د شرکت هر کارمند باید وکوالی شي په خوندي او صحي توګه کار وکړي.
د کاري شرایطو قانون (د اربویټ په توګه په لنډ ډول) د حرفوي روغتیا او خوندیتوب قانون برخه ده، کوم چې د خوندي کاري چاپیریال د ودې لپاره مقررات او لارښوونې لري. د کاري شرایطو قانون هغه مکلفیتونه لري چې ګمارونکي او کارمندان یې باید تعقیب کړي. دا په ټولو ځایونو کې پلي کیږي چیرې چې کار ترسره کیږي (همدارنګه په اتحادیو او بنسټونو او د پارټ ټایم او فلیکس کارګرانو ، آن کال کارګرانو او د 0-ساعت قراردادونو خلکو ته). د شرکت کارګمارونکي په شرکت کې د حرفوي روغتیا او خوندیتوب قانون سره د موافقت تضمین کولو مسؤلیت لري.
درې درجې
د کاري شرایطو قانون په دریو برخو ویشل شوی دی: د کاري شرایطو قانون، د کاري شرایطو فرمان، او د کاري شرایطو مقررات.
- د حرفوي روغتیا او خوندیتوب قانون اساس جوړوي او د قانون چوکاټ هم دی. دا پدې مانا ده چې دا د ځانګړو خطرونو په اړه مقررات نلري. هره اداره او سکتور کولی شي پریکړه وکړي چې څنګه د روغتیا او خوندیتوب پالیسي پلي کړي او د روغتیا او خوندیتوب لیست کې یې ځای په ځای کړي. په هرصورت، د کاري شرایطو فرمان او د کاري شرایطو مقررات مشخص قواعد بیانوي.
- د کاري شرایطو فرمان د کاري شرایطو قانون توضیحات دي. پدې کې مقررات شامل دي چې کارګمارونکي او کارمندان باید د حرفوي خطرونو سره د مبارزې لپاره اطاعت وکړي. دا د ډیری سکتورونو او کارمندانو کټګوریو لپاره ځانګړي مقررات هم لري.
- د روغتیا او خوندیتوب امر یوځل بیا د روغتیا او خوندیتوب فرمان نور توضیحات دي. پدې کې تفصيلي مقررات شامل دي. د مثال په توګه، هغه اړتیاوې چې کاري تجهیزات باید پوره کړي یا په سمه توګه څنګه د حرفوي روغتیا او خوندیتوب خدمت باید خپل قانوني دندې ترسره کړي. دا مقررات د کارمندانو او کارمندانو لپاره هم لازمي دي.
د روغتیا او خوندیتوب کتلاګ
د روغتیا او خوندیتوب په کتلاګ کې، ګمارونکي او د کارمندانو سازمانونه په دې اړه ګډ تړونونه تشریح کوي چې څنګه دوی (به) د صحي او خوندي کار لپاره د حکومت ټاکل شوي مقرراتو سره مطابقت ولري. د هدف مقررات په قانون کې یو معیار دی چې شرکتونه یې باید تعقیب کړي - د بیلګې په توګه، د اعظمي شور کچه. کتلاګ تخنیکونه او لارې چارې، ښه کړنې، بارونه، او د خوندي او سالم کار لپاره عملي لارښوونې بیانوي او د څانګې یا شرکت په کچه جوړیدای شي. کارګمارونکي او کارمندان د روغتیا او خوندیتوب کتلاګ مینځپانګې او توزیع مسؤل دي.
د کارمندانو مسؤلیتونه
لاندې د کارمندانو لپاره د عمومي مسؤلیتونو او مکلفیتونو لیست دی چې په قانون کې شامل دي. د دې مسؤلیتونو ځانګړي تړونونه ممکن د یوې ادارې او صنعت څخه بل ته توپیر ولري.
