کله چې تاسو د یو کارمند په توګه کار کړی وي، تاسو د معاش مستحق یاست. د معاشونو د تادیاتو اړوند مشخصات د کار په قرارداد کې تنظیم شوي. که چیرې کارګمارونکي مزد (په وخت سره) نه ورکوي، دا په ډیفالټ کې دی او تاسو کولی شئ د معاش ادعا ثبت کړئ.
کله چې د معاش ادعا ثبت کړئ؟
ډیری دلیلونه شتون لري چې ولې یو کارمند د معاش ورکولو څخه انکار کوي. لومړی، کیدای شي د تادیه کولو لپاره د ګمارونکي نشتوالی وي. په دې حالت کې، کارمند د معاش ورکولو لپاره پیسې نلري. د معاش ادعا به پدې قضیه کې حل نه وي. تاسو په دې حالت کې د ګمارونکي د افلاس لپاره دوسیه کولو څخه غوره یاست.
سربیره پردې، د کارموندنې په قرارداد کې کیدای شي د معاش اخراج بند هم شامل وي. دا پدې مانا ده چې تاسو ته به د هغه ساعتونو لپاره پیسې نه ورکول کیږي چې تاسو کار نه دی کړی. تاسو بیا د دې ساعتونو لپاره د معاش غوښتنه هم نشئ کولی.
د دې په ټاکلو کې اصلي قاعده چې ایا د معاش ادعا راوړل کیدی شي دا دی چې تاسو د ورکړل شوي کار په بدل کې د مزد مستحق یاست. که چیرې معاش نه وي ورکړل شوی، د معاش ادعا د بریالیتوب احتمال لري.
ناروغ
حتی کله چې ناروغ وي، کارمند مکلف دی (د انتظار ورځو استثنا سره) د معاش ورکولو ته دوام ورکړي. دا مکلفیت د 2 څخه تر 1 کلونو پورې پلي کیږيe د ناروغ راپور ورکولو ورځ. په داسې کولو سره، کار ورکوونکي ته اجازه نه ورکول کیږي چې د معاشونو تادیه بنده کړي. که دا پیښ شي، تاسو کولی شئ د معاش ادعا ثبت کړئ. په هرصورت، دلته د لومړیو دوو 'ناروغ' ورځو لپاره یو استثنا شتون لري. دا هغه قضیه ده که چیرې د انتظار ورځې مفهوم د کارموندنې قرارداد یا CAO کې شامل وي. دا پدې مانا ده چې د ناروغ راپور ورکولو په لومړیو 2 ورځو کې، کارمند مکلف نه دی چې معاش ورکړي. بیا تاسو نشئ کولی پدې 2 ورځو کې د معاش غوښتنه وکړئ.
برطرف کول
همدارنګه د برطرفۍ په صورت کې، کارمند مکلف دی چې د مزد تادیه کولو ته ادامه ورکړي تر هغه ورځې پورې چې د ګوښه کیدو څخه دمخه نافذ شي. دا مکلفیت هم پلي کیږي که تاسو د یو کارمند په توګه د ګوښه کیدو نیټې پورې ځنډول شوي یاست، او له همدې امله تر هغه وخته پورې هیڅ کار مه کوئ. که ستاسو کارمند د دندې د ګوښه کولو نیټې پورې د معاش ورکولو څخه انکار وکړي، تاسو کولی شئ د معاش ادعا ثبت کړئ.
د معاش د ادعا نمونه لیک
پورتني ته په پام سره، ایا تاسو د معاش د ادعا مستحق یاست؟ که داسې وي، لومړی د خپل کارمند سره اړیکه ونیسئ (د تلیفون له لارې) او پوښتنه وکړئ چې ایا دوی به بیا هم معاشونه لیږدوي. ايا تر اوسه پورې د نه ورکړې پيسې نه دي ورکړل شوې؟ بیا تاسو کولی شئ خپل ګمارونکي ته د معاش د ادعا لیک واستوئ. په دې لیک کې، تاسو خپل کارمند (معمولا) 7 ورځې وخت ورکړئ چې لاهم معاشونه ورکړي.
په یاد ولرئ چې که تاسو د 5 کلونو په اوږدو کې د بیرته معاشونو ادعا کولو لپاره ادعا ونه کړئ، ادعا به د وخت خنډ وي! نو دا سمه ده چې په وخت کې د معاش ادعا ثبت کړئ.
تاسو کولی شئ د دې هدف لپاره زموږ نمونه لیک وکاروئ:
ستاسو نوم
پته
پوستی کوډ او ښار
ته
د کارګر نوم
پته
پوستی کوډ او ښار
موضوع: د مکتوب معاش ادعا
ګرانه/ آغلې [د کارګر نوم],
د [د کار له نیټې] راهیسې، زهد کمپنی نوم] د کار د تړون لاندې. زه د [د ساعتونو شمیرپه هره اونۍ کې د [دريځ].
د دې لیک له لارې غواړم تاسو ته خبر درکړم چې تر دې دمه ما د خپلې مودې معاش نه دی ترلاسه کړی.نېټه] ته [نېټه]. د دې دلیل لپاره، زه تاسو ته د معاش د ادعا لپاره زما غوښتنه لیږم.
د تلیفون له لارې د تماس نیولو وروسته، تاسو د تادیې سره مخ نه یاست. معاش باید د کارموندنې قرارداد سره سم، په [نېټه]، مګر دا نه دی شوی. تاسو داسې یاست [ورځې/میاشتې] د تادیې په ناقصه توګه او د معاشونو بقایا [ ته لوړ شوي دي.اندازه].
زه غوښتنه کوم او د اړتیا په صورت کې تاسو ته بلنه درکوم چې د دې لیک له نیټې څخه د 7 ورځو په اوږدو کې سمدستي او یا په وروستي وخت کې تادیه شوي معاش ته انتقال کړئ.ګڼون شمېره] او ما ته د [ لپاره د معاش سلیپونه لیږلمیاشت].
په دې موده کې د نه تادیه کولو په صورت کې، زه د قانوني زیاتوالي (د مدني قانون 7:625 برخه) او قانوني سود ادعا کوم.
ستاسو د ځواب په تمه،
[ستاسو نوم]
[لاسلیک]
د دې بلاګ له لوستلو وروسته، ایا تاسو لاهم د معاش د ادعا کولو یا د معاش ادعا کولو طرزالعمل په اړه پوښتنې لرئ؟ که داسې وي، مهرباني وکړئ موږ سره اړیکه ونیسئ. زموږ د دندې وکیلان خوښ به وي چې تاسو سره مرسته وکړئ!