په داسې حال کې چې د ثابتې مودې استخدام قراردادونه د استثنا په توګه کارول کیږي، داسې ښکاري چې دوی حاکم شوي. د ثابتې مودې استخدام قرارداد د لنډمهاله استخدام قرارداد هم ویل کیږي. د کارموندنې دا ډول قرارداد د یوې محدودې مودې لپاره پای ته رسیږي. دا ډیری وختونه د شپږو میاشتو یا یو کال لپاره پای ته رسیږي. سربیره پردې، دا قرارداد د کار د مودې لپاره هم پای ته رسیدلی شي. تاسو باید څه ته پاملرنه وکړئ کله چې د کار قرارداد وړاندیز کوئ؟ تاسو په دې کې څه واچوئ؟ او د کار قرارداد څنګه پای ته رسیږي؟
څه شی دي؟
د یوې ټاکلې مودې لپاره د کارموندنې قرارداد لاسلیک کیږي. دا کیدای شي د څو میاشتو لپاره وي مګر د څو کلونو لپاره. له هغې وروسته، د ټاکل شوې مودې استخدام قرارداد پای ته رسیږي. له همدې امله، دا په اوتومات ډول پای ته رسیږي، او نور باید د ګمارونکي یا کارمند لخوا هیڅ اقدام ونه شي. په هرصورت، کارګمارونکي ممکن د تاوان لپاره مسؤل وي که چیرې هغه د خبرتیا د مودې سره سمون ونکړي کله چې د ټاکل شوي مودې استخدام قرارداد پای ته رسیږي. د 'اوتوماتیک' پای ته رسیدو پایله دا ده چې کارمندان د یو ټاکلي مودې استخدام قرارداد سره لږ ډاډ لري ځکه چې ګمارونکي نور اړتیا نلري خبرتیا ورکړي (د UWV څخه د برطرف جواز له لارې) یا تحلیل (د فرعي محکمې له لارې) د خلاصون لپاره. د کارمند د کارموندنې قرارداد لغوه کول یا تحلیل باید د نامعلومې مودې لپاره د استخدام قرارداد په صورت کې واقع شي. د ختمولو د دې ډولونو سره یو څو شرطونه تړلي دي.
په ځانګړې توګه په خراب اقتصادي وختونو کې، د کارموندنې د ثابتې مودې قرارداد د کار ګمارونکو لپاره په زړه پورې انتخاب شو.
د ثابت مودې قرارداد وړاندیز وکړئ.
د قرارداد وړاندې کولو دمخه څو مهم ټکي په پام کې ونیسئ:
د سلسلې ترتیب: د ټاکلي مودې قراردادونو شمیر
تاسو باید د ټاکلي مودې استخدام قرارداد سره د سلسلې نومول شوي قانون په پام کې ونیسئ. دا ټاکي کله چې د لنډمهاله استخدام قرارداد په دایمي استخدام قرارداد بدل شي. د دې مقرراتو له مخې، تاسو کولی شئ په 36 میاشتو کې د اعظمي درې پرله پسې موقتي استخدام قراردادونه ترسره کړئ. نور ترتیبات ممکن په ډله ایز تړون کې پلي شي
ایا تاسو له دریو څخه ډیر پرله پسې لنډمهاله استخدام قراردادونه پای ته ورسوئ؟ یا ایا د کار قراردادونه د 36 میاشتو څخه زیات دي، په شمول تر 6 میاشتو پورې وقفې؟ او ايا په اجتماعي تړون کې داسې حکم نشته چې د قراردادونو شمېر زيات کړي او يا دغه موده؟ بیا وروستی لنډمهاله استخدام قرارداد په اوتومات ډول په دایمي استخدام قرارداد بدلیږي.
د استخدام قراردادونه پرله پسې دي که چیرې کارمند د دوی ترمنځ د شپږو میاشتو یا لږ وخت لپاره له دندې لرې وي. ایا تاسو غواړئ د کار قراردادونو سلسله مات کړئ؟ بیا تاسو باید د شپږو میاشتو څخه زیات ډاډ ترلاسه کړئ.
کیو
د ډله ایزې معاملې تړون (CAO) ځینې وختونه د ټاکلې مودې استخدام قرارداد وړاندیز کولو شرایط لري. د مثال په توګه، یو ډله ایز تړون ممکن د تړونونو سلسله قواعدو کې استثناوې شاملې وي. د هغو مقرراتو په اړه فکر وکړئ چې د اوږدې مودې لپاره د لنډمهاله استخدام قراردادونو ته اجازه ورکوي. ایا ستاسو شرکت یا صنعت د کار ډله ایز تړون لري؟ بیا وګورئ چې پدې سیمه کې څه تنظیم شوي.
مساوي چلند
کارمندان باید وکوالی شي په مساوي چلند حساب وکړي. دا هغه وخت هم تطبیق کیږي کله چې د ټاکلي مودې استخدام قرارداد وړاندیز کوي. د مثال په توګه، دا منع ده چې د امیندوارۍ یا اوږدمهاله ناروغۍ په اساس د امیندواره کارمند یا اوږدمهاله ناروغ کارمند د لنډمهاله کار قرارداد نوي کول منع دي.
