د کار بازار په دوامداره توګه د مختلفو عواملو له امله بدلیږي. یو یې د کارمندانو اړتیاوې دي. دا اړتیاوې د ګمارونکي او کارمندانو ترمنځ ټکر رامینځته کوي. دا د دې لامل کیږي چې د کار قانون قواعد د دوی سره بدل شي. د ۲۰۲۲ کال د اګست تر لومړۍ نیټې پورې، د کار په قانون کې یو لړ مهم بدلونونه راوړل شوي دي. له لارې د استخدام پلي کولو قانون د شفاف او وړاندوینې وړ شرایطو په اړه د EU لارښود ، د کارموندنې بڼه په یو شفاف او د وړاندوینې وړ بازار ته بڼه ورکول کیږي. لاندې، بدلونونه یو له بل سره بیان شوي.
د اټکل وړ کاري ساعتونه
د 1 اګست 2022 څخه، که تاسو یو کارمند یاست چې غیر معیاري یا غیر متوقع کاري ساعتونه لري، تاسو باید مخکې له مخکې د حوالې ورځې او ساعتونه وټاکئ. دا لاندې شرایط هم بیانوي. هغه کارمندان چې لږترلږه د 26 اونیو لپاره استخدام شوي کولی شي د ډیر اټکل وړ او خوندي کاري شرایطو سره د کار غوښتنه وکړي. که چیرې په شرکت کې له 10 څخه کم کارمندان په کار ګمارل شوي وي، یو لیکلی او استدلال ځواب باید په دریو میاشتو کې ورکړل شي. که چیرې په شرکت کې له 10 څخه ډیر کارمندان شتون ولري، دا نیټه یوه میاشت ده. د ګمارونکي څخه په وخت ځواب تمه کیږي ځکه چې که نه نو غوښتنه باید پرته له پوښتنې څخه ورکړل شي.
سربیره پردې، د کار ردولو لپاره د خبرتیا موده به د پیل څخه څلور ورځې مخکې تنظیم شي. دا پدې مانا ده چې د یو کارمند په توګه، تاسو کولی شئ د کار څخه انکار وکړئ که چیرې د کار د پیل څخه څلور ورځې لږ مخکې د کارمند لخوا غوښتنه وشي.
د وړیا اجباري زده کړې / روزنې حق
که، د یو کارمند په توګه، تاسو غواړئ، یا اړتیا ولرئ، چې په روزنیز کورس کې ګډون وکړئ، ستاسو کارمند باید د دې روزنې ټول لګښتونه، د مطالعې تجهیزاتو یا سفر لګښتونو اضافي لګښتونو په ګډون تادیه کړي. سربیره پردې، تاسو باید د کاري ساعتونو په جریان کې په روزنې کې د ګډون فرصت درکړل شي. د 1 اګست 2022 څخه نوی مقررات د استخدام قرارداد کې د اجباري روزنې لپاره د مطالعې لګښت بندې موافقې منع کوي. د دې نیټې راهیسې، دا مقررات په موجوده قراردادونو کې هم پلي کیږي. په دې کولو سره، دا مهمه نده چې آیا تاسو مطالعه په ښه توګه بشپړه کړې یا خرابه یا د کار قرارداد پای ته رسیږي.
اجباري روزنیز کورسونه څه دي؟
د ملي یا اروپایی قانون څخه اخیستل شوي روزنه د اجباري روزنې لاندې راځي. هغه روزنه چې د ډله ایز کار تړون یا د قانوني موقف مقرراتو څخه تعقیب کیږي هم شامل دي. همدارنګه د روزنې کورس چې په فعاله توګه اړین دی یا د فعالیت د خالي کیدو په صورت کې د دوام لپاره چمتو کوي. یو روزنیز کورس یا تعلیم چې تاسو د یو کارمند په توګه باید د مسلکي وړتیا لپاره واخلئ په اتوماتيک ډول د اجباري روزنې لاندې نه راځي. اصلي شرط دا دی چې کارمند د یوې سکیم لاندې مکلف دی چې کارمندانو ته ځانګړي روزنه وړاندې کړي.
ضمني فعالیتونه
ضمني فعالیتونه هغه کار دی چې تاسو یې د خپلې دندې په توضیحاتو کې د فعالیتونو سربیره ترسره کوئ، لکه د شرکت بهر تنظیم کول یا ستاسو د سوداګرۍ پرمخ وړل. دا فعالیتونه کیدای شي د کارموندنې په قرارداد کې موافقه وشي، مګر دا فعالیتونه هم منع کیدی شي. د اګست د 22 له پیل راهیسې، یو هدف توجیه ته اړتیا ده چې د ضمني فعالیتونو بندولو غوښتنه وکړي. د یوې موخې د توجیه کولو یوه بیلګه دا ده چې تاسو په داسې فعالیتونو کې ښکیل یاست چې کولی شي د سازمان انځور ته زیان ورسوي.
د افشا کولو وظیفه غزول
د ګمارونکي دنده د معلوماتو ورکولو لپاره غزول شوې ترڅو لاندې موضوعات شامل کړي. کارمند باید په دې اړه خبر شي:
- د کارموندنې قرارداد پای ته رسیدو پورې اړوند کړنلاره، په شمول د اړتیاوو، پای نیټه او د پای نیټې نیټې؛
- د تادیه شوي رخصتۍ ډولونه؛
- د امتحاني دورې موده او شرایط؛
- معاش، د وخت نیټې، مقدار، اجزاو او د تادیې طریقې په ګډون؛
- د روزنې حق، د هغې محتوا او ساحه؛
- کارمند د څه په اړه بیمه شوی او کوم ارګانونه یې اداره کوي؛
- د موقتي استخدام قرارداد په صورت کې د ګمارونکي نوم؛
- د کار شرایط، تخصیصونه او لګښتونه او د هالنډ څخه بل اروپايي هیواد ته د دویمې درجې په صورت کې اړیکې.
د هغو خلکو ترمنځ چې د ثابت کاري ساعتونو او غیر متوقع کاري ساعتونو ترمنځ توپیر شتون لري. د وړاندوینې وړ کاري ساعتونو سره، کارمند باید د کاري دورې او اضافي وخت معاش په اړه خبر کړي. د غیر متوقع کاري ساعتونو سره، تاسو باید خبر شئ
- هغه وختونه چې تاسو باید کار وکړئ؛
- د تادیه شوي ساعتونو لږترلږه شمیر؛
- د لږ تر لږه کاري ساعتونو څخه پورته د ساعتونو معاش؛
- د غونډې لپاره لږترلږه وخت (لږترلږه څلور ورځې مخکې).
د کارګمارونکو لپاره وروستی بدلون دا دی چې دوی نور مکلف ندي چې یو یا څو کاري سټیشنونه ډیزاین کړي که چیرې کارمند ثابت کاري ځای ونه لري. بیا دا په ګوته کیدی شي چې تاسو د خپل کار ځای ټاکلو لپاره وړیا یاست.
د یو کارمند په توګه، تاسو نشئ کولی زیانمن شئ کله چې تاسو غواړئ د دې موضوعاتو څخه کوم ترسره کړئ. له همدې امله، د کارموندنې قرارداد لغوه کول د دې دلیلونو څخه هیڅ یو نشي ترسره کیدی.
تماس
ایا تاسو د کارموندنې قانون پورې اړوند پوښتنې لرئ؟ بیا په وړیا توګه زموږ د وکیلانو سره اړیکه ونیسئ info@lawandmore.nl یا موږ ته په +31 (0)40-3690680 زنګ ووهئ.