په ځانګړو شرایطو کې ، یو کارمند چې د دندې ګمارنه پای ته رسیږي د قانوني ټاکل شوي خسارې مستحق دي. دې ته د لیږد تادیه هم ویل کیږي ، چې هدف یې بلې دندې ته د لیږد اسانول یا د احتمالي روزنې لپاره دي. مګر د دې لیږد تادیې په اړه کوم مقررات دي: کله چې کارمند د دې مستحق وي او د لیږد تادیه په حقیقت کې څومره ده؟ د لیږد تادیې (لنډمهاله قرارداد) په اړه مقررات پدې بلاګ کې په پرله پسې ډول بحث کیږي.
د لیږد تادیه کولو حق
د هنر مطابق. 7: 673 د هالنډ مدني قانون 1 پراګراف ، یو کارمند د لیږد تادیې حق لري ، کوم چې ممکن د غیر کاري اړوند موخو لپاره هم وکارول شي. هنر. 7: 673 BW مشخص کوي چې په کومو مواردو کې یو ګمارونکی مکلف دی چې دا تادیه کړي.
| د کارموندنې تړون پای | د کار ورکوونکي په نوښت | د کارمند په نوښت کې |
| په لغوه کولو سره | د تادیې لیږد حق | حق نشته* |
| د تحلیل په واسطه | د تادیې لیږد حق | حق نشته* |
| پرته له دوام څخه د قانون په کارولو سره | د تادیې لیږد حق | حق نشته * |
* کارمند یوازې د لیږد تادیه کولو حق لري که چیرې دا د ګمارونکي په برخه کې د جدي مجرمانه عملونو یا ګوښه کیدو پایله وي. دا یوازې په خورا جدي قضیو کې قضیه ده لکه جنسي ځورونه او توکم پالنه.
استثناوې
په ځینو مواردو کې ، په هرصورت ، یو کارمند د لیږد تادیه نه کوي. استثناوې دا دي:
- کارمند له اتلسو څخه کم دی او په اونۍ کې یې په اوسط ډول له دولس ساعتونو څخه کم کار کړی
- د هغه کارمند سره د کارموندنې تړون چې د تقاعد عمر ته رسیدلی وي پای ته رسیدلی؛
- د کارموندنې تړون ختمول د کارمند لخوا د جدي مجرمانه عمل پایله ده
- کارمند افلاس یا په ځنډ کې اعلان شوی؛
- د کار اجتماعی تړون په ګوته کوي چې د لیږد تادیې پرځای ، تاسو کولی شئ د بدیل وړاندیز ترلاسه کړئ که چیرې ګوښه کول د اقتصادي دلایلو له مخې ترسره شوي وي. دا د بدیل اسانتیا البته د ځینې شرایطو تابع ده.
د لیږد تادیه اندازه
د لیږد تادیه د خدمت هر کال ناخالص میاشتني معاش 1/3 ته رسیږي (د لومړۍ کاري ورځې څخه).
لاندې فورمول د ټولو پاتې ورځو لپاره کارول کیږي ، مګر د دندې لپاره هم چې له یو کال څخه کم دوام لري: (د کارموندنې قرارداد پاتې برخې کې ترلاسه شوي ناخالص معاش /ناخالص میاشتني معاش) x (1/3 ناخالص میاشتنی معاش /12) .
له همدې امله د لیږد تادیه دقیقه اندازه په معاش او موده پورې اړه لري چې کارمند د کار ګمارونکي لپاره کار کړی. کله چې د میاشتني معاش خبره راځي ، د رخصتۍ تادیه او نور تخصیصات لکه بونس او د اضافي وخت تخصیص هم باید اضافه شي. کله چې د کاري ساعتونو خبره راځي ، د ورته کار ګمارونکي سره د کارمند پرله پسې قراردادونه هم باید د خدماتو کلونو شمیر محاسبې کې اضافه شي. د یو پرله پسې ګمارونکي قراردادونه ، د مثال په توګه که چیرې کارمند په پیل کې د ګمارونکي ادارې له لارې د کار ګمارونکي لپاره کار کړی وي ، باید هم اضافه شي. که چیرې د کارمند دوه ګمارنې قراردادونو ترمینځ له 6 میاشتو څخه ډیر وقفه شتون ولري ، زوړ تړون نور د لیږد تادیاتو محاسبې لپاره د کار شوي کلونو کلونو شمیر محاسبه کې شامل نه دی. هغه کلونه چې کارمندان ناروغه شوي هم د کار شوي کلونو شمیر کې شامل دي. په هرصورت ، که چیرې یو کارمند د اوږدې مودې لپاره د معاش تادیې سره ناروغ وي او کارګمارونکی یې دوه کاله وروسته له دندې ګوښه کوي ، کارمند لاهم د لیږد تادیې حق لري.
د لیږد اعظمي تادیه چې یو ګمارونکی یې باید تادیه کړي ،84,000 2021،84,000 دی (په 2021 کې) او هر کال تنظیمیږي. که چیرې کارمند د پورته محاسبې میتود پراساس دا اعظمي مقدار څخه ډیر کړي ، نو هغه به په XNUMX کې یوازې د ،XNUMX XNUMX،XNUMX لیږد تادیه ترلاسه کړي.
د 1 جنوري 2020 پورې ، دا نور نه پلي کیږي چې د ګمارنې قرارداد باید لږترلږه دوه کاله د تادیې لیږد حق لپاره پای ته رسیدلی وي. له 2020 څخه ، هر کارمند ، پشمول د موقتي قرارداد کارمند ، د لومړۍ کاري ورځې څخه د لیږد تادیې مستحق دی.
ایا تاسو یو کارمند یاست او ایا تاسو فکر کوئ چې تاسو د لیږد تادیې مستحق یاست (او ایا تاسو دا ندي ترلاسه کړي)؟ یا ایا تاسو ګمارونکی یاست او ایا تاسو حیران یاست چې ایا تاسو مکلف یاست چې خپل کارمند ته د لیږد تادیه ورکړئ؟ مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ Law & More د تلیفون یا بریښنالیک له لارې. د کار موندنې قانون په برخه کې زموږ متخصص او متخصص وکیلان خوښ دي چې تاسو سره مرسته وکړي.