بریالي کارمندان
ایا پرله پسې ګمارونکي شتون لري؟ بیا د کار قراردادونو لړۍ دوام لري (او کیدای شي شمیرل شي). راتلونکی کارګمارونکي ممکن د شرکت اخیستو کې قضیه وي. یا که یو کارمند د کارموندنې ادارې لخوا ګمارل شوی وي او وروسته مستقیم د کار ګمارونکي لخوا. کارمند بیا یو بل کارمند ترلاسه کوي مګر ورته یا ورته کار ته دوام ورکوي.
د تړون منځپانګه
د کارموندنې قرارداد منځپانګه په لویه کچه د خلاص کار د کار قرارداد سره مطابقت لري. په هرصورت، ځینې ځانګړتیاوې شتون لري:
وخت
د کارموندنې د ثابتې مودې قرارداد باید د کار د قرارداد موده بیان کړي. اصطلاح معمولا د پیل نیټې او پای نیټې سره ښودل کیږي.
دا هم ممکنه ده چې د موقتي استخدام قرارداد د پای نیټه ونه لري، د بیلګې په توګه، د پروژې د مودې لپاره د کارموندنې قرارداد په صورت کې. یا د اوږدې مودې ناروغ کارمند ځای په ځای کول تر هغه چې دوی کولی شي په خپلواک ډول کار پیل کړي. په دې قضیو کې، تاسو باید د دې وړتیا ولرئ چې د پروژې پای یا د اوږدې مودې ناروغ کارمند بیرته راستنیدل په معقول ډول وټاکئ. د استخدام قرارداد پای بیا په دې هدف پورې اړه لري نه د کارمند یا ګمارونکي په اراده.
د لنډمهاله خبرتیا بند
د ټاکلي مودې استخدام قرارداد کې د لنډمهاله ختمولو بند شاملول عاقل دي. دا ماده دا امکان ورکوي چې د کار قرارداد ژر تر ژره پای ته ورسوي. د خبرتیا دورې نوم مه هیروئ. په یاد ولرئ چې نه یوازې یو کارمند کولی شي د کار قرارداد ژر تر ژره پای ته ورسوي، بلکه یو کارمند هم.
احتمال
د محاکمې دوره یوازې ځینې وختونه د ټاکل شوي کارموندنې قرارداد کې اجازه ورکول کیږي. تاسو کولی شئ یوازې د موقتي استخدام قراردادونو کې د لاندې قرارداد مودې سره د محاکمې دورې سره موافقه وکړئ:
- له شپږو میاشتو څخه زیات مګر له دوو کلونو څخه کم: اعظمي یوه میاشت محاکمه؛
- دوه کاله یا ډیر: اعظمي دوه میاشتې محاکمې موده؛
- د پای نیټې پرته: اعظمي د یوې میاشتې آزموینې موده.
د سیالۍ بند
د 1 جنوري 2015 راهیسې، دا د یوې ټاکلې مودې استخدام قرارداد کې د غیر سیالۍ بندولو شاملول منع دي. د دې اصلي قاعدې استثنا دا ده چې د غیر سیالۍ فقره کیدای شي د یو ټاکلي مودې کارموندنې قرارداد کې شامل شي که چیرې د غیر سیالۍ فقره د دلایلو بیان سره وي چې دا فقره د پام وړ سوداګرۍ یا خدماتو ګټو له امله اړینه ده. د کار ګمارونکي برخه. له همدې امله، د غیر رقابتي فقرې کیدای شي یوازې په استثنایي قضیو کې د ټاکلي مودې استخدام قرارداد کې شامل شي.
کله یو چټک قرارداد په دایمي قرارداد بدلیږي؟
د درې پرله پسې موقتي قراردادونو وروسته دايمي قرارداد
یو کارمند ته په اوتومات ډول دایمي قرارداد ورکول کیږي که:
- هغه د ورته کارمند سره له دریو څخه ډیر لنډمهاله قراردادونه درلودل، یا؛
- هغه د ورته کار لپاره د پرله پسې ګمارونکو سره له دریو څخه ډیر لنډمهاله قراردادونه درلودل. (د مثال په توګه، که یو کارمند لومړی د کارموندنې ادارې له لارې کار کوي او بیا په مستقیم ډول د ګمارونکي سره یوځای کیږي)، او؛
- د قراردادونو ترمنځ وقفه (وقاله) اعظمي حد 6 میاشتې دی. د موقتي تکراري کار لپاره (په موسمي کار پورې محدود نه وي) چې په کال کې تر 9 میاشتو پورې ترسره کیدی شي، د قراردادونو تر مینځ حد اکثر 3 میاشتې وي. په هرصورت، دا باید په ډله ایز تړون کې شامل شي، او؛
- د کارمند دریم قرارداد د 3 جنوري 1 یا وروسته پای ته رسیږي، او؛
- په اجتماعي تړون کې نور شرطونه نشته، ځکه چې په اجتماعي تړون کې تړونونه لومړیتوب لري.
