هو او نه! اصلي قاعده دا ده چې یو کارمند مکلف نه دی چې کارمندانو ته د تقاعد سکیم وړاندیز وکړي. برسېره پردې، په اصولو کې، کارمندان مکلف ندي چې د کار ورکوونکي لخوا چمتو شوي تقاعد سکیم کې برخه واخلي.
په هرصورت، په عمل کې، ډیری داسې شرایط شتون لري چیرې چې دا اصلي قاعده نه پلي کیږي، یو کارمند د تقاعد سکیم وړاندیز کولو یا نه کولو په اړه لږ انتخاب لري. همدارنګه، یو کارمند تل نشي کولی د تقاعد سکیم ډیزاین یا بدل کړي لکه څنګه چې هغه مناسب وي. دا مهمه ده چې په دې اړه ډاډ ترلاسه شي.
په کوم حالت کې د تقاعد سکیم لازمي دی؟
- په یوه کې د اجباري غړیتوب لپاره د صنعت د تقاعد فنډ;
- د الندې مکلفیت ډله ایز تړون؛ له امله بندیز د کار شوراد رضایت حق؛
- د مخکینۍ شتون په صورت کې د تطبیق تړون;
- د قانوني احکام د تقاعد قانون کې.
د صنعت د تقاعد فنډ کې اجباري ګډون
کله چې یو شرکت د اجباري صنعت د تقاعد فنډ تر پوښښ لاندې راشي، پایله یې دا ده چې یو کارمند مکلف دی چې د تقاعد فنډ د تقاعد سکیم وړاندیز وکړي او کارمند د دې فنډ سره راجستر کړي. که چیرې یو کارګمارونکي په غلطۍ سره د اجباري صنعت د تقاعد فنډ سره یوځای نشي، دا کولی شي د هغه او د هغه کارمندانو لپاره د پام وړ مالي پایلې ولري. همچنان ، کارمند باید وروسته له دې سره یوځای شي او په بیرته فعاله توګه کارمندان راجستر کړي. دا پدې مانا ده چې د تقاعد ټول تادیه شوي مرستې لاهم باید تادیه شي. ځینې وختونه معافیت ممکن دی، مګر څنګه چې دا د صنعت له مخې توپیر لري، دا اړینه ده چې دا په دقت سره وڅیړل شي. تاسو کولی شئ وګورئ چې آیا ستاسو تصدۍ په uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl کې د یوې لازمي تعریف شوي ګټې فنډ لخوا پوښل شوي.
ډیری هالنډي کارګران په اجباري توګه د 50 څخه زیات د صنعت د تقاعد فنډونو څخه یو سره تړلي دي. د صنعت د تقاعد غوره پیژندل شوي فنډونه ABP (د حکومت او تعلیم لپاره)، PFZW (روغتیا او هوساینې)، BPF Bouw، او د فلزي او ټیکنالوژۍ د تقاعد فنډ دي.
د یو ټولیز تړون پر بنسټ د تقاعد مکلفیتونه
یو ډله ایز تړون ممکن هغه شرایط او شرایط ولري چې د تقاعد سکیم باید ورسره مطابقت ولري یا په لازمي ډول وړاندیز وکړي چې د تقاعد چمتو کونکي سره باید تقاعد ورکړل شي. د تقاعد په اړه د CBA احکام په عمومي ډول پابند نه شي اعلان کیدی. دا پدې مانا ده چې په اصولو کې، غیر منسجم کارمندان او کارمندان د دوی پابند ندي. په هرصورت، دا تل مهمه ده چې وڅیړل شي چې آیا کارمند او کارمندان ممکن د اجباري صنعت د تقاعد فنډ په چوکاټ کې راشي.