- هر کارمند باید د روغتیا او خوندیتوب خدماتو یا شرکت ډاکټر سره یو تړون ولري: لومړنی قرارداد. ټول کارګران باید د شرکت ډاکټر ته لاسرسی ولري، او هر شرکت باید د شرکت ډاکټر سره همکاري وکړي. سربیره پردې، ټول کارمندان کولی شي د شرکت ډاکټر څخه د دویم نظر غوښتنه وکړي. د کار ګمارونکي او د حرفوي روغتیا او خوندیتوب خدماتو یا شرکت ډاکټر ترمینځ لومړني تړون دا په ګوته کوي چې کوم بل حرفوي روغتیا او خوندیتوب خدمت (زخمونه) یا د شرکت ډاکټر (ز) د دوهم نظر ترلاسه کولو لپاره مشوره کیدی شي.
- د کار ځایونو ډیزاین، د کار میتودونه، د کار وسایل کارول، او د کار محتويات د کارمندانو شخصي ځانګړتیاوو سره څومره چې امکان لري تطبیق کړئ. دا د هغه کارمندانو لپاره هم تطبیق کیږي چې د ناروغۍ له امله ساختماني او فعال محدودیتونه لري، د بیلګې په توګه.
- کار ورکوونکی باید د امکان تر حده یوازینی او سرعت پورې تړلی کار محدود کړي ('په مناسب ډول اړین وي).
- کار ورکوونکی باید د امکان تر حده د خطرناکو موادو په شمول د لویو پیښو مخه ونیسي او کم کړي.
- کارګران باید معلومات او لارښوونې ترلاسه کړي. معلومات او تعلیم ممکن د کاري تجهیزاتو یا شخصي محافظتي تجهیزاتو کارولو په اړه اندیښنه ولري، مګر دا هم چې څنګه په شرکت کې تیري او تاوتریخوالی، او جنسي ځورونې سره معامله کیږي.
- کارمند باید د حرفوي پیښو او ناروغیو خبرتیا او راجسټریشن تضمین کړي.
- ګمارونکی د کارمندانو د کار په اړه د دریمې ډلې لپاره د خطر مخنیوي مسؤلیت لري. کارګمارونکي کولی شي د دې هدف لپاره بیمه هم واخلي.
- ګمارونکی باید د روغتیا او خوندیتوب پالیسۍ پراختیا او پلي کولو تضمین کړي. د روغتیا او خوندیتوب پالیسي د عمل یو مفصل پلان دی چې تشریح کوي چې څنګه شرکتونه کولی شي د خطر عوامل له مینځه یوسي. د روغتیا او خوندیتوب پالیسۍ سره، تاسو کولی شئ په دوامداره توګه وښایئ چې په شرکت کې خوندي او مسؤل اقدام ترسره کیږي. د روغتیا او خوندیتوب پالیسي کې د خطر لیست او ارزونه (RI&E)، د ناروغ رخصتۍ پالیسي، په کور کې د بیړني غبرګون خدمت (BH)V، د مخنیوي افسر، او PAGO شامل دي.
- ګمارونکی باید د شرکت کارمندانو خطرونه د خطر لیست او ارزونې (RI&E) کې ثبت کړي. دا دا هم وايي چې څنګه کارمندان د دې خطرونو په وړاندې خوندي دي. دا ډول لیست وايي چې آیا روغتیا او خوندیتوب د خطر سره مخ دي، د بیلګې په توګه، بې ثباته تخته، د چاودنې خطر، شور چاپیریال، یا په څارونکي کې ډیر اوږد کار کول. RI&E باید د بیاکتنې لپاره د حرفوي روغتیا او خوندیتوب خدماتو یا تصدیق شوي متخصص ته وسپارل شي.
- د RI&E برخه د عمل پلان دی. دا ټاکي چې شرکت د دې لوړ خطر شرایطو په اړه څه کوي. پدې کې ممکن د شخصي محافظتي تجهیزاتو چمتو کول، د زیان رسونکي ماشینونو ځای په ځای کول، او د ښه معلوماتو چمتو کول شامل وي.
