونې تعقیب کړي چې د هغه روغتیا ته خطر لري او باید د خوندي کاري شرایطو ډاډ ترلاسه کړي. متقابل اعتراضونه هم باید په پام کې ونیول شي ، په دې شرط چې کار په مناسبه ب carriedه ترسره شي.
د قضیې حاالت
که ستاسو لارښوونې پورته ذکر شوي معیارونو سره مطابقت ولري او کارمند یې په دوامداره ډول انکار وکړي ، نو دا د کار انکار رامینځته کوي. ځینې عام قضیې شتون لري چې پدې کې پوښتنه دا ده چې ایا د کار څخه انکار شتون لري. د مثال په توګه ، د کار لپاره د عدم کفایې په حالت کې ، (ناروغي) نه شتون یا یو کارمند چې نه غواړي مناسب دندې ترسره کړي ځکه چې دا یوازې د هغه له منظمو دندو څخه بهر دي. که چیرې د کار څخه انکار کول په کلکه د قضیې شرایطو او ستاسو د کارمندانو اعتراضونو پورې اړه لري ، نو دا غوره ده چې یو څه احتیاط وکاروئ او د اړتیا په صورت کې قانوني مشوره وغواړئ. دا حتمي پلي کیږي کله چې تاسو د تعقیب مرحلو په اړه غور کوئ. سربیره پردې ، که تاسو شک ولرئ چې ایا د کار لپاره واقعیا ناتوانۍ شتون لري که چیرې ستاسو کارمند د دې دلیل لپاره کار کولو څخه ډډه وکړي ، نو تل به مهم وي چې د حرفوي روغتیا او خوندیتوب ډاکټر یا شرکت ډاکټر نظر را واخلئ. نورې قضیې په حقیقت کې د کار څخه انکار خورا روښانه قضیې دي. د مثال په توګه ، که چیرې ، د بار وړلو مودې کې ، تاسو په استثناء ډول خپل کارمند ته اجازه ورکړئ چې وخت لرې کړئ که چیرې هغه د پیرودونکو لخوا رسیدلی شي ، مګر هغه یا وروسته په لیرې پرته سیمه کې رخصتي وي او په بشپړ ډول د لاسرسي وړ ندي.
د کار څخه انکار پایلې
که ستاسو کارمند خپل کار رد کړي ، تاسو د کارګمارونکي په توګه طبیعي غواړئ ژر تر ژره مداخله وکړئ ترڅو خپل واک وساتئ. دا مهمه ده چې پدې حالت کې مناسب اقدامات ترسره شي. تاسو کولی شئ په کارمند انضباطي اقدام تحمیل کړئ. پدې کې د رسمي خبرتیا ورکول یا د منع شوي کاري ساعتونو لپاره تادیه کول شامل دي. د کار څخه بار بار انکار په صورت کې ، دا امکان لري چې ډیر لرې لرې اقدامات ترسره کړئ لکه ګوښه کول یا لنډیز ګوښه کول. په اصل کې ، له دندې انکار د ګوښه کیدو یو عاجل علت دی.
لکه څنګه چې تاسو پورته لوستلي ، د دې پوښتنې کله چې د کار څخه انکار کیږي او پدې برخه کې کوم مناسب ګامونه اخیستل کیدی شي د کار ګمارونکي او کارمند تر مینځ رامینځته شوي وضعیت او تړونونو پورې اړه لري. ایا تاسو پدې اړه کومه پوښتنه لرئ؟ مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ Law & More. زموږ متخصص ټیم شخصي چلند کاروي. ستاسو سره په ګډه موږ به ستاسو امکانات ارزونه وکړو. د دې تحلیل په اساس ، موږ به خوښ یو چې تاسو ته په مناسب راتلونکي مرحلو کې مشوره درکړو. که دا لازمي وي ، موږ به د پروسې په جریان کې تاسو ته مشوره او مرسته درکړو.