د کار د شورا د رضایت د حق له امله په کار ګمارونکي محدودیتونه
د کار د شورا د رضایت نامتو حق د تقاعد په اړه د کارمند قراردادي آزادي نوره هم محدودوي. د رضایت دا حق د کار شوراګانو قانون په 27 برخه کې تنظیم شوی. د کار شورا د قانون له مخې اړینه ده که چیرې شرکت لږترلږه 50 کسان په کار ګماري. کله چې په تصدۍ کې د ګمارل شوي خلکو شمیر وټاکئ ، د بشپړ وخت کار کولو او د نیم وخت کار کولو ترمینځ هیڅ توپیر نشي کیدی. د کاري شوراګانو د قانون له مخې، کارمند باید د نورو شیانو په منځ کې د تقاعد تړون معرفي کولو، تعدیل یا لغوه کولو لپاره د هرې پریکړې لپاره د کاري شورا رضایت ترلاسه کړي.
ګمارونکي لا دمخه د تقاعد چمتو کونکي سره د ادارې تړون لاسلیک کړی.
په دې حالت کې، کارمند تقریبا تل په قراردادي توګه مکلف دی چې ټول نوي کارمندان د تقاعد چمتو کونکي سره ثبت کړي. د دې لپاره یو دلیل دا دی چې په اصولو کې، د تقاعد مدیر ته اجازه نه ورکول کیږي چې د کارمندانو د روغتیا وضعیت په اړه پوښتنه وکړي. اوس، یوازې د ضعیف روغتیا لرونکي کارمندانو راجستر کولو څخه مخنیوي لپاره، د تقاعد مدیر اړتیا لري چې ټول کارمندان - یا د کارمندانو یوه ډله - راجستر شي.
د تقاعد قانون له مخې محدودیت
یو کارګمارونکی باید د یو نوي کارمند سره د یوځای کیدو وروسته د یوې میاشتې دننه په لیکلي ډول خبر کړي چې ایا دوی به د تقاعد سکیم کې برخه واخلي یا نه. که چیرې دا کارمند د کارمندانو د ورته ګروپ سره تړاو ولري چې دمخه یې د تقاعد سکیم کې برخه اخیستې وه، نو نوی کارمند به په اتوماتيک ډول پدې تقاعد سکیم کې برخه اخیستل پیل کړي. په عمل کې، دا معمولا دمخه د وړاندیز شوي استخدام قرارداد کې یادونه شوې.
د کارمندانو ونډه
ایا د اجباري تقاعد سکیم کار ګمارونکي پوښي؟ که داسې وي، دا سکیم یا ډله ایز تړون به د کارمندانو اعظمي ونډې ریاست کړي. یادونه! د تقاعد ونډې د مجرايي وړ دي. د کارمند د تقاعد په ونډو کې د کار ګمارونکي ونډه د کار لګښتونو په توګه شمیرل کیږي. ګمارونکی کولی شي دا د ګټې څخه کم کړي. د پایلې په توګه، تاسو لږ مالیه ورکوئ.
د کارمند د پاملرنې دنده
د تقاعد په اړه معلومات د تقاعد چمتو کونکي (د تقاعد فنډ یا د تقاعد بیمه کوونکی) له لارې تیریږي. مګر کارمند باید د ځینو شیانو په اړه کارمندانو ته هم خبر ورکړي. دې ته د پاملرنې دنده ویل کیږي. د تقاعد فنډ یا د تقاعد بیمه اکثرا پدې کې مرسته کولی شي. کارمند باید کارمندان د دوی د تقاعد په اړه خبر کړي:
- د کار په پیل کې. کارمند دوی ته د تقاعد سکیم او د تقاعد د ونډې په اړه وايي چې دوی باید پخپله تادیه کړي. او ایا د ارزښت لیږد ممکن دی. یو نوی کارمند د نوي ګمارونکي د تقاعد سکیم کې مخکې له مخکې راټول شوي تقاعد کېږدي.
- که دوی دمخه کار کوي، د بیلګې په توګه، د اضافي تقاعد جوړولو فرصتونو په اړه.