- چیرته چې خلک کار کوي، د ناروغۍ له امله غیر حاضري هم واقع کیدی شي. د سوداګرۍ د دوام په چوکاټ کې، کار ورکوونکي باید دا تشریح کړي چې د ناروغۍ له امله د نشتوالي سره څنګه د ناروغ رخصتۍ پالیسي کې چلند کیږي. د ناروغې رخصتۍ پالیسي ترسره کول د کار ګمارونکي لپاره په واضح ډول تعریف شوي قانوني دنده ده او د کاري شرایطو په فرمان کې په څرګنده توګه ذکر شوي (ماده 2.9). د دې مادې له مخې، آربوډینسټ د منظم، سیسټمیک، او کافي کاري شرایطو او د ناروغ رخصتۍ پالیسي ترسره کولو مشوره کوي. اربوډینسټ باید د دې پلي کولو کې برخه واخلي، د کارمندانو ځانګړي ګروپونو ته ځانګړې پاملرنه وکړي.
- د مثال په توګه، د کور دننه بیړني کارکونکي (FAFS افسران) په حادثه یا اور کې لومړنۍ مرستې چمتو کوي. ګمارونکی باید ډاډ ترلاسه کړي چې د FAFS کافي افسران شتون لري. هغه باید ډاډ ترلاسه کړي چې دوی کولی شي خپلې دندې په سمه توګه ترسره کړي. د روزنې ځانګړي اړتیاوې شتون نلري. ګمارونکی کولی شي د کور دننه بیړني غبرګون دندې پخپله په غاړه واخلي. هغه باید لږ تر لږه یو کارمند وټاکي ترڅو د هغه په نه شتون کې د هغه ځای ونیسي.
- کارګمارونکي مکلف دي چې د دوی یو کارمند د مخنیوي افسر په توګه وټاکي. د مخنیوي افسر په یوه شرکت کې کار کوي - معمولا د دوی 'منظم' دندې سربیره - د پیښو او غیر حاضرۍ مخنیوي کې مرسته کوي. د مخنیوي افسر قانوني دندې عبارت دي له: (همغږي) د RI&E جوړول او ترسره کول، د کار شورا / کارمندانو استازو سره د ښه کاري شرایطو پالیسي په اړه مشوره او همکاري کول، او د شرکت ډاکټر او نورو حرفوي روغتیا سره مشوره او همکاري او د خوندیتوب خدمت چمتو کونکي. ګمارونکی ممکن د مخنیوي افسر په توګه کار وکړي که چیرې شرکت 25 یا لږ کارمندان ولري.
- ګمارونکی باید کارمند ته اجازه ورکړي چې دوره ایز حرفوي روغتیا معاینه وکړي (PAGO). په تصادفي توګه، کارمند مکلف نه دی چې پدې کې برخه واخلي.
د هالنډ د کار تفتیش
د هالنډ د کار تفتیش اداره (NLA) په منظم ډول معاینه کوي چې ایا کارګمارونکي او کارمندان د روغتیا او خوندیتوب مقرراتو سره مطابقت لري. د دوی لومړیتوب د کار په شرایطو کې دی چې جدي روغتیا خطرونه رامینځته کوي. د سرغړونې په صورت کې، NLA کولی شي ډیری ګامونه پورته کړي، د اخطار څخه نیولې جریمې یا حتی د کار بندولو پورې.
د روغتیا او خوندیتوب پالیسۍ اهمیت
د روښانه تشریح شوي روغتیا او خوندیتوب پالیسۍ درلودل او پلي کول اړین دي. دا د ناوړه روغتیا اغیزو مخه نیسي او د کارمندانو دوامداره استخدام او تولید کې مرسته کوي. که چیرې یو کارمند د کار له امله زیانمن شي، هغه کولی شي شرکت مسؤلیت ولري او د خسارې ادعا وکړي. بیا کارګمارونکی باید وکوالی شي ثابت کړي چې دا هرڅه په معقول ډول ترسره کړي - په عملیاتي او اقتصادي شرایطو کې - د دې زیان مخه ونیسي.
غواړئ پوه شئ چې ستاسو په شرکت کې د حرفوي روغتیا او خوندیتوب قانون پلي کولو څرنګوالی؟ زموږ د دندې وکیلان ستاسو پوښتنو ته د ځواب ویلو لپاره خوشحاله یم. موږ کولی شو ستاسو د شرکت خطر فکتورونه تحلیل کړو او تاسو ته مشوره درکړو چې څنګه یې کم کړو.