د کارموندنې قرارداد پای ته رسولو یوه لاره د حل وړ حالت ته ننوتل دي. مګر په کومو شرایطو کې د استخدام په قرارداد کې یو حل شوی شرط شامل کیدی شي، او د کار قرارداد کله پای ته رسیږي وروسته له دې چې دا شرط واقع شي؟
د حل وړ حالت څه شی دی؟
کله چې د کارموندنې قرارداد مسوده جوړه شي، د قرارداد آزادي په اړخونو باندې تطبیق کیږي. دا پدې مانا ده چې ګوندونه پخپله کولی شي مشخص کړي چې په تړون کې څه شامل دي. د مثال په توګه، د استخدام په قرارداد کې د حل وړ حالت شتون شتون لري.
د حل شرط پدې معنی دی چې یو شرایط په قرارداد کې شامل دي چې پیښه یا حالت لري. کله چې دا پیښه رامنځ ته شي، یا حالت رامینځته شي، د کار قرارداد د قانون په پلي کولو سره پای ته رسیږي. دا پدې مانا ده چې قرارداد د خبرتیا یا تحلیل پرته پای ته رسیږي.
کله چې د حل وړ حالت کارول، دا باید وي ناڅرګند چې حالت به اغیزمن شي. له همدې امله دا کافي ندي چې دا لا دمخه ډاډه وي چې حالت به پلي شي ، مګر یوازې دا چې هغه وخت چې دا به پلي شي لاهم ټاکل کیږي.
د استخدام په کوم قرارداد کې د حل وړ شرط شامل کیدی شي؟
د پرانستې د کارموندنې قرارداد لپاره، ممکن یو حل شرط شامل وي. د استخدام قرارداد شتون ته دوام ورکوي (پرته له دې چې د تحلیل حالت اغیزمن شي) تر نامعلومې مودې پورې. یوازې هغه مهال چې د حل وړ حالت واقع شي د کار قرارداد د قانون په پلي کولو سره پای ته رسیږي.
ورته وړاندیز د ټاکلي مودې استخدام قرارداد باندې تطبیق کیږي. په قرارداد کې یو حل شوی شرط شامل کیدی شي. د استخدام قرارداد د یو عادي قرارداد په څیر شتون لري (پرته له حل شوي حالت څخه داخلیدل) د قرارداد د مودې لپاره. یوازې هغه مهال چې د حل وړ حالت واقع شي د کار قرارداد د قانون په پلي کولو سره پای ته رسیږي.
د حل وړ حالت مثالونه
د حل وړ حالت یوه بیلګه د ډیپلوم ترلاسه کول دي. د مثال په توګه، یو کارمند ممکن مکلف وي چې کارمندان د ځانګړي ډیپلوم سره استخدام کړي. په دې حالت کې، د استخدام قرارداد ممکن یو حلونکي شرط ولري چې دا په ګوته کوي چې کارمند باید د یوې ټاکلې مودې په اوږدو کې ډیپلوم ولري. که چیرې هغه په دې موده کې ډیپلوم ترلاسه نه کړي، د کار قرارداد د قانون له مخې پای ته رسیږي.
بله بیلګه د موټر چلولو جواز درلودل دي. که چیرې د ټیکسي چلونکي جواز واخیستل شي، کوم چې د هغه د کار په قرارداد کې د حل وړ شرط په توګه شامل دی، دا د قانون له مخې پای ته رسیږي.
وروستۍ بیلګه د VOG بیان چمتو کولو مکلفیت دی. په ځینو پوستونو کې (لکه ښوونکي، د تدریس مرستیالان، او نرسان)، د قانون له مخې د ښه چلند سند ته اړتیا ده.
دا بیا د کارموندنې په قرارداد کې شامل کیدی شي چې کارمند مکلف دی چې د یوې ټاکلې مودې دننه VOG صادر کړي. ایا کارمند په دې کولو کې پاتې راغلی؟ بیا د استخدام قرارداد د قانون د عمل سره پای ته رسیږي.
د حل وړ حالت په شمول څه اړتیاوې دي؟
یو هوښیار حالت ممکن یوازې د ځینې شرایطو لاندې د کارموندنې قرارداد کې شامل شي.
- لومړی، حالت باید په معقول ډول د ټاکلو وړ وي. دا باید هرچا ته روښانه وي کله چې د حل وړ حالت اغیزمن شو. د کار ګمارونکي د لیدو لپاره باید هیڅ ځای شتون ونلري (د مثال په توګه، د کار قرارداد د قانون له مخې پای ته رسیږي که چیرې کارمند په ترسره کولو کې پاتې راشي).
- دوهم، شرط باید د برطرفۍ د قانون له مخې د ګوښه کولو ممنوعیت څخه سرغړونه ونه کړي (د بیلګې په توګه، مخکینۍ شرط باید ونه لوستل شي: د امیندوارۍ یا ناروغۍ په صورت کې د کار قرارداد د قانون له مخې پای ته رسیږي).
- دریم، دا باید ناڅرګنده وي چې حالت به واقع شي. په دې توګه، دا باید داسې نه وي چې داسې انګیرل وي چې حالت به واقع شي، او یوازې د پیښې وخت ناڅرګند دی.
- په نهایت کې، کارمند باید د حل وړ حالت سمدلاسه غوښتنه وکړي کله چې پیښ شي. په دې توګه، د خبرتیا موده نه پلي کیږي.
ایا تاسو د حل شوي حالت په اړه نورې پوښتنې لرئ یا د یو په اړه عمومي پوښتنې د دندې تړون او غواړئ مشوره ترلاسه کړئ؟ که داسې وي، مهرباني وکړئ له موږ سره اړیکه ونیسئ. زموږ د کارموندنې وکیلان به خوشحاله وي چې تاسو سره مرسته وکړي!