- که چیرې دوی کار پریږدي، نو کار ګمارونکي ته وایي چې د تقاعد سکیم ممکن دوام ومومي که چیرې کارمند خپل کار پیل کړي. برسېره پردې، کارمند باید کارمند ته د خپل نوي کارګمارونکي تقاعد سکیم ته د دوی د تقاعد ارزښت لیږد په اړه خبر ورکړي.
ایا یو کارمند کولی شي د تقاعد څخه انکار وکړي؟
په ډیری مواردو کې، دا تقریبا ناممکن دی چې د تقاعد په سکیم کې برخه وانخلي. که چیرې د صنعت تقاعد یا د تقاعد ګډون په ډله ایز تړون کې ټاکل شوی وي، کارمند نشي کولی له هغې څخه ووځي. که چیرې ګمارونکي د تقاعد بیمې سره تړون لاسلیک کړي، نو معمولا یو تړون هم شتون لري چې ټول کارمندان به پکې برخه واخلي. د یو کارمند په توګه، تاسو کولی شئ له خپل ځان څخه وپوښتئ چې ایا دا سمه ده چې ګډون نه کوي. د تقاعد فنډ کې ستاسو د اجباري ونډې سربیره، کارمند هم یوه برخه مرسته کوي. همدارنګه، د تقاعد ونډه د ناخالص معاش څخه راځي، پداسې حال کې چې دا باید ستاسو د خالص معاش څخه راشي کله چې تاسو خپل ځان خوندي کول پیل کړئ.
قرباني
یو صادق اعتراض کونکی هغه څوک دی چې نه غواړي د دوی د دیني عقیدې له امله بیمه واخلي. دا په تقاعد اغیزه کوي. بیا دوی باید د ټولنیز بیمې بانک (SVB) څخه رسمي توزیع ولري. د دې ډول معافیت لپاره غوښتنه کول خورا سخت دي، ځکه چې معافیت په ټولو بیمو باندې تطبیق کیږي. تاسو به د AOW او WW لپاره هم راجستر شئ، او تاسو نور نشئ کولی روغتیا بیمه ترلاسه کړئ. نو یوازې د خپل اجباري تقاعد مرستې څخه د وتلو لپاره د صادق اعتراض کونکي په توګه راجستر مه کوئ. که تاسو د SVB څخه پیژندنه ترلاسه کوئ، تاسو اړتیا نلري ارزانه یاست. د بیمه شوي ډول پر ځای، صادق اعتراض کونکی د سپما مختلف ډول لپاره پریمیم تادیه کوي. پریمیم د سود نرخ سره د ځانګړي خلاص شوي سپما حساب باندې تادیه کیږي. دوی دا د تقاعد عمر لخوا په قسطونو کې ترالسه کوي تر هغه چې کڅوړه خالي وي.
ګمارونکی ممکن د تقاعد سکیم په شپه کې بدل نه کړي.
د تقاعد سکیم د کارموندنې شرط دی، او کارمند اجازه نلري چې ورته ورته بدل کړي. دا یوازې د کارمندانو رضایت سره اجازه لري. ځینې وختونه د تقاعد سکیم یا ډله ایز تړون وايي چې یو اړخیز تعدیل ممکن دی. مګر دا یوازې په سختو شرایطو کې اجازه ورکول کیږي، لکه که چیرې شرکت د افلاس کیدو په خطر کې وي یا د قانون جوړونې یا د کار ډله ایز تړون بدل شي. بیا ګمارونکی باید خپل کارمندان د بدلون وړاندیز څخه خبر کړي.
که چیرې یو سکیم په شرکت کې تطبیق شي، دا په نږدې ټولو قضیو کې اجباري ده. که چیرې داوطلبانه تقاعد وړاندیز شي، کلیدي دا ده چې ډاډ ترلاسه شي چې هرڅوک ګډون کوي. ایا تاسو زموږ د بلاګ لوستلو وروسته کومه پوښتنه لرئ؟ وړیا احساس وکړئ تماس موږ زموږ وکیلان به په خوښۍ سره تاسو سره خبرې وکړي او تاسو ته به مناسب مشوره درکړي.