دايمي قرارداد له درې کلونو لنډمهاله قراردادونو وروسته
یو کارمند په اوتومات ډول یو دایمي قرارداد ترلاسه کوي که چیرې:
- هغه د ورته کارمند سره د دریو کلونو لپاره ډیری لنډمهاله قراردادونه ترلاسه کړي. یا د پرله پسې ګمارونکو سره د ورته کار لپاره؛
- د قراردادونو (وقفه) تر مینځ اعظمي حد 6 میاشتې شتون لري. د موقتي تکراري کار لپاره (په موسمي کار پورې محدود نه وي) چې په کال کې تر 9 میاشتو پورې ترسره کیدی شي، د قراردادونو تر مینځ حد اکثر 3 میاشتې وي. په هرصورت، دا باید په ډله ایز تړون کې شامل شي؛
- په ډله ایز تړون کې نور شرایط او شرایط شتون نلري.
استثناوې
د سلسلې قاعده یوازې په ځینو باندې پلي کیږي. تاسو په لاندې حالتونو کې د دایمي تړون لپاره د اتوماتیک تمدید حق نه لرئ:
- د BBL (مسلکي روزنې) کورس لپاره د زده کړې قرارداد لپاره؛
- د 18 کلونو څخه کم عمر په اونۍ کې تر 12 ساعتونو پورې کاري ساعتونو سره؛
- یو لنډمهاله کارمند د ادارې بند سره؛
- تاسو یو کارګر یاست؛
- تاسو په لومړني ښوونځي کې د ښوونکي یا د ښوونکي د ملاتړ کارمندانو ناروغۍ په صورت کې بدیل ښوونکی یاست؛
- تاسو د AOW عمر لرئ. یو کارمند کولی شي کارمند ته د دولتي تقاعد عمر څخه په 4 کلونو کې شپږ لنډمهاله قراردادونه ورکړي.
د ټاکلي مودې استخدام قرارداد پای
د یوې ټاکلې مودې استخدام قرارداد د موافقې مودې په پای کې یا د پروژې له بشپړیدو وروسته پای ته رسیږي. ایا دا د کار لنډمهاله قرارداد دی چې د 6 میاشتو یا ډیر اوږد دی؟ که داسې وي، تاسو باید خبرتیا ورکړئ، د بیلګې په توګه، اجازه راکړئ چې په لیکلي ډول وپیژندل شي چې ایا تاسو غواړئ د کار قرارداد ته ادامه ورکړئ او که داسې وي، په کوم شرایطو کې. د مثال په توګه، که تاسو د موقتي استخدام قرارداد تمدید نه کړئ. دا به غوره وي که تاسو د کارموندنې قرارداد پای ته رسیدو څخه یوه میاشت وروسته خبرتیا ورکړئ. که تاسو په دې کولو کې پاتې راغلي، تاسو د یوې میاشتې معاش تاوان ورکوئ. یا، که تاسو ډیر ناوخته خبرتیا ورکړئ، د تناسب اندازه. دا په کار ګمارونکي پورې اړه لري چې ثابت کړي چې هغه په خپل وخت لیکلي خبرتیا ورکړي. له همدې امله موږ سپارښتنه کوو چې خبرتیا د راجستر شوي بریښنالیک له لارې واستوئ او د تعقیب او تعقیب رسید وساتئ. اوس مهال، د ترلاسه کولو او لوستلو تایید سره یو بریښنالیک هم ډیری وختونه کارول کیږي.
پایله
دا د کار ګمارونکي او کارمند دواړو لپاره هوښیار دی چې اړین قراردادونه ولري (لکه د ثابتې مودې او خلاصې دندې قراردادونه) چې د وکیل لخوا چمتو شوي. په ځانګړې توګه د یو کار ګمارونکي لپاره، یو واحد مسوده کولی شي یو ماډل رامینځته کړي چې هغه کولی شي د راتلونکو ټولو استخدام قراردادونو لپاره وکاروي. په تصادفي توګه، که په لنډمهاله کې ستونزې رامنځته شي (د بیلګې په توګه، ګوښه کول یا د توقیف سلسله پورې اړوند مسلې)، دا هم مشوره ورکول کیږي چې د وکیل سره ښکیل شي. یو ښه وکیل کولی شي د ډیرو ستونزو مخه ونیسي او هغه ستونزې حل کړي چې دمخه رامینځته شوي.
ایا تاسو د لنډمهاله قراردادونو په اړه پوښتنې لرئ یا غواړئ چې یو تړون جوړ کړئ؟ که داسې وي، مهرباني وکړئ له موږ سره اړیکه ونیسئ. زموږ وکیلان په دې کې تخصص لري د کار قانون او خوښ به وي چې تاسو سره مرسته وکړئ!